昨天晚上我爸光仲說，明天（也就是今天週一）要去公司上班。

我爸是一個那種可以不去公司的年紀你懂，就公司也沒人會管的那種年紀惹。就老公司，大家很free。

你們知道我爸公司做什麼的嗎？旅行社，專門做國外的。

他到底要去公司幹嘛！！！！！！老人到底多不聽陳時中講話！！！！！

我昨天晚上真的又再度咆哮！！！！！因為他這人本來就對喪禮要求很低，所以我換條路大吼：我工作全部都因為防疫都先取消了拍攝，損失慘重，你到底有什麼事情要去公司！？！？！你這趟去賺多少錢？？？不是0元嗎？？？誰出團！！！！！（對天大吼）你這麼愛上班，好那我也都出門拍攝，我們比看誰先死！！！！！我先死你也不要太難過，我喪禮要最便宜的，骨灰灑大海就好不用塔位浪費錢！！！

由於我爸都不回我話，我想說不行，老娘明明半失業都在家待著，我鬧鐘設好七點起床，站哨！！！！要出門就我over my dead body!!!!!!

然後下午我就在忙一些事情，一個轉頭，我媽楊秋女不見惹， 我丟下手中東西，一個飛奔跑去車庫看，嗯哼，我媽摩托車消失，幹你老木我被越獄！！！！！我就失職的典獄長！！！！枉費我七點起床站崗！！！！！！
陳時中說完333例都還沒結束，我媽就越獄！！！！！！到底要去哪，到底，到底！！！！！

我在此真的要拜託各大媒體還是政府機關，想辦法用別的方式對老人宣導，恐嚇沒有用，現在大家集思廣益，趕快去翻什麼讓人聽話說話術這種書！然後擬訂一個策略讓老人們聽話（我曾經讀過一本書說用獎勵法則這類的，這是一種心理學機制，那本書名叫：影響力:讓人乖乖聽話的說服術，在省電費那篇，希望神人去翻閱然後擬訂策略）

我真的是很希望警察抓到我媽然後痛罰他一頓（我一毛都不會付），陳時中跟整個記者會問題就是出在太好言相勸！！！！！你們不知道台灣老人到底有多不怕！！！台灣防疫破口真的就是大宗老人，不是說要歧視他們，是這戰後嬰兒潮的族群真的人格特質就是管不動，我當典獄長兩天真的疲倦，而且典獄長我本人很可能會第一個死，因為越白爛的人越不會死，死的都是最正常的那個。

請大家傳閱出去，年輕人，我們典獄長計畫開跑！！！但還是希望神人能擬定出說話對策，我們才能去誘拐他們聽話！！！！

【新世代樂齡族群的市場與需求】（上）
資策會產業情報研究所資深產業顧問 詹文男
資策會產業情報研究所產業顧問 高雅玲

　　台灣已步入高齡社會，2025年將進入超高齡社會邁進（20％人口超過65歲）。大家都很期待這一新興市場的商機，也都躍躍欲試。但面對這些即將樂齡的族群，企業在進軍市場之前，首要之務應該是對此一族群有深入的瞭解，才能掌握其痛點與需求，做好產品及服務的規劃與準備。

　　不可諱言，隨著年齡增長，高齡人士的身體機能、經濟收入、移動力等等方面都逐漸弱化，因此一般人對高齡者多有健康弱者、生活弱者、移動弱者，以及當災害發生時，需要他人協助避難的災害弱者的刻板印象。不過這是源自於我們對上一代高齡者的群體特徵之印象而來，但即將形成龐大高齡市場的嬰兒潮世代，跟過往的高齡族群有很大的不同，根據資策會產業情報研究所（MIC）的研究，這些族群擁有以下幾個重要的特質：

　　1.刻苦、耐勞又抗壓：自1945年始，臺灣每年新生兒數量便達25萬人，且連年創新高。最高峰時期每年出生的新生兒數量還一度超過40萬人，是2019年(僅有18.1萬人)的兩倍多。嬰兒潮世代因為經歷戰後百廢待舉、物資缺乏的階段，雖然能有更多的受教育的機會，但幼年成長時期多半生活貧窮，養成吃苦當吃補的個性，如此的世代成長經驗，影響此世代人的消費動機與價值觀。

　　2.學識高、能力強，多為產業中堅：戰後因為教育普及，人數眾多的嬰兒潮世代，在求學階段面臨了激烈的競爭，大約只有7%可以考取大學，且由於當時臺灣沒有博士班，大學畢業後若有意想繼續深造，只能選擇出國留學，因此選擇出國進修的人數也屢創新高。學業告一段落後，或定居美國海外，或返台投入產業，成為臺灣各個領域的中堅，更是台灣產業及社會進步的主要推動力量，臺灣的校園民歌、民主運動、社會運動等，都可看到嬰兒潮世代參與的軌跡。

　　3.受到新事物、新文化及新科技衝擊洗禮的世代：嬰兒潮世代，是受到新事物、新文化衝擊最大的世代，從孔孟、老莊，到康德、尼采，從轉盤式電話到智慧型手機，從黑膠唱片到卡式錄音帶、隨身聽、iTunes，從膠卷相機到數位相機，電腦也從桌上型電腦到筆記型電腦、iPad平板電腦，作業系統也從DOS進化到Windows，美式速食餐飲文化的進入，飲食習慣西化…種種生活事物的改變，讓嬰兒潮世代成為對新事物包容度極高的世代。

　　4.相對較有能力追夢的世代：嬰兒潮世代因為參與並創造了臺灣的經濟奇蹟，累積了大量財富，多擁有房產。現下紛紛退休，有錢、有閒、又更健康的嬰兒潮世代，進入到退休後可以放手追尋夢想的階段，不管是玩模型、騎重型機車、買農地，蓋民宿、還是彈電吉他組樂團、出國旅遊環遊世界、騎自行車環島，上世代熟齡人士來不及做、無法做的夢，嬰兒潮世代都勇於實現。

（….未完待續）

#婦女專欄
#新世代樂齡族群
#嬰兒潮世代

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當代社會之中，不同世代因為成長背景有很大的差異，在進入社會之後也都會有不同的特質。這些可能來自於集體的成長經驗，或是一個世代之中成長歷程中共同遇到的問題。

這篇來自【ETtoday財經雲】上的文章，帶我們看到管理專家對於不同世代職場特色的描述。或許我們會對於這樣的觀察與標籤有不同意見，但我們也能從中進一步去思考，為何可能會有這些差異的產生，我們還能否有更加精準的描述？

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「用水果來分類職場世代，除了是因為大家流行用草莓族、還有之前天下雜誌形容90後是水蜜桃，其實是我們和個案聊，才發現有問題的不只是年輕人！」興智國際企業管理整合諮詢資深顧問何宇欣說，世代不同，常常造成職場溝通問題。

何宇欣說，55歲以上的榴槤族，抗壓高，不易吐真言，而在媒體上常被虧的草莓族（民國70年～80年生）也是最愛在辦公室酸來酸去的世代；民國55年到66年的芭樂族最看重數據，常有資訊焦慮症，他們也是訂閱制的擁護者；而民國80年後的「水蜜桃」則是佛系員工，誠實是他們的美德，雖然有時被批「近乎白目」。

何宇欣說，其實人類學、社會學對不同世代有很多分類名詞，最早出現的專業名詞是「戰後嬰兒潮」以及接下來的X 世代、Y世代，以及最近的Ｚ世代及千禧世代。但企業顧問受邀到外面上課時，常發現這個分類對大家有點硬，然後大家又常常講「草莓族」就是Ｙ世代，天下雜誌在十年前也提出水蜜桃世代，比草莓更難保存、更嬌貴，對應到Ｚ世代。為公平起見，大家都來個水果代表。雖然有人抗議對年長者用「榴槤族」、「芭樂族」形容，好像不Fancy，但只是為了方便好記憶世代特質。

（以上引用網頁原文）

原文網址: 職場世代特色超有趣！專家：草莓族「酸人一流」　水蜜桃族和老人很合 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/1901334#ixzz6mSCldzPT
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