〈台北都會〉北市勞工健檢零開罰 議員：職管不及格

2016-11-27
今年1至9月 155家企業沒健檢

〔記者蔡亞樺／台北報導〕勞工健康檢查是職業安全重要的一環，但市議員潘懷宗指出，今年一到九月，抽查一五五家企業未依法提供健檢，從一○一年至今違規企業開罰零紀錄，潘表示職場過勞未能及時發現，企業沒有健檢也是一大原因，痛批北市職場健康管理不及格。

對此，勞動檢查處說《職業安全衛生法》與《勞動基準法》裁罰強度不同，違反勞基法是直接開罰，職安法首次違規限期改善，違規企業都會改善。只要是大型企業或民眾檢舉、危害物質作業場所的企業，都會列為必查對象，確保提供健檢。

《職業安全衛生法》規定，雇主應定期辦理勞工健檢。潘懷宗說，有雇主仍違法損害勞工權益，從勞動局資料發現，一○一年未依法實施員工健檢的企業八十二家、一○二年九十四家、一○三年四十七家、一○四年六十一家，今年一到九月創新高達到一五五家。

潘懷宗直指，勞動局對勞工健檢重視度不足，未能在勞檢上真正落實稽查，導致雇主時常只求應付，因此不重視健檢實質功能，連帶勞工與社會大眾也不甚瞭解自身權益何在。

勞檢處長江志明說，大多數公司被查到都會改善，若沒改善可以開罰三萬至十五萬元，而現行勞檢人力有限，無法稽查全市數十萬家企業公司是否提供健檢，但局長已有指示，希望稽查可以有所增加，因此將會討論並列入明年施政計畫。

http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1056109

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隔周休勞工 清明放2天

記者吳曼寧╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年3月27日 上午3:18.

今年兒童節和清明節兩天國定假日，合併在4月4日休假，台北市勞工局指出，考慮到工時規定，只有施行周休二日制的企業才能合併休假，採隔周休的企業，4月3日、4日都應給假。

清明節依農曆曆法，約落在國曆4月4日至6日，今年為國曆4月4日；勞基法規定，清明節前一天是兒童節，因此4月3日、4日都是國定假日，為勞工的法定休假日。

台北市勞工局表示，行政院人事行政總處公布的行事曆，是針對施行周休二日制的公務人員、學校機關設計，若企業未採行周休二日制，不能比照此安排休假。

北市勞工局科長梁蒼淇說，若企業實施「隔周休二日」制，4月3日、4日都應給假，並發給薪資；若雇主徵得勞工同意在這兩天出勤，應加倍發給工資。

另外，針對服務業等採「排休制」的企業，4月3日、4日同樣須給假。不過，因休假日往往在前1個月才排定，若雇主徵得勞工同意，將兒童節、清明節和其它工作日對調，這兩天出勤無須加倍工資。

北市勞工局長陳業鑫強調，雇主違法未讓勞工在國定假日休假，最高可罰鍰30萬元。工作地點位在北市的民眾，若發現勞動權益受損，可撥打1999向勞工局申訴，或撥25969998向勞動檢查處檢舉。