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🌟保險寫實文-文長不喜勿入🌟
Part1
最近沉寂了一陣子，
雖說低調但還是收到眾多朋友私下關心我怎麼沒再發保險相關文章及近況，所以我想說準備好後再發這篇文章一起分享。
很感謝原東家的處經理、體系經理和團隊夥伴，這五年帶給我很多回憶和照顧，20歲到現在打開了很多視野，學習到很多技能等，體驗到共...
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🌟保險寫實文-文長不喜勿入🌟
Part1
最近沉寂了一陣子，
雖說低調但還是收到眾多朋友私下關心我怎麼沒再發保險相關文章及近況，所以我想說準備好後再發這篇文章一起分享。
很感謝原東家的處經理、體系經理和團隊夥伴，這五年帶給我很多回憶和照顧，20歲到現在打開了很多視野，學習到很多技能等，體驗到共好共榮的精神。
其實就像很多人發現我臉書IG更改簡介一樣，沒錯，我在4月初離開南山了，現在轉型到保經繼續服務客戶朋友😎
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也許很多朋友納悶為什麼做5年好好的，為什麼這麼突然？
其實做這個選擇，我思考和觀望了2年的時間，2年前的我曾經和主管提過一次離職，當時有其他經理建議我再做兩年。
好好拼，連續上競賽、上高資會、去進階培訓看看上面一點的風景再評估！
而我把這位前輩的話聽了進去，這兩年的高峰新高峰、人超盃、精銳主任和襄理訓結業、高資會、全國排名、年收兩年破百都拿了之後，在今年過年靜下心收斂這兩年的收穫後而做的決定！
當然會轉型的人大家能想到的不外乎就是在原公司做不下去的，但更多是做得不錯的人在為未來打算～
我以前其實是蠻激進派的😂
也就是說臉書不允許有一個保經朋友加我，所以大多同業朋友都原公司的人，後來發現這樣是真的蠻偏激的，而面對同業的態度也會有失公允....
「不過如果你現在跟我以前一樣，那可以把我刪掉也沒有關係🤔」
而少了交流機會就會陷入一種封閉狀態，就是大多只聽得到公司前輩們的聲音，但我們在做組織發展時常會跟夥伴說：「做業務要聽做得成功的人，還是失敗的人？當然是成功的人啊！」
但這卻是業內人很少做到的事，「因為對於自己事業的未來發展，應該要聽有轉型過的而非沒有轉型過的人。」
因為才會比較客觀提供資訊，而非人云亦云紙上談兵。
所以我漸漸發現越來越多轉型保經的同業人士，卻很少保經轉進單一公司的業務，轉型的很多是在原公司做的不錯的，甚至做到處經理和資深副總等，才會讓我在兩年前開始研究轉型這個選擇。
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已經收到很多朋友私訊問保經真的好嗎？
我只能說很多事，好不好在於人，這是個選擇，但不能沒有經過正確了解就說這個選擇不好。
對於轉型後的第一個月，有明顯感受到市場變廣，畢竟從1間的商品線拓寬到30間以上的產壽險公司都可以規劃，包括大樹、邦邦、藍山產物等...
所以業績和件數以及自來客容易變高也是正常的，同時對客戶也較為客觀，不用再說自家商品比較好。
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去保經你原本的客戶會對你沒信任感吧？
其實我以前受到的教育訓練也是這樣🤔
但先和客戶朋友說明後，其實很多的回覆跌破我原本的預期...
有客戶說：終於到保經，早就在想你怎麼不轉，還可以做五年很猛。
有客戶說：你太晚講了，前陣子才跟保經買XX險。
有客戶說：我Ok啊，因為是跟你這個人，又不是公司。
所以到現在我覺得接受度很高。
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保經的教育訓練會不會比較不好？
對於我自身體悟來說，以前公司帶給夥伴的新人教育訓練，也有夥伴反饋其實在團隊內自辦的銜接職前訓其實都教完了，所以個人認為團隊內教的比較紮實😎
且教育是否專業：
論商品面，
以前教育是有聽到失能不賠失智、長照範圍比失能廣、雙實支實付違反損害填補原則這類比較離譜的教育....
因為論數據跟理賠實證的結果都不是這樣😭
且保經現在各間保險公司會定期派人員來上課。
而商品面保經就廣泛很多，能夠在每間公司產品的優缺點中挑選適合客戶規劃的，
比方說實支實付門診手術，若客戶在未來醫療自費越來越高的情況下，花費5-10萬以上，還是能夠挑選商品規劃到客戶的保障，「不然保額不夠真的是很可怕的事情，這點很重要‼️」
或是客戶未來需要理賠牙科，或是新型微創、無創手術，挑選不用受條款2-2-7的限制的規劃，這點對於保戶就相對有保障了許多👍
論銷售面，
不用處理面對各間反對問題(像是因為公司沒有賣失能而被教育說長照比較好），也不用強調公司融通和價值，畢竟融通很模糊，重點還是在於條款，業務員價值而言，保經跟單一公司的業務員是一樣的！
對於能夠培育較強的業務員，我覺得也在於業務員個人，畢竟全國醫療險最強的業務在保X信。
因為文字太長分兩篇發，下文再下篇。
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她認為八大產業的從業人員應該提高警覺，僱主更應該在新人入行時做好職前訓練
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各位抱歉～😌😌
近期因身體不適～
導致許多工作無法處理好～（訊息慢回等等）
加上最近小幫手人手不足～
薏庭一直都有在應徵新的小幫手～
陸續會有新人來上班～
麻煩給我們一點時間～
需要職前訓練一下～
才有辦法出貨給大家～
我們會儘快～
非常抱歉🙇♀️🙇♀️
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Happy International nurses day! 🎉❤️
國際護師節快樂。
這是坎培拉醫院🏥慶祝影片，我也在影片中唷🥰
在這疫情時刻，坎培拉目前表現尚可，尤其比起凍漲薪水的雪梨NSW來說，我想我們可圈可點。 （澳洲護理薪水每個洲除了年資往上都是另外集體固定漲薪的喔！） 🇦🇺
前陣子回答版友的問題在這邊跟大家分享一下，這些問題其實蠻常被問的💌📩📮
希望讓大家有點概念，想問別的歡迎留言或私訓。
#紐西蘭跟澳洲很像嗎？
澳洲和紐西蘭一樣，有分RN, RPN, enrolled nurse，不知道如果讀了Bachelor degree，在澳洲是否一樣可以自由選擇工作的環境及科系（醫院、診所）？
澳洲Bachelor degree 3 years 就是RN, Dimploma 18 months 就是 EN，只要拿到執照想去哪裡工作都可以唷。
#澳洲RN的輪班制度是怎麼樣
澳洲很流行花花班，真的上的很煩但也習慣了。
會有長班7天的，也有可能最多6天，看洲別。
大夜班原則上是每14天要上2個大夜。不能包班也不能選。
一般連上兩天或連上四天大夜。
有些特殊單位依據需求可能會開出Temperary Contract班~~3個月純白班/純小夜這種的
#澳洲是不是跟台灣一樣學姊妹制很重？
澳洲沒有學姊制唷!!!我最喜歡的地方
但比較容易踏入種族族群小圈圈
例如印度人很挺自己人
菲律賓人也多
要靠自己的文化理解力跟溝通手腕去建立人脈
但如果單位文化不好👎🏻保護好自己，不用勉強自己去交朋友
當成上班賺錢就好
#新人上線多久獨立呢？
原則上職前訓練一般是2-4天 (包含強制完成的線上學習跟課室上課)。
臨床上班的orientation 我們叫做 Supernumerary, 支薪不做事的班。
這個原則上讓你跟一個病房nurse搭班看routine。
看醫院，一般是給兩天後獨立。
也有好一點的給你四天。
特殊單位例如Medical image 會給到更多天
(ED,ICU或是手術室不確定唷)
但如果是Agency nurse的身分或是Casual去，都是直接上班
沒有訓練的。
#請假制度會不會跟台灣一樣，基本上不讓你請？或是請了自己會黑掉。
澳洲請假很好請。
病假原則上一天不用證明，兩天以上都要請GP/NP或是藥局的證明
但是會不會黑掉，依照我目前參與管理職來說，你如果有心未來想升遷
病假不要拿太誇張 (真的生病不算)
主管都會看，我們會印出一整年請假的天數年曆去分析這人請假的模式
病假包含carer leave 家裡有人生病也可以請
產假育嬰假跟進修假都有~去上課可以跟醫院請公費跟拿假去上
不需要用自己day off
在職訓練通常都是出現在白班跟小夜交接班後的overlap時間
白班0700-1530
小夜1300-2130
所以大部分排在1400左右讓大家都可以上班時間去上課 :)
但澳洲沒有事假/喪假/婚假這種
這種都算個人假~~原則上不支薪 但也是看各個單位可能稍微不同
例如QLD有家暴假~
#在澳洲如果讀RN畢業是不是也需另考執照？還是能畢業就等於擁有了呢。
澳洲RN畢業生直接擁有執照
國際RN學生再考過英文檢定考試後就能申請RN執照喔。
祝大家都平安健康❤️