為什麼這篇教授升等制度鄉民發文收入到精華區：因為在教授升等制度這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者cscc (一奈米一世界)看板AfterPhD標題[心得] 關於教授升等的感想時間Sun Sep...
教授升等制度 在 Buan月亮說話 | 月亮曆 Instagram 的精選貼文
2021-09-16 10:36:08
【渾沌描述——民族性與系統性種族歧視】 系統性種族歧視在學術界的實況更像是制度性暴力。第一是藉由簡化跟省略原住民族精神與價值觀獲得既得利益/學術credit的剝奪，再者透過學術研究成果滲透到學術市場去宰制沒有話語權的原住民族人；對天性/樂觀等善意族群歧視去營造兩面評價分化族人，同時在漢語中心/漢族...
此為代PO文...
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背景: 國立頂尖大學
時間: 4年
升等心得:
最近通過校教評，算是塵埃落定了，取之於本版，
也想回饋一下版友。當然最近高教的環境有改善的
部分，也有持續惡化的部分。等下會說明，但心中
還是頗有感觸，趁著記憶還新鮮，就趕快來分享，
原則上會依照升等規定教學、研究、服務、國際
化與其他等項目來陳述。
教學: 首先，本院的升等是走KPI制度，每一項都有
明文規定怎樣的成果可以拿到特定分數。比如教學，
就分成是否達到授課時數，學生評分與指導研究生。
小弟妹的授課時數爆表，雖然是在頂大，但每年除了
領超鐘點外，也貢獻不少時數當作愛心鐘點。另外學
生的評分大概是4.5/5.0左右，然後我們因為沒有大學
部，所以正常來說，收到研究生跟順利畢業的人數都
足夠，因此在教學部分算是順利得分。
研究: 一樣的，我們的研究分數是佔升等成績最重的。
約有60%。其中30%是跟數P有關，發表不同等級的論文
與作者序，會有不同的點數。但上限就是30%，也因此，
雖然小弟妹三年半期間總共發表了40餘篇的SCI論文，其
中超過6成是通訊作者，但也因為我們規定超過25點才能
提升等教授，因此雖然我的點數超過一百分，但其實拿到
的分數也就是30分和其他申請者相差無幾。另外的部分就
跟外審分數和國際化、產學績效等有關係。這邊拿到
的總分也是近乎60分。
服務:這邊的話，升上副教授之後，只會有更多的服務機會。
包括領域重要學會的理事、秘書長。另外審稿、研討會
board、參加校外科展評審等，大概列出來超過一百多項。當
然也要包括院、校的服務。
國際化:擔任過幾個中型研討會的 keynote speaker和 board，
另也應邀到菲律賓、印尼、香港等大學演講。也到過美國某校
暑期參訪 (科技部補助)。每年暑假也都有世界各地的學生透過
學校的申請來當暑期生，因此這部分也是蠻有成績的。
在院升等報告，需準備以上所有成果，在院教評委員前報告10
分鐘，問答之後投票。最後順利通過，一直等到九月校教評正
式通過。本校一年只有一次提升等的機會，另外明文規定無特
殊優良表現，就必須四年才能升等。也依此我是在3.5年左右開
始升等相關手續的。
心得:
1. 其實這次升教授，感想反而沒有升等副教授時多。可能
一切都比較步上軌道，實驗室的人手也更多了，發表的質跟
量都有更好的提升，也因此早早就達到點數標準。就等時間
的到來。
2. 另外文章開始說到現在高教的環境有變好也有變壞，變好的
是學校針對研究成果較好的老師，會有獎金、加給或是補助
博士後員額等的補助，其實真的補了不少。而壞的部分是，
其實這兩三年來的學生，明顯的抗壓性有下降，花在心輔的
時間變多，做研究的時間下降。但也因此能讓自己思考如何
說服學生願意把時間花在研究。
3. 還要感謝很多大老與同儕的支持，尤其是大老可能對我又更
熟悉了點，對我在精神上或實質上的幫助又更多了。當然我
們無法討好所有人，有時候還是會莫名其妙的膝蓋中了一件
，但平心而論，聽到其他同等級同年齡的朋友們遭遇，還是
覺得自己在各種集會場合，受到的待遇都算不錯。
若工作場合碰到對你不禮貌的教師或行政人員，私下調查也
發現更多人對他們不滿，也因此就不用特地去討好了。這就
是 chemicals而已。
4. 很多人說，剛升上教授前半年會心靈空虛，不知道要做甚麼。
可能要開始體會一下XD 也祝福版上的各位，都能找到好職位
，在學術界順利發展!
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