[爆卦]年終考核表怎麼寫是什麼?優點缺點精華區懶人包

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年終考核表怎麼寫 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的最佳解答

2021-04-04 16:40:10

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年終考核表怎麼寫 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的精選貼文

2021-04-04 16:40:10

一年一度績效考核,很需要 “Jessica” 的「臨場力」! 每年都要來一次,是不是總是沒手感🤦 績效評核表不是作文,它是一門設計🖍 一年來的功勞、苦勞和過勞 這時必須得讓老闆正視你的鑲金價值 面對又愛又恨的主管老闆👨‍💼 怎麼說、怎麼做才能博得最高評價😥 新鮮人~你被提醒要量化你的評估表? ...

  • 年終考核表怎麼寫 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-13 11:16:27
    有 7,632 人按讚

    日前在粉絲團的「禁方言之亂」大勢大致底定,不過仍有不屈不撓的零星留言,主張「臺語之所以慢慢衰退,不是國民黨禁止的關係,是工商社會快速進步,臺語應付不了新名詞,所以才被華語取代。」

    這則留言至今仍不屈不撓四處張貼,我回應如下,其實是自己也做個記錄,日後遇到這種留言我比較方便複製貼上。

    --
    有人說臺語之所以被華語取代,是因為臺語無法現代化、念出書面語,這是完全錯誤的論點。臺語曾經有過完全與書面語接軌、跟上現代化的時期。

    外科醫學手術,這是一門現代科學的專業,然而在大約一百年前,臺灣就有全臺語書寫的外科手術專書《內外科看護學》,這樣難道還不夠書面化、現代化?

    http://lgkkhanhouhak.blogspot.com/

    社會評論是一種理性而洞見的文字,必須時時掌握時代脈動與前衛思潮,約一百年前就有臺灣歷史上第一本社論專書《十項管見》出版,全書數萬字以臺語寫成。可以證明臺語是可以搞定書面語、接受新名詞的工具。

    http://ip194097.ntcu.edu.tw/nmtl/DADWT/thak.asp?id=314

    甚至是文言文也可以掌握自如。
    https://reurl.cc/9ZD2aY
    https://reurl.cc/mqxEA1

    本來臺語的發展可以像粵語在香港一樣,成為現代化的通用語言/文字,但是粵語至今仍可以,臺語卻有了斷層,這個斷層是怎麼來的?

    不就是香港只有英國殖民,沒有國民黨殖民嗎?(97之後,中共也開始打壓粵語教育,現在港人也開始擔憂粵語的衰退了)

    並非因為香港沒有戰爭或動亂所以粵語沒有斷絕,香港一樣打過抗日戰爭、一樣有日治時期,戰爭並不會讓語言滅絕;真正讓文化滅絕的原因,是政策下利用教育和媒體的洗腦。

    香港在二戰結束之後,跟臺灣一樣脫離了日本統治,不同的是香港沒有經歷臺灣在國民黨統治下的這些語言限制:

    戰後最初,陳儀政府以台灣人不懂國語國文為由,拒絕臺人擔任政府機關中上級職務的機會。因此省參議員郭國基要求政府要登用本省人材:「絕不容以台胞不解國語國文為理由,拒絕登用台省人,此種看法不僅無理由,且侮辱台胞無過於此。」

    1953年臺灣省教育廳和新聞處以推行國語為由,禁止電影院設置台語通譯。省議員呂世明等人曾在省議會裡以缺乏通譯,觀眾無法了解劇情而請求解禁,但省府不同意。

    1957年限制《教會公報》使用台語白話字。

    1959年,教育部規定電影院放映國語片時不准加用台語通譯,違者將予糾正或勒令停業。

    1963年行政院規定「播音語言應以國語為主」。教育部頒定〈廣播及電視無線電台節目輔導準則〉,第三條規定「廣播電視台對於國內的播音語言,以國語為主,方言節目不超過百分之五十。」

    1963年7月22日教育廳頒布《台灣省公私立小學加強推行國語注意事項》,明訂推行國語成為校長考核教師年終考績之一,而學生說不說國語,也影響到其操行成績。

    1966年台灣省政府《加強推行國語計畫》實施辦法第一條:「各級學校師生必須隨時隨地使用國語;學生違犯者依獎懲辦法處理。」成為處罰依據。

    1972年,教育部文化局電視公函通知三台,並分送文工會、司法行政部與警總:台語節目每天每台不得超過一小時,且必須分二次播出,午後及晚間各播一次。晚間六點半到九點半這三小時內,台語節目限由一台播映。三台每天播唱台語歌曲不得超過兩首。

    1973年,原本歸教育部文化局管理的電視節目改由行政院新聞局管理,將三台黃金時間輪播的台語連續劇,再緊縮為不准在晚間七點半後播出;甚至在國語節目中出現一句台語,也會被「糾正」。

    1977年,行政院新聞局明定:「電台對國內廣播應用國語播音之比率,廣播電台不得少於55%;電視電台不得少於70%。使用方言播音應逐年減少。」

    宋楚瑜於1979年至1987年期間,擔任行政院新聞局局長及中國國民黨文化工作委員會主任時,進一步禁限台語歌及台語節目。1980年,他在立法院明確表示「今後各電視台台語節目將逐漸減少,到全部以國語播出為止。」

    除了在教育、廣電、出版上做限制,國民黨治理期間,更將廣電作品中,明明是華語影劇,安插下女、流氓、乞丐的角色使用臺語,讓民眾從意識上認為講臺語沒水準,真正從本土語言裡下了毒。

    用「錢」來比喻的話,臺語原本是全島最多人使用的語言,就像家財萬貫的富戶。後來來了一個政府,限制這戶人家花錢的場所(在教育、媒體、出版限制本土語言),更限制這戶人家的下一代學習怎麼賺錢(文化傳承與創新)。四十年後,政府說好啦解禁了,你們可以自由花錢賺錢了;初期還有很多錢可以揮霍(1980年代臺語依然是民間最大勢力),但是下一代已經失去賺錢的技能,只能坐吃山空。

    因此根據研究者調查,曾有因為在校講臺語而被處罰經驗的人,多集中於1960年代後入學開始,與上述1960年代起明令加強華語推行教育、推行成果作為教職員考核或學生獎懲依據的記錄相符。1980年代解嚴後,臺語雖然是民間語言最大勢力,但從1960年代被禁止說臺語的小學生此時已成父母,幼時在思想被下的毒如今發酵,自己認為臺語是沒水準的,要講國語才有水準,於是開始有大量父母在彼此溝通時用臺語,轉頭對小孩講華語。因此在這時期的電視劇《星星知我心》曾安排一幕:小女生被送到鄉下給一對老夫婦撫養,小女生不會講臺語,老夫婦勉力學華語討她歡欣;豬哥亮在歌廳秀偶爾也會說出「咱愛有水準,講國語」的台詞;到90年代初,社會已經開始傳出「孫子聽不懂阿公阿媽講什麼」的災情。因此硬說解嚴之後臺語是最興盛的時期,當時臺語歌大流行,所以戒嚴根本沒有影響到本土語言,這講法是不通的。早在過去幾十年間,從教育、出版、廣電禁絕本土語,成功的在臺灣人意識裡下毒,造成語言斷層。

    這就是為什麼粵語沒有斷層,而臺語在解嚴之後努力要把斷層合攏這麼辛苦的原因,因為不只要修補,還要解毒。否則無法自圓其說為何粵語可以現代化、貼近書面語,而在百年前一樣能現代化、貼近書面語的臺語如今卻不行,原因就是因為粵語沒有斷層,而臺語有斷層,這個斷層就是國民黨統治期間撕裂、下毒所致。

  • 年終考核表怎麼寫 在 郭莉芳 X 理財講堂 Facebook 的最佳解答

    2020-12-29 05:45:55
    有 100 人按讚

    #年終考評這樣寫
    大家的考績表應該都繳出去了吧?!
    常常,寫考績表會落入「寫越多越好」的迷思,
    但是,寫大事也就算了,細瑣的小事只是基本功,根本不要寫出來占版面XD
    這一篇寫的三個觀點,還可以,
    大家參考參考~~~
    ******
    第一招:寫績效評核表不是作文,是即刻解題!
    #不是寫越多越好
    第二招:八句說好兩句壞,展現積極性又有反省心
    #勿忘自我檢討
    第三招:弄清楚老闆的行事風格,量身訂製精彩面談
    #這一點只能意會無法言傳
    #要長眼

  • 年終考核表怎麼寫 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳貼文

    2020-12-18 12:30:14
    有 20 人按讚

    又快到1年的尾端,企業也紛紛進入年終考核期,多數上班族最苦惱的,莫過於「#績效評估」到底要寫什麼?
     
    該怎麼說明自己在過去這段時間裡的工作表現?1對1面談時,老闆腦袋裡到底在想什麼?其實真正聰明的員工,都知道要寫…

  • 年終考核表怎麼寫 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳解答

    2020-12-03 07:00:05

    借問一下 - 台灣人的FAQ
    S2ep.27 [借問一下] 年度MVP:完美你的績效評估

    「評估好好做 • 年終有著落」

    每年都要來一次頭痛不已
    績效考核讓你心驚膽跳😥

    這一年來的功勞苦勞和過勞
    此刻正是讓老闆正視的時候
    一對一面談時,面對又愛又恨的老闆👨‍💼
    怎麼說、怎麼做才能博得最高的評價😩

    新鮮人被提醒要量化你的評估表!
    💢嘖嘖嘖這樣根本不夠!
    百分百達成率就是資優生一百分?
    💢老闆最好有這麼單純!

    🎧這集文青姊⭐獨家曝光江湖告急的妙計
    阿J 身為主管🚥提醒如何表現能脫穎而出🎉
    聰明的員工你得從Day 1開始為此佈局
    年底才能設計出一 Powerful 的績效表

    掛Turbo➡面對老闆也能說出一場好績效
    掛保證➡無往不利獲得你職場的最渴望🏅

    ▶適時為自己搭建一個舞台
    成為部門不遑多讓的熱門MVP👑
    ▶為自己的未來智取佈局🎑
    反過來讓老闆成為你的應援團👯

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    以及 IG追蹤《借問一下》來聊天😉

    🚀借問螢光筆捷徑:
    (02:00) 公司🔍是怎麼看待這件事
    (03:20) 哪些是必要的參考資料📚
    (04:45) 想像你是金庸:寫作的能力
    (06:00) 句點王🙅絕對GG🤦
    (07:10) 前情提要是一切的開始
    (08:20) 事半功倍🗃的自評做法
    (11:40) 匿名評估的說服力

    (12:45) 學習日積月累Work Smart 😉
    (14:35)「投其所好」看準老闆的口味
    (16:10) 成績單要深入淺出
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    (24:30) 阿J為 Member 軟實力認證
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    (27:50) 越輕鬆的氣氛、越要小心接招
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  • 年終考核表怎麼寫 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文

    2019-12-20 19:00:02

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    以下為本段內容文稿:

    出來行走江湖久了,你可能會認識一種人,尤其在職場上喔,就是這樣的人喔,他們每天幾乎都是最早到公司,而最晚下班。

    他花很多時間在工作,可是他的工作績效並不好;每到年終考核的時候,他都會標榜自己有多努力、有付出多少的時間。

    然後最後撂下一句話,你看我的出勤記錄,我是多麼早進公司,而多麼晚離開辦公室…。

    然而今天呢,我就要從心理學的角度,來跟你分享這樣的一個狀況,對於其他人會有什麼影響?

    其實在心理學裡面,把這樣的狀況標定為一個名詞,叫做「輸入偏差」。

    「輸入偏差」的意思,就是我們常常會用事情的表象資訊,比如說對這一個人來說,他在辦公室的時間來判斷結果。

    好像他時間待的越久、待的越長就是越努力,但其實呢,這個資訊跟結果其實是不相干的。

    一個人在辦公室花很多時間,只能證明他花很多時間;不等於他花的這麼多時間,是有質量、是有價值的。

    可是呢,也因為「輸入偏差」這樣的概念,我們常常會有一個錯覺,叫做如果我花很多時間,花很多錢,去努力一件事情,我就能夠得到高品質的結果。

    就像我常常說的,這是一種為了做而做、為了努力而努力,但是卻沒有搞清楚狀況的一個反應。

    其實這樣的內在狀況,有一些公司還利用了我們「輸入偏差」的心理,來讓我們感覺到這是一個很有價值的產品。

    比如說,在國外有一個國家自行車產業公司,他們是專門生產客制化的腳踏車。他們的作業流程,是在收到訂單的三個禮拜之後出貨。

    可是事實上,組裝一台腳踏車只需要花三個小時,如果以這家公司的生產方式,它要提升出貨的速度,根本沒有任何的問題。可是他們卻認為哦,消費者可能對於他們快速出貨會有所誤解。

    他們想法就是,如果一個商品需要等很久才拿到,那麼消費者,就會覺得他們所定制的客制化商品,是經過長時間精心打造的;所以價值絕對可以比那些快速出貨,大量製造的商品來得更有價值。

    所以你看「輸入偏差」這樣的想法,對於一些商人來說還真是好用哦!

    而且不止如此,在佛羅里達的大西洋大學的教授,奇耐德跟史衛澤,他們也一起做了一個很有趣的實驗,來測試「輸入偏差」的現象。

    他們先找一個人,針對電子墨水做了一個七分半鐘的簡報,並且錄影下來。

    而接下來,他們邀請了63個大學生,來聽這一場簡報,並且回答有關簡報品質,就是簡報到底說的好不好的一些問題。

    不過呢,在他們聽完簡報和回答問題之前,實驗人員會先告訴這些受試者,這一個講者,他花了多少時間在準備這一場簡報。

    有一半的人,被告知這一個講者花了8小時34分鐘,去準備這一場簡報;而另外一半的受試者,則被告知說,這一個講者的準備時間只有37分鐘。

    在接收到這些訊息之後,所有的受試者就要針對簡報的幾個面向,包含簡報的資訊品質、組織架構…等等的細節,去做一些評估。

    而受試者也必須回答,當他們知道講者準備的時間長短之後,會不會影響了他們的評估結果,以及他們是否認為講者準備時間的長短,應該納入評估的指標?

    結果你知道嗎?實驗告訴我們,認為講者準備時間很長的受試者,打的分數都會比較高;就算是他們已經先表態,準備的時間不應該納入評估的標準的受試者。

    其實所有的受試者裡面,有65%他們的主觀意識上,覺得準備時間的長短,跟他們表現是無關的;但是最終評估簡報者表現是否足夠好的結果,顯然沒有支持這樣的一個表面意識。

    而且呢,也有67%的人認為,就算知道講者準備的時間,也不會影響評估的結果;顯然到最後他們覺得這個講者講的好不好,也沒有支持他們自己的主觀認知。

    因為所有的結果都告訴我們,當他們知道講者準備的時間很長,他們幾乎都會給那一個人打比較高的分數。

    可現在問題來了,因為這樣的輸入偏差,我們呢,不管身為一個消費者,還是一個主動的行為者,我們都會有一個錯覺,叫做「花越多時間越好」。

    這個部分就讓我想到,在我自己的線上課程【過好人生學】裡面,一再強調的一點,就是呢,我們在面對人生的時候,我們常常會犯一個錯誤叫做「堅持妄想症」。

    我們常常會以為戲台下坐久了就是你的,但是事實上,如果你沒有搞清楚狀況,戲台下坐的再久,你只會得到滿身的灰塵。

    其實我聽過有人說一句話,叫做「人生喔,選擇比努力來的更為重要」。基本上我認同,但是如果要我來講,我說選擇跟努力「一樣重要」。

    現在的關鍵就在於,如果你已經先願意努力了,那麼你的選擇有沒有去評估,你有沒有在每個過程當中,去為自己設下一些檢核點,去看看自己的結果如何,並且去調整自己的腳步?

    這就說到,其實為什麼我要推出【過好人生學】?

    因為我發現太多人,要麼呢就期待一個終極版本的答案,好像人生只要做對一個決定,從此以後就萬事太平,其實天底下沒有這種事!

    我回觀我自己的人生,我無時無刻的在重新做選擇;但是我重新做選擇的每一次,之所以能夠幫助我生命更能夠前進,是因為第一個我先願意選擇,第二個我不斷去檢核結果。

    然而第二個部分呢,在這個過程當中,反而我會很嚴格的去檢查我自己,如果我已經花了那麼多時間,如果我已經這麼努力了,那到底我有沒有得到,我想得到的呢?

    可是我發現有太多的人,他真的只是為了努力而努力、為了花時間而花時間;好像呢,還把自己塑造成一種悲劇英雄的感覺。

    你看!我有多努力,你看!我花了多少時間,你看!我花了多少心力,所以…怎麼樣呢?所以老闆就要給你加薪嗎?所以你就可以得到你要的嗎?

    其實真實生命不是如此,記得「輸入偏差」到最後偏差的是你的人生,還有你看待人生的方式,切記、切記啊!

    希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。

    如果你喜歡我製作的內容,請記得訂閱我們的頻道,並且分享給你的朋友們;然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天所提到的【過好人生學】這一門線上課程。

    我想生涯是一個很大的議題,所以呢,這一門課並不是要給你答案,而是幫助你建立找到適合自己答案的方法。

    很期待你的加入,相關連結在我們的影片說明裡都有,希望我能夠跟你一起前進,讓我們一起過一個更好的人生。

    今天的內容就跟你分享到這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。

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