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在 慈濟行政人員薪水產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過9,143的網紅曹嘉豪，也在其Facebook貼文中提到， 【罔顧勞權漠視民意，蠻橫修法學生抗議】 加入連署：https://goo.gl/RwUFXB 昨日（12／4），立法院經濟與衛環委員會聯席續審《勞動基準法》修法草案，民主進步黨運用人數優勢， #忽視勞工權益、 #罔顧民意反對，貫徹黨意強力將修正條文送出委員會，我們表示強烈譴責，並呼籲民進黨...
慈濟行政人員薪水 在 曹嘉豪 Facebook 的最佳貼文
【罔顧勞權漠視民意，蠻橫修法學生抗議】
加入連署：https://goo.gl/RwUFXB
昨日（12／4），立法院經濟與衛環委員會聯席續審《勞動基準法》修法草案，民主進步黨運用人數優勢， #忽視勞工權益、 #罔顧民意反對，貫徹黨意強力將修正條文送出委員會，我們表示強烈譴責，並呼籲民進黨政府回頭是岸，切勿一意孤行。
此次修法包括鬆綁「 #七休一」規定（工作七日強迫休息一日）、 #輪班間隔縮減（由11小時縮短為8小時）、 #特休假遞延（當年度未休完之特休可挪移至隔年累積）、 #休息日加班費核實計算（取消原本「做一算四、做五算八」之加班費計算方式）與 #提高加班時數上限（由一個月46小時調整為54小時）等規定，內容全數是 #對勞動處境修惡，踐踏勞工健康生命與基本權益，也完全背離民進黨選舉時的承諾與精神。
臺灣長久以來，已經因為高工時成為過勞之島，然而此刻，政府非但沒有改善勞動環境，反而是假「彈性」之名，將應保障弱勢勞工基本權益之《勞動基準法》不斷放寬下限。修法後，勞工將面臨連續工作十二天，或是休息時間少於八小時的過勞處境；資方可以輕易破壞勞工原有的休假日；在勞資地位持續不對等、工會覆蓋率極低的狀況下，勞工無法逃脫惡劣的勞動環境。這樣的修法，不但無法改善年輕人們的未來，更是將青年推入更大的壓力與絕望之中。
許多學生在就學期間，已因為打工或實習而具有勞工身份，即使尚未具有勞動身份，在日常生活中亦會接觸到各種勞動者而受影響。例如在此次修法中影響重大的醫護業就屬輪班制，醫護工會不斷指出若輪班間隔降低至八小時，將嚴重影響到醫護人員的身心精神，進而影響所有病人的照護狀況。而學生在畢業後，也將踏入真實的勞動現場，成為一名勞動者，當保障每位勞工處境的《勞動基準法》修惡，影響所及不論是現在或是未來，學生都無法置身事外，我們對於因法律放寬而造成的勞動處境惡化，感到憤怒與痛心。
執政黨在此次修法中，不斷宣稱這是勞資雙贏的彈性修法，然而，這樣的彈性不僅對於勞工的處境沒有改善，更與蔡英文總統所提出的勞動六大政策中，包括增加薪資與降低工時兩大目標大相徑庭。當勞工團體與人民以科學數據與真實經驗反對這次修法時，宣稱最關心勞工的民進黨卻一意孤行，視民意為無物，甚至出現「勞團抗議不夠認真」、「抗議聲只是在放錄音帶」等離譜發言，更將反對立委拉扯抬出議場，蠻橫利用人數優勢阻礙在野黨進行法案的實質討論，限縮法案討論空間，強勢完成此次修法。
我們在此強烈反對此次修法的立場，執政黨不該放寬勞動基準法的標準，而應該積極的維護勞工權益，包括改善當今普遍低薪的勞動環境，而非以「勞工想要利用加班來提高薪水」等說法忽視社會低薪的事實。臺灣當今的勞動處境不斷惡化，青年在這樣的勞動環境中，更是低薪與過勞的受害者，我們呼籲執政黨應該停下倉促修法的腳步，聽取人民的聲音，莫將惡法當成是功德，讓臺灣勞動環境持續沈淪。
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昨日（12／4），立法院經濟與衛環委員會聯席續審《勞動基準法》修法草案，民主進步黨運用人數優勢， #忽視勞工權益、 #罔顧民意反對，貫徹黨意強力將修正條文送出委員會，我們表示強烈譴責，並呼籲民進黨政府回頭是岸，切勿一意孤行。
此次修法包括鬆綁「 #七休一」規定（工作七日強迫休息一日）、 #輪班間隔縮減（由11小時縮短為8小時）、 #特休假遞延（當年度未休完之特休可挪移至隔年累積）、 #休息日加班費核實計算（取消原本「做一算四、做五算八」之加班費計算方式）與 #提高加班時數上限（由一個月46小時調整為54小時）等規定，內容全數是 #對勞動處境修惡，踐踏勞工健康生命與基本權益，也完全背離民進黨選舉時的承諾與精神。
臺灣長久以來，已經因為高工時成為過勞之島，然而此刻，政府非但沒有改善勞動環境，反而是假「彈性」之名，將應保障弱勢勞工基本權益之《勞動基準法》不斷放寬下限。修法後，勞工將面臨連續工作十二天，或是休息時間少於八小時的過勞處境；資方可以輕易破壞勞工原有的休假日；在勞資地位持續不對等、工會覆蓋率極低的狀況下，勞工無法逃脫惡劣的勞動環境。這樣的修法，不但無法改善年輕人們的未來，更是將青年推入更大的壓力與絕望之中。
許多學生在就學期間，已因為打工或實習而具有勞工身份，即使尚未具有勞動身份，在日常生活中亦會接觸到各種勞動者而受影響。例如在此次修法中影響重大的醫護業就屬輪班制，醫護工會不斷指出若輪班間隔降低至八小時，將嚴重影響到醫護人員的身心精神，進而影響所有病人的照護狀況。而學生在畢業後，也將踏入真實的勞動現場，成為一名勞動者，當保障每位勞工處境的《勞動基準法》修惡，影響所及不論是現在或是未來，學生都無法置身事外，我們對於因法律放寬而造成的勞動處境惡化，感到憤怒與痛心。
執政黨在此次修法中，不斷宣稱這是勞資雙贏的彈性修法，然而，這樣的彈性不僅對於勞工的處境沒有改善，更與蔡英文總統所提出的勞動六大政策中，包括增加薪資與降低工時兩大目標大相徑庭。當勞工團體與人民以科學數據與真實經驗反對這次修法時，宣稱最關心勞工的民進黨卻一意孤行，視民意為無物，甚至出現「勞團抗議不夠認真」、「抗議聲只是在放錄音帶」等離譜發言，更將反對立委拉扯抬出議場，蠻橫利用人數優勢阻礙在野黨進行法案的實質討論，限縮法案討論空間，強勢完成此次修法。
我們在此強烈反對此次修法的立場，執政黨不該放寬勞動基準法的標準，而應該積極的維護勞工權益，包括改善當今普遍低薪的勞動環境，而非以「勞工想要利用加班來提高薪水」等說法忽視社會低薪的事實。臺灣當今的勞動處境不斷惡化，青年在這樣的勞動環境中，更是低薪與過勞的受害者，我們呼籲執政黨應該停下倉促修法的腳步，聽取人民的聲音，莫將惡法當成是功德，讓臺灣勞動環境持續沈淪。
發起學生組織：
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慈濟行政人員薪水 在 羅文好公民 Facebook 的最佳貼文
面對這樣的嚴重批評，社工也有話要說：「24小時備勤、長期付出情緒勞務、面臨暴力威脅、薪水不到30K」，當第一線社工人員都成為被壓榨的弱勢時，如何去照顧弱勢？當基層都不幸福時，如何去執行政府的幸福政策？專業社工紅藜說，社工不是「只有愛心的慈濟」，社工是需要被社會尊重、政府照顧的專業工作者。
紅藜表示，政府要推社會福利、社會安全網，首先必須先照顧基層的社工，社工人力長期不足，平均每萬人可得社工人員服務比，台北大約是14人，台中只有7位，社工不是被折磨到沒有愛心、生病，就是被操到身心出狀況，回家吃自己，再也不回這個行業，社工每年都缺人，資深社工留不住，經驗難以傳承，對社會是很大的損失。