很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會，公佈基層托育工作者的勞動條件。

數據顯示，目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000，私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資，處於雇主單方認定、極為低薪的狀態，並且平均工時為9.3小時；在休假方面，仍有超過兩成的教保員沒有法定特休假、有超過三成的教保員無法在中午休息。

進入國會後，托育政策一直是我非常關心的範疇，其中，教保員的勞動權益也是必須被關注的。因此，工會能進行這樣的調查非常必要、且急迫，以往質詢也有賴全國教保產業工會2017年的勞動調查，能夠具體呈現教保員「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境。

現在教保員的工作環境實在太差了，光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解，照顧小孩的壓力從來就不小，更何況，還要同時面對許多小孩。

因此，先前我已跟勞動部成功爭取，提升幼兒園專案勞檢的場次，同時，也要引入產業、職業工會的陪檢；另外，去年我也在教文委員會的質詢提到，將 勞權課程 加入教保員職場研習的課程中，這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》，加入了「勞動權益知能」。

而針對準公共化當初承諾規劃的調薪機制，我在去年曾要求教育部，必須進行勞動部 勞保投保薪資資料勾稽，確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資，能確實達到當初所承諾，每月至少 29,000 元以上，且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等。

但看到工會的數據顯示，發現還是有接近一半的初任職工作者沒有達到29,000元的基準。對此，我將持續追蹤，既然《教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點》有明確的薪資規範，主管機關就應該落實執行，準公共幼兒園若有違反薪資規範的情形，教育部應予說明。

另外，上述《作業要點》第，是否真能為教保品質把關讓人存疑。我認為，教育部應明確化準公共幼兒園在違規下的退場機制，並公布三年來的違規裁罰情形與解約的狀況。

長遠看來，最終全民投注的資源還是必須要以提升真公共化幼兒園的比例，因此，我之前在前瞻預算中，爭取補助納入公辦民營托嬰中心；針對公幼，也積極關心國小空餘教室改建公幼的落實情況，應持續呼籲國家應往公共化托育的方向前進。

「教保員勞動環境，我來守護！」
　
進入國會後，托育政策一直是我非常關心的範疇，其中，教保員的勞動權益也是必須被關注的。
　
說實話，現在教保員的工作環境實在太差了，「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境，光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解，照顧小孩的壓力從來就不小，更何況，還要同時面對許多小孩。
　
當然，這不是把孩子作為情緒發洩的理由！但，如何創造一個更好的教保員勞動環境、減低教保員壓力，也是幫助到每個被照顧的孩子的途徑。
　
✔️成功爭取：
🔺提升幼兒園專案勞檢場次
🔺引入產業、職業工會的陪檢
🔺教保員職場研習加入勞權課程
　
先前我已跟勞動部成功爭取，#提升幼兒園專案勞檢的場次，同時，也要引入產業、職業工會的陪檢；另外，去年我也在教文委員會的質詢提到，將 #勞權課程 加入教保員職場研習的課程中，這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》，加入了「勞動權益知能」。
　
也就是說，未來教保人員在每年 18 小時的修習課程中，將有機會更了解、掌握自己得以主張的權利，也才能去討論不合理的待遇及工作條件。當然，了解勞動權益只是開始而已，好的托育環境，還需要大家一起努力。
　
👀 持續緊盯：
監督教育部，確保教保員薪資每月 29,000 元以上，另外，應訂調薪機制，服務滿3年至少 32,000 元以上（自今年 8 月起）。
　
針對教保人員長期不合理的待遇，我會持續監督教育部，必須進行勞動部 #勞保投保薪資資料勾稽，確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資，能確實達到當初所承諾，每月至少 29,000 元以上，且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等；另外，也應訂有 #調薪機制，自今年 8 月起，在園內服務滿三年者至少 32,000 元以上。
　
另外，包括家長跟教保員們都很關心的 #減少師生比，我也在去年幼照法修法時即提出，也呼籲教育部在修法版本中應有所回應。
　
也感謝 AETU 全國教保產業工會 當初的政策倡議，讓我們一起打造更好的托育環境。
　
照顧孩子從來都不是件容易的事，辛苦的教保員背後，更需要有人支持，我會持續替教保員爭取更好的勞動環境，也希望能讓我們的孩子，更安全、健康地成長！

「托育環境要改變，教保員、家長權益都要被改善！」
　
前幾天總質詢時，我針對教保員三低三高的問題質詢教育部﹔週四質詢勞動部時，我則提出教保員勞檢長期缺乏工會的角色，且勞檢頻率過低的問題。
　
我希望在托育環境中，無論是家長的權益或是教保員的工作環境，都要有所改變，而這並不是個零和的狀況。相反的，當教保員勞動權益能更被保障時，我相信也會帶給孩童更好的托育品質，進而讓家長能更安心。
　
根據 2017 年民團的調查資料：
　
❌ 57.5%的教保員平均在園時間 10 小時、工作超過 8 小時
❌ 僅7.2%教保員在午休時間能真正休息
❌ 66%教保員未領取加班費
❌ 41.2% 教保員勞保被高薪低報
　
此外勞檢的部分，根據職安署的報告，平均每年約100場次，對比整個私立幼兒園的量體，整整要30年才能勞檢過一輪！無論質或量都有加強的空間。
　
因此，上禮拜包括協調教育部國教署，以及在衛環委員會提出臨時提案，我要求了以下幾項政策，也得到主管機關正面的回應：
　
✔️在「幼兒園教保專業知能研習實施辦法」第 5 條加入勞權課程，讓每年教保員進修時可研習關於勞權的知識。
✔️取得園長資格時，年資在幼兒園跟托嬰中心能銜接，完善職業體系。
✔️針對幼兒園的專案勞檢場次，於2021年底前提升到200場次。
✔️同時，專案勞檢應有至少20%的場次能讓產業工會及職業工會陪檢或陪鑑，希望勞檢能更有效。
　
這些政策的推動，未來我會持續監督。同時，幼兒園超收導致教保員負擔量遠超過師生比的狀況，也是我會持續討論跟加強的部分。
　
台灣少子化問題非常嚴重，我相信要從諸多面向同時切入，而有個讓家長安心、善待基層勞工的環境，更是關鍵。希望大家能和我一起，繼續推動這些政策、讓托育環境往好的方向改變！