「問問題的時候，請帶著答案。」 ⁡ 剛來美國的時候，無論是上課還是面試，我最緊張的時候就是對方問：「你有問題嗎？」習慣亞洲教育、英文不是母語的我，很多時候都還在消化剛剛吸收的資訊，腦海中真的沒有問題，看著美國同學們都紛紛舉手，讓我好生羨慕。 ⁡ 在美國，很多人都會正能量鼓勵別人：「有問題就發問，世界上沒有蠢問題。」但明明就有啊！去看看CDC的記者會就能看到很多（？）我也很怕自己發問的時候，沒有理解講者的內容，問出沒有意義的笨問題，那大概是我不喜歡舉手發問的原因之一。 ⁡ 我記得有個業界的講者很直接地告訴我們：「問題絕對是有分好壞的，特別是職場新鮮人，問問題的時候，請帶著答案去問。」他的一番話，絕對不是要剛加入公司的新人知道所有答案，更不是擺出「我什麼都懂」的態度，而是他要我們問問題之前，先用腦思考。 ⁡ 最近可能是因為暑假吧，很多學生因為hashtag找到我兩年前在聯合國實習的照片，有人直接在下面留言問：「怎麼申請？」有人私訊問：「有什麼技巧可以得到聯合國的實習？」沒有自我介紹、沒有署名，我更不知道對方是誰，想申請哪個部門？無獨有偶，每次我分享我上班的趣聞，多多少少都會有人留言或私訊：「你用哪個網站投履歷？」、「你怎麼找到工作的？」 ⁡ 這時候我才懂那位講者說「問問題的時候，請帶著答案。」到底是什麼意思，除非是開放性、經驗分享類型的問題，很多時候問問題必須要有技巧，而非單純當個伸手牌，同樣問求職技巧的問題，如果在私訊裡面有自我介紹、曾經試過的求職網站、自己目前的策略，再來請教別人的意見，不只讓人看到你發問前有在思考，更能因為你提供的來龍去脈給出更有建設性的意見。 ⁡ 到頭來，好好問問題，不只更容易得到有幫助的回答，更是對別人、對自己的尊重。 ⁡