【做好準備 安心開學】

一早開始，慶鈴的臉書就被新生報到文洗版了，感覺得出來，爸爸媽媽們因 #史上最長暑假 結束而鬆一口氣，也對寶貝們有更多期許❤️，慶鈴祝福所有孩子們都能快樂學習、平安健康！

至於 #防疫及食安，慶鈴與教育處團隊、學校會全力把關💪
⭐️ #全縣高中職以下學校教職員工疫苗施打率超過99%💉，還沒有安排施打或施打未滿14日的教師由教育部、縣府補助快篩費用。

⭐️ #學生進入校園全程配戴口罩😷，座位距離加大、#或用餐時採用可回收質材隔板。

⭐️ #拒絕萊豬🍖進入校園，與廠商營養午餐契約中，明訂豬肉食材應使用CAS台灣優良農產品、生鮮豬肉追溯產品，#教育處會持續抽檢(上學期抽檢24件、檢測結果均為陰性)。

台東縣政府教育處

#明年全縣營養午餐實施共用廚房

要開學了，孩子在校吃得好嗎？

去年澎南5校啟用澎湖首座共用廚房成效良好，縣府進一步爭取中央補助2億8千餘萬元，明年9月全縣實施共用廚房，提升營養午餐品質，並減輕教師行政負擔。

去年，澎湖率全國之先實行學校共廚計畫，以五德國小為中央廚房，提供澎南國中及五德、山水、嵵裡、風櫃國小5校近4百位教職員生膳食，不僅減少學校自聘廚工成本，更大幅降低廚房設備維護費用，小校也不用擔心請不到廚工因而斷炊。

澎南5校共廚推行成效良好，因此教育處獲教育部國教署補助近2億8千餘萬元，將在明年9月前在全縣設置11座中央廚房、2個聯合採購校群，擴建或改建現有午餐廚房，每日午餐限定4小時內完成、30分鐘內完成配送，提升供餐數量與品質。

此外，共廚食材以國產品為主，食材皆有產銷履歷、CAS認證，並全面使用國產肉品，教育處更提供萊克多巴胺快篩試劑，嚴格把關營養午餐安全。

完善防疫機制守護學童！
家長會、獅子會一起來！

近期本土疫情趨緩，9月1日中小學如期開學，學童即將共同生活於同一教室空間，活動於同一校園，防疫需求亦相對提高。在台南市中小學家長協會鄭登文理事長、博愛獅子會蔣文清會長的奔走下，透過又仁的媒合，捐贈防護面罩、快篩試劑，提供給本市112所偏鄉百人以下的中小學。

今日（8月31日）上午在台南市議會舉行捐贈儀式，中小學家長協會鄭登文理事長及會務團隊、17個獅子會分會會長出席參加，教育局則由林谷達專門委員、學輔校安科陳宗暘科長、安南區顯宮國小潘秀妲校長、南區龍崗國小陳彥良校長代表受贈。

鄭登文理事長說，防護面罩提供各校學童、廚工、餐廚相關人員，在準備營養午餐時能夠審慎做好衛生防護，快篩試劑則是提供代課代理老師們在未施打疫苗前自我檢測，達到保護自己也保護孩童們。

博愛獅子會蔣文清會長說明，因為市府已經補助各校購置隔板，此批防疫物資主要是快篩試劑和防護面罩，主要受贈對象是台南市偏鄉學校和百人以下小校，因為這些學校資源較少，將防疫資源送進小校和偏鄉學校，讓孩童們可以在安全的學校環境下來學習。

本次捐贈以百人以下學校為主，統整校數如下：1.國小總共99校；防護面罩9,900片、快篩試劑495組。2.國中總共13校；防護面罩1,300片、快篩試劑65組。在南關線的國中小，主要受惠的學校是關廟區、龍崎區的中小學，這兩個行政區的中小學，學生絕大多數在百人以下。

又仁感謝中小學家長協會鄭登文理事長及獅子會各位獅友為校園防疫貢獻心力，這對各校來說實在是及時雨。但又仁也強調：目前仍有許多非正式職的代理代課老師、運動教練、社團老師沒被排入疫苗施打，開學在即沒打疫苗的老師需要快篩，但是教育部對快篩試劑並不是全額補助，快篩試劑最便宜的一組要300多元，好一點的要7、800元甚至上千元，對兼職老師是一大負擔。以維護職業安全衛生的角度來講，政府其實應該完全提供這些老師防護用具，這是雇主義務。

教育局專門委員林谷達代表市府表達感謝，受贈學校則由龍崗國小陳彥良校長、顯宮國小潘秀妲校長代表，兩位校長表示，偏鄉小校確實缺乏資源，他們感謝獅子會獅友們對偏鄉師生防疫的付出。

這次參與捐贈防疫物資的獅子會同屬國際獅子會300-D1區，有17個分會參與，包括赤嵌獅子會、中山獅子會、名人獅子會、成功獅子會、中正獅子會、西區獅子會、博愛獅子會、安南獅子會、南都獅子會、中央獅子會、博仁獅子會、友聯獅子會、鳳凰獅子會、南媖獅子會、春暉獅子會、郡王獅子會、如意獅子會。

#感謝台南市中小學家長協會
#感謝國際獅子會300D1區獅友們
#開學在即完善防疫
#許又仁服務團隊關心您

#媒體報導
自由時報-台南112間中小學 獲贈防護面罩快篩試劑 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3656170

台灣好新聞-南市議員許又仁媒合 家長協會與17個獅子會送愛偏校 http://www.taiwanhot.net/?p=962005

延續四年前的政見、四年來的政績，這一次，我提出「創造就業」、「留縣升學」、「在地安養」等三大政見，目的是要幫屏東青壯年族群「創造就業」、讓我們的子女能「留縣升學」有就業競爭力，讓我們年邁的父母能「在地安養」安心享受老人生活。

屏東縣是農業大縣，農業發展與創造就業息息相關，農業人口高齡化、農產品不易保存、易受天候影響產量，進而影響價格、收入，而農民投資風險高。連任後，我會持續督促政府將農業視為產業，增加資本投入，活化農業金庫資金協助農民，設置土地或農機租貸平台，以租代購，降低青農投入資金風險。

同時，屏東也要提升聯外交通效能，包括高鐵、高捷，讓屏東品質好的農特產品能銷到其他縣市，甚至國外，同時也方便業者到屏東洽談農產品交易，讓人潮、錢潮跟著來，不只增加產值，更能創造就業機會。

在教育方面，除了過去我爭取的營養午餐、托育補助外，也要加強技職教育、廣設直升大學管道，整合教育部、勞動部等機關資源，挹助屏東地區學校，提升屏東學子就業競爭力，讓畢業即就業。

針對銀髮族安養方面，過去所爭取的榮總屏東分院已動工，未來我會持續追蹤進度、科別、醫護人力進駐情況，並持續爭取長者照護經費，充實偏遠地區醫療資源。

我曾任屏東縣副縣長八年，深知「人口老化且流失」、「農業大縣」、「資源不足」的屏東需要什麼，期望連任後繼續做為屏東縣政府、民眾與中央機關溝通橋梁，建設屏東、發達屏東。

#2020台灣要贏
#挺台灣的
#2號
#鍾佳濱

#私幼超收學費的查核

前陣子有家長反映，學校的收費跟教育局核定的收費標準不同。我介入了解，發現確有其事。依據幼教法，幼兒園收費標準必須要向教育局申報核備，不過以前家長不會知道這個標準，除非自己打去教育局問（但教育局也不見得給資料）。

不過，今年4/1開始，幼教法修法後，教育局應主動公開幼兒園學費的收費標準。也就是說，如果幼兒園假借名義收取收費標準之外的雜費或代收代付款項，家長是可以藉由公開資料核對後，去進行舉發的。我強烈要求教育局，必須落實幼兒園收費項目必須與陳報給教育局的一致。否則很多額外的收費項目，園方會以這些項目非強制收費、或是以年繳改成月繳的方式，來迴避家長的查對及教育局的稽查。

#私幼關園的提前預警機制

最近三民區有一家幼兒園因為土地租約被終止，所以申請歇業。消息一出，家長非常擔心，不曉得接下來小朋友要送往哪裡？後來，我們請教育局協助提供周邊評鑑結果優良的私立幼兒園的可收名額及公幼名額，才讓家長放了心，小朋友有了去處。

三民區2〜6歲的幼童超過14,000人，但是幼兒園核定的收托名額只有7,600個名額，如果扣除即將關園的這所幼兒園，剩下7,000個名額。以目前三民區送托的2〜6歲幼兒，就是7,000人的情況，也就是說，如果接下來還有幼兒園宣布歇業，會有家長不知道可以把小孩送去哪裡。

因此，我要求教育局在「幼兒園與其分班設立變更及管理辦法」中，要規範業主歇業的提前告知期，讓家長有充分時間可以轉到其他幼兒園，並且對於幼兒及教保人員的安置，要有更具體明確的規範。

#教師兼任午餐秘書、營養師不足

去年九月，教育部國教署修正「補助直轄市與縣（市）政府所屬公立國民中學及國民小學充實學校午餐人力要點」，如果學校廚房供餐的班級數少於40班，必須跟鄰近學校合辦，達到供餐40班的標準，才能補助一名營養師。

高雄市目前中小學聘的營養師超過法定員額，不過，市區與偏鄉地區的營養午餐經費，就有一段落差。以那瑪夏某國小的營養師，一個月只有一萬多元的人事費用，根本連專任的營養師都聘不起；此外，學校的營養午餐秘書，大多由教師兼任，必須負擔午餐計畫書、食材管理、製作繳費單、填報校園食材登陸平台…等繁瑣工作，如果校內沒有配置營養師，教師兼任的午餐秘書更需要負擔菜單規劃及採購食材的責任。但其實，這並非教師專業。

我提了兩個建議：

1.營養午餐秘書要回歸專業，如果學校因為經費問題無法再多聘營養師，那教育局得出面協調，把鄰近學校資源整合，成立共同的中央廚房，讓願意承辦中央廚房的學校，有比較多的人事經費可以聘任營養師擔任午餐秘書，來取代教師兼任的情況；

2.中央補助地方中小學營養師的條件，必須要是廚房得供餐給40班以上的情況，但這對偏鄉學校太困難了，並且偏鄉學校與都會學校不同，很難用中央廚房的概念（路程太遙遠），所以，我也建議教育局，主動跟教育部協調，在最近要新訂的學校午餐專法中，必須考量偏鄉學校的困境。

【 教文委員會質詢-性平研習被消失、學校廚師勞權要重視、以住代護拒絕工具人 】


#教育局無預警下架性平教育研習
#到底有何居心


原訂今年5/25（六）辦理的高雄國中小性平教育教師研習「性平教育種子教師工作坊」，在去年12月中核定舉辦，課程也早已掛上「教育部全國教師進修資訊網」報名系統，期間陸續報名將近7、80位學員，但在4/12(五)教育局卻緊急通知報名學員，課程要暫緩實施，甚至這門研習還從報名系統被下架。


我今日針對此事在議會質詢教育局長，局長卻回覆是為了因應「4月2日教育部修正性平教育施行細則」結果而暫緩實施。


完。全。是。公。然。說。謊！


第一，今年的研習內容早已在去年確定且核准，不會因性平法施行細則修改有所調整，跟教育部近日依據公投結果修法有什麼關係？
第二，教育局在此次取消研習時通知學員的原因是「因應12年國教新課綱素養導向新課程之推動和研討，暫緩此次課程」，和局長今天回答我的原因 #完全不一樣 ，這不就是自打嘴巴，硬找藉口？
第三，教育部最新性平教育綱要令是2018年4月，一年前就訂好的內容，若真是為了因應新課綱，怎會在一年後才決定取消？


顯然教育局有意圖地在 #阻擋性平教育 ，黃捷在議會痛斥此事，並要求局長盡快恢復性平教育研習課程，局長則承諾在今年六月底前會再次辦理實施。


#正視校園廚師勞動權益
#提供營養午餐人事費比例


目前高雄市國中小學校的營養午餐費用中，廚師的人事費比例約佔15%，但和其他縣市比起來（例：宜蘭27%，台南20%，屏東17%）人事費偏低，然而學校廚師的勞動權益從來沒有人正視過，廚師為學校煮了三十年的午餐，卻領了三十年的最低薪資。


黃捷必須為廚師請命，除了萬年最低薪資之外，有時廚師寒暑假還必須被迫放無薪假，雖然寒暑假學校沒有上課，不會用餐，但我也希望學校能帶頭當有勞動意識的好老闆，在寒暑假繼續聘僱廚師，安排其他工作來替教師減輕負擔，也讓他們能繼續有收入。黃捷也建議，各學校過去約會留下40-100萬不等的午餐結餘款這筆經費可以活用，我也要求教育局推動「國中小午餐工作自治條例」，把結餘款的比例再減少一點，補助我們高雄已經比例比別的縣市少的人事費。


#以住代護根本是工具人
#說好的眷村有機活化呢


從2014年開辦至今的以住代護計畫已經五年，但文化局卻消極不作為，只在乎「屋頂會不會漏水」，卻不鼓勵文史工作甚至限縮人文活動，根本把進駐的技藝工作者當成工具人。例如黃埔洄家藝術節或是透過口述歷史記錄文化的vatte黃埔生活刊物，文化局幾乎沒有任何協助與輔導，甚至以維護硬體設備為由，處處限制住戶舉辦活動，也讓眷村活化停滯不前，無法推廣。


黃捷提出幾項問題包括以住代護租約短暫，兩三年的心血會因為期滿就一夕歸零，也讓整個計畫非常零碎、沒有延續性。我舉台南人劇團連續好幾期申請321巷藝術聚落為例，321小戲節辦了好幾屆，漸漸打響名號，進而讓321巷藝術聚落的知名度大增，高雄有海陸空三軍的歷史文化，卻無法發揚，甚至常聽到「黃埔新村不是拆光了嗎？還有人住在裡面喔？」聽來令人感慨！


因此，黃捷要求文化局動起來，針對長久以來被動的計畫積極檢討及協助住戶，定期訪視、評估及追蹤成效，達到真正的有機互動！


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