🗣聊聊，最近把小胖胖牛奶糖寶寶送去托嬰中心，我才能有個半日閒的時間能做自己的事情，可以好好的寫文章、整理家裡、吃吃美食、之後要去學開車(對我還沒有駕照😅) 話說托嬰真的是一筆花費，很多人都說：這麼小就送出去托嬰，不會太早嗎？不會心疼嗎？🥺 說真的，托嬰最好是寶寶6個月之前就送托，因為6個月之後寶寶開始會認人，會有分離焦慮，這時候送托的話，其實更不捨，因為寶寶可能會大哭😢，而且托嬰中心的老師應該也需要耗費不少體力才能哄得住寶寶😩。 牛奶糖送托的這間托嬰中心，所需要的費用包含了：✅註冊費/半年繳一次、✅月費、✅保險費/半年繳一次、✅書費/2個月繳一次，這樣大概平均快18000再多一點點；不過政府補貼也不少，中央政府補貼7000元、地方政府補貼1400元、第二胎補貼1000元，平均每個月大概自付不到9000元。 雖說是一筆花費，但想想錢再賺就有，自己帶孩子雖說是個甜蜜的負擔，但是地方媽媽天天跟孩子綁在一起其實也很需要喘息😮‍💨！有時候趁孩子、老公都睡著，滑手機看個電影就覺得是個小確幸🤪。 重點是我今天得到了一個小確幸☺️，我終於可以揮別了好久的邋遢頭髮，因為懷孕不敢染頭髮，生完小孩之後可愛的瀏海都變成窗簾頭了，要綁也綁不起來實在有夠悶😫！ 好在今天去找Yuni @yuniiam ，幫我整理一下頭髮，整個變成妹仔了(自己說🤣)！整理完頭髮、去吃個冰涼的豆花、再去逛個OUTLET(雖然沒看到什麼中意的東西)，轉眼就來到要接小孩下課的時間，但也覺得今天過得超開心啊！這些日常微不足道的小事，何嘗不是媽媽的小確幸呢~ 😍啊！還有一個小確幸，看照片我好像瘦了，喔耶！餵母奶萬歲😂😂😂😂 . 🚩店名：TB hair solon 📌地址：台中市北區忠明七街16號 ☎️電話：0920682810 ✅設計師：Yuni @yuniiam / 作品集在這 @yunihairstyle . 👉地區/分類標籤： #兔兔愛漂亮 -- 🔍歡迎追蹤兔兔❤ 👍粉絲頁按讚追蹤+搶先看 💋IG追蹤+加到最愛 ✓部落格📝：http://abrabbit.com ✓粉絲團搜尋🔍：兔兔的純粹只是愛吃了點 ✓追蹤兔兔IG🐰：https://www.instagram.com/abrabbit -- #純粹只是愛吃了點 #純粹兔兔 #台中美食 #台中 #美髮 #台中美髮推薦 #台中剪髮推薦 #tbhairsalon #台中髮廊推薦 #台中護髮 #台中剪髮 #黃油相機 #abrabbit #taichungfood #taiwantaichung #taiwantaichung

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

. 「很多時候你必須要很努力，才能看起來毫不費力」 It requires hard work to give off an appearance of effortlessness. 這兩個月先後達成人生小成就 上個月滿分拿到汽車駕照🥰，雞腿我自己吃沒有送教練😂 這個月成為一個合格的OW潛水員 之前就很想分享irent共享租車 終於來寫文章介紹了🚗 大部分人對租車是的看法是怕A到賠錢又貴 除了無法從家裡出發 租車必須得配合租賃行的營業時間進行租借有夠麻煩 老實說我以前的想法也是這樣😂 但是呢～ 現在新一代的共享租車已經打破傳統思維 irent共享租車分為同站租還，路邊租還 據點非常多，我住的附近步行2分就可以租到車🤪 24小時皆可租車，只要使用irent app 都可以5分內完成租車手續開心出遊 依很多人的條件來說可以買車卻選擇租車的方式出遊 買車需要考慮的部分 1.保養的費用 2.用車的頻率 3.每年牌照燃料稅的開銷 4.油錢開銷，清洗費用 5.停車費（是否有車庫） 以一台Toyota Altis的1800cc國民神車來舉例 每一年約開1萬公里 每年的必繳的牌照稅7120+燃料稅4800+保險費6000+保養費10000+油錢30000 固定開銷57920/年（平均一個月花費近5000） 當然這還不包含其他開銷（車貸，車用裝備零件等） 光是一個月平均花費近5千算起來 幾乎一個月可以租車出門玩好幾次😂 對於那些想買車卻又有負擔的人來說 是一個很好的選擇 租車不用擔心保養費跟額外的支出 光是一整年放在車庫不開就還是得繳近3萬的費用 我原本也很想買車，但發現共享租車irent 真太划算，加上據點非常多時間又不受限 改變了我對租車的想法🤣 拿到駕照後我已經用irent練車 從路邊停車大賣場高速公路等各種路線通通開過 Irent提供保險外，還有安心服務 就是發生事故免自付額（需報警拿三聯單） 對於那些想練車又家裡沒車的朋友 也是一個很棒的選擇喔 平日不限車款99/時（單日上限計算最高10小時） 里成數3元/公里 加油不用付費，車上都有付加油卡 車款為Toyota 多款可選🚗 最後記得使用我的折扣碼可以免費折抵一小時🥰 Irent折扣碼：「ir1912029」 #irent#irentcar#irentshare#carrent#tentcar#irentfree#irentlife#irentcode#irentravel#irenttrip