4月課程 / 春日系列-相框裡有花課程 除了一般盆花外 這款特別設計壁上能懸掛裝飾 木框採不規則刷色 任何角度都有立體的花材堆疊效果 課程內容：花藝基礎介紹 、花朵配置分佈、色彩概論、教學示範、初學者也能快速上手 課程時間：可與老師討論配合 沒有固定的課程時間， 選擇方便的時間討論 （約需1-2個小時） 課程價格：請私訊詢問 地址：近永春捷運站 課程會引導大家正確的觀念與施作技巧 師資擁有：德國ＧF/ BWS 花藝教師執照 ，美國花藝證照 #以上費用皆含花材及教學費用 #勿隨意請假 #如臨時請假將由老師完成作品再自行帶回 #請自備環保袋 #台北花店 #乾燥花 #竹籃 #春天#小清新#相框花#小花園#歐式 #花藝課程 #花藝設計#flower #floraldesign #floral

#Workforce勞動力量合作貼文 嗨嗨大家，今天是跟 @lii_hospice__ 禮可白的合作貼文。以往大家對生命禮儀這領域，總是等遇到了才會知道，能有人做這樣的分享真的很棒👍🏻因此我們便想趁清明節前夕，邀請禮可白一起來做這次的合作貼文，如果對清明節的風俗習慣想瞭解更多的，可以到禮可白的IG瞧瞧！Workforce勞動力量這邊，則是整理了關於喪假的重點懶人包，希望大家在追思祭祖之餘，對相關法令也可以有多一些的認識 ●喪假天數？ 依照勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條規定，當勞工有親屬喪亡時，便可依照與親屬的關係，向資方請求8天、6天或3天的喪假，請假期間工資照給，因此只要勞工能檢具相關事證，雇主便不得拒絕。 ●百日內要使用完？ 依據法規，只有公務員及教師應於親屬喪亡之日起百日內請完喪假，而適用勞基法的勞工其實並無這樣的規範。這也代表即便超過百日後，勞工如果還有沒請完的喪假的話，仍然可向資方提出請假。 ●請假證明？ 實務上多為提供訃聞或死亡證明書即可，但有時仍須提供身分證、戶口名簿或戶籍謄本做為佐證。 ●到職前親屬就已喪亡的話？ 雇主可視實際情況給假，拒絕的話也並無違法，但仍建議雇主瞭解一下員工的情況，斟酌給予幾天假期處理治喪事宜。 ●外公外婆爺爺奶奶喪亡都可以請假嗎？ （這個問題其實之前蠻常被問到的😅）依據行政院勞工委員會勞動二字第0940031668號函及勞動2字第0940035882號函解釋，民法對於親屬關係僅有親等之分，而無內外之別。簡單來說，勞工請假規則所稱的「祖父母」應包含「父之父母」及「母之父母」，當這些親屬喪亡時，就能分別向雇主請求喪假。 ●同一時間有多位親屬喪亡時，應該怎麼給假？ 雇主仍應依照法令規定，給予該勞工個別的喪假天數。補充一下，若是父母同日身亡時，可依實際喪亡人數分別給假，請參考行政院勞工委員會85年2月15日（85）台勞動二字第106166號函。（天啊希望這種事情不要發生，光是打到這邊就覺得有點難過😢😢😢） ●資方的責任問題 最後來補充一下，若勞工實際上有親屬喪亡的事實並且也提出相關佐證資料後，雇主仍然拒絕給假、給予低於法定基準更少的天數或甚至扣發薪資，經查證屬實後，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰，並會在被處分後公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，所以在最後還是提醒一下企業主們要特別注意此法律風險，在了解相關規定後再充分與員工溝通為宜。 希望大家會喜歡這次的貼文內容，別忘了也到禮可白的IG去看看更多關於生命禮儀的相關內容唷：） 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #合作 #喪假 #生命禮儀 #法令 #法律 #人的必經之路 #節哀 #治喪 #傷心 #職場 #工作 #請假 #節哀順變 #生老病死 #悲歡離合 #最後一程 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #人資

#黑心校規退出校園 #尊重學生隱私權 #宿舍管理規範即刻全面檢視修正 前幾天國立屏北高中在學生期末考期間，在未具備明確理由的情況下抽查學生宿舍進行安全檢查。檢查過程中，家長會代表請假未出席，校方請學生代表以「第三人」身分出席紀錄及拍照，過程中校方人員多次翻查學生私人物品（還包含內衣褲！），造成學生隱私權受到侵害。學生對此提出異議，校方卻忽視以對。 本案依據教育部的「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」（註1）以及「教育部所屬高級中等學校學生宿舍管理注意事項」（註2）來看，屏北高中確實有制定學校內的「一般生宿舍管理要點」及「教師輔導與管教學生辦法」，也依此執行。 都依法規，但仍然引起爭議，學生們覺得隱私權受到侵害，很可能是法規本身出了問題⁉️ ---------- 在談這次的爭議之前，我想先跟大家報告，台灣校園的輔導管教充滿威權思想，各式各樣的 #黑心校規 琳瑯滿目，我先前多次跟兒少代表及民間團體召開記者會，要求教育部國教署全面檢視及修正。 因為全台灣高中、國中、國小高達數千所，校規高達上萬個，要全面處理，工程浩大。經過我辦公室跟國教署多次研商討論，國教署終於承諾 #今年三月底前，全面檢視完所有校規（含服儀及獎懲規定）；如果發現任何違法違規的黑心校規，都會要求學校確實改善。 這裡面包括最近也很多家長學生關注的 #禁止添加禦寒衣物 的違法服儀規範。 ---------- 回到這次屏北高中事件，最重要的爭議點在於，一切都符合法規但仍然傷害學生隱私權，顯然法規出了問題，至少有兩點顯而易見的爭點： ❶學校可以沒有任何理由，隨意就抽查嗎？ ❷學校檢查時，可以沒有受檢學生當事人在場嗎？ 我都認為「不可以」。 但依據現行教育部「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」，卻都可以： ❶學校可以定期或不定期檢查。 ❷檢查時有學校家長會代表或第三人陪同就可以。 不過很弔詭的，教育部的「教育部所屬高級中等學校學生宿舍管理注意事項」卻又明訂要有「學生身體自主權及隱私權維護之相關事項」的標準作業程序。 換言之，教育部自己的母法，都沒有真正維護 #學生身體自主權 及 #隱私權，各個學校自訂的規範和執行程序，當然很容易侵犯學生的權益！ 因此除了前面所說的 #黑心校規 三月底前全面檢視完畢外；我會要求教育部國教署： 1️⃣立刻跨部門研議修正教育部相關法規，確保學生隱私權不再受到不當侵犯。 2️⃣法規修正後，也要在三個月內全面檢視全台所有高中以下學校的宿舍規範，如有違法，要確實改善。 以上是針對通案制度面的後續處理。 另外針對屏北高中的個案處理，還有一個重大疑點：屏北高中校方檢查時，學生或學生代表是否有對侵犯隱私權的檢查方式提出抗議？若有提出抗議，校方是否有確實回應及如何處理？ 我也已明確要求國教署應直接至屏北高中調查實情，務必以保障學生權益為優先。 以上通案和個案處理，我都會持續追蹤，一步一步破除校園威權。 最後，我必須再次強調，雖然現在校園中各項機制可能都有納入 #學生代表，但校園中所有的掌權者，都必須時時同理學生在校園中的處境，時時謹記須重視學生的發聲，不要讓學生代表淪為學校背書工具或橡皮圖章。 #重視兒少及學生表意權，需要從根本文化改變，懇請大家一起努力實踐與推動。 #實質監督 #提出解方 ---------- （註1）「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」第29條： 為維護校園安全，學校得訂定規則，由學務處進行安全檢查： （一）各級學校得依學生住宿管理規則，進行學生宿舍之定期或不定期檢查；大專校院進行檢查時，應有學生自治幹部陪同；高級中等以下學校進行檢查時，則應有學校家長會代表或第三人陪同。 （註2）「教育部所屬高級中等學校學生宿舍管理注意事項」： 三、學校宜依本注意事項訂定學生宿舍管理要點（以下簡稱管理要點）。學校訂定管理要點，宜依循民主參與之程序，經有住宿學生代表、住宿學生家長代表、教師代表、生活輔導教官及行政人員代表參與之學生宿舍管理委員會(以下簡稱委員會)研商，並提經校務會議通過，陳校長核定後發布實施。 四、學校訂定管理要點宜明定下列事項，並建立標準作業程序： （六）學生身體自主權及隱私權維護之相關事項。