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[爆卦]教保服務人員條例是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「教保服務人員條例」的推薦目錄

教保服務人員條例 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-08-03 14:17:45

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，求職面試的時候總會需要提供一些文件，其中有一項「良民證」不知道大家有無聽過呢？聽起來就像是個證明自己的好人的證明一樣，這個東西到底是什麼呢？我一定要繳交嗎？就跟著Workforce勞動力量一起往下看看吧 ☛ 良民證是什麼呢？ 良民證的正式名稱為「警察刑事紀錄證明書」，主要...

教保服務人員條例 在 陳乃瑜 Instagram 的最讚貼文

2020-11-02 03:33:28

幼兒園、托兒所違法亂象叢生 你知道孩子究竟身處什麼樣的托育環境嗎？ 爸媽都希望孩子贏在起跑點 但這一家私立全美語幼兒園 不只 #超收 幼生 更以補習班名義 #私設教室 經營幼兒園 教室 #隱身巷弄 試圖規避稽查 我們一大早就守在外面一個一個數 初步估算 至少招收了140名幼生 但業者核准的收托人...

  • Workforce勞動力量

    教保服務人員條例 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2021-07-30 11:40:47
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    嗨嗨大家，求職面試的時候總會需要提供一些文件，其中有一項「良民證」不知道大家有無聽過呢？聽起來就像是個證明自己的好人的證明一樣，這個東西到底是什麼呢？我一定要繳交嗎？就跟著Workforce勞動力量一起往下看看吧

    ☛ 良民證是什麼呢？
    良民證的正式名稱為「警察刑事紀錄證明書」，主要是證明個人有無刑事犯罪紀錄的公文書，比較常使用在留學、移民（申請永久居留）、求職或旅遊上。如果有需求的話，可以準備相關的身份證明文件（身分證或戶口名簿），至各地方政府的警察局臨櫃辦理（但最好先確認一下各地方的服務時段），或是先在網路上申辦後，再至領件地點領取。

    ☛ 雇主可以要求求職者提供嗎？
    還記得我們之前有分享過就業服務法第5條第2項的規定嗎？雇主不能違反求職人或員工的意思，要求提供「非屬就業所需」的隱私資料，其中就業服務法施行細則第1-1條也明訂了隱私資料的範圍，而個人生活資訊中的「犯罪紀錄」就是其中之一，因此在未取得求職者或勞工的同意前，其實雇主是不能任意要求員工提供良民證的。

    不過在該法中還是有但書的規範，如果雇主要求求職者或員工提供這些隱私資料是基於經濟上需求或是維護公共利益等特定目的而又再必要範圍之內，那麼還是可以請求職者提供良民證以確認是否勝任這項職務的。

    ☛ 可以合法要求提供良民證的常見行業？
    上面提到就服法施行細則的規範其實還是會讓有些雇主有所疑慮，畢竟「基於經濟上需求或維護公共利益」還是太過抽象了，那麼到底有沒有可能可合法地要求員工提供隱私資料呢？畢竟對一些老闆來說，有時候就真的必須要確認員工的背景才能安心的聘僱或是保護客戶的權益呀！其實是有的，但只有特定的行業與職位才有相關依據得在面試時要求員工提供良民證，以下舉幾個行業為例：
    ❶計程車駕駛員（道路交通管理處罰條例第37條第1項）
    有觸犯過特定刑事案件之紀錄者，不得辦理計程車駕駛人執業登記。
    ❷保全人員（保全業法第10條之1第1項第2款）
    曾觸犯特定刑事案件者，不得擔任保全人員，即使是任職後才有觸犯特定刑案，保全業者（資方）在知道情形後也應即予解職。
    ❸教育工作者（補習及進修教育法第9條第6項及第8項、教保服務人員條例第12條第1項第1款及第2款、教師法第14條第1項第8款及9款）
    擔任補習班的教職員工，如果有性侵害、性騷擾等法令列示的情況且經判刑確定或通緝有案尚未結案時，業者應予解聘或解僱；教保服務人員有法令列示的情況之一者，不得在幼兒園服務，雇主知悉的話也應予以免職、解聘或解僱。
    ❹托育人員（居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條）
    擔任托育人員（俗稱的保姆）者，依法應檢具「最近三個月內之警察刑事紀錄證明正本」等文件才有辦法向主管機關辦理托育服務登記。

    以上只是列舉一些行業作為參考，實務上可能還有一些職務，雇主在說明其正當性後，仍然可以合法地要求求職者或員工提供良民證的；反之，如果沒辦法清楚地說明有哪些正當的需求或是維護公益的目的，就有可能會違反就服法規定而受到檢查，進而被處以6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

    本篇文章提供了關於良民證的一點點小介紹，希望可以幫助大家多瞭解一些。總之，求職面試時不管要繳交任何資料前，都需要再三思考與確認其必要性，個人資料是很珍貴且私密的啊！祝大家一切安好～

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  • 東森新聞

    教保服務人員條例 在 東森新聞 Facebook 的最佳解答

    2021-03-26 14:36:37
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    #我最編：終於不用誤人子弟了！
    #幼兒園 #老師 #資遣

  • 市議員 劉耀仁

    教保服務人員條例 在 市議員 劉耀仁 Facebook 的最佳解答

    2021-03-26 11:09:08
    有 131 人按讚

    經民眾提供之資訊，台北市私立非營利幼兒園發生幼教師在社群平台發文公審並以不堪字眼羞辱幼童事件，該園於3/25(四)晚間發現後即要求該名老師刪除並解聘，今日(26)該教師未到園。
    後續該幼保員將依《教保服務人員條例》相關規定辦理，
    若依照該條例第12條第二項規定，行為違反相關法令，損害兒童權益情節重大，經有關機關查證屬實者，該員未來將不得在任何幼兒園服務。

    依據「幼兒教育及照顧法」第48條規定，幼兒園之負責人、教保服務人員或其他人員，無正當理由洩漏所照顧幼兒資料者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

    若幼兒園進用之教保員不具教保服務人員資格，得處行為人新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

    近年類似事件層出不窮，往往都是等到有人爆料或發生事故才會浮出檯面，我要請台北市教育局以及負責托嬰中心的 台北市社會局嚴加警惕，並在這個會期向議會說明未來預防及精進作為。

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