<立法院有給職顧問>

立法院有給職顧問由立法院長任命

在公務人員編制內為簡任十四職等，等同於一般部會的常務次長
(常任文官頂天 800俸點夢幻職缺）

但比一般次長少了主管加給 也就是14萬變12萬的由來

一般是由熟稔法律或議事規則的相關人士擔任

如上一任顧問 王全忠

擔任過兩任立法院副秘書長、參事、副處長、科長等

對立法院業務非常嫻熟

咱新任的立法院顧問

洪慈庸

國立高雄第一科大行銷管理系畢業
當立法委員前在民間公司擔任行政職
擔任一屆立法委員

不知道有何法政專長可以給人家問呢⋯⋯

#我大DPP用人唯才
#有台灣價值就沒關係
#高美蘭兒子領四萬是酬庸

By衛編

馬英九被類比為口譯哥 馬英九：我甲等特考第一名

真不知道位甚麼馬英九怎麼好意思拿甲等特考出來說嘴

特考甲等考試通過者直接取得簡任第十職等任用資格，實際職位包括「簡任專門委員」、「簡任視察」等，考取的名人有馬英九、蕭萬長、關中、城仲模、朱武獻、徐享崑、陳伸賢、朱明昭等；惟此考試不定期釋出極少量名額，受廣泛批評是「#為權貴子弟量身打造的當官捷徑」，因此已全面停辦

而1993年時任考選部長的王作榮在接受國民黨籍的國大詢問時指出，甲等特考幾乎沒有不舞弊的，在他任內不會再辦甲等特考
https://youtu.be/o3z9E3NDGnQ

然後再看一下這些名單就知道這確實就是為權貴子弟量身打造的當官捷徑難怪被停辦

(國)馬英九 75年甲等特考普通行政類科及格 曾任總統
(國)蕭萬長 49年很老資格 還考二次榜首 曾任副總統
(國)關中 54年年外交特考 曾任考試院院長 黨職併公職溢領351萬元
(國)徐立德 57年甲等特考及格 曾任國民黨秘書長
(國)陳堯 57年時甲等特考[學術]及格
(國)吳子丹 62年外交領事人員甲等特考及格 曾任外交部常務次長
(國)蔡憲六 65年甲等特考普通行政人員最優等及格 曾任考試院典試 委員 黨職併公職溢領167萬元
(國)楊國賜 67年甲等特考教育行政類科及格 曾任教育部常次
(國)黃文雄 68年甲等特考優等 曾任客家事物副主任委員
(國)章孝嚴 68年外交人員甲等特考及格 曾任國民黨立委 改姓蔣
(國)張麗堂 70年甲等特考普通行政類科及格
(國)吳泰成 70年甲等特考人事行政及格 曾任詮敘部政務次長
(國)廖正豪 70年甲等特考普通行政法制組最優等及格 曾任法務部長 (國)伍錦霖 70年甲等特考最優等及格 已故 逃亡死於中國的中國國民黨 屏東縣長 伍澤元的弟弟
(親)宋楚瑜 73年甲等特考 曾任新聞局長 台灣省長
(國)黃光男 75年甲等特考教育文化優等及格 [台藝大校長]
(國)吳清基 75年甲等特考教育行政類科及格 曾任教育部長
(國)朱武獻 75年甲等特考 曾任人事行政局局長
(國)黃雅榜 75年甲等特考及格 曾任考選部常務次長
(國)陳沖 75年甲等特考金融法制類科及格 曾任財政部金管會主委 (國)王志剛 77年甲等特考經建行政職系投資推廣組及交通行政職系交通行政 人員規劃組
(國)胡志強 79年甲等特考外交 曾任台中市長 黨職併公職溢領163萬元 (國)趙守博 高考優等暨甲等特考最優等及格
(國)沈世宏 環境工程甲等考試及格 曾任環保署長
(國)毛治國 甲等特考及格 曾任交通部長
(國)廖勝雄 甲等特考「外交領事」優等及格 曾任外交部駐紐約
(國)李慶中(李煥兒子)甲等特考 涉嫌甲考作弊自行去職。
(國)李慶珠(李煥女兒)甲等特考 論文涉嫌抄襲，被撤銷甲考資格

[新聞] 被類比為口譯哥 馬英九:我甲等特考第一
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1547608564.A.D02.html

직급
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韓國的職等排序和台灣有一點點不一樣，和日本也不太一樣，但一般都從大學畢業入職後，從職員開始做起，每3～5年根據考績升上一個職等。

當然也有像我一樣是中途社會採用的人，但就端看面試時怎麼和公司根據年資、學經歷來決定入職時的職稱。

以最普遍的情況來說，女生23歲大學畢業入職職員，26歲符合年資資格申請升主任，29歲符合年資資格申請代理，32歲符合年資資格申請課長。

以溫宮溪的規定來看，從職員升上主任不難，只要做滿三年，直屬主管（可能是課長或次長）願意代為推薦，幾乎都能順利升上主任，但做事內容可能還是一樣，底下不一定有人員可以管理。

主任升代理就比較困難一點，除了年資要比主任多3年，還必須要提交晉級申請報告書，詳述你對組織、公司的未來想法及對策，也是要看直屬長官的直屬長官（部長）願不願意推薦你，因為名額限制而被犧牲明年再來的也大有人在。

代理升課長又更難，除了年資比代理多3年、寫晉級申請報告書，還要kpi有一年拿下A才符合申請資格，這造成很多人都是萬年代理、升不上去，就算符合資格，還要經過常務、專務的面試（這時候部長就派不上用場了）。

課長升次長就比較曖昧一點，在公司年資比較久，能力又不出色，無法升上去的課長，職員都會自動稱呼為「次長」，這個階段也常常能看到萬年課長，例如未生裡的吳課長也是萬年課長，好不容易建個大功才被升為次長。

次長升部長就要看積德了，同期可能都卡在課長、次長就人生滿點，但要是語言能力夠優秀、考績又傑出、功績剽悍，僅需要書面上系統申請，公司就會委任部長的職位。

部長再升常務或專務，就是部長做的夠久、底下人沒出大狀況，有常務缺就會從一狗票部長裡面，董事會來選出一個年資最久、最沒爭議的人選升任。

外商公司的社長是由海外總社派任，而韓國本土企業的社長則是自己家的人指派，例如鬧出堅果航空風波的大韓航空公主趙顯娥，掰了胃，小職員升不上去der

會長則是財閥中最大的那個，例如三星集團會長李建熙。