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[爆卦]延長試用期同意書是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
有關原訂試用期滿,勞資雙方得否再行延長試用期的爭議,雖少數實務見解認為不得延長 ... 但因延長試用期將影響勞方之勞動條件,因此仍須得勞方同意後始得延長試用期。
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#2延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇
... 試用期的問題,原則上,要經勞資雙方同意(例如:勞工簽收工作規則、雇傭契約或勞資雙方事後再簽署「延長試用期同意書」),才是合法展延試用期!
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#3國立中山大學約用人員契約書
雙方同意訂立契約條款如下, ... 乙方於新進時應先經試用,試用期以三個月(自年月日至年月日). 為原則。 ... 殊性,必要時得簽准延長試用期最多六個月。試用期滿經 ...
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#4試用期間延長通知書義務 - Thecrownvise
「定期聘用工作同意書」應為雙方於試用期,就正式締結勞動契約前,先行約定試用期間的權利義務,為重申聘任通知書的內容,規範該新進勞工自身工作職務內容、遵守工作 ...
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#5Part1-試用期期間
Part1-試用期期間 · 1. 得延長試用期間(如台灣高等法院99年重勞上字第43號判決) · 2. 雇主可以「單方面」延長試用期間,不必得到勞工同意(如台灣高等法院91年度重勞上字第 ...
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#6試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
對於是否可以延長試用期,勞動基準法也沒有明確的規定,參考法院過去的 ... 試用期間的延長,建議仍然需要經過勞工書面同意,並且由雇主說明延長的 ...
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#7延長試用期通知書 - Toktro
「定期聘用工作同意書」應為雙方於試用期,就正式締結勞動契約前,先行約定試用期間的權利義務,為重申聘任通知書的內容,規範該新進勞工自身工作職務內容、遵守工作目標、 ...
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#8員工試用契約範本4篇 - 名言佳句
考核不合格者,公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期,但試用期最長不超過六個月 ... 甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據有關規定,經雙方自願協商 ...
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#9國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)
立契約人雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行: ... 試用期滿經考評合格者,依規定正式僱用;不合格者視為無法勝任工作終止契約,本契約並自停止試用日起失其 ...
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#10被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎? - 天下雜誌
參考過去的法院判決前例通常是可以的,但以延長一次為宜,第二段試用期建議最多也不超過三個月,並且要得到員工的同意,簽訂白紙黑字的書面對雙方比較 ...
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#11延長員工試用期的正確做法 - 每日頭條
協議書內容可參考如下:因員工某某原因造成工作日過短,無法達成試用期工作標準,因此,將勞動合同期限增加至三年零一天,試用期再行延長三個月, ...
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#12試用期有加班費嗎?延長試用有什麼限制?輕鬆弄懂勞事法
本文摘自《懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆》一書,由天下雜誌授權 ... 而延長試用期,也不是老闆片面說了就算,必須經過勞雇雙方同意,最好不要 ...
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#13【吳俊達專欄】關於試用期約定的法律常識?- - 1111社群討論區
我國勞基法並未就「試用期間」或「試用契約」制定明文規範。 ... 否則,有實務法院認為,勞工沒有異議仍繼續工作,法律上將視為默示同意延長試用。
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#14延長試用期同意書 - 軟體兄弟
延長試用期同意書,2017年10月21日— 我國勞基法並未就「試用期間」或「試用契約」制定明文規範。 ... 有實務法院認為,勞工沒有異議仍繼續工作,法律上將視為默示同意 ...
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#15試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
2021年10月8日 — 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只 ... 延長試用還是涉及到契約的變更,理論上還是要徵求勞工的同意,比較合理。
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#16勞動契約書(草案) 100
三、試用期間內,當事人雙方均保留契約終止權,得隨時終止本契約,即試用期未屆至,亦得 ... 甲方如有延長工作時間之需求時,乙方同意依甲方指示配合延長工作時間。
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#17試用期合約書
乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期,若其表現未達甲方標準,觀察期得視情況延長之,若持續無法達成甲方期待,甲方得依勞基法予以解聘。 「定期聘用工作同意書」 ...
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#18有關新員工的試用期 - 杜卡拉Ducala -
雙方約定的試用期間或試用期滿時,雇主若有延長試用期的需要,仍須與勞工再 ... 許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書,來規避資遣的 ...
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#19如何簽訂優質勞動契約 - 陽明大學
甲方自 年 月 日起至 年 月 日雇用乙方為(聘僱用單位) (職稱),因應業務所需,得先予試用三個月,試用期滿合格者同意繼續續約,如須終止契約悉依勞動基準法及有關 ...
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#20延長試用期同意書 :: 美體產業公開資訊
延長試用期同意書 | 美體產業公開資訊. 延長試用期同意書 京珍事業有限公司統一編號 昱倫生物科技股份有限公司薪資 昱倫印加果油 大鵬灣地中海度假村股份有限公司職缺 ...
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#21延長試用期協議書(精選3篇)
三、經所在銷售部門的'綜合考核結果與實際表現,結合《勞動合同法》第十九條相關規定,延長員工試用期個月,直至年月日止。 四、其他:. 1、乙方享受公司 ...
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#22「試用期同意書」+1 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊
時限之試用期,在試用期間內,以下面同意書詳則內所訂定之評鑑範圍來評鑑您... 本公司適用之人才,特訂定本同意書,以藉由本同意書做為公司人事任、免之依據。
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#23試用期減薪、不給加班費合法嗎?能超過三個月嗎?前勞動局長 ...
特別是如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同,雇主若一直延長員工試用 ... 而延長試用期,也不是老闆片面說了就算,必須經過勞雇雙方同意,最好不要 ...
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#24破除10個「試用期」迷思:先講好試做不支薪 - 關鍵評論網
新人如果沒有通過試用期標準,雇主就必須面臨資遣或是給予延長試用期的 ... 也讓員工簽署書面同意書,並約定好具體的考核事實與依據,以免發生爭議。
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#25如何簽訂優質勞動契約
本契約試用期間最長為 個月,試用期滿經甲方考核不合格,甲方得延長試用期間或終止 ... 乙方同意甲方得參考勞動基準法暨勞工法令之規定,並依甲方業務及維運需求,調整 ...
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#26書摘精選》試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議
老闆告訴他,前三個月是「試用期」,試用期的薪水必須要打九折, ... 延長試用期,也不是老闆片面說了就算,必須經過勞雇雙方同意,最好不要只是口頭 ...
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#27智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
試用期 滿,若事先未與勞工約定可以延長試用期,則必須再取得勞工同意,才可以延長試用期。 ... 依勞基法第21條但書之規定,勞工工資不得低於基本工資。
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#28延長試用期通知信樣本 - Yourtub
試用期延長 通知書. 致部門(姓名) 根據您與公司簽訂的勞動合同,您的試用期將于年月日結束。 ... 到職滿3個月,被公司通知試用延長一個月+簽屬試用期延長同意書。
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#29國立中正大學專案計畫工作人員支給報酬標準表 附件三
三、乙方於新進時應先經試用,試用期自本契約生效日起,以三個月(民國年月日至年 ... 如未經本校同意在校內外兼職兼課者,甲方得以違反本校專案計畫工作人員工作規則 ...
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#30試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
2021年8月18日 — 目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的, ... 許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書,來規避資遣的相關責任, ...
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#31勞動契約範例
一、 甲方自○○年○○月○○日起僱用乙方,乙方應於當日到職,於試用. 期滿後依○○○ ... 二、 甲方因業務需要,得徵求乙方同意,繼續延長其工作時間,並依勞動.
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#32雇主可否以試用期間為由與新進勞工簽訂定期契約|法務長專欄
雇主抗辯:. 新進勞工對此約定亦表同意且知悉。「定期聘用工作同意書」應為雙方於試用期,就正式締結 ...
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#33可以約定試用嗎? - 勞資爭議處理專業律師團隊
律師回答: 常有人問我,雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿,在試用期間如果不適用, ... 又試用期間屆至後,雇主可以勞工同意再延長試用期間嗎?
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#34試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
新鮮人踏入職場後,常常必須面對「試用期」的考驗,然而薪資福利不是雇主 ... 試用期稍作延長,多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月,避免試用期 ...
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#35試用期離職信
近日有讀者投稿,表示老闆要求每位員工簽署同意書,不論通過試用期與否,也需要給予公司一個月離職通知期。她對此舉動感到疑惑,奈何擔心如果延長試用 ...
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#36延長試用期同意書 - Digamin
時間Sun Jan 21 15:13:59 2018. 到職滿3個月,被公司通知試用延長一個月+簽屬試用期延長同意書。. 這份工作屬資訊業務性質,請問板上大大們,臺北市資訊業這樣情況常見 ...
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#37資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... 已向勞工告知資遣之意思,如已告知,再說明是否經勞工同意留任,且工作並 ...
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#38員工試用期合同範本 - 白雲飄飄網
甲方:. 乙方:. 身份證號:. 根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致同意簽訂 ...
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#39試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
試用期 求表現是人之常情,但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法? ... 經過勞工同意,就能合法延長試用期,但最好寫上延長次數與延長時間, ...
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#40所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作 ... 未滿十八歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
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#41過試用期
再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的 ... 1、與員工簽署書面試用同意書,建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法.
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#42這身份加班不給錢?勞工求職必知的三大權益 - 雲論
如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同,雇主若一直延長員工試用期, ... 就算是小哲因為涉世未深,在勞動契約勉強同意老闆不給加班費的條件,仍舊 ...
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#43勞工法試用期 - Occrieti
再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內1、與員工簽署書面試用同意書, ... 試用期間不合格,在解僱談判期間,因此方有合意延長試用期間,由於此 ...
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#44關於「試用期」常見的問題 - 方格子
約定試用期到底合試用期, 勞工, 求職, 勞資關係, 人資, 法律, 律師, ... 員工, 雇主, 勞動基準法, 資遣, 公司, 就業服務法, 工作, 勞健保, 通報, 延長.
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#45慈濟技術學院約聘行政人員聘任合約書(附件一)
二、乙方應先經試用,試用期自僱用生效日起 個月,必要時甲方得預告通知延長。 ... 二、所有假別依勞動基準法等相關法令辦理,惟乙方同意甲方得視實際工作需求,於符合 ...
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#462. 全職員工聘僱合約書(範本) - ho600 文件集
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方,且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。合約有效期間為實際簽約日起三年內。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期,若其 ...
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#47定期契約判決表格整理一、繼續性工作
標則乙方(即被上訴人等)同意由公司另外安排工作,不同意就任新職者則視同自動 ... 失業之困境,且給予伊再一次獲得正式錄用之機會,上訴人之決定延長試用期亦屬正當.
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#48勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
試用期 並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做 ... 許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書,來規避資遣的 ...
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#49試用期三個月離職
三個月試用期內離職,你有權利馬上走| VidaOrange 生活報橘. ... 位新鮮人,在初進公司的第一天,主管即交給A一份「員工久任服務同意書」,主管並告訴A有3個月試用期, ...
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#50報到資料繳交聲明書
並同意公司將重新依現有最高學歷敘薪資及職等。 ※ 未依規定完成上述文件繳交、遞延繳交或試圖以虛假證件蒙蔽者,公司得視情節輕重採取. 以下之ㄧ處置:1.延長試用期2.
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#51試用期薪水打九折合理嗎? 人資曝:高於最低工資就行
只是操作上會很多灰色(地帶),像是有沒有雙方同意,還是片面臨時宣告,之後如果要延長試用期,公司要怎麼舉證員工的確未達預期,而不是變相減薪,最 ...
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#52國立台北科技大學工友勞動契約書國立台北科技大學工友勞動 ...
乙方如為新僱人員,同意先經試用3 個月(試用期自年月日至年月日)。 試用期滿經成績考評 ... 周休二日: (以下上班時間均不含中午累積為寒、暑休之延長工作時間)。
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#53你不可不知的十個勞工權益問題
問題七:公司將試用期一再延長,並且不準請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水,這些做法合理嗎? 很多人誤以為,沒有通過試用期以前,不算正式員工,因此勞基法保障的 ...
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#54勞動基準法
且領有薪水,不過長期以來因為信徒眾多,導致經常延長工作時間,向廟方反映工 ... 我們公司經勞資會議同意,規定勞工每個星期三跟五都必須加班2小時,可是我星期.
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#55是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
《警察廣播電台專欄》輕鬆搞懂試用期間的法律常識 ... 二)有許多公司會讓離職員工簽署「自願離職同意書」來規避資遣費,這是違反勞基法規定,所有 ...
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#56員工試用協議書範本 - 三度漢語網
第十二條試用期滿且經考核合格者,甲乙雙方簽訂正式勞動合同,乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者,將予以辭退或延長試用期,延長期限最長不得超過一個月,延長 ...
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#57【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處
經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。 ... 3、於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16、17 條. 相關規定辦理。
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#58傑出青年試用考核不合格上訴二審遭駁回
然而到6月,商研院便以試用期滿考核結果不合格為由,要求他同意延長試用期一個月, ... 不過,6月12日,這名主管要求員工簽署延長試用同意書,員工拒絕簽署,雙方會面 ...
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#59延長試用期真的不合法?先看看這篇解答吧
因勞動合同法已明確規定了試用期的上限,因此,試用期的期限屬於法律強制性規定,即使勞動者同意延長試用期,延長後的試用期與之前約定的試用期總和也不得 ...
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#60延長試用期離職在PTT/mobile01評價與討論 - 瑜珈皮拉提斯資訊 ...
試用期延長 通知書在ptt上的文章推薦目錄 · [新聞] 3月亞錦賽是否延期等17日亞棒總通知 · [新聞] 台南永康鐵路立體化案獲市議會同意將送 · Re: 龍虎相隨在深山(工作運勢) · [ ...
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#61勞資爭議案例:試用期間爭議 - 中華人事主管協會
本案為勞資雙方簽訂書面之勞動契約,並約定試用期間為三個月,事後勞資雙方亦同意延長試用期間。 2. 試用期間資方片面終止勞動契約,雖有發給離職證明及辦理資遣通報; ...
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#62什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
若3個月過去了,資方仍然對勞方存有疑慮,但想再多給一次機會,也可以將試用期稍作延長,不過得爭取先爭取到勞工同意的情況之下。
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#63國立臺灣大學全職工讀生僱用契約書(範本)
乙方於新進時,應先經試用,試用期自本契約生效日起,以三個月(民國年月 ... 三)甲方如因經費受限,於請求乙方延長工時服務時,乙方同意以補休假方式處理,不另支.
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#64試用期內員工休病假耽誤試用時間,能否延長試用期? - 今天頭條
3月1日,成都的樊女士來電諮詢稱,去年12月底,她被某公司聘為翻譯,雙方簽訂了3年的勞動合同,同時規定了試用期3個月。
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#65【延长试用期协议书1300字】范文118
【延长试用期协议书1300字】 延长试用期协议书1试用期延长协议书本协议本着平等互利公平公正的原则制定甲方为公司乙方为根据员工与公司签订的劳动合同试用期将于年月日 ...
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#66先講好試做不給薪公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
... 上班後老闆卻說試用期7天不付薪水,還要求他簽一張「員工守則同意書」才 ... 新人如果沒有通過試用期標準,雇主就必須面臨資遣或是給予延長試用期 ...
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#67勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
因此即便小本尚在試用期,議定之工資仍不得低於法定基本工資。 ... 雖雇主可以經工會或勞資會議同意得將工作時間延長,但勞工因健康或其他正當事由,.
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#68實用表單
試用期 滿送審書. (TOP). 109. 擬任人員具結書. (TOP). 110. 公務人員服務誓言 ... 公務人員晉升薦任官等訓練資格確認及同意書 ... 延長留職停薪申請書.
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#69|動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎? - Workforce勞動 ...
您好,有關職務的調動,一旦勞資雙方經過協議後都同意變更的話,即時沒有簽訂 ... 另外,法令並無所謂的觀察期或試用期,只要任職後與公司便是勞雇 ...
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#70试用期能不能延长?,北大法宝V6官网
例如用人单位是否可以在规章制度里规定“如果员工在试用期内不符合录用标准的,公司可以适当延长试用期继续试用”,或者“员工同意延长试用期的,可以延长试用期几个月”。
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#71【每週四勝綸法律事務所專欄】約定試用期之合法性與爭議問題 ...
而多數之法院實務見解也都肯認勞資雙方得以約定試用期之方式考核勞工究否適任, ... 試用期將可能對於勞工之勞動條件有所影響,因此仍須得勞工同意後始得延長試用期。
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#72勞動權益與注意事項
勞基法並沒有直接針對試用期有所規定,目前勞動部之見解認為,勞資雙方還 ... 特別提醒的是,有些雇主會很聰明地想要逼勞工簽下「自願離職同意書」,.
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#73國立高雄科技大學勞動契約書
新進時,應先經試用,試用期以三個月(自年月日至年月日)為原則。 ... 三)甲方如因經費受限,得於乙方延長工時服務時,與乙方協商同意以補休假方式處理,不.
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#74中央研究院農業生物科技研究中心新進人員注意事項
研究室人員研發成果歸屬與保密同意書(Ownership and Confidentiality) ... 試用期滿未予資遣或解僱,即視為成績考核合格,正式僱用。
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#75淺談勞資爭議及其處理程序
台南市首件勞資爭議仲裁案件--仲裁委員暨仲裁判斷書執筆人 ... 調解申請書範例 ... 試用期後可以再延長? 不可隨意延長,要經過勞工同意. 試用期間. 這是什麼?
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#76國立東華大學工友工作規則
新僱之工友,應先予試用三個月,試用期滿經考評成績合格者,發給僱用通知書,. 予以正式僱用。 ... 第二十七條因業務需要,經勞資會議同意後,得延長之工作時間如下:.
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#77生橋勞動契約
勞動契約書(試用期). 成毓有限公司 (以下簡稱甲方). 立契約書人 (以下簡稱乙方). 茲就甲方僱用乙方為不定期契約員工,經雙方同意訂立本書面契約,共同遵守:.
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#78如何簽訂優質勞動契約 - 長庚大學人事室
長庚大學約聘行政人員勞動契約書 ... 乙方於新進時應先經試用,試用期以三 ... 二)乙方為女性人員時,甲方得於徵得其同意後,要求乙方於夜間十時以後工作。
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#79公司延长试用期是否合法?|工资|劳动合同 - 新浪新闻
第二条约定张某根据某公司安排同意从事财务负责人岗位工作,工作地点在成都。 张某明确知道并认可某公司业务范围与其相关关联公司存在一定 ...
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#80延长试用期协议书 - 瑞文网
篇一:试用期延长协议(范本) 试用期延长协议甲方(用人单位): 乙方(员工): 身份证号码: 一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,就试用期期间 ...
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#81淺談工讀生權益
試用期. 實務上雇主常會跟工讀生約定試用期間,但在《勞動基準法》 ... 滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
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#82[問題] 試用期延長 - PTT 熱門文章Hito
不好意思小弟愚鈍再進一步請教,我到職當天是有簽三個月試用同意書的,其實這份沒有法律上的實質效力嗎? 所以假設我現在這張延長試用不願意簽,主管因而要辭退我,也 ...
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#83應置備勞工出勤紀錄 - 臺北市首座
另外,還有人曾在日本料理店打工,但試用期時薪不到基本工資,還被要求下班時間一 ... 規定的年齡標準,如受僱者未滿18歲,雇主應備置其法定代理人同意書(勞基法§46)。
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#84勞動契約範本
3.輪班工作起訖時間經排定後,未經單位主管同意,不得私自調動,若. 乙方私自調班未經申請,而超過法令工時者,屬個人失職之務。 (二)延長工作時間:. 1.延長工作時間在 ...
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#85新人試用期滿報告 - Bigmktu
同樣,如延長試用期滿後,如雇主仍欲終止勞動契約,則回歸上述試用期滿終止. 104年度人事成長營考績知多少? 公務人員考績實務案例研討. PDF 檔案. 試用期滿成績及格, ...
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#86嘉義分院工作規則.pdf
主旨: 有關所報工作規則修訂案,同意核備,請查照。 ... 新進人員試用三個月,特別情況得延長試用,試用期長短依不同專業 ... 六、任職同意書〈勞動契約書〉。
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#87【離職跳槽必睇】試用期辭職/解僱冇王管?解構試用期4大冷 ...
被公司通知延長試用期,如確是工作表現未如理想,或未能融入團隊,相信經過勞資雙方溝通後,適當的延長是可被理解和接受的。不過,若新入職員工遭公司 ...
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#88签三年的劳动合同,三个月的试用期,试用期还可以延长吗?
员工签订的劳动合同是3年期限的,试用期是3个月,现在试用期还有几天就满了, ... 三年期的劳动合同试用期不超过2个月,而且试用期只能约定一次,就算签订延长同意书, ...
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#89延长试用期协议的效力分析 - 德恒律师事务所
在上海市高级人民法院(2015)沪高民一(民)申字第1890号再审案件中,法院查明,双方试用期内签订变更协议书,将原劳动合同中的试用期延长为2014年7月2日 ...
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#90學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知!
雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 ... 勞工/就業保險, 年滿15歲~ 65歲以下「全部工時」、「部分工時」及「試用期」之員工,所享有的社會保險.
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#91社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
勞動基準法明文規定不准約定試用期。 配分:[10.00] ... 依據勞動基準法第32條規定,雇主要求勞工在正常工作時間以外工作,必須要取得工會或是勞資會議同意。
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試用期 合法嗎. 前幾天收到公司的試用同意書. 【勞動契約可以約定試用期嗎?】 《案例》 小美應徵美容工作室時,僱主就有事前和他約定前3 個月為試用期,如果認為不適用 ...
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#93監察院約聘僱人員聘僱用契約書
前2個月(至年月日止)為試用期,試用經甲方考核不合格者,試用期滿即終止契約。 ... 三)經核准請延長病假,其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,6個月內合併計算 ...
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#94企业延长员工试用期,是否需要通知员工? - 知乎
劳动法没有赋予用人单位延长试用期的权利,疫情期间例外; ... 题主试用期原约定为三个月,现公司单方进行了延长且未通知题主。 ... 签过试用期考核标准同意书吗?
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員工試用期合同範本員工試用期合同範本(一)甲方:乙方:身份證號:根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致同意簽訂 ...
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#96新人試用期– 試用期契約 - Inonepod
... 機會拉長試用期,進一步觀察是否適合,只是延長試用期算是另立新的勞動契約約定,必須雙方再次合意,建議雇主也讓員工簽署書面同意書,並約定好具體的考核事實與.