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在 志願役外島加給產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過58萬的網紅3Q 陳柏惟，也在其Facebook貼文中提到， ＃軍中訂報恐成滲透破口 金防部位於前線作戰位置，辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》，但經查閱，金門時報的報導內容和圖片，簡直就是統戰的滲透破口，像《金門時報》9 月 8 日的報導，引用自「中國台灣網」，而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站，去年「中國台灣網」也被國安局列為...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟，也在其Youtube影片中提到，軍中訂報恐成滲透破口 金防部位於前線作戰位置，辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》，但經查閱，金門時報的報導內容和圖片，簡直就是統戰的滲透破口，像《金門時報》9 月 8 日的報導，引用自「中國台灣網」，而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站，去年「中國台灣網」也被國安局列為「...
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志願役外島加給 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
2020-12-17 08:00:07軍中訂報恐成滲透破口
金防部位於前線作戰位置，辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》，但經查閱，金門時報的報導內容和圖片，簡直就是統戰的滲透破口，像《金門時報》9 月 8 日的報導，引用自「中國台灣網」，而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站，去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」，其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」，而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」，是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
前線官兵作戰壓力已經不小，訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙，閱讀這些統戰訊息，對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情，我們已抱持高度的疑慮，再帶進軍中我很難接受。
我們一直說，除了平時的訓練之外，還要強化國軍的「心防」，但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙，還是說這是訂來「研究敵情」的？若是研究敵情，那怎麼只有金門單位訂閱，應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況，並掌握訂閱的理由，是否是有心人刻意為之，或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我，會即刻通盤檢討，並做出合理的處置。
色弱者軍中服役與升遷
辦公室接獲國軍官兵陳情，表示現已任職下士，也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升，但因為本身有「色弱」的問題，導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑，為何當初可以晉任士官階，卻無法在士官階內再升。
像這樣個案狀況，簡章雖然有明文規定，但國防部相關單位在甄選志願士兵時，是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差？此外，可以當下士但不能當士官，這件事情本身是否存在衝突跟矛盾？
當初我們在招募志願士兵的時候，確實色弱、色盲是可以進來的，但是軍官士官，就不能有色弱或色盲，如果說進入軍官士官，有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討，比如色弱或色盲者，需要在招募時說明清楚，只能做志願役士兵，再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者，佔比率大概是百分之四，這些已進來的人，可找出未來有沒有適合的工作，盡量減少影響。
立法委員最重要的事情，就是把特例變通例，碰到這樣的案例，我們該修正辦法與規定，讓他回到他該有的位置，這些都是為了整個制度，去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。
要塞堡壘地帶法進度如何
再提到要塞堡壘地帶法，前次修正已經是 2002 年，在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」，引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議，因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案，擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
據我們了解，像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕，卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展，中國擴張意圖顯著、科技進步等因素，現行《要塞堡壘地帶法》相關法規，包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等，實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論，給大家更詳盡且明確的規範，也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。
軍隊職務意外慰助補償
一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後，我們就接到家屬的來訊，大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真，國防部長也親自到現場訪視慰問，然而也有一些需要再被釐清的地方，希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
像這次閃燃意外，裡面有兩個是軍人身份，其中還有一個是聘僱人員，我們有哪一些補償的規定？哪些保護措施？除了保險之外，國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心？這些都該主動跟家屬說明，以安家屬惶惶不安的心。
相關單位回覆我，會另外請業管部門，親自到家屬講解後續關懷照顧的做法，以及該有的權益。
此外，這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料，當然單位認為它有沒有危險加給，這是單位的專業判斷，但我希望不要老是出事了才加給，這也呼應我在院會總質詢裡面提到，我們是不是有機會做一次通盤的檢討，包含高風險、外島、第一線接戰人員，這些因情勢緊張或情勢需要，在戰訓勤務增加的情況下，除了用加班費的方式，他們本身的勤務專業加給，是不是有檢討的空間？希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才，就需要靠相應的誘因，一起討論努力， 3Q。
2020-12-16，外交及國防委員會，國防部 張哲平副部長，陸軍司令部 陳忠文參謀長，國防部法律事務司 沈世偉司長。
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＃軍中訂報恐成滲透破口
金防部位於前線作戰位置，辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》，但經查閱，金門時報的報導內容和圖片，簡直就是統戰的滲透破口，像《金門時報》9 月 8 日的報導，引用自「中國台灣網」，而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站，去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」，其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」，而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」，是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
前線官兵作戰壓力已經不小，訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙，閱讀這些統戰訊息，對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情，我們已抱持高度的疑慮，再帶進軍中我很難接受。
我們一直說，除了平時的訓練之外，還要強化國軍的「心防」，但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙，還是說這是訂來「研究敵情」的？若是研究敵情，那怎麼只有金門單位訂閱，應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況，並掌握訂閱的理由，是否是有心人刻意為之，或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我，會即刻通盤檢討，並做出合理的處置。
＃色弱者軍中服役與升遷
辦公室接獲國軍官兵陳情，表示現已任職下士，也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升，但因為本身有「色弱」的問題，導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑，為何當初可以晉任士官階，卻無法在士官階內再升。
像這樣個案狀況，簡章雖然有明文規定，但國防部相關單位在甄選志願士兵時，是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差？此外，可以當下士但不能當士官，這件事情本身是否存在衝突跟矛盾？
當初我們在招募志願士兵的時候，確實色弱、色盲是可以進來的，但是軍官士官，就不能有色弱或色盲，如果說進入軍官士官，有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討，比如色弱或色盲者，需要在招募時說明清楚，只能做志願役士兵，再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者，佔比率大概是百分之四，這些已進來的人，可找出未來有沒有適合的工作，盡量減少影響。
立法委員最重要的事情，就是把特例變通例，碰到這樣的案例，我們該修正辦法與規定，讓他回到他該有的位置，這些都是為了整個制度，去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。
＃要塞堡壘地帶法進度如何
再提到要塞堡壘地帶法，前次修正已經是 2002 年，在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」，引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議，因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案，擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
據我們了解，像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕，卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展，中國擴張意圖顯著、科技進步等因素，現行《要塞堡壘地帶法》相關法規，包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等，實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論，給大家更詳盡且明確的規範，也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。
＃軍隊職務意外慰助補償
一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後，我們就接到家屬的來訊，大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真，國防部長也親自到現場訪視慰問，然而也有一些需要再被釐清的地方，希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
像這次閃燃意外，裡面有兩個是軍人身份，其中還有一個是聘僱人員，我們有哪一些補償的規定？哪些保護措施？除了保險之外，國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心？這些都該主動跟家屬說明，以安家屬惶惶不安的心。
相關單位回覆我，會另外請業管部門，親自到家屬講解後續關懷照顧的做法，以及該有的權益。
此外，這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料，當然單位認為它有沒有危險加給，這是單位的專業判斷，但我希望不要老是出事了才加給，這也呼應我在院會總質詢裡面提到，我們是不是有機會做一次通盤的檢討，包含高風險、外島、第一線接戰人員，這些因情勢緊張或情勢需要，在戰訓勤務增加的情況下，除了用加班費的方式，他們本身的勤務專業加給，是不是有檢討的空間？希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才，就需要靠相應的誘因，一起討論努力， 3Q。
志願役外島加給 在 馬英九 Facebook 的最讚貼文
下週就是農曆新年了，今天我出席國防部春節聯歡活動，專程給國軍官兵打打氣。過去這段期間，國防部在全體同仁努力下，展現具體的成果表現，如近期籌建的「P-3C型反潛機」、「AH-64E阿帕契攻擊直升機」及「IDF經國號戰機性能提升」等，都已陸續加入我國軍行列。去年菲律賓及帛琉遭受強颱海燕侵襲，國軍以最短的時間提供人道救援，我要向各位國軍同仁們說聲「大家辛苦了」。
最近，「募兵制」受到各界的關注，為什麼我們要推動「募兵制」？有三個原因，第一個是我們要提升國軍的戰力。過去因為兵役役期的調整，使得士兵經常在異動當中，對於戰力的影響非常重大。因此希望透過「募兵制」，讓士兵處於精熟的狀態，以提升我們的戰鬥力。第二，合理運用人力。「徵兵制」一年要徵10萬人，「募兵制」則不用這麼多，因為是由民眾自己選擇，把軍人作為自己的志業。而其他不是選擇軍人的民眾，可追求自己的理想，讓人力資源合理的運用。第三個目標，降低社會的成本。全世界主要的民主國家都採取「募兵制」，甚至有些是「全募兵制」，但我們保留了4個月軍事訓練，讓我們役男與兵役制度仍然能夠維持，相信這是一個達到「固若磐石」最有效的辦法。
去年我們開始實施「募兵制」後，軍中留營率由45.3%提升至56.1%，增加超過10%，而轉服人數也從每月245人增加為442人，增加約80%。我們從「待遇」、「尊嚴」及「出路」三方面來提升與改善。此外，行政院已核定基層士官兵「志願役勤務加給」及外島官兵「地域加給」調整方案，自今年1月起實施。一個「募兵制」的士兵，他的待遇會比徵兵制的高許多，我們希望透過比較高的待遇、尊嚴、好的出路等，鼓勵更多的青年從軍；在軍中至少待4年，也可延長到8年，之後還是可以發展他的興趣，為社會服務。
現在我們所採取的兵力結構不同於過去。民國38年，政府遷臺時號稱有60萬大軍，當時臺灣人口約為600萬人，佔將近10%。到了87年開始實施「精實案」時，人數降到45萬人。從「精實、精進、精粹案」，人數已降到20萬多人。在「精實案」實施初期，45萬人還佔到2100萬人口的2%，到了最近2300萬人口已佔0.93%左右。在全世界國家來看，比率仍偏高。所以，適度的減少兵力，來打造一支小而強、小而精、小而巧的防衛力量，並不會影響防衛固守、有效嚇阻的戰略目標。因此，我們募兵制仍會持續推動，未來2年驗證期間，每年只需要募到1萬多人，另根據國防部精算，在106年以後每年招募7千餘人就可以達到目標。這樣的國防力量，有精熟的士兵、穩定的士軍官，相信我們的戰力將能有效提升，保衛國家安全。
志願役外島加給 在 馬英九 Facebook 的最佳解答
下週就是農曆新年了，今天我出席國防部春節聯歡活動，專程給國軍官兵打打氣。過去這段期間，國防部在全體同仁努力下，展現具體的成果表現，如近期籌建的「P-3C型反潛機」、「AH-64E阿帕契攻擊直升機」及「IDF經國號戰機性能提升」等，都已陸續加入我國軍行列。去年菲律賓及帛琉遭受強颱海燕侵襲，國軍以最短的時間提供人道救援，我要向各位國軍同仁們說聲「大家辛苦了」。
最近，「募兵制」受到各界的關注，為什麼我們要推動「募兵制」？有三個原因，第一個是我們要提升國軍的戰力。過去因為兵役役期的調整，使得士兵經常在異動當中，對於戰力的影響非常重大。因此希望透過「募兵制」，讓士兵處於精熟的狀態，以提升我們的戰鬥力。第二，合理運用人力。「徵兵制」一年要徵10萬人，「募兵制」則不用這麼多，因為是由民眾自己選擇，把軍人作為自己的志業。而其他不是選擇軍人的民眾，可追求自己的理想，讓人力資源合理的運用。第三個目標，降低社會的成本。全世界主要的民主國家都採取「募兵制」，甚至有些是「全募兵制」，但我們保留了4個月軍事訓練，讓我們役男與兵役制度仍然能夠維持，相信這是一個達到「固若磐石」最有效的辦法。
去年我們開始實施「募兵制」後，軍中留營率由45.3%提升至56.1%，增加超過10%，而轉服人數也從每月245人增加為442人，增加約80%。我們從「待遇」、「尊嚴」及「出路」三方面來提升與改善。此外，行政院已核定基層士官兵「志願役勤務加給」及外島官兵「地域加給」調整方案，自今年1月起實施。一個「募兵制」的士兵，他的待遇會比徵兵制的高許多，我們希望透過比較高的待遇、尊嚴、好的出路等，鼓勵更多的青年從軍；在軍中至少待4年，也可延長到8年，之後還是可以發展他的興趣，為社會服務。
現在我們所採取的兵力結構不同於過去。民國38年，政府遷臺時號稱有60萬大軍，當時臺灣人口約為600萬人，佔將近10%。到了87年開始實施「精實案」時，人數降到45萬人。從「精實、精進、精粹案」，人數已降到20萬多人。在「精實案」實施初期，45萬人還佔到2100萬人口的2%，到了最近2300萬人口已佔0.93%左右。在全世界國家來看，比率仍偏高。所以，適度的減少兵力，來打造一支小而強、小而精、小而巧的防衛力量，並不會影響防衛固守、有效嚇阻的戰略目標。因此，我們募兵制仍會持續推動，未來2年驗證期間，每年只需要募到1萬多人，另根據國防部精算，在106年以後每年招募7千餘人就可以達到目標。這樣的國防力量，有精熟的士兵、穩定的士軍官，相信我們的戰力將能有效提升，保衛國家安全。