為什麼這篇文中系統評價鄉民發文收入到精華區：因為在文中系統評價這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者angel7219 (幻色漣漪)看板HRM標題[心得] 不推薦的系統-文中時間Thu Jul 2...
文中系統評價 在 貓少女日記-穎誼Kitty?❤️ Instagram 的最佳解答
2021-09-17 13:43:10
❤️#貓少女x分享 Kitty的朋友搬新家，最近邀請我到他家吃飯慶祝 因為朋友家裡重新裝潢， 身為小資族的她對裝潢的預算有限， 但知道她本身也很要求家裡的裝潢要有一定的品質～ Kitty到他家馬上被他們家的裝潢給驚艷到了！ 一問之下，原來她是在FB 淘寶家具社團 看到有人分享系統櫃開箱👉🏻 社團連結...
因為我進公司時就已經在用這套了，然後因為人數不多老闆也沒打算更換。
但是我用這套系統用到快爆氣了。
財務部本來也是用文中的，現在決定換系統。
我好希望換系統.................
之前改版，健保的部分令我傻眼。
因為我依續建立員工本人→員工爸爸→員工媽媽→員工配偶→員工長子→員工次子。
過兩天，員工說，他爸爸有可以減免的身分(我忘了是身障還是甚麼了)，
於是我就進系統修改爸爸的身分。
灰~色~不~能~改~~~~~
我打去問文中，一個女客服接的。
「我跟妳說，那是"生效日"的問題，我們系統都抓最後生效日!!!!」
我說：「我知道，但那不是生效日的問題....」
那，要怎麼處理呢？
來，我們先依序把員工次子→員工長子→員工配偶→員工媽媽都 先 刪 除，
修改完畢員工爸爸的身分以後，再把員工媽媽→員工配偶→員工長子→員工次子加回去。
如果天殺的再下一次他說他忘了跟我講媽媽也有減免身分，
我就又要再刪除一次再加回去。
這合理嗎？
當然，不合理。
在我幾乎用吼的方式叫客服不要動滑鼠，乖乖讓我把我的問題說清楚不要搶我話之後，
對方默默了幾秒鐘以後，跟我說他會回報給設計師。
過沒多久，系統公司就釋出更新檔案，把這問題給改了。
接下來是用系統計算資遣費的問題。
雖然有勞工局的網站可以使用，但是我要自己輸入資料才能計算，
當然沒有比用系統計算直接點選人名+離職日計算來的方便。
結果，系統會跟勞工局網站有一天的差異。
這一點當然沒問題，我只是回報一下看能不能改。
上個禮拜最新改版，我又去測試了一下系統計算。
這次差距了很 多 天。
.....要是HR用這套系統去算資遣費，會被罰到死吧？
舉個例。
如果A同仁103年11月24日到職，105年7月31日資遣。
我在105年7月21日計算，系統算出來是30710，勞工局算出的是31244。
差距不大，對吧？
來，如果我一樣在105年7月21日下指令計算，系統算出來30876，勞工局算32786。
差距大不大？
為什麼？因為他抓的是你「計算資遣費的那一天」，而不是「離職生效日」的那一天。
也就是說你在103年11月24日抓不管哪一天，他的年資都只幫你抓1年7個月28天。
今天早上，我又爆氣了。
我們今年有做加薪調整，全公司的員工都在5月份調整薪資。
但是有兩位員工臨時決定離職。
所以我5/5有做調整勞健保級距，但分別在5月中、5月底辦理勞健保退保。
昨天收到健保局帳單，投保總額跟系統不合，找不出問題。
客服昨天查了好幾次都找不出原因。
今天上午他們的設計師上班後才知道原來是因為系統抓到5/5調整異動的那一筆，
卻不是去抓最後一筆的退保資料。
我說這樣對嗎？
他說，我們就是這麼設計的，我可以幫你呈報但不能確定一定會改。
太好了，如果今天是一家兩三千人的公司，我還得去記哪一個人離職時有在當月做過異動？
反正我用文中，平均每個月都會打電話去吵一次。
他們只有一句「就是這麼設計的」，你就乖乖閉嘴。
問題族繁不及備載...
我知道各家都有各家的問題，但是文中應該是我用過最令我傻眼的系統了。
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推 chuangs: 我之前用文中也常常打電話問，現在換SAP好用多了 07/21 21:15
推 Eileenso: SAP很貴啊 07/21 22:02
推 yilini: sap好用 但真的貴到買不起... 07/22 00:20
→ kreety: 這算是不貴之一.選erp商也要看對方懂何產業的.另外和對方 07/22 01:11
→ kreety: 客服談問題時,不妨全程聽完對方的邏輯,若落差過大就不用跟 07/22 01:12
→ kreety: 對方講太多,直接叫寫的人或顧問來聽電話就好了 07/22 01:13
推 notgoodcow: 文中有資遣費計算嗎?? 請問需要另購嗎?? 07/22 14:20
→ angel7219: 不用另購，可是算出來的數字是錯的唷... 07/22 18:25
推 TaiHsinchu: 我也覺得文中...不怎麼好用，現在就在用這個... 07/22 22:40
推 LFYONE: 最近這一年我也是處於導系統階段，其實我發現主要原因是因 07/23 11:57
→ LFYONE: 為顧問對於人事相關的東西不懂，他們只會操作系統，對於法 07/23 11:57
→ LFYONE: 規的東西不熟悉，所以聽不懂操作者的問題點，以至於回饋 07/23 11:57
→ LFYONE: 給工程師時程式設計錯誤，我目前導的系統是南部開發的， 07/23 11:57
→ LFYONE: 價格雖然不貴，但是需要修改的東西太多了，目前只能用於 07/23 11:58
→ LFYONE: 考勤比對，薪資結算，其實幫忙我蠻多的了，雖然跑出報表 07/23 11:58
→ LFYONE: 後，要一直後製。但不管系統價格高低，沒有一套是可以符合 07/23 11:58
→ LFYONE: 每家公司的要求，只能從中慢慢調整正確。 07/23 11:58
推 zita791121: 文中真的很常會有問題打電話去問，客服都直接遠端遙 07/24 00:20
→ zita791121: 控，看來也是習以為常 07/24 00:20
→ kreety: 對LF所提有些好奇:通常會召開導前專案會議,出席者即有該專 07/24 08:21
→ kreety: 案技術統籌工程師,不會只藉由顧問代轉而已. 07/24 08:23
推 dirtdusty: 系統這種東西就是標準的一分錢一分貨 07/24 09:14
→ angel7219: 對，一分錢一分貨，現在我每天都處於頭很痛的情況.... 07/25 10:50
推 ilmds: 我們公司也用文中系統~但資遣費我們都自己用EXCEL算XD 07/27 23:46
→ angel7219: 他們曾經跟我說過一個解決方案-用EXCEL算好再導入 07/29 10:07
→ angel7219: 我問他，那我買系統幹嘛...他就笑... 07/29 10:07
推 ooboo: 先前一次升級改版，不知何原因幾位老員工的勞健保生效日被 08/02 22:43
→ ooboo: 吃掉了，就是薪資沒有扣除員工自負保費...我又很慘的過了幾 08/02 22:43
→ ooboo: 個月後才發現，打電話要求協助，居然要我自行刪除後重建投 08/02 22:43
→ ooboo: 保異動紀錄，我氣炸了！客服說除非我願意上傳公司的databas 08/02 22:43
→ ooboo: e給工程師，否則找不到原因... 08/02 22:43
推 evar7469: 我們家用英特內，我幾乎天天打電話 08/19 19:40
推 evar7469: 我跟我同事都覺得以後可以去英特內做客服了，還要我們在 08/19 19:42
推 aleeon: 要不要換一下偉盟的 09/22 11:31
→ aleeon: 我是偉盟系統經理，找我問題都能解決~~ 09/22 11:32