不鬆懈！各場域防疫措施鬆綁一次看
4類休閒娛樂場桃園採申請制，核准後10/5起復業

桃園從9月12日起已無新增本土個案，居家隔離人數也下降為30人，疫情趨緩之際，中央疫情指揮中心也宣布逐步放寬各類場域防疫管制措施，本週起鬆綁措施包括：台鐵、高鐵可於車站付費區飲食；遊覽車可依核定座位數乘坐，人數不須降載；藝文表演展覽及體育賽事，不受室內80人、戶外300人限制，開放全座位演出，戶外人數降載50%，不須採取梅花座。

中央另宣布10月5日起，針對4類休閒娛樂場所有條件開放，開放對象包括：電子遊戲場所及網咖，須採間隔座或梅花座，1人1機使用，且須定時消毒；MTV採間隔座或梅花座，禁止飲食，使用完須消毒，每組顧客之間須間隔30分鐘；KTV一樣禁止飲食，唱歌不能脫口罩，每組顧客之間須間隔30分鐘、每2小時須進行換氣通風；桌遊及麻將館，各桌之間須保持社交距離，同桌須使用隔板，接觸遊具須戴手套，顧客使用後須消毒並間隔15分鐘。

上述4類場所恢復營業，桃園採取申請制，業者須填寫復業申請書、切結書、從業人員達6成施打第1劑疫苗滿14天證明文件及名冊，在防疫指引公告後，經市府核准後可於10月5日起復業。另與樂天桃猿隊研議，恢復桃園國際棒球場賽事，桃園國際棒球場最高容納2萬人，可開放1萬人入場觀賽，有助於球場恢復營運。

市民活動中心即日起恢復活動，但仍不開放唱卡拉OK，長青學苑也恢復服務，但社區關懷據點點暨巷弄長照站因部分據點場地較小，且有志工尚安排疫苗施打，將採逐步恢復營運，另市民活動中心及長照據點如有提供餐點，須以便當方式讓民眾帶回，不得於現場共餐。

【＃宜君來問政】
前天我接到茄冬社區發展協會理事長反映，同聲里集會所頂樓防水層龜裂，造成二樓屋頂嚴重漏水！

昨日與埔里鎮公所主秘 #劉政道 及民政課 #陳光輝 課長一起會勘，發現因集會所二樓沒有使用執照，現在要補照得花幾百萬……，也因為不是合法建物，申請不到縣府補助的整修費用，實在為難😅

主秘提到目前埔里鎮內仍有許多活動中心與集會所並沒有使用執照，希望縣府能逐年編列預算，協助這些建物合法化。

宜君即向縣府民政處 #吳燕玲 處長詢問，處長答覆，縣府已於今年4月將同聲里集會所提報內政部，申請詳細評估的服務費約30萬，待評估後確定補照所需金額，縣府也會盡力協助。

宜君將於10月下旬的定期會提案，建請民政處每年應增加預算編列（目前每年只編180萬元），讓縣內的無照公共建物逐一完成補照，也讓關懷據點或巷弄站的長輩能有安全舒適的活動空間。

#南投縣政府民政處 ＃埔里鎮公所 #同聲里集會所

#鹿草老人文康中心重新整修啟用

嘉義縣是全台老人比率最高，而鹿草老人比率高達27%是嘉義的第一名，照顧好我們的長輩很重要，政府在長照2.0推出許多照顧計劃，嘉義縣努力落實照顧的責任。

鹿草老人文康中心在鹿草中心，過去各鄉鎮許多的老人照顧據點都是非市中心村莊，現在我們的衞生所補足市中心照顧不足的問題，而鹿草文康中心過去就有日間照顧中心設立，現在三樓又有巷弄長照站，二樓是老青學苑據點，使用率非常高。

這次重新整修，向前瞻預算爭取1仟多萬元，進行耐震補強與修繕整建，正式揭牌啟用，讓文康中心結合社會資源，在日間照顧中心、長青學苑、巷弄長照站的各項功能，可以全方位照顧我們的老序大。

嘉義正在轉型發展，隨著科學園區帶動，加上馬稠後產業園區，鹿草將會共享到經濟發展的成果，不管就業機會、生活機能會更加進步。

《檢討原住民族長照2.0政策》
~高金素梅2021.05.13

今天，我提出四點檢討方向，請原民會及衛福部一個月內提供檢討方案及推動規劃：

一、原住民族長照政策，應規劃出因地制宜的需求：分為部落地區及都會地區。

二、部落及都會的文化健康站應分流辦理：部落文化健康站由鄉區公所當窗口；都會文化健康站則由縣市政府加強推動。

三、都會區的文化健康站：不應以巷弄站的評鑑指標為依據，而是必須落實文化延續及文化照顧的精神。

四、整合衛福部的「A級據點」及原民會的「原住民族家庭服務中心」：以保障部落失能者權益，並實質解決原鄉地區無長照機構照顧之困境。

［祖靈之邦 為人民服務］
https://www.facebook.com/giwashome

《文化健康站實施計畫並未斷絕地方政府伸手介入的空間》
～高金素梅2020.12.02

近半年來，我多次透過質詢與協調會，針對「原住民族長照政策」以及「110年文化健康站實施計畫草案」與原民會討論。夷將主委、鍾副主委、谷縱副主委允諾我：會加速完成修正，並且在11月底之前提供給我及原住民籍立法委員草案。
結果，原民會在11月30日直接公告，並未提供給所有原住民籍立法委員草案。
原民會實在傲慢！無視國會質詢列入公報事項！

衛福部「巷弄站」的照服員遴選，是由執行單位自行遴聘，地方政府的角色係只針對據點的選址、執行單位的成效做把關。
但是，原民會的110年文健站實施計畫，原本由文健站執行單位自主遴聘的權益，改為成立「甄選小組」面試遴選，分為內外聘委員，由文件執行單位的人員，加上外聘委員。

外聘委員資格未明確，是不是變相開門給鄉鎮公所、地方政府介入遴選照服員呢？會不會變成地方綁樁場域呢？請原民會謹慎思考！

延伸閱讀：
《檢討「原住民族長照政策」計畫修正》
～高金素梅2020.11.16
https://reurl.cc/Q3qg40

《躺在行政院的原住民族健康法》
～高金素梅2020.11.05
https://reurl.cc/r8q2LE

《推動原住民知識體系 預算落實了》
～高金素梅2020.10.21
https://reurl.cc/n032N2

《原住民族長照之路》
~高金素梅 /原住民族長照論壇 致詞
https://reurl.cc/pyN254

《你們的困難，我們來解決！》 ～高金素梅2019.08.20
尖石長照站 位在新竹縣尖石鄉的「原協」，是一個辦理長照服務的法人團體。 長照2.0的政策實施至今已有兩年多的時間，當初幾位在外地長照機構服務的原住民護理師、社工師，假日回到部落時看到許多長輩缺乏照顧，四年前，她們紛紛辭去原本待遇不錯的工作，回到部落投入長照2.0的服務工作。

憑著這股熱情，她們辦理了衛福部長照ABC三級的據點，尖石鄉、橫山鄉和竹東鎮的家庭托顧輔導團，家庭照顧支持工作，與原民會的文健站。 我們常常在新聞媒體上，看到政府對於長照的宣導，說要讓長照的服務據點遍佈每個社區，更把長照C級據點的巷弄站稱作「長照柑仔店」，意思是要讓長照服務隨手可得，像到雜物店買東西一樣的方便。

然而這樣的政策，在原鄉部落行得通嗎？特別是泰雅族、布農族和鄒族的山區部落。今天，我到了「尖石鄉新樂巷弄站」實地瞭解第一線長照工作的執行...。

這一天，剛好隔壁村的「那羅文健站」停電，原協的同仁們派車把那羅部落的長輩一起接到新樂來，但是這趟接送路程卻必須繞著蜿蜒山路行駛超過10公里。

謝謝第一線的長照服務人員，因為你們的熱情與堅持，部落的長輩才能得到照顧；你們的困難，我們一起來克服。

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