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這三個面向當中，哪一個是你最在乎的？公司、工作內容、還是福利？ 👉一、【公司簡介】 裡面寫的內容是否足夠讓你了解這間公司在做什麼？還是隨便寫寫看起來也不是很認真？！ 💡如果是在一家有全職招募或至少是全職人資的公司，寫出來的招募訊息通常都會用心許多，這會是很好判別的原因，如果你看到裡面填寫的內容很制式，或是訊息量很少，通常就是沒有人專門負責了 💡從張貼的廣告跡象去判讀裡面是否有專門的人資在負責招募，而有人資的公司至少比較可以保障你進去之後，是有專門的人在處理員工的事物，也有人可以站在第三方做出調解的角色，最後一點是公司至少都不會做出太犯法違規的事項。 【#了解公司文化是否傾向去符合勞資規則】 👉二、【工作內容】 (1) 裡面的描述語句如何？是活潑有趣想要吸引人才／或是走制式入線希望吸引中規中矩的人才 【#了解公司想表現的外在氛圍】 (2) 是否仔細描述工作的內容、想要的人才條件、甚至在【其他條件】部分有認真地描述出更加分的條件，讓找工作的人可以了解對方想要的核心要件是什麼？ 【#了解公司是否認真想找尋對的人選】 💡工作名稱都差不多，但內容大家寫的就常常差很多！有些公司頃向寫的空泛包山包海、有的則精益求精對人才要求條件具體而有主張！(同時還會寫可能遭遇到的問題，未來的發展等) 💡這些寫下的內容，就是一種企業識別，代表的就是一種公司文化，也很有可能就是你錄取之後對方對你的要求標準在哪? 這邊都可以看的到! 👉三、【福利制度】 列出的內容是不是都只是符合基本法律條件的像是勞健保、職災、特休，周休二日、勞退6％這種基本到不行的條件?! (😆為了版面好看，HR也只能這樣做了) 💡你會發現，有些公司為了吸引人才，想要把文案寫得活潑，但是，卻沒有真正的好東西可以拿出來，就會把零食櫃、下午茶、員工聚餐、同事好相處等，這種-軟性好處重點放大，並聚焦在-低成本的主題事物上！ 【#了解公司是否有實在的公司福利；#是否真的將盈餘發放給員工】 😎你之前再看這些應徵資訊時，有想到過這些嗎？ 這篇對你來說實用嗎？(讓我知道😻 告訴我你的想法與評論 #讓我們一起了解企業文化內不能說的秘密 #分享給你正在面試的朋友 😚

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