「讓爸爸成為神隊友：育兒更安心，家長更放心」記者會_2021-08-06

在父親節前夕，時代力量立法院黨團於今（6）日召開「讓爸爸成為神隊友：育兒更安全，家長更安心」記者會，提出廣泛的親職與家庭照顧制度改革與兒童道路交通安全訴求，期盼能儘速完備強化育嬰留停津貼、陪產檢假、有薪家庭照顧假等措施，鼓勵爸爸投入親職參與，改善當前育兒家長的職場環境與生養困境。

#讓爸爸們成為神隊友

幹事長王婉諭委員首先強調，育兒並非媽媽一人的責任，但往往爸爸想要參與時，卻會遇到諸多困難，例如在懷孕期間的產檢過程，目前《性別工作平等法》只給予產婦 5 天有薪產檢假，配偶若想參與，就必須請無薪事假或特休假。因此，時力黨團除了將修法提高產檢假日數，提升為 7 天外，也一併增訂配偶的陪產檢假 7 日，讓每一個父親、配偶們都能在沒有後顧之憂下陪伴產檢。

同時，在育嬰留職停薪津貼方面，目前是以投保薪資的 60% 來計算。在經濟權衡下，現實往往還是會由媽媽申請育嬰假照顧小孩；另外，爸爸也可能在傳統性別規範下，不認為自己應該請、或難以開口向雇主要求請育嬰假。然而，我們也看到很多爸爸都希望能兼顧工作成就跟家庭生活，因此，時力黨團將提出育嬰假的修法版本，把育嬰留職停薪津貼的額度改為「實質薪資」的 90%，並增訂獎勵措施，鼓勵雙方一起努力，讓爸爸能夠成為神隊友。

此外，時力黨團也主張將申請育兒假的時間，從孩子 3 歲前，改為 6 歲前，以利孩子在進入國民教育前，能給予家長請育嬰假的權利方便照顧。其他修正還包含放寬勞工撫育小孩時，申請減少、調整工時的企業規模限制，改為全台灣的受雇者均能平等受惠，以及 14 天的有薪家庭照顧假等措施。

#教育產業資訊公開透明

副總召陳椒華委員接著表示，幼兒園、托嬰中心、補習班等都是主要的幼兒與課後照顧中心，理應是要確保孩子安心成長、學習的地方，但還是時有耳聞發生一些違規超收、虐童等事件。教育部目前雖在全國教保資訊網站上有公布資訊，但都有不夠完備公開的問題。其中幼兒園的資訊最不透明，包含負責人姓名、老師人數、實際就讀的孩童人數、立案證書相片、總面積室內室外面積、交通車牌、公共消防安全檢查等資訊多有遺漏， 導致家長在選擇幼兒園時，至今仍處在資訊不對等的狀況。

陳椒華委員指出，教育部「全國教保資訊網」收錄全國 6,814 所公私立幼兒園的資訊，其中有 1,121 所幼兒園存在違規記錄，但裁罰資訊或搜尋功能都非常欠缺。例如目前幼兒園裁罰資訊的搜尋功能十分不足，需要輸入行為人或負責人姓名，再加上縣市地區，才能精準搜尋出資訊，無法以單一姓名跨地區搜尋。教育部應使每項公布資訊的格式統一， 以及完備簡易的搜尋功能，讓家長有充足的資訊做選擇。

因此，時力黨團除已在去年提出的修法版本中要求，應該要公布幼托機構的更名歷程，以防止實務上經常發生幼教產業發生重大違規事件，就更改名稱重新復業的情形，
也再次要求政府應儘速將教育產業機構基本資訊及裁罰等資訊，全面完整補足與公開，讓家長能夠從政府網站上資訊來排除不當機構，降低風險，保障孩子的權益，讓全台灣的爸爸們安心。

#提升兒童交通安全

總召邱顯智委員接續說明，兒童通行安全也同等重要。根據靖娟兒童安全文教基金會的調查，台灣家長以機車接送學童的比例將近 5 成，幼兒園或國小門口上下學時段的機車潮，早已是民眾共同印象。然而，最新一版「道路交通秩序與交通安全改進方案」 （108 年 - 111 年），內容多聚焦於汽車與自行車，對於機車及兒童出行安全卻甚少著墨。不同地區大眾運輸普及率不同，也並非每個家庭都能購置小客車、開車接送學童。父母一方開車去上班、另一方騎機車送小孩上下學，往往是常態。儘管風險較高，機車接送卻也是為人父母的無奈，足見提升兒童乘坐機車的安全刻不容緩。

邱顯智委員首先點出，許多父母抱怨，無法買不到檢驗合格的小頭圍安全帽，只能將就於尺寸稍大的安全帽再墊東西，反而犧牲密合度與安全性。參考衛福部國健署推估，兒童頭圍約於 5 歲時固定，半數男童或女童此時頭圍此時不到 50 公分。經濟部標檢局依據國家標準的最小量測尺寸，卻正是 50 公分。姑且不論安全帽本身重量是否影響幼兒生長，現行流通尺寸對半數兒童而言，根本不適合，乘坐機車時等同沒有保護力。時力黨團呼籲標檢局應盡速制定兒童安全帽的檢驗標準，讓生產小頭圍安全帽的業者能有所依歸，並回應市場需求，保障兒童乘坐機車安全。

另外，邱顯智委員也提到，現行法規不允許機車踏板乘坐小孩，如果要使用後座接送小孩，靠背、座椅卻也缺乏相關規範，導致父母只能「自力救濟」，以背帶或仰賴機車行安裝形式不一的座椅或靠背替代。交通部過去多次表達將研議相關規範，至今仍「只聞樓梯響，不見人下來」，造成民眾無所適從。無論是強化機車安全裝置、引進新型載具、提升公共運輸普及率或健全人行道建設，時力黨團認為保障兒童有一條安全回家的路，是最起碼的要求，也是廣大父母的期盼。

最後，王婉諭委員表示，時代力量黨團今天所提出的主張，是希望從懷孕生產開始到育兒階段，鼓勵爸爸參與過程，讓家長安心放心，也期盼透過制度面的改革，友善職場與家庭育兒環境，緩解我國當前少子女化的危機。

建築界的朋友，一定都注意到近日來網路上的爭議及討論吧。
思瑤也和你一樣持續在關心，不斷思考我能具體協助的面向與事務有哪些。


首先，想向各位說明，作為國會議員，更是長期與建築界合作，投入政府採購改革、法案研修、制度改良等相關議題，對於近日所延燒的話題，我不會置身事外。
但礙於大部分披露事件都是匿名投訴，我所能掌握的資訊還不夠全面，也欠缺介入調查的法律權限，誠摯地想請大家理解，如果沒有當事人出面，我恐怕難以逐一介入「個案」。

然而，對於通案性、制度性的改革與檢討，我一直在關心，就如同過去投入四年完成《政府採購法》修法、完善公共工程建設制度、提升整體建築設計執業環境的各項工作一般，我都將投注同樣的熱誠與專注。


經過收集近日的討論，我歸納為幾個大項：

一、建築圈部分事務所低薪、工作超時、未依法支付加班費⋯⋯等勞動權益低落問題。

我的具體建議：
我們有了建築師公會，但我們還需要建築設計人工會！

改善勞動條件，提升勞工地位，促進勞雇對話，解決勞資爭議，可依據《勞基法》具體主張權益，舉發不法，凡舉工資、休假、加班、退休、職災⋯⋯等事項，皆有明確規定以保障勞工。

但是，縱使已有《勞基法》保障個體勞動權，但基於勞雇關係不對等，仍無法杜絕部份慣老闆的違法/或遊走法律邊緣的剝削行徑，即使近年已逐步調升設計費率，但能否反映在照顧基層、優化年輕世代的待遇，恐怕還有相當努力的空間。


因此，我進一步建議，倡議者可研議籌組「 #建築設計產業工會」（名稱可再斟酌），採取團結發聲的方式，依法爭取集體勞動權益。


依據《工會法》所授權，勞工有籌組工會並加入工會之權，任何人不得剝奪，尤其是雇主。
而透過 #組織權，才能行使更有力量、權利更為對等的 #協商權 及 #爭議權。

工會分為三類：產業工會、企業工會、以及職業工會。經過我這段時間向勞動部詢問，台灣人數在30人以上的建築公司極少，多屬於中小型事務所，人數不足以組成企業工會。因此可行的工會類別似可朝「產業工會」的方式進行。

而我也向勞動部了解，過去到現在確實未有任何建築業相關產業工會的籌組。輔導勞工籌組工會是政府既定政策，勞動主管機關必須提供各類輔導措施、經費補助、教育訓練等支持。


我和我的團隊相當樂意做受雇之建築工作者的諮詢對象，為籌組建築人工會提供各項需要的協助。

思瑤也特別邀請曾任勞動部政務次長、對相關勞動法規非常熟稔之郭國文立委，一起參與後續的協助工作。謝謝郭委員一口答應我的請求，共同來為建築界的勞動權益發聲！


二、性別不友善之建築職場環境。

如同在歐美引爆的 #MeToo事件，從好萊塢起始，一路蔓延到藝文界、科學界、學術界以及政界，性騷擾事件容易發生在性別權力、位階不對稱的職場，建築圈並不例外。

身在同樣崇尚陽剛文化的政治圈，身為女性的我也曾受到類似的騷擾、體會過無處可說的傷痛，正因為感同身受，我心疼受害者們，一定與 #Metoo站在一起。


為難的是，與勞動權益的伸張相同，職場性騷擾乃至更嚴重的性傷害，都需要有當事人的申訴和證詞，才能據以啟動 《性平三法》中的調查程序。但也因為權力不對等而讓許多受害者選擇噤聲，變相讓加害者更無忌憚。

現有的性騷擾防制法律已愈來愈健全，無論在職場或是校園，《性騷擾防治法》《性別工作平等法》《性別平等教育法》都要求機構建立相關調查管道、引進外部專業委員、不容隱匿或偏袒。

《性平三法》要求任何機關、部隊、學校、機構或公司，只要人數達十人以上就需設立申訴管道；人數三十人以上則應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在公開揭示。
是不是所有建築事務所都做到了呢？我建議並要求主管機關應介入進行全面檢視，從制度上完善法令要求的申訴管道。
至於小型事務所的受雇者若有遭遇性平事件，雖無內部機制可循，但也可求助於該縣市的性平主管機關，具體舉發並啟動調查。


當然，有了管道，也需要大家勇敢站出來說出自己的經歷。每一個願意發聲的人，都不僅僅是為了自己，也是為了曾經的受害者、為了將來可能的下一個案例，從此刻開始，杜絕錯誤的風氣，一起構築 #職場安全網。

我知道，站出來不容易，有時申訴調查的過程更可能是二度傷害。為了更好的幫助大家，我邀請曾任婦女新知基金會董事長、在性別議題上耕耘超過二十年的范雲 FAN, Yun委員合作，只要有受害者需要協助，我們義不容辭，一起守護大家。


最後，我想分享擔任立委後、四年多來與建築人齊心打拼的心路歷程。
由於過於小眾，也有高度的專業門檻，建築設計領域長期以來一直是政治的弱勢議題，這也是為什麼多年被業界視為惡法、爭議不停的《政府採購法》，遲了20年才啟動更與時俱進、符合業界需求的大幅度修正。

「政府（甲方）不能帶頭剝削採購承攬者（乙方）」，「公共工程必須帶頭做正面示範」，在這樣的信念下，思瑤四年來推出政府公共工程採購的四項革新，改革已經上路，但還未完全到位，都需要你我持續堅持：
1.修改採購法採 #最有利標，提供進步優質的採購條件；
2.提供 #合理預算，調升設計費及營造單價；
3.訂定 #合理工期 參照基準；
4.精進 #評選制度，讓專業說話，重品質優先。

我一直相信，惟有讓建築界的整體體質健全、執業環境完善，才能具體幫助不論是資方或勞方的所有建築人。
而讓建築界的「大環境」逐步改善後，進一步開始檢視個別執業現場的「小環境」，提供合理也友善的勞動條件，強化對基層工作者的保障，提高對年輕族群的鼓勵，是你我現階段應該採取行動的新時代新任務，各個世代都不該迴避。

我也想說，不管在任何領域，都可能上演「我當初也是這樣苦過來的」世代隔閡，建築界或許也是如此。
但我一直相信，我們對建築懷抱的強大熱情，是足以跨越世代、性別和任何藩籬，促成對話，一起共好！
我希望所有曾經跟我一起推動建築改革的夥伴，在勞權與性平的議題上繼續與我並肩齊心， #做對的事！

各位建築人，大家都辛苦了。
為建築界「調體質」的路也許還很長，但沒有人應該置身事外。
思瑤邀請大家，正視並突破長期的弊病與紛擾，坦然面對，真誠對話，一起共好！

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台灣國雲林縣輪椅立委張永津工作如下：

1.藍綠兩黨都是雲林垃圾問題的逃兵，張永津引進丹麥作法與先進科技解決雲林垃圾問題。

2.大津貼帶動大消費大經濟成長，全面發放兒童津貼、老人津貼、身心障津貼、老農津貼每人每月皆9900元，省下南向政策一千億、省下買爛邦交的近千億、省下許多類似蚊子館的千億，錢一定夠發津貼,而且強制消費來帶動經濟起飛。

3.廢除一例一休、全民週休二日、勞僱協商例假休假，天天可排休、天天可上班，每週工作40小時，勞僱雙方可協商調撥，讓全行業都更有競爭力，基本薪資調升為25100。

4.檢討同性婚姻制度，讓全民更安心，我主張想變性者一生一次機會，法律上、戶籍與身份證上可經過委員會作性別鑑定後，永久變更，蔡英文也適用，好好當男人或好好當女人，回歸萬物的兩性自然規則，沒有第３性帶來的各種問題，召開各地同婚公聽會聽取民法修法之各種意見，建立全民互諒互信，舉辦全國三百場同性婚姻公聽會，取得共識來修法保障全民。

5.立法要求工廠設在雲林、總公司必須依總產值比例繳稅在雲林，要做好環保愛護雲林。

6.立法讓壽命較短的身心障勞工退休年齡為55歲，讓生命最後十年可以自在的生活。

7.立法讓雲林縣設立經濟特區，放寬外勞限制，大幅開放漁業、農業外勞，學習新加坡的外勞薪資脫勾本勞之制度，升級台灣優質農、漁業，為台灣出口再創榮景，貢獻達２５年的外勞，可歸化為台灣國國民，以補充台灣人口老化問題。

8.中華民國從沒退出聯合國，所以台灣不是中華民國，應推動真公投，正名台灣國，落實直接民主，族群平等、建構均富經濟、有人權、有國格的喜樂島，反中國併吞、制定台灣國憲法與美日建交、加入聯合國，推動反敵人滲透法，消滅共媒、共諜、五星旗、消滅獨裁遺毒。

9.修正行政命令讓電業開發回饋金撥由村里參與獨立使用，讓地方老人有經費可以經營故鄉成為快樂的鄉土。

10.共匪能打早就打了，不要被籃綠兩黨亡國感來騙騙騙，讓軍事盟友美國將核彈設施長期註守台灣，台灣、中國平起平坐，將核廢料掛載於台灣研發的導彈，讓中共不敢進犯，加入美日安保條約之盟軍護台灣。

11.原住民、婦女都有各區立委保障名額來為原民及婦女維護權益，我主張必須有老人、身心障立委保障名額，也才能為弱勢維護權益。

12.司法全面實施美國模式之陪審制，堅守公平公義，全面調查司法弊案冤案，立法改革害人稅制，實施官方文件雙語化同步國際。

13.大中小學實施台語必修、必考，強制學會聽說讀寫台語，否則不能畢業。

14.推動ATM投票選舉，或認證過具公信度的手機投票選舉系統，隨時可發起具公信度的電子投票來罷免總統、立委、縣市長，提升執政品質及清廉執政。

15.發展古坑咖啡防癌養生村專區，成為住在雲林的台灣之光。

16.推動類特斯拉電車廠在雲林設廠、立法鼓勵購買對雲林產業有貢獻的車廠。

17.設置各鄉鎮大型摭雨型演唱歌舞夜市，下班即享受音樂晚餐，繁榮地方。

18.大幅建設社會住宅，工作在雲林的人民不要當房奴。

19.放寬農地使用，讓台商回到雲林、學習荷蘭發展更多的科技農業，改變雲林的窮困，將雲林打造成濁水溪農漁業首都。

20.開放多家油品廠良性競爭，來降低汽油、瓦斯價格，檢討修正汽電共生廠商不當售電行為。

21.加大容積獎勵家戶自費蓋太陽能屋頂，減少燃煤及火力發電的空污。

22.設立無障礙專用車位檢舉專員，天天開罰違規者，保障弱勢身心障礙者。

23.推動雲林各校與英語系國家做大量的交換學生、長期移地教學，讓台灣學制、學子更加國際化，推動全天制英語村，以免費食宿旅遊來換取引進英語系各國教師，建設國際化都市National Yunlin City.

24.彩券中奬機率提升18％，推動立法讓經銷商得以合資方式與一般人民合作經營，讓彩券業更有競爭力。

25.設置公益彩劵委員會作為大額中奬人的身分確認，避免弊端，公益彩券盈餘由各縣市弱勢團體以多數票決主導使用，爭取開出頭獎之彩券經銷商可分享獎金1%，帶動共獎經濟。

26.推動彩券業吹哨條款，保障同業退趴惡習，打擊非法賭博，也要求發行單位要設獎金三萬元的小獎，讓全台灣每天都有333個中獎，讓彩迷容易中獎，就會較常來彩券行消費.帶動人氣、買氣，讓弱勢經銷商能養家活口。

27.推動寵物意外險、健康保險，減輕醫療費用負擔。

28.推動時速400公里的海上藍色公路、遊艇碼頭，創建雲林高速港。

29.降低香煙售價，減少辛苦人民生活負擔，抒減納稅人精神壓力。

我是張永津，我宣誓本人四年薪水全部做公益，留下好名聲，請投票給台灣隊喜樂島聯盟雲林輪椅立委張永津津津津津津讚讚讚。


❤️Q台灣❤️
Q: 台灣到底是不是國家？ 為什麼國際180國不承認中華民國是台灣？
⁠⁠A: 菲律賓、新加坡數十年前早就建國了，本來台灣1952年就應該建國的，不幸被蔣匪介石以偽中華民国竊據到今天，喜樂黨執政使用真正名稱台灣國。

Q: 為什麼台灣生育率低？
A: 國民黨與民進黨詐騙台灣人民血汗錢去買軍火，兩黨政治老鼠們再從軍購預算裡，偷竊大把人民血汗錢，把台灣人民應該享有的育兒津貼吃掉了，現在還有臉說台灣有亡國感，這二個黨真是下賤的詐騙組織，不要臉的黑心政黨。

Q: 中国一直想要打壓台灣國，為什麼不敢禁止台灣貨品進口到中国？
A: 因為中国沒有台灣來的重要零件，很多的中国製成品就沒辦法生產出來。證明
中国出口必須靠台灣，得罪台灣國就是中華共國在自掘墳墓。