[爆卦]年度考核自評是什麼?優點缺點精華區懶人包

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年度考核自評 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 16:40:10

向上管理是『長遠大計』• 績效考核為『奮力一擊』 績效評估是要「討好」老闆嗎? 會不會好話說盡,卻不見效益🤦‍♀️ 其實績效面談根本是「面試」? 重點擺在回應老闆期望的達標🎯 千萬別寫『做過的事』🈶 應該是寫『做到的事』🉐 更聰明還要帶到『做得很好的事』🈵 再巧妙延續到『未來想去做的事』🆙 讓...

年度考核自評 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的最讚貼文

2021-04-04 16:40:10

Were you rushing or were you dragging? 你是搶拍還是落拍🤬 文青姊另一愛片《Whiplash 進擊的鼓手》 分成不同階段探討了「邁向成功的過程」 巧妙利用師生兩人對成功極度的執著 將挑戰一一立體化、空間化、人格化 Fletcher:There are no ...

年度考核自評 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的精選貼文

2021-04-04 16:40:10

一年一度績效考核,很需要 “Jessica” 的「臨場力」! 每年都要來一次,是不是總是沒手感🤦 績效評核表不是作文,它是一門設計🖍 一年來的功勞、苦勞和過勞 這時必須得讓老闆正視你的鑲金價值 面對又愛又恨的主管老闆👨‍💼 怎麼說、怎麼做才能博得最高評價😥 新鮮人~你被提醒要量化你的評估表? ...

  • 年度考核自評 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最讚貼文

    2015-06-17 14:30:14
    有 20 人按讚

  • 年度考核自評 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳貼文

    2020-12-03 07:00:05

    借問一下 - 台灣人的FAQ
    S2ep.27 [借問一下] 年度MVP:完美你的績效評估

    「評估好好做 • 年終有著落」

    每年都要來一次頭痛不已
    績效考核讓你心驚膽跳😥

    這一年來的功勞苦勞和過勞
    此刻正是讓老闆正視的時候
    一對一面談時,面對又愛又恨的老闆👨‍💼
    怎麼說、怎麼做才能博得最高的評價😩

    新鮮人被提醒要量化你的評估表!
    💢嘖嘖嘖這樣根本不夠!
    百分百達成率就是資優生一百分?
    💢老闆最好有這麼單純!

    🎧這集文青姊⭐獨家曝光江湖告急的妙計
    阿J 身為主管🚥提醒如何表現能脫穎而出🎉
    聰明的員工你得從Day 1開始為此佈局
    年底才能設計出一 Powerful 的績效表

    掛Turbo➡面對老闆也能說出一場好績效
    掛保證➡無往不利獲得你職場的最渴望🏅

    ▶適時為自己搭建一個舞台
    成為部門不遑多讓的熱門MVP👑
    ▶為自己的未來智取佈局🎑
    反過來讓老闆成為你的應援團👯

    別忘了 Apple Podcast五顆星的約定
    以及 IG追蹤《借問一下》來聊天😉

    🚀借問螢光筆捷徑:
    (02:00) 公司🔍是怎麼看待這件事
    (03:20) 哪些是必要的參考資料📚
    (04:45) 想像你是金庸:寫作的能力
    (06:00) 句點王🙅絕對GG🤦
    (07:10) 前情提要是一切的開始
    (08:20) 事半功倍🗃的自評做法
    (11:40) 匿名評估的說服力

    (12:45) 學習日積月累Work Smart 😉
    (14:35)「投其所好」看準老闆的口味
    (16:10) 成績單要深入淺出
    (17:05) 首次👑置入性行銷!
    (17:20) 今天👔你就是集團創辦人
    (19:10) 要你躋身老闆的口袋名單👖

    (20:30) 如果想轉換跑道怎麼寫🤷‍♀️
    (22:00) 全宇宙都要實現你的升職願望⭐
    (23:30) 適時為自己搭建一個舞台
    (24:30) 阿J為 Member 軟實力認證
    (26:30) 文青姊老實說🔊「我就是偏心」
    (27:50) 越輕鬆的氣氛、越要小心接招
    (30:00) 為自己的未來智取佈局🎑

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    無時差feeding 好料的、好玩的、啟發的、起鬨的,絕對是紓壓好選擇

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