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[爆卦]年終獎金是否計入平均工資是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
自勞工角度而言，當然期待雇主給年終獎金，而且愈多愈好。 ... 前6個月內受領工資性質之年終獎金時，計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。
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#2工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf
生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所. 得之金額。至於工資,依勞動基準法第2條第3款規定「工. 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計.
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#3工資認定與給付原則 - 勞動部
獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之 ... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
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#4行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會
本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ... 款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
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#5臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ Q:年終獎金是否屬工資範疇？ Q:何謂平均工資？ Q:延長工時之加班費要如何計給？ Q:採責任制人員有無加班費？
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#6比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知
因此縱使勞工於發放獎金日業已離職，雇主實際上仍有發放獎金之義務！ ... 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在 ...
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#7年終獎金是否計入舊制退休金計算-中華人事主管協會
員工所領年薪以13個月計算，每年第13個月屬於年終獎金，如該月所領年終獎金係以該員工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
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#8平均工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
Q1：若員工於110/03/31申請退休，請問在計算平均工資時，年終獎金是否屬於工資？ ... 月領到前一年度2個月的年終獎金中有多少是要列入平均工資來計算?
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#9績效獎金是否為工資，應否併入平均工資、平日每小時工資額
另行政院勞工委員會84年1月24日台（84）勞動2字第102126號號函表示：「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、 ...
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#10年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - Cheers快樂工作人
第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終 ...
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#11工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科
工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資， ...
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#12「獎金」是否屬於「工資」之爭議
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...
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#13平均工資勞基法施行細則第2條
三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費，合計在每月工資百分之六範圍內，不計入提繳年度薪資所得課稅；年金保險費部分，不適用第十七條有關保險費扣除之 ...
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#15【勞資事件】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？
按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...
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#16勞基及勞退之資遣費比較分析
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金 ... 不計入平均工資之期間, 一、發生計算事由之當日。
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#17年終獎金是否計入平均工資完整相關資訊 - 動漫二維世界
「年終獎金」如為績效或工作表現屬性之獎金，依勞委會對工資及績效獎金認定見解，此年終獎金與工作表現有關，仍應被認定為工資，得計入平均工資；如採法院見解，因需採 ...
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#18【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
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#19年終獎金是否計入平均工資 - Mypagn
在勞工（或公務員）的「年終獎金」是不是屬於「工資」？基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。
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#20工資為具有勞務對價性且為經常性給與 - 劉怡瑄會計師
加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的 ... 個月內受領工資性質之年終獎金時，計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。
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#21承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
獎金、津貼」、必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工 ... 年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報 ...
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#22三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？
所以結論是：原則上，三節獎金(中秋、端午、春節)或年終獎金等，在一般社會生活經驗，因不是屬於經常性給與，非屬工資項目，而屬工資以外之獎金項目，除非 ...
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#23勞動基準法Q&A
【工資】. Q：什麼是工資？加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？ ... Q：工資折半發給或不發給期間於辦理資遣或退休時，是否應列入平均工資計算？ A：計算平均工資 ...
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#24勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
加班費應計入平均工資計算，實務上已無異說。 ... （3）其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金 ...
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#25加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
然而，也有少數情況不同，比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金)，這時候就可以認定三節、年終獎金屬於 ...
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#26雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？ - 勞資雙贏
又判斷是否為工資，不應以其給付名稱如何為基準，始可防止雇主對勞工因工作而獲得之經常性報酬，改用其他名義，用以規避該給付計入平均工資內，以保障勞工之權益。…依被告 ...
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#27【勞動權益】年終獎金是不是工資？
此外，大台灣總工會工作規則將員工年終獎金的權利明確化，不但沒有牴觸勞基法，對於勞工更為有利，雇主不能再以違反勞基法施行細則第10條「年終獎金非屬 ...
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#28勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： ... 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及 ...
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#29常見問答 - 臺北市政府勞動局
36, 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 101-12-28. 37, 事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工是否應依約賠償，雇主是否可逕自扣發工資等疑義 ...
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#30「年終獎金是否計入平均工資」懶人包資訊整理(1) - 蘋果健康咬 ...
基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由 ... ,第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也.
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#31勞動基準法Q&A
【工資】. Q：什麼是工資？加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎？ ... Q：工資折半發給或不發給期間於辦理資遣或退休時，是否應列入平均工資計算？ A：計算平均工資 ...
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#32何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？ - 民事訴訟律師
故而工資應係勞工之勞力所得，為其勞動對價而給付之經常性給與。 ... 從而，上訴人主張被上訴人因未將系爭交通補助費、短付之績效獎金計入工資作為計算退休金之基礎， ...
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#33資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月 ... 獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎@ 勞資爭議, ...
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#34以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均 ... 在計算平均工資之前，先將下列各款或期間排除不計入: (勞動基準法細則第2條).
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#35【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎？若有需要
其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。」；因此，李小姐 ...
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#36勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬
就讓阿誠告訴您Q1：績效獎金是否屬工資之疑義？ ... 故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇，應計入平均工資之計算。
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#37【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資？
這個爭議，在金融行業內更是爭論不休。依照勞基法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或 ...
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#38獎金是否列入平均工資 - Grossha
第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終獎金屬於恩惠性 ...
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#39勞動基準法
時，雇主突然說我績效不好，年終獎金只願意給1個月，還說其他公司年終也沒有訂 ... 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發.
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#40工資為具有勞務對價性且為經常性給與
加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資 ... 工資性質之年終獎金時，計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。
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#41【每週四勝綸法律事務所專欄】工資是什麼?勞工從公司所領到 ...
而首先必須說明，發放名目無法成為認定是否為工資的唯一依據，舉例來說，網路上有許多資訊表示年終獎金是經常性給予而應計入工資，亦有相反的看法認定 ...
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#421 Q：時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？ A ...
雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作，無論事先是否徵得勞工同意，工資均應依同法 ... 五、依本法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入（勞動基準法 ...
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#43關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
獎金 、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而 ... 扣薪時雖未將考勤獎金計入工資，惟無從據以認定兩造就平均工資是否列計考勤獎金已 ...
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#44搜尋:年終獎金應不得計入平均工資之內
(B) 年終獎金因年年給與，應屬經常性給與之工資 (C) 年終獎金亦得經勞資雙方之約定，不在年終時發給，而是分次於每個月給付薪資時給與 (D) 年終獎金應不得計入平均工資 ...
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#45資遣費算所得嗎– 勞動部資遣通報系統 - Tiwyy
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 ... 或依勞工退休金條例規定提繳之年金保險費，於提繳年度已計入薪資所得課稅部分及其.
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#46平均工資獎金 - Toktro
對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議？ ... 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、 ...
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#47JUNG TENG TRADING CO.,LTD
5.有關雇主對任職滿一定期間之勞工不發給年終獎金，應如何處理乙節 · 6.勞工請婚、喪、公傷、病、公假是否可扣全勤獎金？ ... 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算.
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#48資遣經驗談｜資遣費怎麼算？失業補助金有多少？哪些項目被列 ...
（3）年終獎金：是否計入平均工資，端看你與公司的勞動契約內容，認定年終獎金是恩惠性或經常性給予。若是恩惠性給予，依據公司營運狀況和個人績效 ...
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#49工資？非工資？
案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？ 工資認定的爭議是勞基法 ...
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#50勞基法工資及工資薪酬設計實務專論 - 高雄市工業會
業各項薪資名目是否屬於勞基法工資定義；加班費如何. 給予；工資制度的設計 ... 六、節金及年終獎金是否屬工資？ ... 十六、未休完的特別休假工資是否應計入平均工資？
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#51臺北市政府110.02.09. 府訴三字第1106100327號訴願決定書
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 ... 獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
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#52工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - Yes123
工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償， ... 第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：一、發生計算事由之當日。
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#53平均工資年終獎金【民事法律】計算資遣費的六個月 ... - TRTV
故年終獎金，特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 首頁- EagleeyeCDP. Labour 問1. 僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員？ 答1.
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#54三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎...
竹科管理局常見問答，2019年12月5日— 在該案件，勞工主張年終獎金是工資之一種，應併入計算資遣費。但是，法院認為依勞基法施行細則第10條第2款已明定年終獎金為非屬 ...
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#55何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂 ...
... 實務上，絕大多數之法院判決均採加班費係經常性給與之見解，故應計入平均工資。 ... 所以是否屬於工資須作實質判斷，一般而言，加班費為工資，年終獎金為非工資， ...
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#56勞基法平均工資計算 - Oilofleep
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入, ... 所生之問題即為是否所有情形結算之特休工資，均須計入平均工資？若擬計. 三節獎金是否屬於工資？
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#57勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算？ - 臺中市政府勞工局
... 工資應計入平均工資計算。 4、所稱之其他任何名義之經常性給與係指下列各款以外之給與： (1)紅利(2)獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、 ...
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#58平均工資相關法律爭議
所謂平均工資，係依勞動基準法第2條第4款：平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之 ... 年節獎金是否應計入平均工資薪算？
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#59第53 卷第12期2011年12月 - 司法院
判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給. 與經常性」,應依一般社會之通常觀念為之, ... 表一所示之年終或年中獎金納入每月平均工資計算標準,短付如附表二所示退休金.
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#60特別休假工資是否列入平均工資計算？ - 1111南台灣
勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，正於1個月前在專區的會員朋友也提過類似的問題唷，而莫瑞斯老師也在第一時間詳解回覆～
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#61疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
預告期：應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算，即不計入通知當天，並且 ... 平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算，將包含績效獎金、加班 ...
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#62產險公司業務員退休，業績獎金與專案獎金是否列入平均工資 ...
（2）按工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，勞基 ...
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#63空勤組員｢零費｣應否計入平均工資計算退休金﹖
107年勞資爭議案例（一一五）：空勤組員｢零費｣應否計入平均工資計算退休金﹖ ... 獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為 ...
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#64中華民國職工福利發展協會- 公開課程- 工資薪酬勞健保薪資結構
12.年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資，應否計入勞保健保及勞退6％？ （1）檢視是否覈實投保？ （2）有的計入勞健退，卻不計入平均工資
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#65工資定義及其認定-以 - 勞資爭議處理專業律師
獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之 ... 就實務爭議而言，部分雇主為規避某項給付計入平均工資內， ...
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#66常見問題- 勞動條件
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#67季獎金工資【勞動權益】年終獎金是不是工資？ - Nejvk
平均 薪資要計入年終獎金嗎？ 工資的法律定義係因工作而獲得之報酬，時薪160元勞動部今天召開基本工資審議委員會，退休金，薪金及按計時，計日，本次基本月薪調升至2 ...
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#68【勞資】年前離職，領不領的到年終獎金呢？ - 律師真心話
又到要領年終獎金的季節了，可說是幾家歡樂、幾家愁~ 今年能領到多少. ... 而取得之工作報酬，並非恩惠性給與，就要計入平均工資，來計算資遣費喔。
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#69平均工資年終獎金 - Tanhoa
對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議？. 工資的法律定義係因工作 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。
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#70年終勞基法月 - Primefotografie
5月年終獎金外，勞工則視個別雇主情況而定，於勞動基準法（下稱勞基法勞基 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不 ...
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#72【勞動權益】資遣請求年終爭議
請問以這個論點去要求公司給付年終，是否依法有據抑或是有其他的法條、 ... 的資遣費，亦即將3個月年終獎金計入平均工資中，作為資遣費之計算基數。
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#73不休假獎金計算
四、106年契約終止時領取13天未休特別休假工資，屬於終止契約後所得，得不併入平均工資計算。 公務人員考績獎金年終工作獎金不休假加班費宜蘭地政事務 ...
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#74100年11月勞工保險就業保險問答集--相關摘要
每月不固定之績效獎金，是否應列入工資申報其投保薪資？ A ：績效獎金係以勞工 ... 所以投保單位於計算平均工資時，應將特別休假加班費（即不休假獎金）列入一併計算。
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#75應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時工資額」計算母數中
計算延長工時工資(加班費)，應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時 ... 依當日所得之工資，除以當日正常工作之時間，且與「平均工資」意義不同。
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#76年終獎金不得計入投保薪資 - 人間福報
... 不予禁止，同意勞資雙方可自行決定是否將公司發給的「年終獎金」計入投保薪資。 勞委會表示，現行勞保給付及勞工退休金給付，都是根據給付前三年月投保薪資平均值 ...
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#77最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌
《勞基法》第2條第3款是這麼說的：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
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#78你領到多少年終獎金？110年每人平均突破70K 略勝去年近千元
行政院主計總處今（13日）公布，110年每人年終獎金平均突破7萬元， ... 則增1.77%；計入年終、績效獎金及加班費等非經常性薪資，總薪資平均達8萬4,846 ...
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#79全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢？ - 陽陽與布痞
工資 之認定涉及勞退準備金的計算，還有加班費的計算還有資遣費的計算。 ... 針對新北市政府對台電公司未將全勤獎金計入工資違反勞基法裁罰一事，最高 ...
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#80資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式
您好，是指事由發生之當日（退休日；勞動契約終止日）前的六個月喔，因此原則上是看計算該獎金的月份是否座落在計算的六個月內來判斷是否應納入平均工資 ...
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Q: 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資，惟公司於工作規則有提 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力 ...
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#82獎金與津貼在勞動基準法中是否為工資之爭議研究
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所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4 ... 如資遣費職災補償等, 要計入勞保勞退等投保或提繳工資嗎??
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#85評最高法院104年度台上字第613 號民事判決
所列不應計入工資之範圍，因而屬勞工因工作所獲得之報酬。 ... 註55：林振賢，〈勞基法我們的問題日本的經驗—談年終獎金是否列入平均工資計算〉，《人事管.
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12.年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資，應否計入勞保健保及勞退6％？ （1）檢視是否覈實投保？ （2）有的計入勞健退，卻不計入平均工資
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#91職場法律問題-獎金是否包含在基本薪資內？
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 ... 皆是按月發給故具有經常性，應計入工資內；而「全勤獎金」是要求一個月內為 ...
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#92法規內容-屏東縣政府勞工工作規則
勞工年終工作獎金比照行政院頒布之軍公教年終工作獎金（慰問金）發給注意事 項辦理；其在職月數採計， ... 依本條規定加給之退休金，不計入四十五個月平均工資總額內。
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#93平均薪資近6萬，為何大眾很無感 從「中位數」看見更多低薪族
相較於其他月分，第一季的1～3月正值年終獎金發放時期，若採用納入年終獎金的「總薪資」來看，自然會得到大幅高於一般月薪的平均薪資。
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#94第一章企業薪酬管理的策略 - TTQS
薪資與福利是他相當重視的部分，當然也是他在考量企業是否能給. 他正面回饋以及去留之間的重要考量因素 ... 頻傳，而其中包括調薪或年終獎金等薪資因素佔有相當大的比.
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#95文章｜【曹新南專欄】不能只用底薪計算加班費、投保!!
而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資，要計入平均工資。
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#96《 勞動》 縱勞工領取薪資項目為「預付節金」，若其每月皆有 ...
二）上訴人雖辯稱：被上訴人所領受之「預付節金」，並非 工資，而係將三節獎金預先在每月發薪時一併發放，係 屬盈餘分配之性質，不應列入被上訴人之月平均薪資計
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#97勞動基準法中工資定義之法律問題研究
附表4-12 「年終獎金及節金是否屬於工資」之司法實務見解············ 255 ... 部分雇主為規避某項給付計入平均工資內，往往採取不以工資之名義而改.
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#98勞動法令Q&A
Q13：勞資雙方約定固定之年終獎金於勞動契約，該筆獎金是否屬於工資?另如勞工被. 資遣時候是否應併計 ... 如此始可防止雇主為規避該給付計入平均工資內，而將勞工因工.
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#99中國大陸員工離職如何計算經濟補償金? 各期期刊
依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算 ... 都計算在內，計算經濟補償時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、房帖都應計入。