[爆卦]拒絕offer 回頭是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇拒絕offer 回頭鄉民發文沒有被收入到精華區:在拒絕offer 回頭這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 拒絕offer產品中有241篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, ┌──────┐ 死 變 態 海 底 撈 └──────┘ 幾 個 小 時 前,我 在 我 的 IG po 了 一 個 關 於 海 底 撈 的 story,然 後 收 到 20 多 位 朋 友 的 留 言,異 口 同 聲 讚 賞 海 底 撈! . 故 事 是 這 样 的... . 我 吃 過 很...

 同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...

拒絕offer 在 尼克小姐|精神科職能治療師 Instagram 的精選貼文

2021-09-17 17:09:25

小姐姐陸續收到找工作的疑問,或分享考上執照同時也擔心工作是否有著落。各位應屆畢業生都真的辛苦了,本篇整理履歷、找工作困擾相關。 先前履歷企劃活動,從大家寄來的履歷中關於精神科求職我有一些通則性的建議。 📣 精神科履歷準備 ✅一般我建議2頁或2部分 1️⃣基本資料 大頭照最好是正式一點好看的證件照 ...

拒絕offer 在 goodbyehkhellouk Instagram 的精選貼文

2021-09-03 12:52:20

真.清零國家 (金仔表示:疫苗不了) 中國响上個月打算經世衛疫苗援助計劃Covax programme打算捐三百萬支科興比北韓,點知响8月19號得到北韓政府嘅拒絕,原因好簡單,國家根本無病毒亦無疫情。 意味北韓成功達成部份國家同地區夢寐以求嘅「清零」。 Patreon原文: 真.「清零」國度 ...

  • 拒絕offer 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-25 01:25:41
    有 8,949 人按讚

    ┌──────┐
    死 變 態 海 底 撈
    └──────┘

    幾 個 小 時 前,我 在 我 的 IG po 了 一 個 關 於 海 底 撈 的 story,然 後 收 到 20 多 位 朋 友 的 留 言,異 口 同 聲 讚 賞 海 底 撈!
    .
    故 事 是 這 样 的...
    .
    我 吃 過 很 多 次 的 海 底 撈,
    也 曾 經 體 驗 過 海 底 撈 的 變 態-ness。
    .
    不 過,說 到 叫 海 底 撈 外 送 ,
    這 是 第 一 次。
    對 於 外 送,我 並 沒 抱 任 何 期 望,
    畢 竟 外 送 無 法 跟 堂 食 相 提 並 論,
    只 要 準 時 或 不 太 遲 送 到 就 好。
    .
    我 和 朋 友 提 前 一 天 下 單 海 底 撈,
    預 約 送 餐 時 間 是 6:30pm。
    .
    6:00pm ,收 到 電 話 說 海 底 撈 到 了。
    .
    我 原 以 為 送 海 底 撈 的 會 是
    哪 個 外 送 平 台 或 物 流 平 台 的 abang。
    .
    錯 了!
    一 下 樓,穿 著 海 底 撈 制 服 的 帥 哥
    拿 著 幾 個 紅 噹 噹 的 紙 袋
    站 在 guardhouse 前 等 候 著。
    其 中 一 個 面 向 我 們 的 紙 袋
    貼 著 大 大 的 螢 光 貼 紙,
    寫 著:祝 您 用 餐 愉 快
    .
    接 過 那 幾 個 紙 袋,
    帥 哥 叮 嚀 湯 底 要 加 水。
    由 於 朋 友 新 家 還 未 安 裝 水 機,
    朋 友 說 好 像 只 剩 下 一 瓶 礦 泉 水,
    所 以 當 下 我 們 不 經 意 地『哎 呀 』了 一 聲,
    可 是 完 全 沒 有 抱 怨 的 意 思。
    .
    然 後 我 們 便 上 樓 了...
    家 門 才 打 開,
    剛 才 那 位 海 底 撈 帥 哥 打 來 了,
    他 說 他 去 買 礦 泉 水!!!
    還 問 要 不 要 餐 具?!
    .
    Hello 你 做 莫?你 做 莫 要 那 麼 貼 心?!!!
    當 然,他 的 offer 我 們 拒 絕 不 了,
    因 為 我 們 真 的 需 要 乾 淨 的 飲 用 水。
    .
    一 會 兒,又 一 個 電 話 來 了,帥 哥 提 著 兩 大 瓶 spritzer 礦 泉 水 出 現 在 guardhouse。(他 不 是 買 cheap cheap 的 雜 牌 咧 🤭)

    問 他 多 少 錢,他 說:免 費。
    .
    Woi,贏 了 咯!
    .
    .
    突 然 間,我 還 對 我 自 己 在 外 面 買 的
    金 針 菇 和 玲 玲 卷 感 到 一 絲 絲 內 疚。
    .
    .
    死 變 態 海 底 撈 ,
    難 怪 同 行 那 麼 討 厭 你。

  • 拒絕offer 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-10 21:54:24
    有 121 人按讚

    《Go to the basic:再回到一階》

    我想要回去複訓一階的想法,起始於年初參加台中夥伴時段的啟發。那時,有個朋友問了我一個問題,生產者等待回應、投射者等待邀請,那麼,兩者的「等待」有何差異?

    這是一個很好的問題,雖然聽起來輕易,對人類圖有基礎了解的人,大概都能侃侃而談其中的分別。然而,我回答得並不好。我發現,我居然沒有辦法用很簡單的語句、出現在日常生活的例子,讓對方明白,為什麼聽起來都是一個類似等待的過程,但其實是完全不同的運作方式?

    我一直對於那位朋友感到抱歉。覺得辜負了她遠道而來的心意。我也感謝她的這一題,在我心中種下了複訓的種芽。Go to the basic,是我的老闆們常常對我說的話,過了幾年,我也偶爾跟團隊這麼表達,當我們卡關,對於原本很確定的地方,覺得搖擺和遲疑。那我們就回到原點吧。看看是不是在原點就遺落了甚麼,順便把原點的初心也一起帶回來。

    所以回去上了John的一階。有一種徹底跳脫既有框架的刺激,回到原點無誤,但這一次,是站在原點的對面,戴上見山不是山、見水不是水的全新濾鏡。

    上到四階,我們學到各種拆解圖面的方式,觀察能量如何流動、又會被哪些深井制約。越走越深,慢慢會模糊一個基本的真理:「二元性」。像是,黑與紅,個性與設計,感性與理性,想像與期待,那是我們風格與特質之所以千變萬化的起源。

    John的一階,我看到的是,以二元性為核心,將圖面切割成四大象限的架構,當中蘊藏了一至七階的智識,細節可以說一千個晚上也說不完,真正的關鍵,四個象限就一目瞭然。

    對於我這樣一個天生囉嗦的人,上課時,內心覺得頗為震撼,大道至簡,原來如此。好的脈絡,隨著一根線頭按圖索驥,解釋了說不清理還亂的人生。從二元性出發,維持客觀,更能好好傳遞理解與支持。

    特別是在講到投射者的時候,John分享了一個很犀利的觀點,協助我重新檢視「苦澀」為何積聚,唯有勇敢觸碰「代價」與「報酬」的議題,才能有效避免苦澀,也通常能過濾「邀請」的本質是否正確。

    由於投射者的能量運作,是先聚焦再向外投射,一旦選擇投入,將毫無保留,將自己傾洩而出。之所以覺得苦澀,除了因為不被看見、不被理解、不被接受,也出自於能量全被他人掌握或取奪,自己甚麼也不剩的虛無。

    因此,要回到內在權威,也要心中有譜,先問好,「我會得到甚麼?」。能量的交換,必須有價。不用不好意思。如果不確定會得到甚麼,或付出與收穫不成比例,接受邀請前,務必三思。

    聽起來很像是常識,我媽就一直不懂,為何我自信心低落、老是拿熱臉貼冷屁股,把自己搞得跟鼈三沒兩樣。(其中也蘊含了空白意志力中心的課題)

    但對我來說,這件事很難做到,我超級不擅長談薪酬。求職、轉職、升職,永遠很羞於啟齒,自己的價碼幾何。同時也很疑惑,我真的可以要這麼多嗎?會不會被拒絕。每次每次,都要和先生不斷練習,把腳本背得滾瓜爛熟,但真的到了談判桌上,立馬忘光,時常簽下割地賠款的不平等條約。

    回顧我的職場經驗,那些在「代價」與「報酬」上,相對失衡的工作,大部分都沒有好下場。那時我的想法是,錢少一點沒關係,經驗無價。我也長期信奉,成功不必在我、成功一定有我的推手哲學。這些觀念,有其真理,但施與受的天秤長久傾斜,越到後期,越嚴重影響身心健康,都快把自己的五臟六腑、畢生絕活傾囊而出,依然不受重視、沒被買單,有強烈的被糟蹋與被輕賤感。真心換絕情。

    聽了John的觀點,我在銀幕前大澈大悟,如果連自己都不珍惜自己的價值,任意揮霍在他人身上,又怎麼能期待對方理解「免費的,其實最貴呢」?

    有趣的是,我現在的這份工作,是所有工作歷程中,最放膽一搏、去談「代價」與「報酬」的Offer。也許是因為當時處於大休息狀態,身心回到健康水平,才剛從可怕的職場霸凌離開,求存意識十分高漲,我不想再委屈與馬虎自己,從一個屎坑淪落到下一個。也許是當時的主試官的「夢想說」,深深觸動了我。他不問我能貢獻甚麼,反而好奇,What do you dream for?

    他認同夢想,也尊重築夢的精神,值得我提出來的酬償。(天知道,真相是,我壓根不知道該出多少價,又覺得自己不被錄取的機率很大,索性出了心目中的天價。)

    因此,我永遠記得接到offer的那天下午,整個台北市突然下起午後雷陣雨,老是忘了帶傘的我,站在雨中,內心百感交集,應該要開懷,卻哭了出來。許多年積壓著的苦澀,老天用一場雨拂去,我淋得全身溼透,裡裡外外都得到了平反。

    「代價」與「報酬」,很需要被提醒,特別當投射者長期處於等待,關於價值,很容易被忽略,或因為害怕再度失去機會,而不被列入優先考量。弔詭的正在於,屬於你的邀請,是不會吝惜對你的「代價」與「報酬」的,重點是,你也要相信自己有價,勇敢提出來。

    學到四階,回看一階,斷垣殘壁突然都接得起來了,能量的來去,既互相效力、亦此消彼長,謝謝John帶我看到那樣的世界。

    也很推薦John的一階,如果你是新手,這將是一個相對宏觀的起點,御繁為簡,以空飛機遊覽納帕河谷的概念。如果學到中途,這則是溫故知新的回歸,以大窺小,慢慢拾起迷失的零星碎片。

    學院一階課程 :
    https://humandesignasia.org/course/lv1

    *歡迎當時的那位朋友再出聲一下,我現在能夠比較完整地回答妳的問題了。

  • 拒絕offer 在 ETtoday星光雲 Facebook 的精選貼文

    2021-09-04 10:40:07
    有 128 人按讚

    為什麼這麼排斥疫苗…(魯娜)

    影劇大小事不漏接!快來下載星光雲APP 👉 https://goo.gl/DxAfcG

    Miles Teller

  • 拒絕offer 在 ezManager Youtube 的最佳解答

    2021-07-15 16:20:43

    什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
    feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
    :: 本集會聚焦在職場上的應用,也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔!
    :: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
    :: 一分鐘商業英文One-Minute Business English

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    ★ 本集私語:雜音問題已找出,是主持人音色自帶雜音😅
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    ★ 本集重點摘錄:
    管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
    四種激勵人改變的有效feedback方式:
    1. 在開始時設定明確的期望
    2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
    3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
    4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

    作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
    並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。

    ★ 本集分點章節:
    (00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
    (00:03:05) 本集讀書會開始
    (00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
    (00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

    ★ 本集補充資料
    ::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
    ::一分鐘商用英文
    A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
    Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
    the company in a substantial way.
    This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
    did a great job on a specific project.
    例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
    for the majority of the content that was presented today.”

    ★ 本集提到過往單集
    Ep30. 四種激勵人改變的方法
    Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
    =====================
    Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
    https://lihi1.cc/QIOep

    @同步更新至
    Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube
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    @節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱

    :: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
    @活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
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    ★ 本集快問快答:
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  • 拒絕offer 在 TobaRana Ch. 鳥羽樂奈 Youtube 的精選貼文

    2021-02-18 22:53:23

    #個人勢 #新人Vtuber #返校

    【道歉啟示】
    親愛的各位,樂奈想在這裡解釋因樂奈所引發的事件的不便道歉!

    簡短地說,有個公司在樂奈還是當個人勢自由貓頭鷹的時候,給我他們的offer,一開始看起來很棒,但隨著時間過去,越來越多事情浮現出來。

    他們在未經我同意下,於我的實況置入肥奈,而且還給伊娜高達50%的抽成,我卻只有1%(同樣沒有經過我的同意)自從告訴公司,闆闆的做法跟我想要的不一樣、我打算拒絕這個offer之後,我就沒有辦法連絡上公司了。對於伊娜放水屁、肥奈的強制發財,因為不知道我能講多少內容很晚回應,深深地感到抱歉。

    現在與公司的談判已經結束,我把闆闆關在地下室裡,我不再受到該公司的管轄,今天樂奈已經回歸個人勢。如果能再迎來之前那樣溫暖的支持,樂奈會很高興的。

    鳥羽樂奈


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  • 拒絕offer 在 TobaRana Ch. 鳥羽樂奈 Youtube 的最佳貼文

    2021-02-18 21:47:37

    #個人勢 #新人Vtuber #megamanx5

    今天玩洛克人X5!樂奈個人勢!
    初見!Debut stream!

    【道歉啟示】
    親愛的各位,樂奈想在這裡解釋因樂奈所引發的事件的不便道歉!

    簡短地說,有個公司在樂奈還是當個人勢自由貓頭鷹的時候,給我他們的offer,一開始看起來很棒,但隨著時間過去,越來越多事情浮現出來。

    他們在未經我同意下,於我的實況置入肥奈,而且還給伊娜高達50%的抽成,我卻只有1%(同樣沒有經過我的同意)自從告訴公司,闆闆的做法跟我想要的不一樣、我打算拒絕這個offer之後,我就沒有辦法連絡上公司了。對於伊娜放水屁、肥奈的強制發財,因為不知道我能講多少內容很晚回應,深深地感到抱歉。

    現在與公司的談判已經結束,我把闆闆關在地下室裡,我不再受到該公司的管轄,今天樂奈已經回歸個人勢。如果能再迎來之前那樣溫暖的支持,樂奈會很高興的。

    鳥羽樂奈


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