#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，現在求職的管道真的比以前多上許多，不少人嚮往自由的工作模式，會選擇自行接案，以前米編學生時期也自己接過案，那時候覺得蠻酷的，可以發揮自己的小小專長掙取一點收入，不過那已經是遠古時代的事情了（笑）。不過接案雖然時間彈性，但其實有些細節與風險是大家要事先留意的，今天Workforce勞動力量就整理了幾個重點，有興趣的讀者就一起往下看吧😆 👉🏻接案注意事項 現在上網GOOGLE接案相關，可能就會有蠻多前輩的經驗分享，告訴你要注意哪些細節，其實不外乎就是工作內容的說明、權責劃分、款項交付方式與著作權歸屬的問題，通常會建議白紙黑字說清楚會比較好，除了避免工作量被無限上綱，未來在發生爭議時，也能有相關證明。（還是要提醒一下，合約的部分一定要看清楚，@minz.freelancer 跟 @freelance_mkt 那邊有更多接案的技巧分享，有興趣的趕快去找他們看看！) 👉🏻僱傭還是承攬 再來要分享的是今天的重點，接案到底算是「承攬關係」還是「僱傭關係」呢？簡單來說，承攬關係著重於「工作成果的完成」，例如像承包油漆或木工工程的廠商，只要完成約定的工作標的，就能獲得報酬。僱傭關係則著重於「提供勞務的過程」，受僱者只要在聘僱期間為另一方持續工作，就能取得報酬（或稱工資）。 看了上述的說明大家應該都會有個底，大部分的接案其實都屬於承攬關係，且承攬契約因非屬勞雇關係所以不適用勞基法，但就算名義上約定為承攬關係，有爭議發生時，勞政機關仍會依個案事實審視勞資雙方有無人格、經濟與組織從屬性來判斷實質上是否為僱傭關係，畢竟實務上現在不少假承攬真僱傭的情況rrrr 我們先前有針對承攬關係與僱傭關係寫過文章，有興趣的可以去官方部落格看看這篇➜勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約（連結在首頁） 👉🏻被欠薪的問題怎麼辦？ 若真的遇到業主欠薪的問題，因承攬非屬勞雇關係且不適用勞基法，所以找勞工局處的幫助其實並不大，建議可以採取下列幾個方式看看： ❶存證信函（可以參考這篇文章➜關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？） ❷聲請支付命令 ❸蒐證報警處理或直接提告（可善用免費法律諮詢服務管道） 以上就是我們針對接案的一點小分享，其實不管是正職兼職打工派遣接案，在接下工作前都應該要盡可能的全方面考量各種情況，事先約定好且留下相關佐證，雖然聽起來很麻煩但其實根本就不會，多花個幾分鐘多瞭解相關規定或法令知識，對自己是有益無害啦～（不小心又變成米編媽媽了😆😆😆）如果你有接案的經驗，也都歡迎在底下留言跟我們分享！祝大家安好～看完貼文的都是好寶寶！ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #接案 #SOHO族 #自由工作者 #創作者 #自媒體 #打工 #學生 #業主 #接案平台 #注意事項 #權益 #契約 #款項 #合作愉快 #避免糾紛 #法令 #法規

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，這是Workforce勞動力量與 @legispedia_tw 合作的第二篇貼文，上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性，今天這篇貼文則是想來討論一下， 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」，但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具，這樣是否合理呢🤔 🐧勞資雙方有先講好，其實並無不可 依照勞基法施行細則第7條第6款規定，有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一，而且綜觀勞基法或各項解釋令，其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具，因此反面來說，勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用，依法來說應該也不是不行的。不過一般來說，提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本，應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當，如果要求員工要「連工帶料」的話，那其實實務上還比較偏向承攬性質，對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。 那我們再來看看最常見的制服問題，雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的，但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令，有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的，或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服，該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分，如果企業要求勞工負擔或分擔成本，顯然是不妥當的。 過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費，結果當真的有員工未滿半年就離職時，公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元，後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項，反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。 🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔 另外我們也想分享一下，這陣子因為疫情的關係，不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會，都採用了居家辦公的作法，但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗，因此便衍生了不少的爭議，其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責，就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」， 其中便有提到建議企業在生產營運方面，可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求，雖然這個部分寫得並不算明確，但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令，應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時，大多還是會認為應由雇主支付。 如果再退到最後一步來說，假如員工家中並無相關居家辦公的設備，雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務，員工或許可依照民法第267條，主張因可歸責於資方的事由，致不能給付勞務，進而要求資方仍應照常給付報酬。 以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享~總而言之，還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具，讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好，這樣不僅能減少勞資爭議，也能提高營運與生產的效率🙂 看到這裡，不知道有沒有讀者會想到，若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備，但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用)，甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體，是否會衍生其他法律責任或風險呢🤔🤔🤔關於這個部分，就請大家去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看唷！ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #報到 #自備工具 #上班 #老闆 #雇主 #員工 #人資 #制服 #薪資 #法律 #法令 #在家工作 #居家工作 #分流 #防疫 #新冠肺炎 #加油 #戴口罩勤洗手 #避免不必要的移動

《外送平台的興起及對餐飲業的影響》  專欄文章｜初稿日期2021/3/10  自由編輯｜劉諺昀 本文校正｜許詩妤、王劭翔  ❐ 為何興起及對餐飲行業有什麼改變？  隨著網路的發展及行動裝置的普及、共享經濟及零工概念的興起，越來越多新的購物方式出現，食物外送也不僅僅只是電話預訂、商家外送了，外送平台蔚為潮流，越來越多人願意花錢購買外送服務；許多餐廳面臨改變及重新定義，雲端廚房因而產生。根據Sarwant Singh在富比士的（2019年9月），其預估外送平台的交易額將大於2000億美元，而Frost & Sullivan（2020年1月）則預估2025年產業總收入會增長超過一倍。另外，虛擬餐廳隨之興起，虛擬餐廳指的是沒有店面只有廚房專門做外送的餐廳，例如在台北萬華的起家厝餐廳，一開始僅在外送平台上營業，而後才開啟實體店面。  -  ❐ 使用外送平台的優缺點  🙆🏻‍♂️優點：  #方便又快速  只需要手機及網路就能使用外送平台訂購餐點，大幅降低外出所消耗的時間；在天氣不佳時，我們可能會不想出門購買食物，卻依然想要吃某家餐廳的食物，有外送平台就可以不用擔心在天氣不好時吃不到自己想要吃的東西。  #可以擁有更多的選擇  外送平台上的眾多餐廳能克服區域的限制，使我們品嚐不同的美食。  #降低染疫風險  在疫情下外送平台日益興盛，降低了人與人之間的接觸的頻率，染疫風險大幅降低。  -  🙅🏻‍♀️缺點：  #價格更高  在人們享有方便的同時，必須負擔外送費，如此一來一頓食物的開銷就更大。  #無法享有餐廳的氛圍  在每餐廳中都有獨屬於他們的氛圍，在路邊攤，我們可以上前老闆攀談，我們或許可以從他們的口中得知許多有趣的人事物、和一些當地人才知道的小故事，在高檔的西式餐廳，我們可以體會處在那個環境的另類休閒，如果我們使用外送平台，則少了每個餐廳獨有的人情、故事。  在高級的西餐廳中，會有主廚、工讀生介紹食材的背景、料理的特色、每一道菜的小介紹，如果使用外送平台就無法有如此的體驗。  #無法保障食物的品質  首先，我們無法確定餐廳的品質，再者，我們無法確定食物從餐廳出來到送至指定地點會有什麼樣的品質差異，可能是放太久食物軟掉、冷掉，我們無法確定食物被送達我們指定地點時的狀態，這些都是我們需要承擔的，外送員偷吃的事件也有發生過，根據US Foods調查結果（2019）有 28%的外送員承認自己曾偷吃過顧客餐點，這點有可能我們使用外送平台需考慮的部分。  #個資隱憂  與所有其他需要註冊的軟體相同，都可能會有個資方面（如所在地點）的問題，可能被有心人士盜用，獲取所在地等問題。  -  ❐ 制度問題  於2019年外送員意外頻傳，對於外送員是承攬關係或雇傭關係具爭議，根據先前的大法官釋字740號解釋「南山人壽案」，指出外送平台及外送員關係應由「從屬性」高低進行判斷，根據性質有所差異，目前，勞動部將foodpanda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、Quick Pick定義為雇傭關係，也就是要履行《勞基法》的保障。  根據信傳媒對外送員的訪問，外送員出車禍的機率為一般上班騎機車的人的五倍，以高風險換去報酬，根據勞工陣線於（2020）做的調查顯示約有四成四的外送員超時工作，這方面政府可以加強取締及改善。  -  ❐ 編輯想法  或許在未來的某一天我們出門出飯吃飯的時候會發現出門吃飯變成一件奢侈的行為，我們去餐廳主要並不是為了填飽我們的胃，而是去享受氛圍及服務。  現今，消費模式越來越多元，我們在家中就可以享受來自多方的美食，我們享有極大的方便，當然我們好像也在這些現在文明的途中漸漸失去了一些人與人之間的溫度。  希望我們在一邊受便捷服務的同時，可以思考這些服務可能帶給我們的風險，並予以評估，希望我們在使用網路的同時，不要忘記人與人之間的溫度是需要被維護及珍惜的。  希望我們可以在忙碌的學習及工作之餘，認真地花一些時間去享受生活的一些愜意，用外送平台點一份餐點也好，走出工作場合出去吃一頓飯也罷。  希望我們都能在生活中找出一點美好，當然也別忘了對那些送餐人員說聲感謝，是他們讓我可以擁有這樣的方便，每一種工作都值得被尊重。