[爆卦]成功的領導者是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇成功的領導者鄉民發文沒有被收入到精華區:在成功的領導者這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 成功的領導者產品中有80篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅吳志揚,也在其Facebook貼文中提到, 親愛的志揚好友們 志揚的新書:【吳志揚的三度職棒管理學】上市發表了🎉。天下文化的新書發表會將於9/28下午兩點舉行。為配合防疫,現場人數受限,志揚特別將每週三下午三點的直播,改於記者會同時。 👀邀請您於9/28下午兩點,收看志揚的臉書直播,給予志揚支持。 新書除實體通路外,網路亦有販售,❤️請多...

 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過8,050的網紅企業教練雪兒院長,也在其Youtube影片中提到,想要擁有有素質的團隊,是不是卻一直做不到? 身為領導,你需要的是檢討自己的“能力”是否出現問題了! 我們來談一談領導者到底有哪些不可犯的禁忌呢? 想要成爲一個卓越的領導不是沒有辦法,但是你要怎樣提升你的領導能力? 我們必須清楚知道有哪一些禁忌我們是不可以犯的! 影片重點: 0:00 領導者不可犯...

成功的領導者 在 Mark Ven 馬克凡 Instagram 的最讚貼文

2021-09-17 14:05:33

就算是你遇到難關的時候 領導人也不會出手『幫你做』 . 因為他們必須用其他方法 引導你自己完成 . 第一次聽到時可能會覺得這違反常理 但事實上真正好的領導 不是要你『搜集木材』也不是要教你『造船』 而是告訴你大海另一端的壯麗 . 如果你累了不想搜集木材 領導者就幫你搜集木材 那麼有一天領導者不在你身...

成功的領導者 在 ? ᴿᴱᴮᴱᶜᴬ小花ᵕ̈☽⋆? Instagram 的最讚貼文

2021-06-21 08:40:45

人呀 不可能一帆風順 也不可能沒跌倒過 但這就是人生分水嶺 你能不能把創傷變資源 可以 就與眾不同 不行 乖乖回去當普通人 每一個創傷的背後 都埋葬著無限資源 如果你能鼓起勇氣面對 穿越這段旅程 你會有意想不到的收穫 在我心中 一個成功的領導者 不只是帶著大家衝 也要適時看到每個人努力背後的意義...

  • 成功的領導者 在 吳志揚 Facebook 的精選貼文

    2021-09-27 17:53:29
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    親愛的志揚好友們
    志揚的新書:【吳志揚的三度職棒管理學】上市發表了🎉。天下文化的新書發表會將於9/28下午兩點舉行。為配合防疫,現場人數受限,志揚特別將每週三下午三點的直播,改於記者會同時。

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    【新書簡介】 - 摘自 天下文化新書發表會簡介

    #吳志揚的三度職棒管理學:制度 態度 溫度

    中華職棒教我的事:會長,就是學會成長 ─ 吳志揚
    以12個棒球術語,從1號王牌到12強賽,認識台灣國球、運動產業的再次升級。
    當斜槓遇上跨域,從溝通、關心、創意到細節,12個中職領導故事,看吳志揚如何縱身躍入職業運動領域,以其獨到的三度管理學精彩自己的人生,並點亮中職的未來。

    二○二○年十二月份,美國《時代雜誌》總結當年的年度大事時,將台灣的「中職開打」選入「最初與最後」(Firsts & Lasts)年表單元,為這艱困的一年畫下了句號。
    這一年,也是吳志揚擔任中職會長的最後一個球季。

    事實上,二○一四年當中職尋找下一任會長時,他並非主要的人選。
    那時的吳志揚方才卸下公職,中職則正在努力起飛,同時積累了勞資爭議、球員薪資條件、球團智財權、球員肖像權及媒體轉播權等,許多未決的法律訴訟與法務工作。
    身為一名律師,他熟稔合約和法律文件的處理,基於對自身專業的信心,吳志揚同意接任會長,並期許自己能為聯盟提供協助。

    在職棒三十一年落幕的時刻,他也完成了這本著作,並以此總結過去六年來中職教會自己的一切。在書中,他用十二個棒球場上常見的數字術語作為引子,鋪陳出十二段和中職有關的領導故事。本書的核心,主要在闡述前中職會長吳志揚於六年在職期間,所展現的十二個關鍵領導能力。

    他認為,一位成功的領導者必須:
    能溝通、夠關心、有態度、EQ高、抓準定位、
    提出願景、做足準備、堅持到底;
    既能捍衛法治,也能激發新創意;
    有大方向,也能抓小細節,並促成各方團結合作。

    而這些關鍵的領導能力,就像棒球場上的各個攻守位置,共同為完成贏球的目標而努力。
    該如何在適當的時機,將這些能力分配至需要的位置,就是他過去這六年來的工作重點。

    回首這段滿載回憶與感激的旅程,作者自承經歷了不少起落,但也獲益良多。
    吳志揚建議讀者,
    若能試著從另一個角度去思考眼前面對的問題,
    就有機會將可能的負面結果轉化成正面的成功力量。
    他把自身的思考寫下來,希望有助其他人在職場和人生中,
    作為參考。
    對於喜歡棒球、或是對管理及領導感興趣的讀者,本書的內容將觸動你的心,為你帶來共鳴,未來當你在人生及職場上遇到管理或是領導的挑戰難題時,提供你一些思考上的幫助。

  • 成功的領導者 在 Mark Ven Chao 馬克凡 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-30 08:30:43
    有 2 人按讚

    就算是你遇到難關的時候
    領導人也不會出手『幫你做』
    .
    因為他們必須用其他方法
    引導你自己完成
    .
    第一次聽到時可能會覺得這違反常理
    但事實上真正好的領導
    不是要你『搜集木材』也不是要教你『造船』
    而是告訴你大海另一端的壯麗
    .
    如果你累了不想搜集木材
    領導者就幫你搜集木材
    那麼有一天領導者不在你身邊的時候
    這樣反而害了你
    .
    優秀的領導者
    需要用引導的方式
    幫助你自己邊學邊作出來成果
    並且給你鼓勵
    讓你相信自己可以做得到
    .
    所以動手幫你做完的領導人
    #不是一個好的領袖喔 !

    這樣你懂了嗎?

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  • 成功的領導者 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-11 01:57:10
    有 17 人按讚

    #這張真的太自然了
    #謝謝丈夫攝影師的拍攝🎬

    疫情期間的深度思考🤔堅持著活力體操是為了什麼?這個堅持帶有著「堅定意志」,即使有時候緩緩的前進甚至停滯狀態,但沒有想過放棄。

    #解決某些困難
    #或許是反映了人生

    「家長跟孩子的自然互動」是最美的風景,欣賞這面風景是人生最幸福的事情之一。

    在教室時常看見孩子跟爸爸媽媽撒嬌、討抱抱,那是一種愛的表現,讓彼此的心很靠近,感受到被在乎被肯定以及安心,因為相信你一直都在,不論我是在什麼狀態。

    也會看見彼此生氣氣😠原來是誤解(其實有時候是沒有理解到對方),例如:生氣是因為表達不出來,對自己的失落、對自己的期待沒達到、我感覺到害怕、我是真的需要你。

    #學會先聆聽
    #引導孩子說點什麼

    「孩子 你看起來好生氣喔😤怎麼了?」
    「是因為剛剛前滾翻跌倒嗎?」
    「還是肚子餓餓了?」
    「要抱一下嗎?」

    當孩子知道「反應會被接受,同時能夠很開放的分享自己的感受」,這就是信任最好的開始,孩子是需要被傾聽也能溝通的。

    #於是我們成為了朋友
    #跟家長跟孩子

    有一位朋友說,他時常會思考「我能幫助或解決對方什麼問題?」以友情和商業上,都是一種差異性也是存在的意義。(所以他成為一位非常成功的領導者&企業家)

    和孩子站在一起也和家長在一起,所謂的橋樑大概就是這種感覺,會是一個三角形🔺我們各自是個角落同時連結彼此,成為一個完美的三角形。

    在教學現場,用我們從看見到理解孩子的角度分享給家長,讓家長從另一個角度看見孩子的形狀,也能看見孩子擁有的、需要的是什麼,有時候是「原則的建立、更真實的鼓勵、說到做到的承諾」。

    #就像是丈夫拍我的樣子
    #原本一直以為我是溫柔有氣質的

    最終的目標與目的,都是希望孩子更好,走在充滿愛的人生道路成長,同時保有自己的獨立性格,成為真正的「全人」

    #國家未來的主人翁
    #贏在起跑點

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