祝自己生日快樂🥺🎂🎁 離開舒適圈很困難也不容易 但人生只有1次 這次我也不想錯過 在台灣ㄉ0914凌晨，參加了在美國第1個面試 想都沒想過到 通過層層考驗 最後到小房間 大聲唸著紙卡上的：恭喜你通過惹！⋯而拿到了offer‼️ 兩天前在飛機上哭得跟豬1樣的我到現在還覺得1切很不真實 要謝謝的人真的太多 還有好多幫我加油的人們 謝謝你們 真的是最棒的生日禮物🎁即將成為美航的空服🇺🇸 （還要努力通過受訓😆） 生日快樂 ～27歲的+0～要繼續加油💪🏼❤️ #謝謝大家的祝福

#近況更新 #分享一下畢業後我都在幹嘛 #啊新特效讓我看起來好正 / 說真的人生就是一連串巧合拼湊出來的 我的工作還是因為一個小小的決定造成現在的蝴蝶效應。 記得當初高中考完統測沒事我先到八方雲集夾鍋貼（$120/h），然後我表哥跟我說游泳池有缺工讀生（$125/h），我就辭職告訴八方的店長 別人薪水開比較高我要去囉（我怎麼從以前就這樣）。 到游泳池之後認識那時候的男朋友（Y先生），從大二開始打工到大四，剛好在我畢業之際游泳池合約到期，竹北的場館又有缺主管職，老闆請Y先生去當主管，啊他人生地不熟所以跟老闆要求要我一起去他才要去，我才一起下去竹北做第一份正職工作。 原本要在游泳池當櫃檯又因為很多無解的原因我就先去課務櫃台上班，然後7月才到職11月我們就分手了哈哈哈哈搞毛，但我們執行長真的很照顧我，所以我又留下來繼續做，一做就是一年半。 我真的大愛我的同事，上班也很快樂的，但一直被前男友（T先生）（哦對 換了一個男友）嫌棄說什麼一直做櫃台沒有技術，容易被取代，啊不然要我怎樣（？），不是啊我們認識的時候你就知道我在幹嘛了耶！！ 反正我那陣子對自己超級沒有自信，覺得自己一事無成什麼都不會，自卑又讓我更沒安全感，活像一隻垂耳兔，沒多久又分手了。（QQ） 之後 我決定來一場找自己之旅！ 所以4月我跟魚皮一起辭職去徒步環島，在路上我們聊了很多很多，好像對人生又有不一樣的看法了 因為這整整40天我們都在與自己相處，與自己對話，也漸漸認同了自己的價值，知道自己其實是很棒的✨，結果在走到花蓮的時候疫情大爆發，被迫中斷了這個美麗的逃避計畫！ 剛回家也原本沒有想要這麼快找工作，結果吳憶婷那邊又剛好缺人（車行會計），我沒事就去應徵了，做著做著也真覺得這不是我的路，工作內容比較制式化，完全沒辦法一展長才，幽默好笑無法發揮啊（嘆氣） 而且明明我也是很聰慧的，但還是被老闆說笨，帶我的人說笨（我才覺得帶我的人應該去多念點書，他最笨他全家都笨！！！！越想越火大，問你什麼你還不是說之前的人說的，你根本不知道為什麼！給我動動腦不要整天翻人家白眼講話那麼機車，你真的沒有多厲害！！！！）， 總之這份工作真的不適合我，但在沒有更好的出現之前我也就只能默默的繼續工作。（哦天啊是將就心態） 此刻契機出現了！ 我表哥（又是表哥！我的貴人！？）告訴我某間公司有職缺叫我去應徵看看，工作內容很有挑戰性 我安排了面試時間之後就去跟車行辭職了（依然很老實的說有待遇更好的工作哈哈哈哈哈哈哈 我真的有夠憨厚），但是我那時候也還沒確定會上，怕他們找不到人，所以決定不管有沒有上都要先說，已經很有良心了吧！！？🥺 初試隔一週複試，我心情一直七上八下的，等待的時間非常漫長，對方有提到我年紀太輕的問題，但我回答，的確我年輕但比經驗我覺得我不會輸給那些比我年長的人。 你們知道是什麼經驗嗎！是當初T先生說我一直做櫃台很容易被取代！覺得沒什麼專業性！在運動中心的工作（雖然他說的也不是全沒道理） 但我還是因為做了那份工作才能拿到我此刻這份新工作的Offer，你們說，人生是不是就是一個一個意外堆疊出來的！！！！！ 所以所以，真的沒有白走的路，很會用excel也是在大三實習去旅行社學的，那時候不覺得怎樣，但在職場真的幫助我非常多！而我也很幸運，現在遇見了一個會鼓勵我，相信我，能一起成長一起前進的人。 結論：我又要回竹北了呦💕嘿嘿嘿☺️☺️☺️

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候