為什麼這篇應對進退能力鄉民發文收入到精華區：因為在應對進退能力這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者cloudsea (星月)看板CareerPlan標題Re: [問題] 該怎麼練習應對進退？時間...
應對進退能力 在 Angela/BU! Instagram 的最佳貼文
2021-04-23 17:47:09
Tuesday cheers 🍀 來分享一段最近看到的書 每一個女孩子都想要當耀眼的花蝴蝶，可是他們很少了解那些與生俱來就美麗的女孩們，究竟過著什麼樣的生活？真的完全靠外型就到處吃得開嗎？還是，他們也有許多困擾呢？如果你不了解，請和他們做朋友，真心擁抱他們，然後你將會發現，其實上帝給每一個人的禮物...
※ 引述《metalica (金屬搖滾)》之銘言：
: 小弟30歲了 但在職場跟主管與同事應對總微微諾諾
: 不太會開玩笑 也很少聊私事 只有公事上互動
: 最近主管常跟我說這樣不行 覺得我太安靜這些的
: 但不常說話 有時開口事後想才覺得這樣說不好 很想把應對的技巧練好
: 不知有什麼團體可以幫助我進步？救國團？扶青團？謝謝
不知道你的職位是什麼，如果只是工程師，老實說不常說話也不見得是壞事
真正的問題應該不是出在你的個性上，主管真的會在乎你有沒有跟人聊八卦嗎？
他在乎的其實是你的工作表現，以及跨部門溝通能力
如果你的本職完成得非常好，老實說跟不跟同事互動我覺得一點關係都沒有
頂多就是顯得有些孤僻而已
但如果你的溝通能力導致專案會失敗，那問題就大了
我在簡報技巧的相關文章中提過：真正溝通的重點在於資訊有無順利傳達，而溝通的形式不是重點
更多的問題其實是你的邏輯清不清楚，能不能把話講明白
（可參考：http://wp.me/p6zpTD-Vn）
話少其實是優勢，精煉才是真正該學習的
即使口條再差，你的邏輯清楚重點清楚，別人依然不會對你有任何意見
就怕你連邏輯都不清楚，那被人埋怨也是理所當然的
邏輯清不清楚就看兩條：歸納跟演繹能力，以上自己翻書自學即可
八卦這種事情少聊為妙，跟同事之間不需要搞得像親密朋友這樣，保持關係即可
如果你能展現自己的價值，老實說會不會社交也不是太重要，別人自然會找你幫忙
但不要白目就好，白目者必死不用懷疑
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.53.40
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1491232094.A.8B3.html
→ chdc : 有時候主管就是在乎這些小事... 我主管連我接內線 04/03 23:13
→ chdc : 電話(同事打的) 都可以訓我接電話不夠大聲 沒朝氣 04/03 23:14
不知道你的職位是什麼？有的時候有些職位需要朝氣沒錯，但也有的時候是主管的問題不是每件事情別人說的都是對的～如果主管招你進來前沒說清楚職位要求，是他的問題
也有時候是他看你不順眼故意刁難你，我覺得這必須分開看：到底問題的本質是什麼
是你不符合部門文化，還是你不符合這份工作的要求？
※ 編輯: cloudsea (1.162.53.40), 04/03/2017 23:21:38
→ chdc : 我確定跟職位無關啊XD 他要求「每個人」接電話跟看 04/04 07:49
→ chdc : 到他 都要大聲有朝氣的打招呼 有時候沒看到他還會 04/04 07:49
→ chdc : 把你叫住 質問你為什麼沒有打招呼(攤手) 04/04 07:49
→ chdc : 他把屬下當兒子女兒在管 所以才說主管不一定不管 04/04 07:52
→ cloudsea : 所以那是主管的問題啦，一味要求與效率無關的東西 04/04 10:20