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在 性別平等工作法產品中有72篇Facebook貼文，粉絲數超過14萬的網紅王婉諭，也在其Facebook貼文中提到， 公司要求請生理假要出示證明？已違反性別工作平等法！ 今天我看到一件令我相當傻眼的事， 高雄市社會工作人員職業工會踢爆，竟然有社福單位要求女員工在請生理假時，必須拿出生理用品作為憑證才能請假。 都什麼年代了，竟然還有如此不合理的要求？真是太離譜了！ 在此提醒大家，女性每個月本來就可以請 1...
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過1,610的網紅林穎孟 迎夢台北大安文山，也在其Youtube影片中提到，大家有在廁所吃東西的習慣嗎？ 想必應該沒有人吧，但在台北市卻有許多企業違法，公司裡沒有哺乳空間，只能讓媽媽在廁所裡哺乳，也就是這些孩子只能在廁所吃東西。 雖然《性別工作平等法》有規定雇用一百人以上的雇主，必須提供哺乳室，但資料顯示台北市還是有將近四成多的企業未依法設置。 上個會期我已要求...
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性別平等工作法 在 政經八百 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 21:14:04
#政經八百政治標記 〔#無國籍的移工小孩 #在疫情之下的黑戶寶寶〕 今年六月底，疫情依舊肆虐的時期，聯合報報導指出淡水某檢疫所收治一對新冠肺炎確診母子，相關人員在造冊登記時才意外發現該五歲孩童並沒有戶籍、國籍，是由失聯移工母親所生的「黑戶寶寶」。 今天要向各位壯士們介紹，那些一出生就沒有國籍，...
性別平等工作法 在 渺渺 Instagram 的最佳貼文
2020-05-08 23:13:46
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ☂️ #花蓮勵馨基金會 ☂️ #非預期懷孕 ⚠️ #等一把傘或雨停 抽獎活動 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 我有一個成為廚師的夢想，理由很普通，像寫在自我介紹裡頭的那樣普通，我想在阿嬤沒有力氣之前做飯給她吃，看她笑的樣子。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀...
性別平等工作法 在 徐詠琳 Ereen Hsu Instagram 的精選貼文
2020-05-10 11:06:49
先前略略提到的強吻性騷擾驚魂記終於圓滿落幕了。 . . 感謝團長群哥不辭辛勞的跟公關公司及單位協會不斷的溝通、協調， 甚至是不惜代價的維護詠琳的自尊和權益（超感人）， 還去餐廳調閱監視器， 一來一往耗費很多人力資源及時間， 為的是爭取女性一個安全工作環境。 我們並不樂見這樣的事件發生， 這樣的事發...
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性別平等工作法 在 林穎孟 迎夢台北大安文山 Youtube 的最佳解答
2020-04-10 18:56:59大家有在廁所吃東西的習慣嗎？
想必應該沒有人吧，但在台北市卻有許多企業違法，公司裡沒有哺乳空間，只能讓媽媽在廁所裡哺乳，也就是這些孩子只能在廁所吃東西。
雖然《性別工作平等法》有規定雇用一百人以上的雇主，必須提供哺乳室，但資料顯示台北市還是有將近四成多的企業未依法設置。
上個會期我已要求勞動局要多多輔導企業設置托育設施，確實明年預算也編列了相關補助。不過針對這樣嚴重違法的狀況，我詢問市長關於設立自治條例讓違法企業有法源依據來做開罰的評估。
現行法律雖然有規定，卻沒有罰則，讓許多企業認為不需要遵守，這樣就失去原本法律的用意了，所以我認為有適當的罰則是必須的。市長也現場答應我會回去研議怎麼來制定自治條例，感謝市政府也重視這個問題，一起將台北市的職場性別環境更友善！![post-title]()
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性別平等工作法 在 林穎孟 迎夢台北大安文山 Youtube 的最佳解答
2019-09-25 20:24:12FB粉絲團：https://www.facebook.com/yingmenglin/
台北市事業托育近半不及格！
《性別平等工作法》第23條規定，雇用一百位以上員工之雇主，應提供「哺（集）乳室」及「托兒設施或措施」，上個會期我也針對輔導企業增設托兒設施的問題，要求市府提出具體的方案。
但今天審計部在決算議會報告時指出，在台北市符合性平工作法規定的 2,279 間事業中，有 1,073 間未辦理托兒設施或措施，也就是有高達 47% 是不及格的！被評定為「實施成效欠佳，亟待檢討改善」！
台灣的幼兒托育設施普遍不足，因此法律規定大型事業必須承擔更多責任，但受限於空間規劃可能未必能夠確實設置。
因此我曾建議勞動局，可以朝鼓勵同一棟商辦的業者成立聯合托育的方向辦理，雖然法律規定可以用津貼代替，但如果能直接成立托兒設施還是最好的辦法。
快半年過去，希望勞動局要趕快好好正視這個問題，除了罰錢外，更要積極推動企業辦理，讓民眾能放心生養下一代！![post-title]()
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性別平等工作法 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2016-05-03 20:48:11更多新聞與互動請上：
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性別平等工作法 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
公司要求請生理假要出示證明？已違反性別工作平等法！
今天我看到一件令我相當傻眼的事， 高雄市社會工作人員職業工會踢爆，竟然有社福單位要求女員工在請生理假時，必須拿出生理用品作為憑證才能請假。
都什麼年代了，竟然還有如此不合理的要求？真是太離譜了！
在此提醒大家，女性每個月本來就可以請 1 天的生理假，而且每年有 3 天生理假不併入病假計算；另外，早在 2013 年就已經修正《性別工作平等法施行細則》第 13 條，明定「雇主不可要求請生理假須提出證明」！
生理假與病假的性質不同，因經期導致的不適，本來就難以用客觀判斷或儀器檢查，加上每個人對疼痛的忍耐程度也不一樣，同一個人也可能每次生理期狀況都不相同，難以透過任何方式，來證明疼痛達無法上班的程度。
《性別工作平等法》已施行將近 20 年，雇主不應該無視性工法的規範，或用不了解性工法作為抗辯理由，繼續作出違反性別平等權益的行為。
2017 年時也曾發生過一起類似案例，新北市某間公司要求員工請生理假時，必須提供驗試紙證，此舉不但侵犯員工隱私，也違反了性別平等工作法，最後，這間公司被勞工局裁罰 10 萬元。
因此，如果你任職的工作單位要求請生理假需附任何證明方式，不論是拿出使用過或未使用過的生理用品、驗試紙、就醫證明、經痛診斷等各式天馬行空的方法，通通都是違法的，你可以依據《性別工作平等法》第 33 條，向地方勞動主管機關申訴！
別讓雇主們這種石器時代般的舊觀念，侵害你的個人權益！
性別平等工作法 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳貼文
立法院第十屆第四會期開議在即，時代力量立法院黨團於昨（7）日提出本會期優先法案，總共包含 ＃11大面向，#28部修法。
邱顯智委員｜要生活【居住正義、性別平等工作法、就業保險法】
《#房屋稅條例》：針對臺灣嚴重的囤房問題，時代力量提出修正，希望讓台灣的年輕人買得起房子、看得到未來。
《#性別平等工作法》、《#就業保險法》：時力力量持續關注家庭照顧政策。目前政策存在「家庭性別角色分工不平等」及「家庭照顧假及育嬰留停津貼不充足」等兩大問題。時代力量將提案修法《性別工作平等法》及《就業保險法》，以減輕雙親在職場上遇到的阻礙與困難。
立法委員 陳椒華｜要安全【防止中資滲透、防範極端氣候】
《#臺灣地區與大陸地區人民關係條例》、《#外國人投資條例》、《#經濟部投資審議委員會組織法》：近年來，中資透過資金繞道方式，偽裝成僑外資以規避台灣法規審查。為了守護國家安全及經濟，防範中資滲透，時代力量將在新會期提出《兩岸人民關係條例》、《外國人投資條例》修法。
此外，為了讓把關中資的投審會得以妥善守護臺灣產業、經濟，時代力量也將推動提升《經濟部投資審議委員會組織規程》至組織法層級。
《#溫室氣體減量管理法》：時力力量認為，目前國內對於碳排放減排目標過於保守。面對極端氣候頻繁及國際開徵「碳關稅」趨勢，我們提出《溫管法》修法，讓台灣持續邁向碳排歸零的目標。
王婉諭委員｜要健康【改善運動環境、強化食安制度、保障夜間勞動】
＃持續推動體改、《＃國民體育法》再修法：東京奧運結束之後，時代力量期盼能夠延續東京奧運的動能，持續推動體育改革，讓台灣從奪牌大國往運動大國邁進，讓運動成為國人的一部分。
《國民體育法》修正之後，各單項協會仍有許多問題，包含民眾參與淪為形式、人事輪替、利益迴避制度不週、體育團體重要幹部遴選無排黑條款等。因此，時代力量提出《國民體育法》修法，以改善這些問題。
《＃食農教育法》、《＃學校飲食法》：
先前，台灣曾爆發塑化劑及黑心油等重大食安危機，引起國人對健康以及飲食的恐慌。針對現代飲食與農業的連結越漸疏遠，時代力量認為需要有系統性的法源以及政策的盤整，以助於民眾對健康及食安有更健全的認知。
因此，時代力量將在本會期提出《食農教育法》，規範國民參與各種與糧食有關的體驗及實作的課程，並強化對食安及有機健康食物的認知。
此外，針對現行學校營養午餐縣市經費落差過大、菜色不佳、營養師配置不足等問題，時代力量提出《學校飲食法》，要求縣市及學校應成立相關委員會，並納入專家學者、民間團體及家長、學生代表，共同討論並改善校園飲食，以此健全國家食農教育以及學校飲食健康的政策。
＃保障夜間勞動
日前，大法官釋字第 807 號解釋宣告「勞基法第四十九條第一項」限制女性勞工夜間工作的規定違憲，令外界擔憂將影響夜間工作者的權益及健康安全，實有立即修法的必要。
時代力量認為，應把此次釋憲視為重新檢視我國夜間工作者勞動條件的契機，我們也將在本會期提出修法，主張勞工的保障應不分性別，並研擬加成薪資和工時規範，以改善夜間工作及輪班制勞工的勞動條件和身心健康。
【人權保障、司法改革法案】
除了上述法案外，時代力量先前推動攸關人權保障及司法改革的法案，包含《#集會遊行法》、《#警察職權行使法》、《#貪污治罪條例》、《#不法關說罪》、《#不法餽贈罪》、《#犯罪被害人保護法》，《#公益揭弊者保護法》等重要主張，這會期也將持續推動。
性別平等工作法 在 Hang TV - 越南夯台灣 Facebook 的最佳貼文
外籍看護多半為 25 至 40 歲的年輕女性，跨海來到異國工作，懷孕後卻難以被《性別平等工作法》所保障，面臨解雇、負債、遣返的危機。為了生存可能選擇逃跑後繼續打黑工，孩子將在台灣成為黑戶。
《懷孕移工媽媽援助計畫》協助移工媽媽撐過三個月的經濟困頓，之後寶寶就會由家人帶回母國照料，媽媽也能重新投入職場，幫助了移工、孩子，也間接避免了台灣社會的隱形風險。
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