為什麼這篇思 哈面試ptt鄉民發文收入到精華區：因為在思 哈面試ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者nelsliu9121 (雷帝尿尿)看板Soft_Job標題[心得] hahow面試心得文(未錄...
思 哈面試ptt 在 Ann’s English ᵕ̈ 安的美語 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:20:52
#AnnsINUSE You put me on and said I was your favorite 💔 To put on something 確實是「穿上」某個東西的意思 所以這句歌詞 要解讀成「轉化」修辭說「你把我穿上」是沒問題 不過！ 它還有另一個層面的意思！ 那就是「你用甜言蜜語...
各位前輩，大家好
小弟最近想趁過年一波，換個環境
有幸看到了好學校hahow的徵人啟事
https://goo.gl/t6Zldu
抱著一個初生之犢不畏虎的心態
就投下了履歷
小弟的簡單介紹一下
今年25歲 役畢
美國紐約私立科大 學士畢業
科系是新媒體 以實作為標榜的學校
在學期間有一年的實習經驗
退伍後至今有14個月的工作經驗了
目前任職於台北一間美商
做前端工程師
至於本次的面試流程
應該可以算是五個關卡
我有跑到最後一關
不過可惜未能錄取
在這裡分享應徵過程
希望想投新創公司、或是新創團隊在徵人時
可以作為一點參考
＝＝＝＝＝
＃關卡一：投履歷
針對投履歷這件事
其實如果有做一點研究
就可以找到共同創辦人臉書的短文
有詳細列出：必需、應該及不該做出的履歷示範
以下附上連結：https://goo.gl/jOq9jQ
＃關卡二：線上演算法測驗
主要負責工程部門的共同創辦人P發給我一封email
請我到 https://remoteinterview.io/
做三題演算法的測驗
因為我是前端工程師，所以指派的語言是JS
題目三題都是從 https://leetcode.com 抄下來的
平常如果有在做題目應該就會覺得熟悉
後來去查，都是簡單等級的
不過小弟剛好都沒做到那幾題
所以耗到最後十秒才交卷
（面試時對方有提到，我是應徵者中唯一全對的）
＃關卡三：工程部門共同創辦人面試
創辦人P過幾天就邀請我到辦公室面試
可能因為同樣是工程師，相處起來感覺比較輕鬆
問題不外乎就是基本介紹以及一些程式設計概念的問題
有現場考了另外一題的演算法
當下很緊張啊
支支吾吾的答著，也在一個地方承認我不會
經過對方一點點提點還是答了出來
可能我在壓力下表現不是太好吧
＃關卡四：小專案
離開辦公室就收到一封email
要用最熟悉的前端框架（我選了angular）
做一個小專案
包含OOP概念、與API連接、註解…等等
時限是一個星期後
我就在幾天內，利用下班時間
用 webpack + gulp + angular + material 做了出來
有興趣看看repo的話可以到這裡：https://goo.gl/ry2n6l
交了出去之後
蠻長一段時間沒有收到任何回音
也沒有得到一個「收到了」的消息
所以我心急就發了email過去詢問
隔天就有收到回信表示還在review
至少我知道我的東西沒有石沉大海就好
＃關卡五：行政部門共同創辦人面試
又過了幾天
總算等到再一次的面試通知
這次是跟偏行政的另外兩位創辦人面試
主要是想知道我的思考迴路以及辦事態度吧
相對來說輕鬆一點
其中有討論到
目前似乎還有另外四位也在角逐一個空缺
不過也說要是如果是他們想要的人
也不排斥多開一個空缺出來
希望的薪資也是在這一次面試開出來
大概是開在徵人啟事的薪資範圍中位數
這次也學乖，要求聖誕節前對方可以給我一個答覆
雖然只有申請一間，但是等待的時間還是很難熬
＝＝＝＝＝
兩個禮拜的等待期
中間也出現很多事情
讓我可以不用一直想這份工作
已經到處跟朋友（沒有同事）宣揚找工作的事
甚至還做了一些衝動的決定
吸引力法則已經把我推到一個非它不可的地步
不過還是在今天收到了「很遺憾」的信
而且是在我剛補完牙齒，身心受創的時候看到
所以微失落的打下了這篇文章
思考了一下自己有可能短少的地方：
1. 在職經驗不足
2. 小專案不突出（完成需求也有介面美化，可能缺少自動化測試？）
3. 跟行政共同創辦人面試有一點口吃
4. 薪資要求過高
＝＝＝＝＝
藉這個機會分享我到hahow面試的經驗給大家
也應該是在軟工板的處女文(?
如有誤解請各位鞭小力一點
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1482382274.A.932.html
→ tw689: 小公司收人警慎是可以 但是五關最後GG感覺實在是很糟糕 12/22 12:53
→ tw689: 如果是我遇到這種的 會直接回信建議 第五關了還有5個人在 12/22 12:55
→ tw689: 同一個職缺上 那代表前面4關很失敗 浪費彼此時間 12/22 12:56
可能一開始有很多的應徵者進來吧不過我是看到有人說他們收到很少履歷才來投的
推 ek0519: 我之前還碰到面試了三次 做了一個小專案 最後說 12/22 12:57
→ ek0519: 今年老闆考量後 不招人了 12/22 12:57
→ atst2: 如果五關就不能GG的話，要第五關幹嘛? 12/22 12:58
→ tw689: 公司需要增強判斷人才與面試的能力 而不是測驗+專案+兩次面 12/22 12:58
推 ug945: 看成HowHow 12/22 12:58
→ tw689: 試 還說有5個人在一個缺上 這點很糟糕 12/22 12:59
→ atst2: 不過在不知道對方公司有何考量下，原PO也不用太在意 12/22 12:59
→ atst2: 這不過是一間公司的offer而已, 之後的職涯如何比較重要 12/22 13:00
→ atst2: 我的意見不同,公司老實告訴應徵者目前的情況,有多少競爭者 12/22 13:03
→ atst2: 並不是一個缺失,當然也算不上是什麼優點,就資訊透明而已. 12/22 13:04
我認為資訊透明很好啊 也了解到其實符合資格的高手很多沒有說這是缺失啦
→ yyc1217: 為什麼不直接履歷→小專案→面試就好 都要寫作業了還要測 12/22 13:30
→ yyc1217: 演算法 人都到公司面試了為什麼不一次面完 12/22 13:31
→ yyc1217: 然後還沒找到前就一直找吧 多看看 12/22 13:33
謝謝Y大 兩次的面試其實還算是可預期的範圍內啦看日本的公司面試都要5、6次的
→ sorryla: 5關GG也還好啦 我之前跟廈門某美商鈴X面試 遠端+onsite 12/22 13:41
→ sorryla: 6關面完 director都說同意錄取了 最後臨時多加一關 12/22 13:42
→ sorryla: build master說想面試 結果把前公司所有開發流程問完後 12/22 13:43
→ sorryla: 再寄感謝信 然後理由說因為以前公司的開發流程和本司不像 12/22 13:44
這也太莫名其妙了開發流程每一間公司都會有不同吧
→ dk1986: 第五關剩下五個人＝先前面試失敗的邏輯看不懂 12/22 13:52
→ dk1986: 難道說知道前面四關分別刷掉多少％的人？ 5個人佔了多少％ 12/22 13:54
推 rexptt: 還以為howhow 業配又來惹 12/22 14:13
真的好多人誤會啊...推 drajan: 在面試你最想去的公司前記得先拿其他公司來練面試手感 12/22 14:53
好的，我知道了！推 sary: 第五關談 package 嘛? 那..... 12/22 16:23
其實package給得很優渥，每個應徵者的差別應該只有薪資部分推 fbifxxkma: howhow??? 12/22 16:53
不是啦 >___<※ 編輯: nelsliu9121 (220.128.124.224), 12/22/2016 17:57:40
推 chuegou: 可…可惡… 12/22 19:33
推 VictorKid: 好奇最後選的人是哪裡比較突出 12/22 19:53
我也很想知道→ MOONY135: 過到第五關... 12/22 20:29
推 orange7986: 面試五關被刷掉很難不在意啦推推 好奇待遇多好 12/22 20:44
推 shenevol: 想知道package +1 12/22 21:39
徵才資訊裡面有包含假期及福利12+2個月 上工就有14天 分紅及認股權沒談到
→ SuperCry: 五關也太扯了 12/22 23:42
推 drajan: 五關很扯嗎？ 面過兩個五關的 一個GG一個拿offer 12/23 00:22
→ drajan: 第一二關phone interview 第三關technical 第四五關 12/23 00:23
→ drajan: on-site 我覺得蠻常見的啊 12/23 00:23
噓 ladyboy99: 所以package兩三百萬？ 12/23 00:42
噓 ladyboy99: 搞得有能力的人很缺工作一樣 跟你在那邊耗 12/23 00:48
缺是沒有很缺啦 但是就想往更好的工作去噓 angusyu: 五關我還以為你去面Google還Facebook 12/23 01:09
推 Gaogaigar: 程式題有過、專案有寫就代表你專業有一定水準 12/23 02:17
→ Gaogaigar: 缺少的只是緣份，別想太多，下一間繼續 12/23 02:18
→ Gaogaigar: 只有技術力真的趕不上人家才需要懊惱 12/23 02:19
推 e032386: 同一樓上的,畢竟你的技術能力已經被認可了,有時真的只是 12/23 04:55
→ e032386: 差在磁場不合,好好準備下一次比較重要! 12/23 04:55
謝謝Gaogaigar & e032386大大希望能在年節後可以換到新一個環境
推 lance8537: 台灣的公司忘了一點：你不是fmcg 要求還一堆 12/23 08:10
推 weitin7011: 如果值那個錢，就要要到足額的薪資 12/23 08:36
我是覺得我開的薪資還算是合理畢竟是他們開的範圍中位數
但是也很感謝他們沒有殺價錄取
能力被低看感覺很糟糕
※ 編輯: nelsliu9121 (220.128.124.224), 12/23/2016 09:36:28
推 a926: 好奇想問一下美商的經歷對你來說不會加分嗎？ 12/23 13:07
推 chatnoir: 看了一下職缺, 中位數感覺不需要到五面這種程度@@ 12/23 14:35
→ ilake: 找工作就是看緣份的，或許剛好就有個比你更強的競爭這個缺 12/23 17:04
推 sp063439: 以前看過幾家高調的新創徵人然後就... 12/24 00:35
推 brinkman: hahow推一個 在面試過程交流學到很多 工程師很樂於分享 12/24 01:43