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[爆卦]想到美國工作是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇想到美國工作鄉民發文沒有被收入到精華區：在想到美國工作這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 想到美國工作產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅洞見國際事務評論-Insight Post，也在其Facebook貼文中提到， #洞見Podcast 找美國工作攻略：拜登政策、遠端工作趨勢怎麼看？ 美國總統與國會選舉暫時告了一段落，未來美國政治局勢，加上疫情，提供了想到美國發展的朋友一些機會跟需要注意的事情。 今天我們邀請了在紐約執業傑出律師，Sylvia一起來聊聊赴美發展的機會與小撇步。 我們也會聊聊如何在美國找到工作的經...

　同時也有213部Youtube影片，追蹤數超過4萬的網紅yyselina，也在其Youtube影片中提到，連三天上片之第二天！完了我不知道明天的片到底剪不剪得完哈哈哈哈祝我好運！這隻其實總共錄了兩個禮拜，超級多很零散的片段拼拼湊湊！回台灣之前其實也真夠忙碌的，要把手邊工作做完、把家裡安頓好，同時還要當個好妻子與好媳婦哈哈哈哈我到底要一人分飾多少腳！不過也是蠻幸福的～想到可以回家就什麼都無所謂啦！現在的正...

「想到美國工作」的推薦目錄

想到美國工作 在 三歲看世界 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 09:58:02

《職涯ig part2 》 這兩天手受傷很多人在問工作面試和履歷的事情，所以我決定用我的一指神功再打個part2😀 _ 1.notonlyhr 這個帳號的內容真的很實用，要寫履歷的要認真的看。 我覺的他寫出很多我們會忽略的細節。 現在他有有分付費和免付費活動，大家可以評估選擇🤘🏻 _ 2.im面試官...

  • 洞見國際事務評論-Insight Post

    想到美國工作 在 洞見國際事務評論-Insight Post Facebook 的精選貼文

    2020-11-08 17:28:28
    有 35 人按讚

    #洞見Podcast 找美國工作攻略：拜登政策、遠端工作趨勢怎麼看？
    美國總統與國會選舉暫時告了一段落，未來美國政治局勢，加上疫情，提供了想到美國發展的朋友一些機會跟需要注意的事情。
    今天我們邀請了在紐約執業傑出律師，Sylvia一起來聊聊赴美發展的機會與小撇步。
    我們也會聊聊如何在美國找到工作的經驗。

    對Sylvia有興趣的朋友，記得到她的部落格follow她的文章喔！
    https://rb.gy/l1d3lv

    本集重點：
    📌想到美國工作？川普將工作簽證從抽籤制改為薪水較高優先制，拜登是否可能推翻？
    📌印度裔移民，綠卡要等一輩子，未來的副總統哈里斯是印度裔，改變政策可能影響華人移民嗎？
    📌綠卡申請：職業綠卡、依親綠卡、傑出人才綠卡有什麼差別？
    📌疫情時代遠端工作：在台灣也能替美國公司工作，佈局未來海外發展？
    📌不需工作簽證，遠端在海外替美國公司工作，如何提高被錄取機會？
    📌跟雇主談判策略：替公司解決問題，從你自己的移民策略做起
    📌海外發展前想清楚：不只是換個語言，是換了生活的方式
    📌美國職場偏好的人格特質：把自己當作一個品牌來經營
    📌加碼討論：傑出人才綠卡申請，也是個包裝自己的過程

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  • 生涯設計師-邱彥霖Sandy

    想到美國工作 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文

    2019-09-30 10:00:00
    有 33 人按讚

    #找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
    　
    每次求職相關的講座或課程，我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」，尤其許多海外求職成功的故事，多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事，大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中，認識兩位Facebook的工程師，相談甚歡成為朋友後，透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑，一來這種工作資訊在台灣根本遇不到，二來這些國際知名企業都有自己的招募系統，更有嚴謹的內部推薦制度；所以能夠進入到這種明星企業，真的是除了優秀還要機運。
    　
    因此，若有明確的職業目標，得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司，不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度，尤其知名企業，每天收到的履歷少則千百封，整年累積下來也有數十萬封，就算你條件百分百符合，也可能同時有數十位差不多的競爭者，想要脫穎而出可不容易；但若今天是透過內部推薦，多一個「自己人」認證與指點，必定能大大增加面試機會。
    　
    但是，到底如何獲得內部推薦的人脈？ 一般來說有幾個方法：
    1. LinkedIn連結：尋找該公司頁面，從員工的部分可以看自己有沒有連結，若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
    2. Facebook朋友介紹：點與點最近的距離是直線，直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人，記得權限設朋友。
    3. 參與社群或活動：許多大型企業會舉辦自己的論壇，或是Meetup活動，就是很好認識內部員工的機會。
    4. Ptt求職系列：像是Tech-Job版，就可以問到不少大神，向對方請益。
    　
    以上方式，關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用，因此若你實力不足，別人也很難推薦。要讓人願意推薦，除了想辦法呈現出你的能力，更重要的是還要值得讓人推薦，所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
    　
    向推薦人推薦自己，心態上是先交友後求職。
    雖然說許多內部推薦制度是有獎金的，但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易，更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議，後面還不一定會被錄取，所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此，雖然你是要求職，但請抱著交朋友的心態，互相交流請益，保持謙虛禮貌，這樣一來即使現在沒合適職缺，留下好印象未來不怕沒機會。
    　
    最後，若你想到美國工作，推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」，裡面有相當豐富的資訊，包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標，多參加社群與活動，認識不同領域的朋友，也可以發覺有趣的產業或工作機會，拓展視野之餘也能為自己製造機會喔！
    　
    #生涯健檢

    攝影師： Visual Tag Mx ，連結： Pexels

  • 東森財經

    想到美國工作 在 東森財經 Facebook 的精選貼文

    2016-10-21 20:15:00
    有 78 人按讚

    【東森財經獨家】
    矽谷生存術大揭密 工程師年薪400萬起跳搶人戰

    #單單編：小編眼睛都亮了>0<
    #請分享：給想到美國工作的科技人！

    記者：張惠清 潘昱瑔 美國舊金山採訪報導
    #高科技 #徵才

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