一、轉職背景

主要是不太認同現在公司的文化風氣，公司內部氣氛差，

另外也覺得大家都太安逸不求上進，因此早就萌生去意，

但導火線是去年公司發生重大客訴事件當中，相關部門推卸責任推得太誇張，

加上家裡發生了點事，因此在事情告一段落後就提出辭呈了。

原本打算做到農曆年前，但公司一直找不到新人，好不容易快過年前新人才來，

因此主管請我多留兩個月帶新人，原本主管開這兩個月各多給我20K，

但我開的條件是年後我不接業務只帶新人和另外再給我15天特休。

所以現在每天在公司都是在泡茶聊天過著爛泥般的生活。


二、本身條件

我是國立大學的日文碩士，日文一級和N1共拿過3張，日文算流暢但沒留日過，

自認為日文無法和留日過的人相比，雖然也常被日本人問「日文是在哪學的」就是了。

另外多益630分，聽說讀寫都還OK，不過本身算是蠻敢講的。

經歷過兩份工作，第一份在日商傳產做塑膠射出成型的業務約1.5年，

目前在日商化工廠做業務約3.5年，成績還不錯有主動爭取升職，現在是不帶兵的主任，

主要負責海外的半導體客戶和少部分的國內半導體大廠如天后宮。

自己個性還算活潑，平常和客戶互動時自己也蠻活潑的，做事的時候也算認真細心，

可能是因為這樣，雖然中間有卡一個代理商，但我和客戶的感情還算不錯~

目前薪資月薪固定為N(非台積新人價)，每月另有1K~3K的獎金，年薪僅保14個月，

紅利約0.5個月，業務也有加班費可報。


三、媒介

大部份我都是把104、1111和178開著，讓人資找自己沒主動投過，

有主動投的只有保聖那介紹的一兩家，另外還有朋友介紹的。


四、面試

1.住商電子-日文業務

這家是透過保聖那介紹的，當天下午請顧問幫忙遞履歷，隔天早上就面談通知，

應該是條件和相關履歷非常符合的關係。

當天面試先是一個小時的日文及英文筆試，之後進入日本副總及兩位用人單位主管面試，

先是日本副總及電子材料部門主管用日文面談，

主管有表示為什麼我沒留過學日文還可以講這麼好。

另外半導體部門主管到了之後，因為他不會日文原本打算整個面談要改用中文，

還來他隨口問問我英文面試OK不OK，然後就改用英文面談了，

日本副總英文也不錯有時也會聊個幾句，這時候面談就變成一邊用英文一邊用日文...。

面談尾聲主管們有問到期望薪資，我回覆我的期望年薪後，隔天就收到感謝函了...XD

事後主管其實有表示很欣賞我的語言和業務能力很希望我能進去，

但我開的薪資已是主管水準問我能不能再往下調整，但後來公司有找到其他適合的人，

這家也就正式宣告GG了。


2.極光先進-新市場開發營業擔當

這家178的獵才顧問主動找我，但因為我那時比較忙一直喬不攏面談時間，

直到去年小英政府德政多放的10/31他們家沒放，我就趁這一天跑去面試。

面試前一樣先考試考中翻日、日翻中及日文文法，

中翻日及日翻中我喵到我只考80幾分，但是日文文法考了100分，

面試時主管看到成績還說面試這麼多人還沒看過有人文法考100分的...

面談時都用中文，兩位面試主管都還蠻好相處的，主管還一直說日本人壞話...XD

雖然是新市場開發，但原則上都是以維護舊客戶為主，

會找我的原因主要是看上我現在公司母社的牌子。

最後談到薪資時因為那時沒很認真想換，也有打聽到這家是以獎金多為主，

所以報了現在年薪的1.66倍比上一間還高，想當然爾也是沒有下文了...。XD


3.明泰-日本資深業務

面試完第二家後因為家裡發生了點事，我中斷面試活動約兩個多月，

等到家裡的事稍微緩解後才又開始面事。

這家是我在跑步時接到人資透過104打來約我去面試，面試時先是業務處長面談，

面談時感覺比較像在做心理測驗和人格分析...XD

先是情境題要我回答我認為是怎樣，然後他再告訴我他的答案。

結束了人格分析後才是用人主管面談，大概講了工作的內容和用日文聊了一下，

結束後換人資面談，人資人很好也聊了蠻多，最後談到薪資時他有說明泰只有保14，

其他另有績效他不清楚每人會領多少，還有問如果薪水比較少會不會想來，

我是回說至少不要差太多。隔一週後人資打來說核薪N+3K問我意見，

因為當時有其他考量就婉拒了這個口頭offer了。


4.日立化成-業務人員

這家是透過保聖那投的履歷，投了之後約一個禮拜才收到面談通知。

此職缺僅要求英文，日文僅為加分。

我是先在新竹辦公室一面，面試官是一位台灣主管及日本主管，

日本主管先請我用日文或英文自我介紹，於是我選擇使用英文，

後續的面談除了穿插一些和日本人的閒聊是用日文之外，其他都是英文面談，

雖然英文不算非常棒，但至少算是OK了，

另外不得不說台灣主管的英文講得很漂亮發音很好聽，應該是喝洋墨水的。

談到後來面試官有說他們主要賣兩項產品，一個原廠是日本而另一個是美國，

如果我進去的話兩項就都可以負責了。

面談到最後還是有提到期望待遇，這次我開了年薪約現有年薪+10W，

主管有提到他們無法保證年薪請我改提月薪，我就隨口說N+5K。


面談後我覺得應該沒希望，沒想到一週後收到二面通知要到台北辦公室，

聽保聖那說我是近期唯一進二面的面試者。

不過一開始人資搞烏龍，保聖那通知我的當天原本就要面試人資忘記通知，

因此往後延了一個禮拜才面談，不過二面的感覺不太好，先是面試官遲到，

遲到後還要我再等等，好像我到了他們才想起來有要面試這回事。

面試官是一位日本主管和兩位台灣主管應該是人事，兩位台灣主管的臉有點臭。

二面幾乎都用日文和穿插一些中文，其實問的也大同小異，

主要是薪資部分我說了一面時的回覆之後大致面談就結束了，

過一兩天就收到保聖那的通知說我GG了，不過因為二面感覺不好所以我也沒有很在意。


5.大藏商事-業務人員

這家是在1111主動邀約我去面試，在台灣比較不有名，但在日本是賣食器相關為主，

台灣的業務是販售半導體、電子產業用的膠帶及水處理系統。

在台灣據點僅有一個事務所共三人，面試官是我同校的學姊以及一位派駐的日本長官，

因為想要擴大業務範圍所以新徵業務。

面談時學姊有先介紹公司的簡介，然後進入筆試中翻日(商業書信)及日翻中(產業新聞)，

筆試完後則是與兩位面試官面談，大概只是要測一測日語口語能力，

有聊到希望新進業務能夠主動去開發產品，然後販售給客戶，其他部分大都是閒聊。

面談後隔天就收到offer letter開了N+5的待遇，年薪大概是14~16左右吧?

但個人比較喜歡人多一點的工作環境，也怕如果說待遇不符期待的藉口拒絕，

公司幫我調整後我還是不去觀感會不好，所以我就以找到工作的理由婉拒了。


6.華立-產品副理

華立是台灣很大的貿易代理商，他們是透過104主動邀約面試，

不過面試完全都沒用到外語都是用中文...XD

不過面談前要先在線上做適性及英文測驗，一面時主管還有說:你英文也不錯耶~

但因為此產品組都是日本原廠所以需要找會日文的業務，

而且也有耳聞華立是喝很大應酬很兇的公司。

因為有認識的朋友在裡面，他說產品副理缺開我現在年薪的約1.5倍應該有機會，

所以我就照朋友的意見在期望待遇寫上這個數字，面談時也大都是閒聊，

面試官有表示他很想要我，但是他怕公司開的薪資我會不想去...XD


一面是在年前，年後馬上就收到二面的通知需要上台北總公司面談，

二面主管也表示覺得我談吐和學經歷也都不錯，也說他一定OK，

只不過待遇還是需看人資的核薪結果。

二面完過了一個月我才收到人資打來要核薪前確認現在薪資結構的電話，

他們也表示通知比較晚是因為最近主管也在多看一些新人，

最近有了一些結論所以才這麼晚通知，目前仍在核薪當中還沒收到offer letter，

不過因為我已經決定新公司加上沒那麼愛應酬，所以就算收到offer應該也是會婉拒。


7.半導體材料日商-業務人員

這家是朋友介紹的所以打一下馬賽克，徵人部門的業務主要是市場開發，

主管的徵人條件蠻嚴格的，需要英日文加數年的半導體經驗、有企圖心還有臺風穩健，

朋友偷偷說還需要長得帥...。

面談的時候是一位台灣人主管，主要是用中文，部分再用英日文，

主管知道你一定不了解公司產品，只是想看看面談時的談吐和臺風而已。


一面後主管直接表示會安排二面和總經理面談，年後二面

二面時是用日文直接與總經理和用人主管面談，聊的東西和每次面試都大同小異。

不過事後用人主管有說我二面時比較感受不到一面時的企圖心，

可能用了日文後企圖心都會對半算吧...XD


二面不久後主管傳訊息約我三面，不過三面是總經理和另一個部門的日本主管，

可能另一個部門也缺人也考慮找我吧，不過面試聊的東西也都差不多也就不贅述了...。

面試時我有表示如果錄取的話希望一週內收到錄取通知，不過超過一週都沒收到，

可能是不夠帥所以我也就當作GG了，不過一面主管的風格想法我蠻欣賞的，

如果能在他底下做事應該是也蠻不錯的。


五、後記

後來我決定去的公司不在上述，但新公司開的條件有符合我的期望待遇，

人事表示這是公司破格使用管理職待遇核薪以符合我的期望，

整個package下來年薪也有破百，不過是責任制...= =。

雖然破百可能還好不過以我文組且工作才五年的經歷，有這樣的待遇已經很不錯了。


友版有在問文組怎麼出頭天，如果破百算出頭天的話我的經驗是這樣子的，

培養有兩種以上的外語能力，工作的時候初期不要想偷吃步，多看多問多做打好基礎，

工作之外多經營人際關係留給人探聽，除了客戶、供應商之外公司同事也是經營的對象。

當你了解公司的產品及運作內容時，客戶問你你可以立馬回覆並解決他的問題，

加上努力經營人際關係，這樣很容易和客戶成為朋友，因此當我要離職時，

甚至有客戶的採購部經理還跳過代理商直接打給我問我為什麼要離職。


其實我也很感謝現在公司，雖然公司因為太穩定很多模式僵化，

造成場內大多安逸公務人員心態讓業務難做事，但因為這樣讓我很多事必須親力親為，

也讓我學到很多，對廠內的事非常了解，因此培養出不錯的談吐和台風。

雖然我知道待在原公司一定升的上去，不過再留下來學到的東西也有限所以執意離去。


另外也有朋友問我怎麼談薪水的，其實我也沒甚麼技巧，

就是你在這一家談不攏的話你再找下一家就好了，得失心不要太重，沒有甚麼過不去的。


以上，希望對各位有幫助~:)

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※ 編輯: chupei (39.10.37.130), 03/06/2017 09:54:47