[爆卦]彈性上下班勞基法是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇彈性上下班勞基法鄉民發文沒有被收入到精華區:在彈性上下班勞基法這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 彈性上下班勞基法產品中有27篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅Yourator數位人才媒合平台,也在其Facebook貼文中提到, 我們是專注在 #新創 與 #數位領域 的垂直型求職平台 成立將近四年以來 逐漸成為台灣指標性的 HR Tech Company 產品與業務範疇也持續進化 以「企業文化認同感」為出發點的求職平台 【 適合對象 】 • 想從事人力招募相關的產業 • 與我們一起營造「重視人才」的就業環境 • 與...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上:公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道...

彈性上下班勞基法 在 營養師Feibi Instagram 的最佳貼文

2021-09-17 08:55:47

👆🏻tag正在 #找工作 的營養師👩🏻‍⚕️ #Feibi要徵才了! - - - 👩🏻‍⚕️Feibi要徵「 #營養師 」了!因為希望有更多時間學習才能有更多好文章分享給大家,也希望找到很棒的營養師一起解決粉絲在營養上的問題❤️ 👩🏻‍⚕️工作內容: 1. 回覆粉絲營養相關問題(最主要工作) ...

彈性上下班勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-08-02 18:58:49

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了,嗚嗚嗚時間過得好快,不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢?最後一篇貼文,想要來分享有關於勞動檢查的議題,對於許多雇主而言,維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力,若此時又...

彈性上下班勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:48

#workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家,我們先前有針對美髮業以及生輔員撰寫了貼文,終於要來寫大家敲碗很久的餐飲業了(歡呼😆)。由於如果要對於餐飲業在實務上遇到的勞動問題來討論的話,哪怕是開個三小時的講座都可以,但為了縮短篇幅並讓大家更能聚焦於自身的疑惑,我們整理了前陣子在IG限動收到...

  • 彈性上下班勞基法 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-10 12:45:23
    有 15 人按讚

    我們是專注在 #新創 與 #數位領域 的垂直型求職平台
    成立將近四年以來
    逐漸成為台灣指標性的 HR Tech Company

    產品與業務範疇也持續進化
    以「企業文化認同感」為出發點的求職平台


    【 適合對象 】
    • 想從事人力招募相關的產業
    • 與我們一起營造「重視人才」的就業環境
    • 與扁平化的團隊,一起成長!


    【 公司福利 】
    • 彈性上下班,可申請遠端工作
    • 上班時間會不時冒出下午茶
    • 優於勞基法的年假


    【 尋找夥伴 】
    • 內容行銷實習生
    • 產品開發工程師
    • Recruitment Consultant

    職缺連結,在留言處 ↓

  • 彈性上下班勞基法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2021-07-21 11:46:02
    有 125 人按讚

    嗨嗨大家,今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了,嗚嗚嗚時間過得好快,不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢?最後一篇貼文,想要來分享有關於勞動檢查的議題,對於許多雇主而言,維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力,若此時又遇到勞動檢查,無疑是雪上加霜,今天Workforce勞動力量為大家整理了,若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者,就跟著一起往下看看吧

    ❶勞工名卡(勞基法第7條)
    無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表,只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項,都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意,勞工名卡要保存到員工離職後五年,違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

    ❷員工名冊
    老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外,也應準備好員工名冊,讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工,雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」,不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一,以系統來管理與調閱這些資訊,而就算是沒有出勤管理系統的公司,至少也能以excel表單來記錄,也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。(勞保條例第10條規定,受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰;勞工退休金條例第21條規定,未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。)

    ❸勞動契約(勞基法施行細則第7條)
    雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署,這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立(精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約,不以書面為必要),但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話,未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議,所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務,必要時也才有依據可循。

    ❹出勤紀錄(勞基法第30條第5項、第6項)
    不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識,出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間,發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上,就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰,請雇主們要特別留意。

    ❺工資清冊(勞基法第23條)
    除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外,雇主發給員工的薪資中有哪些項目,減掉了哪些法令規定可扣除的項目,實際上又發給了多少的薪資,這些細節都應在工資清冊中呈現,並應能詳細說明各項金額是如何計算而得,例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額,如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程,對公司的信賴程度也會隨之提升。

    ❻工作規則(勞基法第70條)
    雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作,並將其送交給勞政機關核備,不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式,並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來,成為屬於自己公司的一部「法律」(當然,還是不能與國家的法令抵觸),當今天有勞資爭議發生時,備好相關證據便能依規定辦理,即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。

    ❼勞資會議紀錄
    依照勞基法第83條規定,事業單位應定期召開勞資會議,當面臨勞檢時,便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則,但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行(沒有組織企業工會的話),因此如果受檢時拿不出這些資料,很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。

    其實看完上面的敘述,應該不難發現這些都是依照相關法令規定,雇主應置備的文件,平常若有準備好,遇到勞動檢查其實也不必太心慌(人資也不必臨時加班加到想哭)。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的,請再去 @法律百科 那邊看看貼文,他們有做了詳細的說明唷:)

    最後想好好的感謝法律百科,從前置溝通到後來的貼文呈現,都花了許多的心思:)也要謝謝讀者的陪伴與支持,如果有什麼其他想了解的議題,也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷!祝大家一切安好

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  • 彈性上下班勞基法 在 肉比頭Zoebitalk Facebook 的最佳貼文

    2021-06-15 14:16:05
    有 442 人按讚

    ----------【工作內容】----------
    📍工作內容:一週1-2支影片/片長10-25分鐘影片,與封面製作
    📍影片風格:主要為旅遊、登山影片
    📍影片字幕:字幕由我們額外提供,只需協助壓上字幕+製作字卡
    📍上班地點:桃園市桃園區藝文特區附近
    📍上班時段:10:00-19:00(一週五天,中午休息一小時)
    📍工作性質:全職、兼職可

    ----------【應徵條件】----------
    📍工作需求:
    1. 需要有剪輯製作YouTube影片經驗(有戶外影音作品尤佳)
    2. 必須有強烈責任感、抗壓性、細心、需配合調整影片、工作效率積極
    3. 有長期配合意願
    4. 上班地點在桃園市桃園區,疫情期間視狀況調整

    ----------【工作待遇】----------
    正職月薪$31,000元 起(視剪輯能力,薪水可談,歡迎高手)
    休假制度比照勞基法

    ----------【希望你】----------
    1)必須能獨立完整整支影片影音剪輯與後製特效(有豐富的經驗)
    2)熱愛看影片、有梗、會留意時事、創作力佳
    3)認真負責、主動積極、配合度高、態度和善
    4)對於自己的作品呈現有像肉依一樣有「強迫症」佳!

    ----------【工作福利】----------
    1. 彈性上下班,不用怕等車趕打卡
    2. 公司提供:27吋或以上螢幕,Apple M1 CPU或其他同等規格以上CPU讓你順暢剪片
    3. 🌟每支影片期間內觀看數成效達標,不同級距會有額外績效獎金,獎金無上限
    4. 若團隊外出拍攝,當日可在家上班
    5. 年終獎金、三節禮金爽拿
    6. 壽星我最大之有薪生日假(當月可任選一天有薪假)

    ----------【應徵方式】----------
    請至Google表單填寫應徵資料
    履歷與作品集提交:https://forms.gle/5sCw5XRpb8nJMNnNA

  • 彈性上下班勞基法 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文

    2011-11-02 22:06:05

    更多新聞與互動請上:公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
    PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
    PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
    PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
    PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
    在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性;不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。



    無薪假持續延燒,馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀,兩人密會後,馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談,並信心喊話。



    企業大老也提出租稅優惠等五項提案,其中,中美矽晶董事長盧明光認為,為了避免休無薪假,建議比照德國企業,採用工時計點辦法,不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工,而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法,擴大彈性工時,取消上下班打卡制度,來因應淡旺季的人力需求。





    針對無薪假,企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範,總工時以一年來計算,馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議,希望能找出勞資雙方都能接受的方法。

    記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導

    現在到底有多少勞工休無薪假呢?勞委會說是12家企業、兩千八百人;但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假,兩個數字相差很大,其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。

    科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據,目前有12家企業、2801人休起無薪假,但電資工會痛批,根本不只如此,透過他們勞工通報系統統計,到目前為止,全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。

    電資工會強調,接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業,其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠,不過,第一時間,勞委會質疑這份名單,一一查證中。

    面對勞委會的質疑,電資工會強調,一切的數據都是來自勞工的通報,而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報,目前的數據只是冰山一角,希望勞委會盡快介入輔導。

    記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導

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