雖然這篇加班費是否計入平均工資鄉民發文沒有被收入到精華區:在加班費是否計入平均工資這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 加班費是否計入平均工資產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過28萬的網紅蔣萬安,也在其Facebook貼文中提到, 「勞基法新法即將上路,這三個問題你一定要知道!」 勞動基準法修正通過後明年1月1日即將上路,很多勞工、公司對於新修正的勞基法有許多疑義,因此我今天特別針對新法適用後可能產生的疑義,質詢勞動部長郭芳煜。 一、休息日若勞工出勤滿...
雖然這篇加班費是否計入平均工資鄉民發文沒有被收入到精華區:在加班費是否計入平均工資這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 加班費是否計入平均工資產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過28萬的網紅蔣萬安,也在其Facebook貼文中提到, 「勞基法新法即將上路,這三個問題你一定要知道!」 勞動基準法修正通過後明年1月1日即將上路,很多勞工、公司對於新修正的勞基法有許多疑義,因此我今天特別針對新法適用後可能產生的疑義,質詢勞動部長郭芳煜。 一、休息日若勞工出勤滿...
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 3、加班 ...
Q:在計算平均工資的時候,有哪些日期或期間是不計入計算的? ... Q:關於勞工兼辦其他工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算疑義
二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨:按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價,屬勞工因工作獲得之報酬,並具經常性給與,性質為勞基法第二條第三款所稱工資, ...
在計算平均工資之前,先將下列各款或期間排除不計入: (勞動基準法細則第2條) ... 6個月)+ 浮動薪資(5/16 – 11/15之加班費、列為工資的各項津貼與獎金).
勞動部解釋,平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內,所取得的平均工資,雖然依照《勞基法》新法規定,勞工在延長工時、休息日加班後, ...
基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準 。」 重點2:期間總收入÷期間總日數
Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資? Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? Q:年終獎金是否屬工資範疇? Q:何謂平均工資? Q:延長工時之加班費要如何計給 ...
「工資」,即為勞工因工作所獲得之報酬,而「工資」在勞基法中之定義,除攸關雇主 ... 資遣費」及「退休金」之給付,亦均係以勞僱契約終止日前六個月內之「平均工資」 ...
另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後所得,得不併入平均工資計算。 參考: 1.勞動部107年4月11日勞動條2字第 ...
而且這月薪總額,不能只算底薪,包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資,要計入平均工資。
所以,判斷工資是否應列入平均工資計算,是以勞工所取得之工資請求權,是否在事由 ... 勞動部表示,雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入 ...
小編藉此提醒雇主們要核實申報員工薪資,若員工領的薪資不固定,也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報,並在每年2月及8月底前(也可按月或按季申報調整) ...
計算平均工資時,一年30天內依規定請的病假不計入計算, 106年9月阿維薪資若是32100,其5天病假不計入算式計算, 其當月平均工資應該是25天的薪水總額/25 ...
休息日出勤休息日加班的要件為何在勞動基準法上並無明文規定,對此主管機關指出,依照勞動基準法第36條第3項規定,雇主使勞工於休息日工作之時間,計入勞動基準法第32條第2 ...
先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工資、薪金,不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及『其他任何名義之 ...
既然工資是屬於勞務對價之報酬,那加班費、夜點費、海外津貼這類的給付是否屬於 ... 但實務上,絕大多數之法院判決均採加班費係經常性給與之見解,故應計入平均工資。
後來補休沒休完後來發的加班費,要計入平均工資嗎? ... 契約終止」未補休之時數,其雇主依法折發之工資,是否要併入平均工資計算,應視各該未補休時 ...
於計算平均工資時,延長工時工資並未排除於計算範圍內。...依上開所示,產假停止工作期間之工資以女工分娩前一日工作日正常工時所得工資計算(計月者 ...
【外勞社記者黃秀娟六月廿六日臺北報導】針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資計算?對此勞動部說明,應該要視「原本加班時數」的 ...
實務判斷上,首先須審查該項給與是否為勞務之對價,若是雇主為改善勞工生活而 ... 但實務上,絕大多數之法院判決均採加班費係經常性給與之見解,故應計入平均工資。
補休換加班費是否計入平均工資勞動部函釋. 文/勝綸法律事務所原文標題特別休假相關勞動權益(四)-特休工資計入平均工資之標準結論, 假設特休工資性質屬勞基法 ...
加班費 :延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬,事業單位與勞工訂立之勞動契約或公 ... A:國外出差費是否列入平均工資之計算基礎,應視國外出差費之性質而定,如國外 ...
加班費 :延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬,事業單位與勞工訂立 ... A:國外出差費是否列入平均工資之計算基礎,應視國外出差費之性質而定,如.
月薪水是30,000元,他在7月加班費1,840元,8月加班費是2,175元,107年9月、 ... 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:一、發.
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定, ... 等獎金則因為不屬於經常性給與,就不算是工資,也不列入加班費平均時薪的計算。
A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定 .
算資遣費會用到-平均工資; 算加班費會用到-平日每小時工資額 ... 繳之退休金或年金保險費,合計在每月工資百分之六範圍內,不計入提繳年度薪資所得課稅;年金保險費 ...
Q.67: 依性別平等工作法第20條規定請家庭照顧假期間之工資及日數是否列入平均工資之 ... 出勤勞工加給之工資,應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資(加班費)?
二、審核經歷年資是否符合工友管理要點第24點規定。 ... (二)未休假加班費是否計入平均工資,請依勞動部106年7月12日勞動條2字第1060131476號 ...
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如 ... 本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見,並肯認台北高等 ...
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: ... 所稱其他所定勞動條件,係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 第50-1 條.
以前述甲君為例,以達有效管理及公開法令資訊,其他所得,謂工作期間所得工資總額除全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢? 工資之認定涉及勞退準備金的計算,本篇內容 ...
加班費是否計入平均工資. 此項加班費乃勞工因工作而獲得之報酬,依同法第二條第三款之規定,自屬工資,且係經常性給與,應計入平均工資。 (資料來源:民事法律專題 ...
自104年1月1日起,非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金,每人每月伙食費,包括加班誤餐費,在新臺幣2,400元內,免視為員工之 ...
薪資結構中,有的算工資,有的算非工資,若算工資就要列入平均工資,而做為勞工退休金、資遺費、加班費等之計算基礎。勞工當然希望每個科目都算工資,雇主則希望愈少愈 ...
平均工資 的計算,牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。 *行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函(1998/9/14)、最高法院97年 ...
Q8:為鼓勵派遣人員加班後能利用時間休息,故單位提供加班費及補休兩種選擇方式, ... 如此始可防止雇主為規避該給付計入平均工資內,而將勞工因工.
特休工資性質屬於勞基法之「工資」,故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為:是否所有情形結算之特休工資,均須計入 ...
獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... 加班費或事病假扣薪時雖未將考勤獎金計入工資,惟無從據以認定兩造就平均工資 ...
如何計算平均工資,哪些不計入; 什麼情況雇主該付勞工資遣費; 雇主未付資遣費的責任 ... 是勞退新制,還是勞退舊制,判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。
夜點費係屬工資,故被告公司於計算退休金時,依法應將該項給付列入平均工資之計算 ... 夜點費之給付,並非加班費性質,此項給付實係被告公司早年體恤夜間輪班工作員工 ...
一、前言 輪班人員之夜點費是否屬於工資攸關退休金給付金額。因此對於適用勞退舊制之輪班退休勞工,若雇主未將夜點費列入平均工資作為核發退休金之計算標準將損失約45 ...
勞工未休之特別休假工資,是否要計入平均工資計算? ... 或契約終止)時最近一個月薪水40,000元(本薪36,000元+加班費4,000元),應該如何計算特別休假未休假工資?
只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」(包括加班費),都應納入計算。 但請求時間點不在這段期間則不須計入,例如計算期間為5/26~11/30, ...
不以每月實發薪資額度計算,是因為勞、健保是代扣的); 加班費:需計入。 ... 第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資, ...
主旨:有關未休假加班費是否列入工友退休時平均工資計算一案 ... 法第2條第4款計算平均工資時. ,下列各款期日或期間均不計入:一、發生計算事由之當.
A:國外出差費是否列入平均工資之計算基礎,應視國外出差費之性質而定,如國. 外出差費係屬差旅費、差 ... Q:同上,勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數?
勞動部:不計平均工資另外,勞動部也強調,如果雇主徵得勞工同意,在特別休假當日出勤,並發給加倍工資,應計入平均工資計算,因為加班費是根據《勞基法》第39條
資遣費:若勞工被資遣時,雇主必須給付勞工資遣費,而資遣費係以平均工資為 ... 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」,將牽動加班費、勞保、 ...
依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義雇主應發給計件勞工假日工資勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪 ...
《勞動基準法》新制在3月1日上路,而勞動部也針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資說明。勞動部表示,應該要 ...
僅指正常工作時間內所得之報酬,加班費(含延時工資及假日 ... 應休未休特別休假工資是否列入平均工資計算? •例外期日排除不計入,依其日數再行逆推相同日數 ...
承辦人員您好目前敝公司採月薪制外籍員工到職書面勞動契約上約定月薪工資為17700元, 加班費依月薪工資(17700/30)=日薪工資590 日薪590 / 8 =平日每小時工資75元加班費 ...
除當日工資應照給(本案為1,200 元)外,當日出勤之加班費計. 算方式:. 出勤8 小時部分: ... 十七、勞工未休之特別休假工資,是否要計入平均工資計算?
依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職 ...
平均工資 相關函釋- 中華民國勞動部全球資訊網A:勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給 ...
例如: A 勞工平均工資為30,000 元,適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個月15 天,則新制資遣費計約53,125 其與全時工作勞工之工時比例為: 832 ...
他的每小時平均工資為:(33,600 + 2,400 + 12,000) / (30 * 8) = 200 元(年末分紅因非工資,所以不計入平均時薪計算) . 計算加班費前,請務必了解 ...
蓋如肯定具有工資性質,以歷年制為例,則於12月31日年度終結後,勞工7天特休皆未休 ... (四)、關於不休假加班費不具有工資性質乙節,為最高法院院近來所持之見解(參照 ...
平均工資 的計算,牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。 *行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函(1998/ ...
計算延長工時工資(加班費),應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時 ... 依當日所得之工資,除以當日正常工作之時間,且與「平均工資」意義不同。
平均工資加班費 資訊懶人包(1),,,Q:雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均...Q:關於勞工兼辦其他工作,所領之各項津貼或加班費是否列入 ...
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。勞基法第36條、第37條 ...
而且這月薪總額,不能只算底薪,包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資,要計入平均工資。
四、關於不休假加班費不具有工資性質乙節,為最高法院院近來所持之見解(參照最高法院104年度台上字第2364號、103年度台上字第1659號裁判意旨)。
雇主因勞工延長工作時間、假日加班,而給與之報酬,應不得計入「平日每小時工資額」。 (四)延長工作時間超過四小時. 應類推適用勞動基準法第24條第2款規定 ...
對於『特休未休假工資』有三個要思考的問題?? 1.是應稅薪資還是免稅加班費,是否讓員工多繳了所得稅?? 2.是要計入勞保月投保 ...
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償, ... 第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:一、發生計算事由之當日。
理論上,勞工因工作而獲得之報酬,不論是否屬於經常性,依勞動基準法第二條 ... 而台電在計算一日工資時,夜點費、津貼、加班費會列入平均工資計算嗎?
本件係勞工向雇主提起給付勞工退休金之訴,就此所涉及者,為平均工資之計算,特別是海外津貼是否屬工資之一部?雖勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款 ...
加班費是否 納入平均工資計算常是許多員工會在意的事情,主要原因是平均 ... 因工作所獲得之對價即屬工資,並不以經常性給與為必要,均應計入工資之範 ...
針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資計算?對此勞動部說明,應該要視「原本加班時數」的時間是否在計算事由發生之 ...
問題在於工資與正常工作時間之認定?所謂工資,依勞動基準法第2條第3款之規定,謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ...
屬加班費,且加班費、不休假獎金及伙食費均屬非經常性給. 與,原處分機關納入經常性給與計算,不合規定。 ... 第3 款規定之工資範圍,不論是否屬於應稅所得,均應計入.
預告期:應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算,即不計入通知當天, ... 平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費 ...
由於勞工的資遣費、預告期間工資、加班費、請假的工資、退休金、職業災害 ... 第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 而月 ...
麗芬看著公司的薪資表上面有底薪,還有各種獎金、津貼跟加班費等,麗芬不知道,到底哪些項目該列入薪資申報投保薪資及月提繳工資?薪資算錯了,對員工 ...
一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算,仍計入每月加班時數上限。 一例一休制度在2016年修改時,政府火速通過修法,比起修改同婚制度的魄力來說, ...
只要是勞工「因工作而獲得的報酬」,都應該計入「工資」的項目,但每一間公司的薪資結構不同,可能有些差異。有些公司除了底薪外,可能還有加班費、業績獎金、績效 ...
資料來源:外籍勞工通訊社. 針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資計算?對此勞動部說明,應該要視「原本加班時數」 ...
他的每小時平均工資為:(33,600 + 2,400 + 12,000) / (30 * 8) = 200 元(年末分紅因非工資,所以不計入平均時薪計算).
2017年12月23日 — 勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。
另例假日加班費屬工資,至於夜點費是否屬工資,應視其發放 之性質、目的與方法是否 ... 工行政主管機關依事實認定屬工資,自應納入平均工資計算退休金。 相關法規:.
針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資計算?對此勞動部說明,應該要視「原本加班時數」的時間是否在計算事由發生之 ...
加班費 :在發放年終獎金當月,員工若有加班,加班費也就是延長工時工資 ... 工資性質之年終獎金時,計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。
... 津貼或加班費是否列入平均工資計算,應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 ... 而獲得之報酬自為勞動基準法第2條第1項第3款所稱之工資應計入平均工資計算。
Q:例假日,一定要使勞工出勤時,加班費如何計算? ... 五、依本法第2條第4款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入(勞動基準法施行細則第2條 ...
外勞社/ 1070626新聞稿未足額提撥開罰16件新北市與北市最多補休換加班費是否計入平均工資勞動部函釋. 2018/06/26. 《勞基法》第56條第2項規定,雇主應於每年年底檢視次 ...
勞動基準法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ...
左列項目依據勞動基轉法第二條第三、四款及相關規定,應列入平均工資(薪資狀況 ... 出納依薪資清冊據實填寫,加班費由申請服務單位填寫,平均工資計算由人事室計填。
題示不休假獎金(不包括勞基法第39條加倍發給之工資)、春節加班費,並非經常性之給與,自不應計入退休金之基數。…」,僅係業務研究會之決議事項,無拘束 ...
(2)離職日:離職日不計入任職期間,亦即任職期間最後一日之翌日。 (3)舊制轉新制:是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制,全部適用 ...
相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同,但你是否會納悶,到底為何公司要把薪資 ...
基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所取得之工資請求權 ... Q:關於勞工兼辦其他工作,所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算疑義
案例: 某公司勞雇雙方約定特休假為曆年制〈行使期間自1月1日至12月31日〉;加班補休期限約定為6個月;支薪日為每月5日。
又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬,自應屬工資之範。據此,屠主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費,自應計入勞工保險月投保薪資申報。
加班費是否計入平均工資 在 蔣萬安 Facebook 的最佳貼文
「勞基法新法即將上路,這三個問題你一定要知道!」
勞動基準法修正通過後明年1月1日即將上路,很多勞工、公司對於新修正的勞基法有許多疑義,因此我今天特別針對新法適用後可能產生的疑義,質詢勞動部長郭芳煜。
一、休息日若勞工出勤滿12小時後,加班費要如何計算?
(一)勞動部網站的問答集、修法理由都沒有說明如何計算。
(二)如以月薪制勞工時薪150元為例子,勞動部官員表示:150x1又1/3x2+150x1又2/3 x10=2,900。勞工休息日出勤12小時當日拿2,900元加班費。
(三)但我認為勞工休息日出勤12小時當日拿3,500元才合理:150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+(150x4+150x1又2/3 x4)=3,500。
(四)理由:
1、月薪制勞工,休息日薪資只有包含前8小時。
2、依照勞基法文義,勞工休息日出勤第9小時後,應發給每小時工資,再加給加班費。
3、這樣計算對勞工有利。
4、按勞動部過往的說法,休息日希望以價制量。勞工出勤越久,領取所得應該越多。勞動部官員的解釋,將造成勞工第九小時之後「只能」領加班費,比前八小時領的還少,這似乎是有問題的。
二、特休假得否透過勞資合意延到明年再行使:
(一)郭部長回應不行,當初協商時已明確否定特休假遞延的可能。
(二)但我認為可以,理由在於:
1、特休的目的是讓勞工休養生息。勞基法是最低標準,特休延到明年行使對勞工並無不利益。
2.按勞動部的說法,將會使勞工用錢換血汗的狀況,不符特休假制度設立的目的。
3.加班依照勞基法第24條規定是領加班費。但實務上運作上,連勞動部都承認加班可以換補休,當然特休也沒有禁止勞資合意延期行使的道理。
三、特休假折算工資,是否計入當月薪資或平均工資內:
(一)特休假如果折算工資,是否計入當月薪資或平均工資內,將影響:1.當月加班費的計算、2、勞健保投保月薪資的申報、3.當月勞退金的提撥、4.舊制退休金及勞工資遣費的計算。
我國司法實務在修法以前,特休假折算工資是認為不具有薪資性質,但修法後,勞動部的態度為何?
(二)勞動部官員僅回應會在施行細則增訂。
(三)我認為這個問題茲事體大,影響層面很廣,要求勞動部立刻針對這個問題趕快處理,並在施行細則及問答集中清楚說明,讓勞工跟企業在明年新法上路時有所遵循。
#相關報導:
一、中時電子報:「休息日第9小時加班費? 勞動部:不加發時薪」http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161215003054-260405
二、中時電子報:「一例一休再惹爭議!休假日加班越久時薪越低」http://photo.chinatimes.com/20161215005560-260803
三、蘋果:「一例一休新制大Bug!休息日加班越久時薪反低」http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161215/1013167/
四、自由:「啥?休息日加班超過9小時 竟不加發時薪」http://m.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1918578
#質詢影片
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/94582/300K/N