＃求職焦慮 ＃排序與取捨
＃完美的工作並不存ㄗ⋯⋯
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　「我可以請教一下嗎，要找到可能適合自己生涯規劃的職缺，好像都要好幾個月？你當初找了多久呀？」某天在臉書私訊裡，收到了這則來自學弟妹的訊息。我們開始聊起「心理師求職」這件事情。
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　儘管沒有正式普查，但相信助人者（未來）求職的待業期可能會變得更長。面對這樣的職涯困境，我們能否做些什麼，讓自己安度這段期間，進而找到更適合自己的工作呢？這次專欄，我想從幾個面向來與大家交流。
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　◼️提醒一：正職模式vs.自由／行動工作模式
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　大體而言，目前心理師的職涯發展，可以簡單分為「正式職」與「自由接案」兩大類。
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　正式職缺是較穩定的工作，工作型態、上下班時間、業務內容較為具體清楚，但就長遠職涯規劃來說，發展與可能性較為有限。
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　自由接案的心理師，在找到執業登記的機構，完成相關支援報備程序後，可以視個人專長、興趣與需求，與不同單位合作「接案」。此「案」具多元含義，可以是諮商治療、員工協助、演講推廣、團體輔導，甚至是異業合作（如戲劇、活動企劃、使用者經驗研究等）。
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　工作內容多元有彈性、具未來發展性是自由接案的特色。因時常東奔西跑，自由接案者又被稱為行動心理師。雖然自由，但相對在案源、經濟收入等面向則充滿變數，沒有正職這麼穩定。
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　在「斜槓」概念盛行的時代，洞悉個人特色、搭配品牌與專業經營的職涯發展模式深具可能性，是許多新手心理師的理想。不過，對剛取得執照的心理師來說，在案源、人脈、專業等不同向度上的經營與發展可能尚不足夠。曾與幾位自由接案的心理師前輩交流，他們認為，在剛取得執照的數年內，找個正職機構，好好磨練自身專業、累積人脈、經營個人品牌，再一路評估轉換跑道的可行性，是更安全的做法。
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◼️提醒二：完美的工作並不存在？
◼️提醒三：待業期間，用你的所學好好安頓自己
◼️提醒四：人際關係很重要，善用弱連結
📰全文詳見 👉 https://reurl.cc/a9g2Y3
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ℹ️本文摘自2021年蘇心理師在《張老師月刊》連載的專欄：「新手心理師的求生指南」。因發表至今已執行快半年了，最近會慢慢將之前的文章，以一個月一篇的速度分享到這邊。如果對於相關議題感到興趣的讀者，也歡迎支持《張老師》的紙本月刊或電子雜誌唷！這次要分享的是專欄的第二篇文章。

【#萬安談政事｜畢業生求職苦，需要政府推一把！】
　　
「寄出去的履歷幾十封，怎麼好像都石沉大海了…」、「我已經待業一個多月，真的好焦慮，到底什麼時候才能找到工作！」「面試好幾家，為什麼都沒被錄取..」對許多應屆畢業生來說，這段求職的過程真的很不容易，面對沒有錄取的通知，不斷反覆檢視自己，哪裡出問題，變得越來越灰心，不禁要問，真的畢業即失業嗎？

今年的疫情對就業市場的衝擊非常大！根據主計總處統計，6月份失業率高達4.8%，創下金融海嘯以來的新高，20至24歲的職場新鮮人更是高達13.41%，而7、8月大多數應屆畢業生陸續投入職場，失業情況可能更加困窘。

先前行政院推出的紓困4.0計畫中，有針對成功找到工作的青年朋友，補貼每人3萬元的就業獎勵，但是疫情時間有很多企業、公司行號根本沒有職缺釋出，面對畢業後面臨短則數月，長則半年以上的求職待業時間，生活陷入困頓的應屆畢業生，誰能幫他們一把！

我發現新北市就業服務處，就有針對第一次尋職的青年朋友，給予每月五千元，最高三個月一萬五千元的尋職津貼，減輕他們的負擔。今天立法院法制局的報告，也建議政府應提供應屆畢業生「尋職津貼」，協助他們度過疫情難關。

應屆畢業生求職、就業因為疫情，真的非常辛苦，期盼政府幫忙推一把。我也會請勞動部研議尋職津貼發放之可行性，讓應屆畢業生能夠安心求職，順利就業，一起努力！

#萬安為你想更遠做更多
#蔣萬安

#文長注意
#深夜宵夜場
印象中應該是去年在錄podcast的時候聊過的事：

2012年的時候，先後短暫離開了兩家出版社，找工作的過程非常不順，有面試的機會但一直都沒有上，待業連續好幾個月。這中間的過程曾經有幸到一家非常有名、到現在對我而言都還是明星等級的出版社面試，可想而知當我獲得面試通知的時候我有多興奮，雖然隱隱約約覺得自己大概是不會上（對，真的就是還沒面試就覺得自己不會上），但無論如何覺得是一個機會，一定要去試試看。

主管在看了聽了我的自我介紹和經歷、為何離開A社的經歷之後，問了我一個問題——你覺得，如果現在有三種主管讓你選擇，你會希望在哪一個主管底下做事？

1. 非常厲害、業界知名，但脾氣非常暴躁的主管。
2. 個性很溫和，但沒有什麼能力的主管。
3. 很有才華，但下指令常常朝三暮四的主管。

當然了，她會問這個問題，是因為在面試的時候，我不小心脫口而出「跟前主管不合、不知道怎麼跟對方相處」這樣的話。

聽了問題以後，想也知道我不能回答她1吧，這樣不就跟我前面講的狀況產生矛盾嗎？但要選2嗎？不行啊這個答案她一定不會滿意啊！選3嗎？幹到底為什麼很有才華要跟指令朝三暮四、改來改去綁在一起啊？

我整整呆了一分鐘，說不出任何話。那一分鐘，真的就像是過了一世紀那麼久。

最後，我，硬著頭皮，選擇了一個答案。我知道這是一個陷阱題，但我還是得順著她的邏輯去回答，而這個回答本身又是一個陷阱，是一種迫不得已的選擇。但，那時候的我，能不這樣回答嗎？猶記得在離開那間辦公大樓的時候，知道不可能會錄取的我，心情已經夠差了，卻剛好在此時下起了雷陣雨，在附近的咖啡店躲雨的時候，竟然一個回頭，撞見了很久以前對不起過的一個人，我眼神快速的瞥開裝作沒看到，但當他過馬路離開以後，我就站在星巴克門口，默默流下眼淚......

時至今日，十年過去了，因為那次面試的印象實在太深刻、太刺骨，我到現在都還是會像記仇一樣的、狠狠的記著那次面試的經驗。而且後來雖然沒上，但之後在其他場合遇到那位主管時，我也都還是會去打招呼刷個臉（畢竟我們是成熟的職場人嘛）。

重點是，現在的我，已經知道當同樣的問句再次出現，我應該怎麼回答了。

（上次我談這段故事的文章是寫到這裡）

在這裡，我們先停一分鐘，思考一下過去的職場生涯裡你所遇過的每一位主管——

你一定遇過脾氣非常暴躁的可怕主管／老闆，可能也有機會認識到個性很溫和、但沒什麼能力的那種，又或者，那種很有才華但指令常常變來變去、又打死不承認的那種，多多少少也遇過吧？

我很幸運，不僅這三種都遇過，還遇過各種交叉組合變形款的：

- 很厲害、業界知名，但沒有能力管理員工。
- 個性溫和，卻朝令夕改。
- 很有才華，但很暴躁、同時朝令夕改，並且時常忘記事情。

其實面試我的那位主管提出的這幾種主管／老闆的類型並不重要，那只是測試題而已，早在我說出「跟前主管不合」的這句話的那個時候，就輸了這場競賽。

可是在這些問題的背後，有一件很重要的事——你有想過，哪一種主管／老闆，竟然是、有可能是，最能夠讓你發揮最大功能的嗎？

甚至，我們還可以再更進一步的追問：在這些不同類型的大魔王背後，你能用什麼樣的方法去適應和調整？（職場變形蟲）

最後是：你的界限在哪裡？哪一種大魔王的作為會踩到你的底限、你他媽以後再也不要遇到這種人？

其實，當年的答案，我選擇了2。我的職涯中遇過幾次這類型的老闆、工作的經驗也很好，所以當時我心裡想的是，就算他沒有什麼能力，卻會讓我更願意為老闆、為公司付出更多心血，也是想報答這份知遇之恩。

後來再想想，其他類型的大魔王雖然可怕，其實也有各自的可取之處。

一、假設你今天遇到的是業界知名但脾氣暴躁——不要懷疑，你在這裡工作的目的，就是要蹭他或者這家公司的知名度，想想《穿著PRADA的惡魔》吧，大概就是那個感覺。

二、很有才華卻朝令夕改——很多主管／老闆其實也是不小心成為了他們現在的身份，同時也是一邊學習怎麼管理公司的，不如多點耐心、陪他們一起成長，或許將來更有你的發揮之處。

曾經我以為這些大魔王都很可怕，當然也是曾經深受其害，但等到那些壓力的最高峰期一過才發現，我竟然分別從這些魔王身上，獲得了一些無限寶石。

例如遇到那種急驚風型的魔王，就逼著讓我學習在很短的時間內要搜集資料、整理分析、最後給出處理方法；只論結果、只看業績、不管你過程的魔王，那就是跟著業績導向、只給老闆他要的東西就好，不要讓其他的事情來妨礙，也是讓我學習到跟他們的溝通方式，也會更聚焦自己手中的每一件事情的進度；其實讓我最害怕的，是那種連過程都要追得很細的魔王，我是個不擅長細節處理、繁瑣冗長的人，所以遇到這種人，就是給我的最大磨練——這難道不算是一份特製的禮物嗎？

好吧，不知不覺寫著寫著，都快變成心靈雞湯塊了。同學們把這段背起來，以後去面試遇到類似的問題，這個答案應該可以得到高分喔！（欸不是）

雖然講了這麼多與大魔王的應對之處，但最終，我希望你還是要清楚自己的「界限」在哪裡？什麼樣的狀況是你絕對無法忍受的？請你一定要比我清楚（也要比我幸福）。

寫這篇的目的，不是要說我們就只能如此努力的在職場上當個社畜而已，而是當有一天，你也遇上了這輩子再也不想遇到的爛老闆、爛主管時，不要覺得自己無論如何只能摸摸鼻子忍受下去、怎樣都可以，你一定要能辨別：有些事情不是你的錯、有些人你真的不必忍，塊陶啊！

#本篇獻給強者我朋友
#也寫給你

今天我們來聊聊，你可能不知道的『資產配置黑洞』

過去幾年我和團隊夥伴接了好幾百場的財務諮詢和規劃案
我們發現在台灣大多數人喜好的理財方式都藏著這個黑洞
最嚴重的情況，可能還會導致有錢也無法自由使用的狀況
而大多數的這些情況幾乎都是發生在屆退或已退休者身上

你可以思考看看，我們辛苦了大半輩子才累積出來的資產
在中壯年期間，可能是為了溫飽、買房、養兒育女
到了快退休的時候，財務規劃的重心除了放在退休以外
更希望的就是這些資產還能夠好好的照顧我們所愛的人

人到了真正退休後，就不像退休前一樣能用時間來換收入
這時就算有大把的時間，也不會有人認為你的時間很珍貴
手上唯一有的王牌，就是在退休前長年累積下來的資產

有很多人在退休前買了些房子、買了些股票、存了不少錢
就是為了在退休後能讓自己的資產使用得更有掌控性
但事實上想要全盤掌控，你還得經歷最硬的一道關卡...

00:00 賺再多錢都不一定能自由分配？
02:21 退休和屆退者真正關心的事？
03:32 價值的摩擦導致你的資產完全失控！
05:50 名下有不動產，可能會讓失控加劇！
08:00 Ｑ＆Ａ時間

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#資產配置黑洞 #台灣人不會注意 #但它卻會失控

新聞持續報導勞保破產的消息，你會不會害怕領不到？
這波疫情又讓勞保基金虧損了，你的退休金還有保證嗎？
你繳了好幾年的保險費，想要全額請領退休金嗎？

在今天的影片中你會發現，這些新聞要傳遞給你的真相，還如何能讓自己全身而退的方法。

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