※ 引述《bombe (艾妮葛媽)》之銘言：
: 獵人頭打電話來洽詢技能、薪資、工作地區後推薦了幾間公司
: 在網路上一搜發現其實自己也可以丟履歷
: (其實主要缺都在就104,1111就有了,少數在其他網頁,而且也不是標明由這家公司代徵)
: 只有一個Qualcomm的約聘職找不到對應的工作內容
: 想問自己丟跟透過人力公司引介有甚麼差別嗎

版上之前很多獵人頭文，似乎把獵頭文化神話了。
好像接到獵頭電話，自己才算個咖，有點身價。

實際上，獵頭不過就是人力仲介。
仲介你去某家公司，然後抽手續費而已。
大家可以想一下房仲業者怎麼賺錢，獵頭就怎麼賺。

由於獵頭的薪資是底薪加上抽成。
工作上大致上可分成兩大模式：

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1.亂槍打鳥，賺小錢。

什麼職缺都接，然後亂槍打鳥在人力資源網站搜人，開始亂發郵件。
覺得比較好騙錢的，就打電話過去推薦。

2.長久經營，賺大錢。

由於獵頭的純獎金最基本是一個月的月薪。
只接大案子，此人的月薪，至少要15萬才能養活自己的業績。
每年拼個二個固定人脈。再加上亂槍打鳥高階人才。
年薪就很夠吃飯了。

其實就跟房仲一樣啦。
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由於早期很好賺，所以現在一堆劣質的獵頭在市場。
直接在104或Linkedin搜關鍵字找到JD，再用同樣的關鍵字搜尋人。
完全不經營人與公司，所以導致原PO這種情況。
然後你問這種人，他們會說：我推薦你，你錄取率比較高喔，你自己投別人不收的。
實際上根本沒差好嗎，該公司還會省到仲介費。

更取巧的做法是，該公司根本就沒打算透過獵頭，純粹是公開資訊找人，
獵頭想要賺錢或維持關係，所以故意中間架一層，你只是工具。
做得好當然三方開心，但實際上，都是為了自己的利益。

因為獵頭真的比較有價值的地方就是人脈了，
利用些工具人，與公司保持良好合作關係"後"，
才有機會獲得非公開職缺的案子(通常都月薪20萬左右)，
也就是一成功就是20萬起跳的純收入。

這也是為什麼獵頭要接這種公開資訊案子了。
目前要取得非公開職缺，除了自己去認識各公司的人，也只有這種方法了。

所以我自己的做法是：
公開資訊，網路上找得到公開的職缺，直接投遞。
這種只是獵頭與公司保持信任關係的工具。或是剛入行的人，用來混業績的工具。
非公開資訊的職缺，才透過獵頭。


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