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同時也有15部Youtube影片,追蹤數超過38萬的網紅命運好好玩 官方頻道,也在其Youtube影片中提到,八點檔女神年紀輕輕就當媽,管教孩子卻很有一套。 殊不知何篤霖聽完一句話破盲點... ⚡命運好好玩官網:https://bit.ly/3ehoxfj 📺JET綜合台CH45頻道周一至周五晚上九點三十分 ⭐不愁吃穿超好命!財富豐盈的福氣手面相 ► ►https://youtu.be/MNfRbfVJ...
教養子女 在 1分鐘法律教室 Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 22:09:53
上週五(110年8月20日),大法官做出一號關於性別平等的大法官解釋(807號),以下來簡單介紹這號解釋的內容。 一、案例事實 勞動基準法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在...
教養子女 在 親子天下 Instagram 的最佳貼文
2021-08-03 14:46:58
#cw_人物說故事「我不以教出「乖巧」孩子為目標,相反的,我希望他們有獨立思考的能力。」—— #李開復 李開復年少時,父母對他的管教既開明又嚴格,當他自己成為了一名父親,也承襲了父母對的管教觀,敢於讓孩子獨立自主的做決定。 許多父母希望孩子乖,乖就是聽話,聽話就是要你做什麼,你就做什麼。但他不希...
教養子女 在 POPA Channel Instagram 的精選貼文
2021-08-17 15:29:14
#家長提問|#被虐兒童還可以健康成長嗎? ✏️ #前教育心理學家 #Mo媽 @倫敦爸媽與Mos有事就記 Londonpama 的回答✏️ ◤每當社會出現虐兒事件,大眾普遍都會聲嘶力竭地痛斥施虐者。畢竟看到無辜的孩子受到摧殘,怎可能不難過?怎可能不憤怒? 正因如此,當虐兒案件完成宣判後,不少人看...
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教養子女 在 命運好好玩 官方頻道 Youtube 的最佳貼文
2020-06-06 11:00:01八點檔女神年紀輕輕就當媽,管教孩子卻很有一套。
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教養子女 在 命運好好玩 官方頻道 Youtube 的最佳貼文
2019-12-21 11:00:00父母親教養孩子為何容易偏心大小眼?
黃越綏精闢點出問題~
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教養子女 在 新聞挖挖哇! Youtube 的最讚貼文
2019-12-10 11:00:16父子間有什麼樣的情節,竟然全場動容爆哭?
醫生不當醫師娘!準婆婆使她毀婚又轉行
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教養子女大小眼 兒子的一句話逼哭她
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反對女兒喝洋墨水!最終結局驚呆鄭弘儀
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留美碩士不得志 她的人生竟葬在高學歷
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負債千萬養小孩 出國留學下場慘兮兮
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教養子女 在 樂活分享人生 Facebook 的最讚貼文
我想人生不是只有理財,大家關心的事也不該只有理財,所以我決定從今以後,看到什麼別人寫的非理財的好文章,也會在這裡分享。
這篇文章不是只講「為什麼要買書?」也有講到教養子女的建議。
教養子女 在 Facebook 的最佳貼文
#夜間工作不分性別都應受到保護
#釋字807號後續修法很重要
#應兼顧性別平等及勞動權益
今天很高興有這個機會,和洪申翰 Sun-Han、林宜瑾、台灣勞工陣線協會、台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會一起主辦「釋字第807號對夜間工作及工會同意權後續影響與對策」公聽會,和數位專家學者、民間團體、行政部門一同討論。
被大法官宣告失效的勞動基準法第49條第1項,出發點是為了保護女性及母性健康,但因為採取「消極保護」的設計,反倒 #限制了女性於夜間工作的權利,也強化了加諸在女性身上的刻板印象,可能造成 #就業歧視。
上個月司法院公布釋字第807號解釋,當時我便發文(詳見:https://reurl.cc/pxyx3a )表示,認同這號解釋所傳遞的性別平等意旨:教養子女、家庭照顧,是 #所有家庭成員應共同分擔的責任;以及,為了維護身體健康而盡量 #避免夜間工作,更是 #不分性別全體勞工的需求。
讓人遺憾與憂慮的是,釋字807在宣告條文立即失效後,反而讓原先課與雇主對夜間工作提供保障措施的責任,也一併失效。此外,還有勞工集體協商權恐被弱化的問題。
國際勞工組織的夜間工作公約、勞動部的數個法規及指引都顯示,長期夜間工作對勞工的健康有不良影響,#不分性別。
因此,大法官釋字的後續效應,不應該是所有勞工雖不會被禁止夜間工作,但也失去相對應的保障。而是所有於夜間工作的勞工,不分性別都能受到保障。
#個別勞工難以和雇主對等協商
#強化工會集體協商權
第49條第1項的失效,也剝奪了工會或勞資會議,在夜間工作條件上的集體協商權。
釋字第807號解釋認為,原條文內關於工會或勞資會議對於夜間工作有同意/不同意權的規定,有以集體意願取代個人意願的疑慮。
但是實際上,已經有多個團體、專家,包括今天多位與會者都指出,個別勞工在法律上的拒絕權,從來沒有被取代。就算工會同意夜間工作,勞工仍可拒絕。
真正的問題在於,即便理論上如此,但面對資方提出夜間工作的要求,勞工常常很難真的拒絕,所以才更需要 #工會 的保護,不管是協商保障安全健康的措施,或是集體拒絕夜間工作。
後續修法,必須強化 #集體協商的力量,才能真正保護勞工。
至於在工會或勞資會議同意後,還必須處理,最終如何透過法制上的設計及強化,實質保障個別勞工行使「拒絕權」。
#懷孕或哺乳期間勞工應特別保障
勞動部官員今天公聽會現場再三聲明,雖然勞基法第49條第1項失效,可是第5項禁止懷孕、哺乳期間女性於夜間工作的條文,效力仍在。
但為完善夜間工作的整體機制及配套規劃,後續修法仍須確保對懷孕、哺乳期間勞工的保護。如何操作及落實,還需要更多討論。
#勞動部應盡速盤點相關法規
#提出修法草案
#快速填補夜間工作勞權真空
感謝今天一同與會討論其他學者與團體:邱駿彥教授、洪惠芬教授、胡博硯教授、邱羽凡副教授、張鑫隆副教授、婦女新知基金會。
民間都這麼努力了,我期望勞動部能盡快提出修法計畫,補上夜間工作保障的空窗,做勞工的後盾。
憲法第七條平等權的意旨,應該是讓不分性別勞工平等地被保障,而不是不分男女平等地被剝削!要使台灣勞動法規真正實踐平等權的精神,我們還需繼續努力。
#實質監督
#提出解方
教養子女 在 賴峰偉 Facebook 的最讚貼文
#耕讀及馬幼轉型準公幼
私立耕讀幼兒園、馬幼幼兒園,經教育部審核通過成為準公共化幼兒園,我分別出席揭牌儀式。
準公共化幼兒園透過政府與民間合作,家長每月只要繳3,500元,第2胎2,500元,第3胎以上1,500元,低收入戶及中低收入戶家庭子女免費,其餘由政府支付。
現代父母教養子女負擔沈重,尤其學齡前子女所需費用較高,家長亟需一個收費平價,且具一定品質、可兼顧職場與教養子女的托育場域。
因此,縣府教育處依公共化教保服務合作要件,努力與符合條件的私立幼兒園溝通,鼓勵成為準公共化幼兒園,提供趨近公幼收費,但仍享有私幼資源的服務,大幅減輕家長負擔,讓年輕人敢生、樂養。
我上任後,縣府已協助明圓、耕讀、馬幼3所私幼轉型準公共化幼兒園,縣府將持續鼓勵更多私幼加入準公幼行列,提供平價、優質的敎保服務。