#適度的緊張感
#再也不容許追求「不變」
#老鳥與菜鳥都需面對的挑戰

最近分別看了兩個來自日本跟韓國的節目，
一個是韓國的歌唱選秀節目【幻影歌手第三季】，
這是一個跨界歌唱比賽的節目，演唱水準之高會嚇死人，
當中有已經是標竿級的聲樂前輩、耶魯大學的音樂博士生、或是英國劇院裡面的現任歌者、已經略有名氣的音樂劇演員、流行音樂網紅，又或者是名不見經傳的素人歌手都來參加，
每一個人的資歷相差好多，但誰也無法得知大家真正的實力，
惟有開口唱了，才知道真功夫，
或清亮或戲劇化或氣場強大，
每一位當下的演出都幾乎要讓人忘記上一位精彩的表演，
不得不專注於當下。

坐在觀眾席等待上場的人，不管資歷深淺，這一輪一輪的再挑戰，
幾乎所有的人一樣，都是膽戰心驚的接受挑戰，
且面對捉對廝殺的對手挑戰，很可能會是被動選擇完全不擅長的曲風。
一個溫柔浪漫的聲樂男低音，
將如何面對高亢搖滾的流行樂手下戰帖挑戰同樣的歌曲合唱？
若是當曲目公布時就已心中認輸或是埋怨，那麼絕對是必輸無疑；
若是抱著正向迎戰盡全力，接納自己的同時也容許變化學習的話，還是有奮力一搏的機會；
而事實上，隨著評審的標準不同，演唱不擅長曲風的參賽者真的以一分之差獲勝。

重新拿回自己的定位，
或許也會被發現瑕疵，或許也會被證明真的有實力，
總之，這個舞台是打破這一些資歷、漂亮的職稱的挑戰經驗，
資淺的要不畏失敗勇於挑戰，
這樣才能在其中汲取經驗及了解自己的相對實力；
資深的要不怕丟面子，
拋下自己過去已有的光環外，面對隨時人才輩出的新環境，
重新站在舞台上接受眾人檢視評比。

這很接近現在的職場環境，
資歷深，越來越不能代表什麼，
在現實與競爭的世界潮流下，
「沒有功勞也有苦勞」或是「我吃的鹽比你吃的飯還多」這樣的話也愈來愈沒有說服力。
但是，資歷與經驗真的沒有價值嗎？

當然不是，
既要累積經驗又不能被經驗綁住，就得維持適度的緊張感；
而這樣的緊張感，菜鳥也要有，不能說反正我資淺，你們的包容接納都是應該的。

經驗值是非常重要的，
但是經驗值並不能完全等同於品質，
在各行、各業都出現這樣子的現象，
老鳥膽戰心驚，擔心，隨時被淘汰，
菜鳥覺得不服老鳥，覺得你只是待得比我久，論才能專業，可能真不如我，
這情境其實是很多企業內部目前面對到的難題。

人才培育不能夠斷層，不能夠直接抹殺經驗與專業，
又需要重用新人的狀況之下，要怎麼辦呢？
在日劇【治療醫院的方法】中，在社區醫院變革的過程中，
在人事與敘薪制度的調整上就有這樣的一個片段，
當心公司要改革的時候，既要尊重有經驗的老員工，又要以足夠好的條件吸引新人投入，
他們想出了兼顧資歷與績效的制度，
也就是薪水的組成中有一定比例要看年資，然後再加上一定比例的績效評比給薪。
這樣的方式下，年資雖然有用，但不是全部的依據，
而績效就是年輕人的機會。
年資深的人若是不努力，績效獎金也是拿不到，
所以怎麼樣得到一個合理的平衡，變成各個企業當中非常重要的人資手段。

在這個快速流轉滾動變化的社會中，
連每個領域的資深、資淺、擅長與缺乏都會隨時改變，
因為公司現階段需要的核心技能可能會改變，
企業需要的任務編組也千變萬化，
我們無論暫時處在老鳥或是菜鳥的位置，
都需要維持適度的緊張感，爭取當下最佳工作表現，
把時間花在抱怨環境或是他人，就太划不來了。

［面試時，自動減薪，比較容易錄取？］

近日到飛碟電台，上侯昌明主持的節目，主題是談求職面試，他先開放call in，題目是「當主考官問到前一份工作的薪水時，你要不要老實說？」

其中一名call in聽眾講著講著，微微的離了題，但是我心中一亮，她說自己當初能夠進電視台，是因為主考官說薪水4萬元，她很阿沙力的當下表示願意降2千元，用3萬8元成交。她的解釋如下：

「想進電視台的人如過河之鯽，各個學歷頂尖、經歷漂亮，我不一定贏得了，就用誠意打動對方，減薪2千元，讓對方充分感受到我的配合度，認為我既能做新聞，也好相處。」

我個人不認為降薪是必勝之招，很多人在談到自己的成功之道，喜歡用單一案例概括全部，不過若是這一招有效，我倒是判斷，一定是她的能力不輸其他應徵者，而降薪會讓主考官向公司報告時，多了一個漂亮說辭如下，不只臉上有光，還可以顯出自己的談判能力，以及為公司著想的一片忠誠。

「依她的學經歷與能力，不只值4萬，但是我讓她願意3萬8來上班！」

錄用的關鍵在於「物超所值」，而不是降薪。因為企業招募，著眼的是在用到好人才，不是用到便宜人才。便宜卻不好用，反而是困擾。也就是說，條件要優，但是薪水要低些，這種人才會容易錄取。

侯昌明問我的看法，我則回答，每個人的求職策略不同，有的人以卡位為優先考量，先有這個資歷，而薪水再說，以後視績效表現再來爭取，這位聽眾就是典型的例子。

可是特別要提醒的是，一定要注意為什麼要降薪的說辭，否則一個不小心，反而容易自貶身價，讓對方看輕，或是懷疑降價求售背後是否有不堪的原因。

對於求職面試，最好的說話方式就是「正向積極」與「看向未來」，目的是讓對方不致多心，甚至感動莫名！比如降薪可以這麼說：

「貴公司的前景看好，尤其是您在業界的口碑極佳，我非常熱切盼望進來一起打拼，跟您多多學習，因此願意依照 貴公司的敘薪制度。如果薪水比過去低，我也願意討論。」

有些求職者不習慣上面這樣的說話內容，覺得肉麻惡心，可是無論如何，這是就業市場的社交辭令，面試前務必背到爛熟，並且一開口就可以流暢完整的說出來。

即使如此，換工作當然不希望降薪，所以必須保留一個空間，提醒對方「以後視表現酌予加薪」，讓對方看出你有旺盛的企圖心，勢必有一番作為，將來會讓他有面子，增強錄用你的信心。

如果還想要了解更多，請看我的最新著作：
《工作愈換愈好，得有這些本事：求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事》
博客來 goo.gl/HEglZT

我個人的經驗是，在規模大一點的公司、或是公司裡存在著許多不同功能或職務屬性時，要維持同工同酬的公平性，難度就變得非常高。從正面積極的角度出發，一家公司能夠做到薪資公開透明，至少代表了這家公司的敘薪標準是可受員工公評的。只是當薪資公開透明時，公司的人才政策就會少掉一些彈性。這沒有對錯，單純是一種取捨。
　
一旦公司把薪資數字對全體員工公開，主管就必須要花更多的時間和力氣去向員工溝通「為什麼他領那個薪水而你只有這樣」。對稍具規模的公司而言，員工根本就很難理解其他部門的同仁都在做些甚麼事情 ( 請不是HR的讀者回答一下HR都在做些甚麼？也請HR的朋友想一下公司的MIS工程師都在做甚麼事情？ ) 。你如果不知道別人在做甚麼，你要如何判斷他領的薪水合不合理？
　
況且，如果公司沒有100%客觀的績效評量標準，大多數的員工對自己績效的預估都會比真實的狀況來得好 ( 有一個類似的心理學實驗是，詢問每一個開車的駕駛人對自己的駕駛技術的評估，有八成的駕駛人自認為自己的駕駛技術優於平均水準 ) ，也就是大多數人都或多或少地自我感覺良好。在這樣的狀況下，員工發現自己領的薪水高於其他同仁時，會傾向於認為是因為自己的工作績效良好；但是當員工發現自己領的薪水低於其他同仁時，會傾向於認為是公司的敘薪制度不公平。
　
結果是，絕大多數的狀況是，你覺得自己的貢獻再怎麼說都應該值50K，但公司 ( 誰是公司？我的經驗是，大部分的中小企業，這二個字代表的是老闆；至於那些大企業裡，這二個字往往代表的是用人單位主管 ) 只願意給你45K，而且絕大多數的主管都不想花心思和員工溝通「為什麼你只值這個薪水」。所以薪資保密就算不是最好的解決對策，也是最簡單的解決對策。對，我的意思就是，透過理性，成熟的溝通，薪資公開透明可以是個理想；但只要有任何一個人不理性不成熟，就會把大家搞得人仰馬翻。

【哈佛個案研究】
一個員工在離職前將公司薪資明細寄給全體員工，
公司該怎麼處理這場意外危機？

Twitch傳送門： https://www.twitch.tv/otakuarmy2

聽黨指揮，永遠跟黨走，黨在我心中，世界第一免疫橋接疫苗是我大台灣第一，只要聽黨話，病毒也會無力化~~~~我編這個超棒的是不是可以加入民進黨?

根據聯合報的報導:【衛福部食藥署前天通過高端新冠肺炎疫苗緊急授權（EUA）申請，准許專案製造，在野黨批評是照劇本演出。行政院長蘇貞昌今天表示，學者專家高比例來通過，政府也都尊重專業，也請食藥署依據專業程序來走，「請國人同胞相信政府，一定以安全有效為唯一原則」】

高端疫苗通過緊急授權(EUA)這件事不說還好，一說我就有氣。美國評斷疫苗通過與否的過程如何?根據nownews的報導:【美國食品藥品監督管理局（FDA）早前在2020年11月訂出緊急使用授權的相關標準，疫苗解盲的審查過程採取線上直播會議，諮詢委員的投票結果也以公開具名的形式進行。】，【FDA強調，這些諮詢委員經過仔細篩選，排除掉任何存在利益衝突的人士，以便公眾、科學界能夠更清楚的了解新冠疫苗。根據FDA官網，目前諮詢委員會有18個成員，1個席次從缺，主席為德州休斯頓大學醫學院博士、傳染病學教授沙利（Hana El Sahly），成員包括臨床研究、兒科、免疫與呼吸疾病、病理學等各領域的醫學專家，以及行業代表「Head of Medical Affairs」副總裁、FDA生物製品評估研究中心負責人、聯邦政府指定科學顧問。】好啦，鏡頭回到台灣，人家是雞腿，我們是甚麼小?

我們有二十一個藏頭不露臉連名字筆畫生辰八字都不知道的專家，在會議內容完全沒有透露，不要說直播，連錄音綠影都沒有的狀況下，這麼重要攸關全國人民生死的會議竟然就這麼通過了，民眾最多只知道票數而已，媽的這些委員以為自己是蝙蝠俠嗎?藏頭藏尾連紀錄都沒有是有甚麼不可見人的地方?你是專家就要勇敢拿出自己的專業跟社會抗衡啊?!

現在在民進黨擔任黨職月領九萬的林飛帆2014年曾經說，【台灣現行的代議政治、民主制度，已經在行政權專擅獨大的情況底下，被摧毀殆盡；我們現行的代議民主，已經被黨紀、被個人的意志鯨吞蠶食，已經無法回應民意了。】幹，機歪，過了七年之後除了林飛帆薪水增加之外，他媽的台灣狀況越來越糟，我們連土製疫苗怎麼過的都沒有權利知道，這是不是很荒謬?

根據聯合報的報導:【食藥署通過高端疫苗「緊急使用授權」（EUA），並提出「在高端疫苗組AZ疫苗組原型株活病毒」中和抗體幾何平均效價比值的95%信賴區間下限為3.4倍，大於標準要求0.67倍。」，數據漂亮，但中研院院士陳培哲卻說，「這是沒有用的數字，不具有任何參考價值，他連看都不想看。」，放眼全球，也只有台灣這樣做，可說是另類的台灣第一。】

然後最近又有媒體如獲至寶的說日本第一三共使用免疫橋接啦，我國食藥署真是未卜先知啦~~~等等，我上網查了一下不是這樣啊!人家都寫了non-inferiority就是沒說到免疫橋接IMMUNO BRIDGING啊!科學是有甚麼說甚麼，這裡面研究法就是沒提到啊!

日經的日文報導中寫的是非劣性實驗
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC12116012072021000000/
＂治験の詳細は厚生労働省と協議中だが、すでに国内で普及するファイザーやモデルナ製と比べて有効性に遜色がないかを明らかにする「非劣性試験」を採用する見通し。従来の医薬品の治験とは異なり、偽の薬を投与する必要がない。国内外の感染拡大に収束のメドが立たないなか、既存ワクチンがありながら偽薬をうつという倫理的な問題が解消され、治験参加者を集めやすいなどのメリットがある。

日經亞洲的英文原文：Japan nears homegrown vaccine with Daiichi Sankyo Phase 3 trials
https://asia.nikkei.com/Spotlight/Coronavirus/Japan-nears-homegrown-vaccine-with-Daiichi-Sankyo-Phase-3-trials
＂So Daiichi Sankyo's next trial is expected to test non-inferiority, meaning that the goal is to show the company's new treatment matches or outperforms those made by Pfizer and Moderna -- also mRNA shots -- in terms of efficacy. Details of the study are being ironed out with the health ministry.＂

我差點忘記阿亮堅持要談的國防安全院的ptt都是中共同路人的報告了!根據聯合報的報導:【在政府採購COVID-19疫苗策略備受質疑之際，財團法人國防安全研究院發布最新研究報告宣稱，在PTT八卦版發現「奇怪的趨勢」，指稱搧動情緒的敘事模式正逐漸占據跟疫情有關的討論，使得八卦版作為疫情交流平台的功能逐漸癱瘓，而研究使用文字雲等方法，辨識出有267個帳號有協同性質操作相關議題，而且帳號都有快速周旋於不同國家的特性。研究後記認為，在群眾找情緒出口之際，可能以輿論的形式試圖為中國大陸科興與國藥在台打開窗口，對台灣政府製造防疫施政的壓力。】

但是根據風傳媒的報導:【國防研究院日前發布報告，指出網路論壇批踢踢實業坊（PTT）八卦板已被煽動情緒占據，並列出其中47個活躍帳號。不過，國民黨台北市議員徐巧芯徹查這47個帳號，發現這些帳號反國民黨、反中國、支持民進黨的比例高達74%。】現在要打倒反黨反革命只需要意見不同就夠了嗎?連罪證都不用喔，郭正亮有想過國防部底下的智庫可以做這種研究嗎?

另外，昨天最熱鬧的新聞竟然跟郭正亮有關，怎麼搞得! 根據蘋果新聞網的報導:【羽球球后戴資穎揭露東京奧運台灣代表團選手搭經濟艙，在國內引發波瀾，而亞洲羽球強國印尼，也注意到了此事，印尼《Tribun news》今天報導，戴資穎出征東奧搭乘經濟艙，讓戴資穎的父親痛批台灣政府。《Tribun news》這篇報導中，主要是在描述戴資穎父親的說法，指戴爸因為女兒搭經濟艙出征東奧感到不滿，認為應該獲得更好的對待，如果政府無法安排，應該提前通知，讓選手自己安排行程，而不是等選手搭機才知道情況。整篇報導並未提到台灣政府後續作法等等。】

因為郭正亮以前就是體委會副主委，也是羽球協會理事長啊!如果今天他不是被流放，今天大家要罵的就是郭正亮了啦!逃過一劫的郭正亮一定很高興啊哈哈哈，不然我們就問他內幕到底是甚麼啦!

今天沒有贊助的晚餐是晶華酒店的高檔散壽司~~~價格：2960元~~~~
究極蟹鮭雙盛合Matsuba Crab & Salmon Chirashi Sharing Bento Box
「鳥取松葉蟹散壽司」
「鮭魚三重奏盛合」


阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD​

【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb​
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9​
購買朱大衣服傳送門： https://shop.lucifer.tw/

📍直播大綱：
00:00 開播
03:00 選手參加奧運做經濟艙
18:00 2020/3潘文忠曾保證選手可搭商務艙
39:00 高端過了EUA
01:14:00 談談待用餐
01:25:00 分析國防安全院

臺南市文化局聘僱專業演奏人員組成民族管弦樂團，其薪資固定為3萬多元，無提敘制度，至學校教學也無額外薪資，受邀地方提升音樂素養受到約制，希望文化局能善待團員，讓音樂進入地方無阻礙。

市府規劃1億4百多萬整修歸仁文化中心，經費如此充足，應打造的更先進、更有文化、更有美感的一個場所。

跨局處的臺南市社區總體營造計畫，龍崎與關廟應要列入計畫當中，特別是關廟屬於地方創生的中介城市，更該多多著力。

延伸閱讀：
臺南市社區總體營造資訊網
http://bit.ly/2D8nL3r

立法委員林佳龍今天在司法法制委員會質詢銓敘部長張哲琛，林佳龍指出，私立學校領雙薪的問題，更是必須要面對的議題，林佳龍表示，黃榮村辭職及全教總理事長劉欽旭絕食事件，正是因為銓敘部沒有負起該負之責任，林佳龍呼籲銓敘部及教育部，能支持他提出的「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，解決部分私校教職員雙薪問題！

林佳龍補充說明，提案的內容明載，若公務人員退休後再任私立學校職務，每月平均報酬超過其退休前所得一半以上時，應暫停其月退休金（一次退休金之總領取金額為月退休金之一半以下，茲不列入停發），待離職後月退休金再次計算。

林佳龍表示，教育部原本修法，未來退休教育人員轉任私校，月退俸和私校薪水只能二擇一，後來教育部版本的「公立學校教職員退休撫卹條例草案」，調整為轉任私校可支領4成的月退俸，林佳龍指出，這樣的邏輯是有問題的，因為依照原先的公務人員退休法第二十三條，就已經規定了，公務人員退休後至政府捐助達20%的財團法人任職，月退俸本來就不能領取，私立學校應該要比照辦理。

林佳龍說明，針對公務人員退休後若再任接受政府補助之私立學校職務，卻能領雙薪的問題，已提出「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，他說明，之所提此修正草案的原因，除了因為朝野都在檢討年金制度時，部分私立教職員領雙薪的問題勢必要面對外，很多碩博士生畢業後很難進入大學任教，但全國卻有諸多公務人員轉任私校教職員，嚴重排擠了年輕人爭取教職的機會。

另外，私立學校接受學費等政府補助，動輒達全校經費之百分之二十或數千萬元以上，與政府捐助的財團法人有類似之處，而與一般私人企業不同。公務人員退休後轉任私校專職，不僅排擠青年儲備教師工作機會，不利青年發展，且月退休金是為了保障公務人員退休後之生活，在私立學校再任專職或高薪工作之退休人員，並無同時領取月退休金之必要，再者，公務人員退休前之業務如與私立學校相關，退休後再被私立學校借重，則更有利益衝突之疑慮。