在此板獲得很多收穫
所以分享一些自己的面試經驗給板友們參考

個人背景
國立商管學士畢
二年品保工作經驗
二年非品保經驗
以下幾間是今年陸續面試（不一定是最近）
因為有的超過半年以上 或許已經不一樣
可以斟酌參考

職缺都是[品保工程師](每家名稱不太一樣，有英文/中文之類的)
有對供應商 廠內 客戶 等等

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1.3M(南科）
產業：光學膜材
工作內容：以客戶或產品別區分，從供應商、廠內到客戶端的品質都要負責
表定工時：0800~1630(午休0.5hr)
實際工時：0800~18:XX(9.5~10hr)

填資料->人資面試->主管面試

<人資面試>
主要問過去工作內容與離職原因等等
並談到年薪（資料上有先寫）
人資直接說我們沒有這麼高...
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薪資結構：月薪*13.5 (沒錯..沒有保14)
其他獎金就是三節的禮券等等
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所以我又以這個計算方式改了一版

<主管面試>
前面是英文面試 大概來回問個7-8題後轉成中文
需注意的是英文部分會從回答中在反問
所以如果有先準備的話記得回答的內容不要挖洞給自己跳
問題大概如下 （有些想不起來了）
1.為什麼想應徵我們公司？離職原因
2.為什麼想當品保
3.過去工作上 最令你感到挫折的事
4.與製造部產生衝突時該如何處理
5.面對產量與品質的衝突該如何處理
6.對品保職涯的未來規劃
轉成中文後就是聊聊該職缺的工作內容

心得：除了薪資很台商外 感覺工作氛圍應該是蠻自由開放的
結果：1個月後感謝函
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2.台灣康寧(南科)

產業:光學玻璃業
工作內容:廠內品質異常追蹤/客訴處理/8D撰寫/矯正措施追蹤等等
表定工時:0830~1730
實際工時:0830~19/20/2100(主管有表明加班算常態)

電話面試(人資)→一面（經副理）→二面（處長）

<電話面試>
人資早上先打給我約下午時間
最難的不是面試
而是要偷偷摸摸的在公司找到地點安靜面試
面試先中文後英文(英文開始前會提前告知接下來以英文面試)
人資問完問題後會說明職缺內容與期望的能力
中文英文問的內容差不多
主要是自我介紹、品質異常處理經驗、離職原因等基本題

<一面>
副理&經理&人資(同時)
一面全中文
副理比較針對工作內容上的問題發問
經理與人資比較偏向人格特質
問的大都是基本題
並有一些情境題
假設遇到的品質狀況之類的
並針對回答在細問
時間大約1個半小時

<二面>
單獨跟處長面試
處長一進來直接以英文面試(大概15分鐘英文+15分鐘中文)
除了品質工作相關問題外
有問到對於大數據與品質應用的看法
還有一些個人規劃問題

心得:從工時看來應該是個很精實的工作，鼓勵員工學習，應該算開放自由
感覺相較於3M，風氣應該還是偏台商化，但薪資比3M好
結果:offer get
薪資結構:約月薪*16
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3.李長榮化工(高雄)

產業:化學原料製照業
工作內容:品質分析、統計分析、品質稽核等等
表定工時:8hr(忘記幾點到幾點)
實際工時:8hr

英文測驗→簡報(20分鐘)+面試(人資&主管)

英文測驗:記得不難 大概就是簡易版的多益

簡報+面試(皆中文)
其實簡報與面試應該算同時進行的
簡報內容有工作經驗的就是準備專案沒有的應該是碩士論文
這種面試方式其實蠻好的
因為有投影片穿插可以一直順著下去(減去很多尷尬場面?)
主管非常重視對於這份工作的穩定性
一方面感覺得出來主管認為我家離這太遠(工作地點在小港)
另外我也覺得我對這題回答得不好.....(我內心想做到退休阿!!)
其它問題就也是基本題+一些對大數據的想法
整個面試過程大概一小時
人資有講到薪資福利的部分
內容我實在記不得
只記得講了很多很多

心得:如果有想做很久 請明確的表達出來....
薪資福利在高雄應該算很好 又可以正常上下班
結果:1週後感謝函，人資人很好隔天有打給我，
說主管希望是有品質相關證照的人，也建議我可以去考，對我有幫助
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4.群創光電(南科)

產業:TFT-LCD製造
工作內容:供應商管理，車載相關產品，對應供應商與客戶
表定工時:0830~1730
實際工時:無限?

英文測驗→課長→經理→處長（各職稱有點忘了）

英文測驗：電腦測驗，有聽力閱讀，也是類似多益

課長/經理(分開面。但我一起打)
(中文)
除了基本題
問了一些品管知識
像是QC七大手法、8D是哪8D之類的
也有問量產應該要用PPK還是CPK等問題
我覺得這題沒有標準答案本來就有兩種說法
有其他間也有問品管知識類的問題
(雖然這些是基本，但有時臨時要回答還是會忘一兩項
建議面試前還是稍微複習一下)

處長(英文+中文)

前面也都是英文面試
這份工作希望是英文能力好的因為會對應歐洲
但也因為會對應歐洲有時差關係
所以處長有表明時間上基本上不論是晚上還是周末
都是有工作上需求
處長感覺是個很有能力的人(看起來很年輕)
心得:如果我剛畢業我應該會想嘗試這份工作
但礙於年紀漸長 還是希望不要太操的工作...
結果:口頭offer(拒絕口頭未核薪)




其他還有一些公司與我最後決定去的沒分享~
希望能給大家參考
感謝閱讀謝謝















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也是一種方式，想請問如果是這種 應該要如何解釋比較好呢
※ 編輯: albeechia (42.74.37.88), 12/11/2018 18:05:10
※ 編輯: albeechia (175.98.27.163), 02/12/2019 10:24:03