#中高階求職應盡量避免透過人力銀行

中高階層的求職管道，應盡量避免透過人力銀行。目前據我觀察，中高階層最好的求職管道是人脈>獵頭>LinkedIn>人力銀行。最近協助兩位40中位數的中高階主管，就遇到類似的狀況；只透過數字銀行找工作，結果不盡理想而來諮詢。

為何中高階應避免透過人力銀行找工作？
#心態上
若獵頭、人資、用人主管在人力銀行上常看到一位中高階主管的履歷，會先猜測你人緣是不是不好，或工作能力有問題，才會在工作這麼多年後，還得透過人力銀行找工作？所以，中高階人才若要求職，在人力銀行上至少要關閉不開放搜尋，簡單來說就叫奇貨可居，留點身價給人探聽。
#通路上
人脈先於其他。我常說好的工作機會在人脈，規模越大的企業，內部舉薦制度越完善，透過內部員工介紹，總是多一層保障，一來求職者已先經過內部員工瞭解企業，對於環境、工作狀態比較容易有合理的期待；二來透過員工舉薦而來的新員工，能受到更多的關懷與照顧，將更快的融入公司，對HR而言是雙重保障。且員工願意推薦人才來公司，表示認同企業，對企業而言也是一種肯定。所以，若連員工都不願意推薦身邊的人來公司上班，不是這間公司有問題，就是這個位置有問題，畢竟，沒人想推人入火坑。那這些職缺自然就會出現在......你知道的。再來才是獵頭，獵頭可以幫你很多忙，雖然介紹的不一定都是合適的工作，但至少對於中高階求職者而言可以省很多力。再來則是LinkedIn，LinkedIn是商務型的社交與求職平台，非一般人力銀行，透過認真經營LinkedIn有時反而會讓工作機會找上門，對於非主動求職者，是一個相當好的管道。最後，才是人力銀行，原因上面已有說明。
#執行上
中高階招募絕對要求精準，畢竟到達一個高度後，資方看重的不單是專業、管理能力這種基本題；而是忠誠度、價值觀、職涯目標、職業操守.....等。因此，許多企業在召募中高階主管時，都會在過程進行所謂的「Reference check」，來調查求職者過去的工作評價。這時候，過去的人際關係就相當重要，在找工作時期順便打點一下關鍵人脈，出來吃吃飯聊聊天；說不定還撿到一個工作機會。另外就是履歷表的內容了，我發現很多人，包含中高階族群，還是習慣一份履歷打天下。一個認真的求職者，會針對不同的職缺做調整與客製，讓資方看到明確的亮點。就像製作漢堡，每個吃漢堡的顧客，喜歡的口味配料不同，那你就該製作出符合他們想要的口味才對，不是嗎？

最後，職業佔生涯很長的期間，謹記好聚好散，再聚不難；世界很大，但網路很小；職場之路還是多點謹慎少點魯莽，自然順順利利。

祝各位身體健康，最近還是少出門。

#勤洗手 #外出戴口罩

教你如何找出人生使命的第二季！ 如果你太多興趣了怎麼辦？到底哪一個才是你的使命？ 把你所有的天賦和興趣都寫出來。選你前三名，然後把其他的打叉叉！先專注在最重要的目標，完成了才追去其他的。確定目標都沒有衝突，能把目標和天賦融合在一起最好。

如何找出人生使命 PART 1：https://youtu.be/oXtoTfqMj_0

分享正能量。這個世界會因為你的存在變得更好！天天開心，幸福，快樂。FU LOVE

Curtis傅冠傑Facebook: https://www.facebook.com/thecurtisfu
IG►https://instagram.com/thecurtisfu

催眠，諮詢服務，或是演講工作請Email: curtisfu@curtisfu.com

Balanana Productions 製作團隊：https://www.facebook.com/balananatv

---------------------------------

繼續看
上一集Previous Ep -

---------------------------------

祝你有一個美好的一天。

看到這裡的話就快留言！