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新北市勞動檢查處檢舉 在 潘懷宗 Facebook 的最佳解答
〈台北都會〉北市勞工健檢零開罰 議員:職管不及格
2016-11-27
今年1至9月 155家企業沒健檢
〔記者蔡亞樺/台北報導〕勞工健康檢查是職業安全重要的一環,但市議員潘懷宗指出,今年一到九月,抽查一五五家企業未依法提供健檢,從一○一年至今違規企業開罰零紀錄,潘表示職場過勞未能及時發現,企業沒有健檢也是一大原因,痛批北市職場健康管理不及格。
對此,勞動檢查處說《職業安全衛生法》與《勞動基準法》裁罰強度不同,違反勞基法是直接開罰,職安法首次違規限期改善,違規企業都會改善。只要是大型企業或民眾檢舉、危害物質作業場所的企業,都會列為必查對象,確保提供健檢。
《職業安全衛生法》規定,雇主應定期辦理勞工健檢。潘懷宗說,有雇主仍違法損害勞工權益,從勞動局資料發現,一○一年未依法實施員工健檢的企業八十二家、一○二年九十四家、一○三年四十七家、一○四年六十一家,今年一到九月創新高達到一五五家。
潘懷宗直指,勞動局對勞工健檢重視度不足,未能在勞檢上真正落實稽查,導致雇主時常只求應付,因此不重視健檢實質功能,連帶勞工與社會大眾也不甚瞭解自身權益何在。
勞檢處長江志明說,大多數公司被查到都會改善,若沒改善可以開罰三萬至十五萬元,而現行勞檢人力有限,無法稽查全市數十萬家企業公司是否提供健檢,但局長已有指示,希望稽查可以有所增加,因此將會討論並列入明年施政計畫。
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1056109
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#勞工健檢
新北市勞動檢查處檢舉 在 林岱樺 Facebook 的最佳貼文
隔周休勞工 清明放2天
記者吳曼寧╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年3月27日 上午3:18.
今年兒童節和清明節兩天國定假日,合併在4月4日休假,台北市勞工局指出,考慮到工時規定,只有施行周休二日制的企業才能合併休假,採隔周休的企業,4月3日、4日都應給假。
清明節依農曆曆法,約落在國曆4月4日至6日,今年為國曆4月4日;勞基法規定,清明節前一天是兒童節,因此4月3日、4日都是國定假日,為勞工的法定休假日。
台北市勞工局表示,行政院人事行政總處公布的行事曆,是針對施行周休二日制的公務人員、學校機關設計,若企業未採行周休二日制,不能比照此安排休假。
北市勞工局科長梁蒼淇說,若企業實施「隔周休二日」制,4月3日、4日都應給假,並發給薪資;若雇主徵得勞工同意在這兩天出勤,應加倍發給工資。
另外,針對服務業等採「排休制」的企業,4月3日、4日同樣須給假。不過,因休假日往往在前1個月才排定,若雇主徵得勞工同意,將兒童節、清明節和其它工作日對調,這兩天出勤無須加倍工資。
北市勞工局長陳業鑫強調,雇主違法未讓勞工在國定假日休假,最高可罰鍰30萬元。工作地點位在北市的民眾,若發現勞動權益受損,可撥打1999向勞工局申訴,或撥25969998向勞動檢查處檢舉。