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[爆卦]我領的勞保職災給付僱主要求返還是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？
勞保 傷病給付的目的，在於補償勞工醫療期間的收入損失，但若在醫療期間，僱主已提供全薪補償，還可再申請傷病給付嗎？而僱主要求返還該筆給付， ...
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#2職災-雇主給補償金+假問題
Q3：有關雇主全額支付之職業災害補償，勞資雙方是否可於補償前已約定，勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險(團保)給付後，就抵充金額返還雇主? Q4：員工遭遇職災醫治療養 ...
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#3員工職業傷害期間薪資給付 - 中小企業法律諮詢服務網
而勞工縱然可依勞工保險條例請領職業傷病傷病給付或其他商業保險，且該保險費係由雇主支付。惟勞工保險局實際仍需花費一定時日始能決定應否發給勞保職業 ...
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#4行政解釋-給付部分-(四)傷病給付
實際從事勞動之雇主參加勞工保險，因傷病不能工作在醫療期間，如其所獲報酬或經營事業所得確有喪失或短少時，得核給傷病給付。 依勞工保險條例第33條、第 ...
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#5雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保 ...
因此，雇主如依法定期限給與原領工資補償，就勞工保險或商業保險給付可抵充金額，勞工負返還義務，是行政院勞工委員會98年4月8日勞動3字第0980067497號函 ...
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#6勞保職災傷病給付的錢要給公司！是嗎？
Ans3：雇主如已給付職災補償金，員工再向勞保局申請醫療給付或其他雇主依法得抵充之補償，雇主得主張抵銷，可與員工約定要求返還。 Ans4：職災期間員工 ...
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#7職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司的推薦與評價
雇主 因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同 .
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#8我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 財經投資
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」也就是說，勞保的職災給付，可以用來抵充僱主的法律責任。
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#9【職災之後觀察筆記】雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？
簡單來說，對於職災勞工的原領工資給付，雇主必須在工資發放日期直接全額給付補償費用，而不是扣除勞工保險給付的差額。之後勞工請領了職災給付，雇主可以 ...
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#10【簡文成專欄】雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將 ...
5.故，本文認，雇主如全額支付職業災害補償，於勞工領取勞工保險給付，雇主得請求勞工就抵充金額返還，無須勞資雙方於補償前有約定，然，行政院勞工委員會 ...
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#11如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...
勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，如果已經由雇主支付費用補償（例如勞工保險給付），雇主可以主張抵充，也就是職業災害補償金額減去勞工法保險條例或其他法令的補償 ...
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#12找老闆負責！職災賠償別忘了3筆錢能討-第2頁
所以，在勞工實際領到錢之前，雇主還是得依照勞基法的規定針對職災提供全額給付，等到勞保局的申請通過，才能要求把抵充的金額返還給雇主。
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#13職災發生時，老闆不付勞工全額工資？已經違法！
許多雇主會擔心事後要求勞工返還給付很困難，此時建議可與勞工事前以書面方式約定返還保費方式。此外更需要特別注意，保險費用只能抵充「雇主給付數額」， ...
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#14我見我思－照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法
雖然勞工職業災害保險第90條有規定，遭遇職業傷病之被保險人於請領本法保險給付前，雇主已依勞動基準法第59條規定給與職業災害補償者，於被保險人請領保險 ...
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#15【人力資源管理】職災補償抵充 - 中小企業財會諮詢服務網
另如雇主已為勞工投保商業保險，則商業保險給付加上職災保險給付，可肯定將高於 ... 常致勞保局撥付職災傷病給付後，雇主主張抵充權而要求勞工返還勞保局給付數額的 ...
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#16網路上關於職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司
2022職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司討論資訊，在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學考試資訊整理，找取得全薪還可再領傷病給付,職災傷病給付7成薪,職災骨折 ...
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#17勞保職災給付交給公司，有違法嗎？ - 保險Home
... 治療期間未領得原有薪資，或只領得部份薪資時，都能提出申請。 【勞保職災給付可抵充雇主的責任】 ... 【公司要求張先生返還職災給付，依法有據】.
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#18我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？
勞保 費中的職災保險費，是由雇主全額支付，所以職災給付，可以抵充雇主的職災補償... 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期..
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#19勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償/王欽彥
就勞災補償部分，勞工依職業災害勞工保護法領. 取殘廢給付79 餘萬係勞保給付，依同法第6 條第4 項應予抵充；勞工自. 雇主領取侵權行為損害賠償金不能抵充；農民健保殘廢 ...
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#20勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取勞保給付 ...
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#21勞資雙贏企管顧問- 問題：雇主全額支付職業災害補償，另要求 ...
問題：雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將領取之勞工保險給付返還者， ... 雇主主張抵充須於勞工請領勞保給付前始得為之，雇主為保障勞工生計，先行給付職業 ...
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#22職災薪水 - gd-bau.cz
勞保職災給付 可抵充僱主的責任至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？ 根據勞基法職災補償的規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢 ...
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#23職災
一：請問雇主說團保可以拿來抵充他應支付給我的薪水也就是每個月扣23000起來當作他已經給我全薪了，所以理當申請下來的職災給付就要歸公司所有是這樣嗎？還是說所謂抵充 ...
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#24勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究
先向勞保局請領職災給付，並由勞保局之職業災害認定作為訴訟上之舉證，然無 ... 充之爭議，爰定明雇主得要求勞工返還抵充金額，以符社會保險課雇主相關責任. 之意旨。
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#25日本勞動災害補償給付制度之研究
勞工先向雇主請求勞動基準法職業災害補償，再向保險人請領職業災害保險給. 付，嗣後職災勞工未將保險給付返還雇主，致雇主無從抵充之爭議，爰定明雇. 主得要求勞工返還抵充 ...
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#26照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法
縱然是從發生職災的投保單位申請勞工職災保險給付，但被保險人或其受益人因不同保險事故，同時請領本保險或其他社會保險年金給付時，本保險年金給付金額應考量被保險人或其 ...
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#27職災補償與損害賠償－以台日職業災害之雇主責任為中心
關於民事賠償責任與職災補償責任之關係，目前是透過勞基法第60 條. 之規定，允許雇主依勞基法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故. 所生損害之賠償金額；另勞基法第59 條 ...
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#28一類人確診有補助「最高領6707元」！8QA秒懂申請條件
值得注意的是，雇主給予的薪資是可以與勞保給付做抵充，如勞工有申請傷病給付，雇主可以要求返還給予的薪資。根據勞工請假規則第四條，請普通傷病 ...
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#29公傷假薪資
公傷假天數如何認定發布單位：勞工處修改時間： 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準 ... 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？
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#301月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 ...
因此在勞工「尚未領到」勞保局的各項給付前，雇主都需要全額給付出，並於勞工事後領到勞保局給付後，才能主張抵充，併要求勞工返還「勞保局給付的 ...
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#31申請勞保理賠 - studioeli.cz
Error · 我確診了，勞保傷病給付如何申請？7大QA一次看懂請領流程| 退… · Sex in Maasdriel - Sex in de regio · 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ | ...
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#32宇恒週報
職災 勞工領取勞保失能給付後（即符合勞基法殘廢補償請求資格），是否仍得要求雇主繼續給付勞基法工資補償金？ 2018-09-28第81期全文瀏覽. 勞工任職期間遭檢察官羈押停職， ...
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#33【台灣法律網問題解析】原領工資是否有包含加班費嗎?
小弟一直被這件事情困擾許久，是否有人可以告訴我答案?謝謝幫忙!!! 【解析】. 按「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依 ...
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#34各國對於跨境請領勞工保險給付規定之研究
以他國制度為例，日本的國民年金和厚生年金保險，預期無法加保滿25 年的. 外籍人士，若加保滿6 個月以上，可在離開日本後的2 年內，申請一次性返還金。 若移工離臺時尚屬 ...
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#35金豐專屬職災保險專案-免費諮詢
重點事項. 4 人以下企業也要成立投保單位; 強制投保日期為本法施行之當日及員工到職日; 保險效力到職當日自動生效; 勞工沒投保也可以理賠; 勞工沒投保雇主承擔 ...
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#36勞動實務問題Q&A | 誠品線上
A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護 ...
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#37勞資實務問題Q&A
不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細 ... Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付，是否公司就可以免除相關職業災害 ...
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#38勞保退休金怎麼算？善用試算表格、搞懂勞退6％領更多！
「勞保」全名是勞工保險，是一種強制雇主為勞工加保的制度。公司每個月須為勞工繳納保險費以保障勞工，目前勞保給付的項目有以下7項：生育、傷病、失能 ...
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#39109年度勞工保險暨就業保險相關法令說明會
勞工保險 (含職業災害保險)及就業保險法規與政策說明……1 ... 實際從事勞動之雇主應與其受僱員工以同一投保單 ... 確定日起的15日內，將已領的失業給付返還。
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#40職災傷病認定及補償之法院實務
勞委會函釋（關於請領勞保職災給付）. ➢1.參加後備軍人教育小組訓練. ➢8.加保於職業工會者，雇主不得主張抵充. ➢18.勞保局核發職災給付不用等判決確定.
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#41薪資代墊
依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算 ... 人選我朋友之前上班途中車禍她公司替我朋友申請了勞保的職災傷病給付 ...
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#42勞保職災理賠，勞保局不給雇主要給嗎？ - YouTube
曾經有位 職災 勞工手指受傷，發生 職災 109年6月然 勞保 局 給付 109年6月到109 ... 單單只看勞基法去跟 雇主要求 ，那其實還有 勞工保險 條例，難道 雇主 不能以 ...
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#43職災補償計算 - 2b4web.fr
類別: 職業災害- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問-鉅薪有限公司 · 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ · 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險- ...
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#44熊麻糬專欄】電信女店員遭安全帽海K，可以申請職災嗎？
但如果勞保的補償尚未給付，雇主仍應給付100%原領工資，待職災補償（70%投保薪資）下來後再要求勞工返還。 可以提告客人什麼？網友們說可以告殺人未遂 ...
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#45有關勞保被保險人申請職災給付相關說明苦勞網- 傷病給付多久 ...
qbgpop2.blacksail.net; 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ 現代保險雜誌. Min Chen 2023-07-27. 勞保傷病給付標準，以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自 ...
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#46公傷假薪資給付- 職災發生後 - Upq338
公司表示～因為公司福利比較好，不需要等工傷假結束才請領勞保，公司是100％給付 ... 之後勞工請領了職災給付，雇主可以主張抵充，要求勞工將差額部分返還公司。
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#47雇主2項補償可請領>發生職災怎麼辦？勞保4種給付
前開公傷病假應依實際需要核給，並無日數限制。 復依同規則第10條規定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提供有關證明文件。 2.依勞動部基準法第59條第2款規定， ...
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#48因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個 ...
又或者雇主可以強制要求員工提供疫苗接種證明嗎？ ... 因為通勤染疫，向勞保局申請「勞保職災給付」，例如：搭乘捷運、公車上下班途中被其他乘客或工作人員傳染等。
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#49公傷假薪資給付- 獎罰管理：薪資、獎金及獎懲制度獎勵 - 3Xtgzt
勞基法第59條第2款： 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。公傷病假雖是全薪，但是勞保的職災給付，可以抵充職災補償金。 4.勞工保險條例至伙食 ...
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#50公傷假薪資給付- 職災QA 職業傷病管理服務平台 - Agoramarkets
依據職災事故通報單及其他相關證明文件，校內工作者可以申請公傷假休息。 ... 勞保4種給付、雇主2項補償可請領; 公傷假補償問題看板Salary 批踢踢實業坊> 問題公傷假 ...
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#51勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主 應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
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#52取自雇主給付之各項補助，應否繳納所得稅及辦理所得稅扣繳？
勞動基準法第59條第一項第1、2款. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由 ...
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#53勞保職災理賠，勞保局不給雇主要給嗎？
勞保 局不給你後續職災傷病給付，有哪兩種情形？第一種你已經實際上班的，可能你會說：我是忍著痛忍耐去上班的，但是你有實際在工作，這時勞保局就不會給你任何的職災 ...
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#54團險、個人意外險、僱補險、雇主意外責任險、職災的比較
勞動基準法第59條但書規定：「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」 須注意前提是費用必須是由雇主支付。 底下是某家 ...