為什麼這篇排休 制度 國定 假日鄉民發文收入到精華區：因為在排休 制度 國定 假日這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者sunsptt (我是一隻瑪瑙水母)看板Salary標題[問題] 國定假日可以強迫排假嗎?時間T...
大家好 小弟最近在台北某百貨當實習生 工時休假都比照正職 算時薪
最近要排下個月班表的時候突然跟我們說下個月國定假日(除夕~初三+228)都要直接排休
原本都想好過年多賺點把事情都排開的 請問這樣有符合勞基法嗎??
上網找都是國定假日強迫要上班 沒看到強迫你休假的 囧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.69.30
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516277847.A.D61.html
※ 編輯: sunsptt (114.42.69.30), 01/18/2018 20:18:06
推 cccon1ine: pt排休沒違法 可能是國定假日雙倍 所以不排 01/18 20:34
→ cccon1ine: 過年國定是除夕到初三 01/18 20:35
可以理解是因為雙倍薪 只是過年行程比較緊 而且這幾天也不是額外放是從每個月的休假裡面扣
錢倒是其次 主要是假的問題 想知道一下這樣有沒有能反應的空間
推 randy1027: 因為不想付雙倍薪資給你...以前打工的櫃也是這樣 01/18 20:36
推 a10141013: 都排班了是要抱怨什麼? 01/18 20:54
→ sunsptt: 沒有排班阿 我不太懂你的意思? 01/18 20:57
推 TllDA: 你的工作沒排班又有排休 真爽 不用負責上班只要負責休假 01/19 00:56
我的意思是還沒排班不是不用排班 可能我表達不好誤會了 不好意思推 gamer: 勞基法只管休假天數夠不夠，不管你什麼時候休(不違反七休一 01/19 01:11
→ gamer: 的情況下)，所以國定假日排休並不違法 01/19 01:11
所以只要符合勞基法最低休假要求 剩下的假等於是多的公司有權直接指定 能這樣理解嗎我只查到特休不能強制使用的案例 不太清楚每個月正常的休假天數是否同理
※ 編輯: sunsptt (114.42.69.30), 01/19/2018 02:09:34
→ zg0608x: 怎樣算強迫? 勞基法有保障你可以自己排班嗎 01/19 09:16
→ sunsptt: 強不強迫沒有討論空間吧？ 我想問的只有這樣可以嗎 01/19 09:47
推 green198809: 國定假日為什麼不能排你休假? 01/19 10:51
推 skyyo: pt人員的意思就公司要你來的時候才來 但是要給足休假 01/19 12:43
推 rabbitgrass: 如果你是正職 本來跟公司談的是月休8天 假設今年過年 01/19 13:33
→ rabbitgrass: 年假(國定假日)5天 那你可以要求二月你總共要休假13 01/19 13:33
→ rabbitgrass: 天 沒休完的天數都要用加班費來算薪水 01/19 13:33
→ rabbitgrass: 但時薪制不適用... 時薪制就只有你在國定假日上班一 01/19 13:33
→ rabbitgrass: 定要給雙倍薪 沒有補休制度 公司在國定假日要求正職 01/19 13:33
→ rabbitgrass: 上班 非國定假日再給正職休請PT上班節省成本蠻正常的 01/19 13:33
推 abc011321: 同樓上 01/19 15:06
→ Crybaby1020: 你想賺錢公司想省錢 01/20 11:24
→ nckuming: 樓主先搞懂勞基法吧，沒搞懂想幹嘛？心存善念專心工作好 01/20 12:47
→ nckuming: 嗎 01/20 12:47
→ wendy200e: r大正解 01/23 05:13