#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，這是Workforce勞動力量與 @legispedia_tw 合作的第二篇貼文，上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性，今天這篇貼文則是想來討論一下， 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」，但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具，這樣是否合理呢🤔 🐧勞資雙方有先講好，其實並無不可 依照勞基法施行細則第7條第6款規定，有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一，而且綜觀勞基法或各項解釋令，其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具，因此反面來說，勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用，依法來說應該也不是不行的。不過一般來說，提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本，應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當，如果要求員工要「連工帶料」的話，那其實實務上還比較偏向承攬性質，對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。 那我們再來看看最常見的制服問題，雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的，但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令，有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的，或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服，該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分，如果企業要求勞工負擔或分擔成本，顯然是不妥當的。 過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費，結果當真的有員工未滿半年就離職時，公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元，後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項，反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。 🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔 另外我們也想分享一下，這陣子因為疫情的關係，不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會，都採用了居家辦公的作法，但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗，因此便衍生了不少的爭議，其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責，就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」， 其中便有提到建議企業在生產營運方面，可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求，雖然這個部分寫得並不算明確，但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令，應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時，大多還是會認為應由雇主支付。 如果再退到最後一步來說，假如員工家中並無相關居家辦公的設備，雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務，員工或許可依照民法第267條，主張因可歸責於資方的事由，致不能給付勞務，進而要求資方仍應照常給付報酬。 以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享~總而言之，還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具，讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好，這樣不僅能減少勞資爭議，也能提高營運與生產的效率🙂 看到這裡，不知道有沒有讀者會想到，若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備，但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用)，甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體，是否會衍生其他法律責任或風險呢🤔🤔🤔關於這個部分，就請大家去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看唷！ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #報到 #自備工具 #上班 #老闆 #雇主 #員工 #人資 #制服 #薪資 #法律 #法令 #在家工作 #居家工作 #分流 #防疫 #新冠肺炎 #加油 #戴口罩勤洗手 #避免不必要的移動

#時事星期五資訊不落伍〔03/06-03/12一周大事〕  #政時事  ❶ 原住民持槍打獵違法 釋憲案言詞辯論結束  原住民獵人王光祿因持有空氣槍打獵山羌，被依槍砲彈藥管理條例及野生動物保育法判刑三年半定讞。經提起非常上訴，最高法院認為本案有違憲疑慮而聲請釋憲。  憲法法庭言詞辯論於本月9號舉行，聲請人律師發言認為，原住民狩獵文化與環境生態共存，並未因為狩獵而使環境生態失衡；且目前法律規定「自製獵槍」得以免除刑責，然使用空氣槍則會面臨刑罰，有違平等原則。  內政部代表則指出，目前法規僅事前限制打獵工具（限於「自製獵槍」），並未限制原住民之狩獵自由，並未違憲。  全案辯論終結，將於一個月內公布釋憲結果。  ❷墨西哥或成第三個大麻合法化國家  墨西哥眾議院週三（10日）通過一項法案，只待參議院再行確認通過，向娛樂用大麻合法化大步邁進。  此前墨西哥最高法院已裁決「禁用娛樂性大麻」違憲，執政黨「國家復興運動黨」（Morena）與總統 Andrés Manuel López Obrador 都支持大麻合法化，因此相關法案可望順利過關。換言之，人口多達1億2600萬的墨西哥，即將成為全球規模最大的合法大麻市場。  若法案正式上路，墨西哥將成為繼烏拉圭、加拿大之後，全球第三個將娛樂用大麻合法化的國家。支持大麻合法化的人士聲稱，這種作法讓相關產業化暗為有，有助於抑制毒品犯罪。另一方面，墨西哥天主教主教團則在 22 日發表聲明，譴責參議院通過的法案「將少數人不負責任的自由置於公眾利益與健康之上」，呼籲修正議案方向。  ❸311東日本震災十周年 日美關係再強化  日本311東日本大地震於昨日迎來十周年，10年前的3月11日，日本東北外海發生芮氏規模9.0的強震，不僅規模為日本觀測史上首見，更引發破壞力驚人的海嘯侵襲東日本沿岸，甚至還導致了福島核電廠的核災。  整起震災奪走2萬2千多人的性命，直接受災金額高達25兆日圓，十年過去，至今仍有逾4萬人被迫離鄉疏散者，無法返鄉。  為了紀念這起日本戰後最大規模的天災，各地均有相關活動舉行，日媒也以不同形式回顧這起浩劫，而首相菅義偉除了和天皇共同出席追悼儀式外，更罕見地與美國總統拜登發表共同致辭，向犧牲者表達哀悼，並感謝美軍當時的搜救活動與支援，彰顯了美日盟友關係的強化。  官房長官加藤勝信更於今日宣布，菅義偉將於下個月訪問美國，預料將成為拜登上台後首位面對面的外國領袖。  #經時事  ❶ 拜登簽署最新紓困案！  10日，美國聯邦眾議院通過 1.9 兆元的新冠肺炎紓困案，美國總統拜登已於 11 日簽署生效。多數美國人可於此次紓困專案獲得1400元美元的補助金，且最快本周末此筆補助就會直接匯入人麼的戶頭。  這項最新的紓困案還包含擴大失業補助、提供各州疫情相關的資金、補助學校支付疫情有關費用、補助受疫情衝擊的企業、給予稅負減免以及擴大健保的給付等等。因為此額外的財政紓困案的通過，提振的美股的士氣，道瓊、標普500、那斯達克指數也跟著上漲。  不過，共和黨人士批評此項紓困案規模過大，一些計畫也與疫情沒有直接的關係，這項紓困可能造成國家財政更大的負擔。  ❷ 宅經濟正夯 Netflix如何避免多人帳號共用  與家人、好友分享串流媒體帳號已經不是新鮮事，以銅板價也能享受無限影音服務，不過影音巨頭網飛（Netflix）似乎不再打算容忍這種趨勢，未來可能要求訂戶登入時通過認證。  綜合美媒報導，串流影音巨頭Netflix正在研發新功能，要求訂閱用戶在登入時進行額外認證程序，以防止多人使用同一組帳號與密碼的「共享」行為。  CNN報導，未來用戶登入Netflix時，可能需要先以簡訊或電子信箱進行認證，用戶可以選擇延後認證，但仍會在不定時情況下跳出彈出式視窗要求認證，如果無法完成，「共享用戶」就需自行訂閱服務。  訂閱服務已是全球不可或缺的消費模式之一，串流影劇、音樂平台及新聞媒體等都紛紛搶進「注意力經濟」市場。但消費者每日能吸收資訊的時間畢竟有限，多數人都希望節省訂閱費用，共用帳號因此大行其道。  ❸西班牙衝歐洲第一 率先認定外送員為領薪員工  西班牙政府於3月11日宣布與勞工工會達成的協議，將承認在外送平台工作的外送員為領薪員工，為歐洲第一個做出此認定的國家。西班牙政府將明確規定外送員的地位，騎腳踏車或機車的外送員都能受到更完善的保障，並且擁有規定的基本休假。  而許多業者仍認為平台只是提供一個管道媒合餐廳及外送員，與外送員僅具有承攬關係。這兩者之間在繳稅、各項勞工保障在法律上的規定都不太相同，各國政府需做好準備來應對興起的宅經濟。

#Workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，先前有讀者會私訊敲碗，希望可以分享單一行業或職務的勞動法令相關知識，孵了很久終於決定把這部分做成一個系列👏🏻👏🏻👏🏻第一個想跟大家分享是關於美髮業的在勞動法令上的常見問題，但由於美髮業涵蓋許多職務，所以我們僅挑選幾點與大家分享。如果剛好從事這行業，或是有興趣的讀者，都可以跟我們一起往下看看👇🏻 ❶僱傭關係還是承攬關係 有些老闆會主張自己與設計師是承攬關係，進而避免要為員工投保勞健保或遵守其他勞動法令的義務，但在管理上卻又會採取各種方式來進行指揮監督，這樣到底是否合理，又僱傭與承攬關係該如何判別呢？我們之前有分享過可以用人格、經濟與組織從屬性這三個面向來去判別資方與勞動者之間到底是屬於哪種關係，如果要以最濃縮的角度來看的話，假如資方有用排班方式限制勞動者工作時段，且報酬也是以時間計算的話，那偏向於僱傭關係的可能性會比較高一點。 ❷責任制 在美髮業中，常會出現因為客人預約時間較晚，或是施作時間delay，導致超過原定下班時間而加班的情況。但美髮業的髮型師或其他工作者並不在勞基法第84條之1的適用範圍內（就算未來有被公告適用，還是會有工時限制），因此就算勞資雙方口頭約定責任制，當員工的有超過正常工時或於休息日、國定假日有出勤時，資方仍應依法給付加班費🙂 ❸無底薪+高獎金抽成 有些美髮業者會與員工約定採用無底薪但會發給高抽成獎金以作為報酬給付方式，然而，如果勞資雙方如第一點所述，因為具有高度的從屬性而屬於僱傭關係的話，那麼雇主還是要回頭過來檢視給付給員工的薪資是否符合基本工資，又工作時間是否有延長工時而需發給加班費的情況。 實務上還有一種情形，就是美髮業者與員工簽訂「場地租借契約」，但實際上還是會以排班方式指揮監督員工出勤時段，甚至同樣按月、按時計算報酬，那也可能會被認為是屬於「假承攬、真僱傭」的情形😣 ❹連續出勤 「理髮及美容業」其實是屬於可以約採用「四週變形」工時制度的特殊行業，因此勞資雙方可以經過勞資會議同意後約定實施這項制度，而這也可能讓員工在特定情形下，即便連續工作超過六天仍然屬於合法的，有興趣的讀者可到我們的部落格搜尋有關變形工時的更多說明～ ❺職前訓練 美髮業與其他美容、美甲業在勞資爭議類型中有著蠻多共同點，其中一項就是「職前訓練」的爭議，因為不同的店家可能會有獨有的技術，這時候店家可能會希望先以「技術訓練」的方式與員工約定。勞基法雖然針對技術生有單一篇章的規範，不過由於實務上還有建教生、實習生與產學合作等類型的工作者（我們在部落格同樣有過介紹），而不同身份別，在法令上的規範與權益也會略有不同，因此勞工在正式工作或接受訓練以前，一定要仔細看過合約內容，必要時也最好尋求專業意見唷。 以上幾點就是美髮業在勞動法令上的常見問題，希望對大家有幫助❤️如果大家喜歡這系列的貼文，請記得點愛心收藏，並分享給更多親朋好友唷～就這樣哩 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #法令 #職場 #工作 #老闆 #助理 #設計師 #美髮 #美業 #造型 #法律 #法規 #雇主 #人資 #勞基法 #同事 #加班 #超時工作