去年第二次定期會，我邀請 沈震東 翻轉舊思想，城市新模Young 、 蔡旺詮、 Ingay Tali 穎艾達利等議員共同提案，建議台南市議會也能夠增設性別平等委員會。
　
終於在議會同仁的努力下，催生了這條性別平等委員會設置要點，並於今年3月3日起生效，在此也感謝 郭信良議長願意一同來推動議會的性別平等，讓我們繼續努力，讓性別歧視不再出現！
　
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落實性平　國會改革

昨天是立法院性別平等委員會第一屆第一次大會，我也獲聘為第一屆立法院性別平等委員，將與其他委員共同為立法院的性別平等努力。

我從上一屆立委任期就持續要求立法院必須強化性別平等相關事項的推動。立法院在2012年底終於成立了性別平等專案小組，性平小組運作了四年，到今年初共成立兩屆，開會三次。

我國於 2011 年制定《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》（下稱 CEDAW），並於立法通過時作成附帶決議：「政府應依公約規定，成立消除對婦女一切形式歧視監督機制；其設置要點由行政院、立法院、司法院、監察院、考試院分定之」。

立法院是全國最高民意機構，把關各項立法審議及行政監督，對於社會越來越重視的性別平等議題更不能置身事外，行政院、考試院等近年都已成立性平會來督導、規劃相關事項，但直到上屆立委任期屆滿，立法院卻仍然只有行政性質的性平小組。

因此我在上個會期審查立法院預算時，特別提案要求立法院必須成立院級委員會，並延聘外部委員，從性別平等的角度來積極實施相關業務。經過長期推動，立法院終於在今年四月核定立法院性別平等委員會設置要點，將每四個月開會一次，由13位不同黨派的立法委員，以及法律專業、來自民間團體的3位外聘委員，共同推動性別平等政策、法規及行政措施之研議、檢討、修正；性別平等業務之提供諮詢及指導規劃；性別平等觀念宣導及推動；落實現職人員之性別主流化推動工作及訓練；性別影響評估審議等性別平等促進事項。

昨天性平會第一次開會，除了整體檢視立法院過去及現正實施的性別平等業務，性平會委員們也提出外包人員休息空間改善、性騷擾防治等議題。我也特別針對議案性別影響評估資訊不夠開放、欠缺立院通過法案及預算案之總體性別分析、院內性別主流化課程規劃零碎且無法回應個別業務需求等問題，提出具體的改善作法建議，在會上也獲得其他委員和立法院幕僚機關的認同，未來將逐步實施。

立法院性平會的成立，將會是國會改革重要的一步，我也會持續在立法院努力，促進性別平等、消除性別歧視。

以下是尤美女立委在立法院的司法及法制委員會 10月22日審查考試院預算時提案的部份內容，後來決議--凍結考試院首長特別費的三分之一。

現在看到考試院網站11/1公佈其「性別平等委員會」設置要點之修正，考試院願意由院長親自擔任「性別平等委員會」主委、更積極來促進國家考試、文官制度之性別平等，讓我們很高興，往後也會繼續監督考試院。

尤美女提案：
考試院雖已於101年5月10日訂定「考試院性別平等委員會設置要點」，然「考試院性別平等委員會」至今仍未召開過任何會議，也尚未制定該公約落實計畫及籌備國家報告等相關業務，包括「考試院性別平等委員會設置要點」所提及的「性別預算、性別影響評估」等事項。

為使考試院首長更加重視「考試院性別平等委員會」功能，定期召開會議，並制定相關計畫以落實該公約與性別主流化，爰此，建議凍結「首長及副首長因公所需特別費」，共計2,922千元，直至「考試院性別平等委員會」定期召開會議並制定《消除對婦女一切形式歧視公約》落實計畫，報告後始得動支。

生理性別（sex）、社會性別（gender）、以及性傾向（sexuality），因此性別平等教育，便是依此基礎，包含性教育、情感教育，以及認識和尊重不同性傾向，也就是必須認識同志。

性別平等理論基礎，是所有性別、性傾向的平等，由於反同概念基礎建立在「同志比異性戀的位階次等」，那自然不是性別平等專業範疇，世界上不會有任何一個性平專業學術，會主張反同。

本次「第八屆性別平等教育委員會」委員名單有嚴重兩個問題：
1.民間委員女性人數不足導致市府內派有反同紀錄的勞動局局長。
2.遴選出有前科、缺乏性平意識的委員。

教育局讓不具備性平專業的委員入選，多達六人，違背性平委員會設置要點第一條明文「需具備性平意識」，還替這些有疑慮的委員背書。遴選委員被推薦的資格表，裡面明文寫著具性別意識、無違反性別平等教育法之行為，這只是打勾就好的行政流程？竟沒有對候選人做基本的背景調查？

而性平教育委員會是以專業掛帥的單位，會影響整個台北市的性平教育政策走向，現在問題浮現不趕緊處理，待問題委員5/29上任，任期屆滿，還有權力可以推薦別人及自薦。我再次強調，缺乏性平專業不能拿「多元言論」來搪塞。這是蔑視專業，也違反台北市政府「尊重專業」的精神。

台北市政府自己的女性權益促進委員會（簡稱女委會）也認為事態重大，已提出質疑要求要在5/29前開會檢討「第八屆性別平等教育委員會」委員名單，然而性別平等辦公室以「防疫」、「議會開議難抽身」「委員的提案訴求沒有急迫性」等理由延後處理。

因此我昨日在民政部門質詢時，質詢身為性別平等辦公室執行長的社會局長劉志光，要求在5/29前請召開女性權益促進委員會臨時會利用公開機制檢討報告，確實究責，讓有問題委員退場。

根據規定，台北市性別平等辦公室是台北市政府所有性平政策的最高指導機關，對所有局處有督導責任，由於此事緊急且重大，因此我要求局長要趕緊讓女委會召開臨時會，對此做出調查報告，並檢討遴選機制，而不是讓整個市府性平教育工作開倒車。