- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有地方的市政府和市議會在執行和監督，但是否這些面相其實也各自都出現了問題呢？我覺得非常值得思考與探究，因此我想用我最近看到某位地方議員提出的提案，來談談這個問題和困境。 這位議員針對那個縣市的某球隊選手退役轉職寫了一份提案，因為這支球隊成立有段時間，來來去去也有數百位選手。但這10年來，這些退役選手只有不到20位真正轉任教練，打入職業隊伍的同樣不到20位，更無人退役後去擔任該地方政府的府內人員，因此議員提案要求政府應該要檢討這個退役轉職的政策效果，去幫助退役選手的生涯規劃。 我看完這份提案和政府的回應後，只能說，立意良善，但完全沒有認識到根本問題，為什麼？因為我自己就是一位國家隊退役選手，我完全不想轉作專任教練。 首先，每個縣市的學校專任教練缺額非常少，平均一個學校才1~2位，很多專任教練除了帶自己的專項校隊之外，甚至還有可能需要管理指導非自己專項的校隊，更要處理各項教育業務，有的還要額外去幫一般的學生上課後輔導，如此多項繁瑣的雜務，卻只有1位專任教練處理。 勞動條件更是一大問題，多數專任教練或府內人員都是約聘制，以我當年來說，轉作專任教練或市府內約聘僱員工，月薪僅是基本薪資，三節獎金還是一般員工的一半。更諷刺的事情是，要應徵這些職缺，你必須要有縣市代表隊等級、國家代表隊等級？你能想像戴資穎退役之後去擔任月薪只有基本工資的市府局處約聘人員嗎？這是多麼荒謬的轉職協助、這是多麼侮辱人的生涯規劃！ 況且，約聘人員如果聘期一到，市府或是學校只要給你一句「抱歉，我們沒經費了」就能請你離開，一點勞動權益都無法保障，這是給予國家代表隊、縣市代表隊或是一般專項體育隊伍的退役選手該有的尊重嗎？但很抱歉，這就是現在退役選手的現實困境，這就是為什麼那麼多選手不願意使用各地方政府的轉任計畫，不是機制不好，而是這個計劃本身就是大問題！ 我在此呼籲各地方政府和議員，如果你們真心為了各隊退役選手的生涯規劃著想，要嘛，想辦法提升各基層學校的專任教練人數，不要讓各校都有血汗教練終日叫苦連天；要嘛，要求各地政府提供多元的轉職輔導和推薦，協助退役選手培養第二專長，讓他們在民間就業能順利接軌；如果想要讓他們成為市府員工，請停止使用約聘處理，改為能夠保障勞動權益的正職公務人員。 這些才是真正能幫助退役選手的生涯規劃，而不是一紙紙政策或提案的空口白話而已。 最後，東京帕運即將於8/24開始，我們台灣也有許多選手參與，希望大家能為我們本次帕運選手加油，延續東京奧運的成績，繼續讓世界看見台灣！ #體育教育 #退役選手 #大軍教練 #宇你完晟

沒想到 Work From Home 一年了，真的謝天謝地幸運不僅沒被裁員、被政府養了兩個月，最近還成功換到了一份更好的工作。365 天的居家辦公加轉職，補一下上次 Clubhouse 沒聊的東西，分享一下 WFH 花絮。​ ​ ​ - 省下了一年份 £1444 (台幣五萬六) 的地鐵年票，結果每個月天然氣和電費漲了四成，加上在家沒事就想線上亞馬遜宜家，等於還是沒省到錢。​ ​ - 不知道這波疫情會天荒地老，很後悔去年 3 月沒有直接搬到英國鄉村過著田園生活，不然存下來的錢可能現在都能付買房的頭期款了覺得恨。​ ​ - 去年買的新衣服，有好幾套到現在都原封不動沒拆，一年來倒是加買了 5 條棉褲和 6 件帽 T。​ ​ - 疫情期間雖然許多公司凍結招募，但也有很多公司大幅裁員和重組部門，因此還是有不少新的職缺。這些職缺中，有很多是公司內有人請一年產假或育嬰假，或是有新的短期專案成立，所以這些新職缺很多是 12 個月約聘，很適合像我這樣資歷不上不下又想轉換跑道的人。​ ​ - 去年底我三個禮拜內連續面試了 4 家公司，10 輪面試，疫情下求職，自然是全視訊，超方便、愛死！穿著睡褲，上半身換個襯衫、頭髮抓一下前面就好，覺得非實體面試對我這種很害怕社交、很容易緊張的人很有利。我在桌面上偷偷開一個小便條，視訊時可以看一下重點提要或提醒自己要問面試官的問題，結果每一場面試都順溜溜。​ ​ - 在遠距情況下入職新工作跟辦公，根本天堂！不用一下子就跟一大群人長時間社交、不用通勤、不用早起、可以邊開會邊吃早餐、午休還可以睡覺、出門散散步或做點搞剛的午餐。​ ​ - 入職之前，很擔心第一天視訊會議時同事會覺得自己很沒品味，特別買了些新的盆栽植物擺在我後面（結果根本我自己想太多）。​ ​ - 一個人細不細心，從WFH視訊會議就可以看出來。救護車經過你家附近（英國的超刺耳）、或是另一半也在旁邊開會，懂不懂得按靜音，照顧其他人的耳朵。​ ​ - WFH 視訊會議讓大家得以在某種程度上窺探到對方的日常起居，你更能以平常心看待平時有點距離感的主管同事。開會開到一半，起身去領包裹、小朋友從畫面中突然出現向爸媽撒嬌、小貓倏忽走過鏡頭前面、水電工來家裡裝修出現在畫面裡等等。居家辦公這件事，把職場中的「人味」給放大了。​ ​ - 雖然是居家上班，但我的主管沒有濫用它，還是讓我們準時 5 點下班，公與私的時間線要劃分明，WFH 的工作型態才能走得長久。​ ​ ​ 總之，很期待生活恢復正常後，60% 居家辦公、40% 進辦公室的日子能成爲新常態，把上班的日子過得更健康快樂。​ ​ ​ ​ ​ 圖：某上班日做的叉燒飯午餐

立即Follow @businessfocus.io 【失業搵工】高跟鞋換工人靴，維珍空姐失業後轉戰採礦業「自救」 . 全球受到新冠疫情影響已約半年時間，百業皆受到影響，尤其是航空業，失業人數多不勝數。據英國媒體《每日郵報》報道，澳洲維珍航空（Virgin Airlines）空姐Sarah-Rose Sharp因疫情丟失空姐職業，但她毅然決然選擇轉行投身採礦業，開啟自己的「第二人生」。 . 逆境中另尋出路 . 新冠疫情重創全球航空業，早在疫情前已負債累累的澳洲第二大航空公司維珍澳洲航空（Virgin Australia）因需求量下降，在正式宣布破產前已大砍航線與大量裁員減少公司支出。Sarah所工作的航線亦受到疫情影響近日被取消，她也因而失去工作。 . 空姐夢破碎的Sarah為了不給家人增添麻煩，在沈寂一段時間後開始找尋新工作。她很快就發現，雖疫情影響眾多行業，導致就業市場低迷，但對採礦業、製造業等行業造成的影響相對較少，就業機會也較高。 . 當時，澳洲礦產業開放1500名為期6個月的約聘職缺幫忙紓困，當中包括招聘45名空姐負責檢測追蹤礦場內工人的健康狀況。Sarah成功成為當中的一員，每天負責為一線工人檢查身體狀況，確保員工們的健康。 . Sarah：新工作是全新機遇 . Sarah在接受媒體採訪時提及當時失業後的心情，難掩失落心情表示，失去夢想職業讓她感到心碎，更表示：「當時自己無法想像高空以外的生活，也不知道未來應該怎麼辦」。但在不斷的努力下，Sarah成功找到扭轉逆境的辦法，獲得新的工作機會。 . 目前在Pilbara礦場工作的她笑稱，自己在一天之內，從高跟鞋換成了工人靴。她認為，新工作雖然與空姐職務截然不同，但也因新工作需要和許多人打交道，擔任空姐時培養的溝通技能剛好可以派上用場。她稱，自己非常感激在疫情之下還能找到新工作，認為新工作是全新機遇。 . 維珍航空破產 . 澳洲第二大航空公司維珍澳洲航空（Virgin Australia）因無法償還數十億澳元債務，本月21日宣布進入自願接管破產程序。外媒報道指，該航空尚未倒閉，仍會繼續保持營運，德勤（Deloitte）將接管維珍澳洲成為託管人，進行重組及尋找買家。 . 報道指出，維珍澳洲早前也要求14億美元貸款，但卻因為股權大部分屬外國公司而被政府拒絕。如今該公司進入自願接管破產程序，預計上萬名員工恐面臨失業處境。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company