[爆卦]巨大捷安特是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇巨大捷安特鄉民發文沒有被收入到精華區:在巨大捷安特這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 巨大捷安特產品中有28篇Facebook貼文,粉絲數超過6,381的網紅孫弘岳-人力資源管理的世界,也在其Facebook貼文中提到, AI面試官的限制與歧視 . 這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入...

 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅豐富,也在其Youtube影片中提到,今天邀請到巨大捷安特前執行長 羅祥安先生來談《TAET:捷安特攻克全球市場的關鍵》 巨大捷安特前執行長親自執筆,完整直擊捷安特熱銷全世界、達成全球在地化的關鍵! 除了分享他們從錯誤中摸索、累積出來的經驗,更首度揭開獨門武器「TAET雙三角法則」 讓捷安特得以「自己的人才自己培養」、打造超強競爭力...

  • 巨大捷安特 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳解答

    2021-06-12 16:23:40
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    AI面試官的限制與歧視
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    這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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    這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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    理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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    因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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    這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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    然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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    數位版
    https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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    http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131

  • 巨大捷安特 在 News98 官方粉絲團 Facebook 的最佳解答

    2021-04-28 13:52:03
    有 13 人按讚

    #攻克全球市場 為什麼許多知名大廠做不到,捷安特卻可以?
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    【陳鳳馨 #財經起床號】星期四 (2021-04-29) 早上八點,特別邀請 #捷安特品牌創始人 #巨大集團前執行長 羅祥安告訴我們,捷安特熱銷全世界、達成全球在地化的關鍵!

    News98 FM98.1
    首播/2021-04-29 Thur 08:00
    重播/2021-04-30 Fri 04:00
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    🎧 歡迎 #收聽廣播 #收看直播 >> https://youtu.be/FRbZjcBl8eY
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    #陳鳳馨 #羅祥安 #巨大捷安特前執行長 #TAET雙三角法則 #培養有膽識有共識的人才 #戰略戰術戰鬥三層次 #配合充分賦權主動當責 #讓團隊分工明晰 #攻城略地毫無後顧之憂 #News98 #台灣全民廣播電台

  • 巨大捷安特 在 趙少康 Facebook 的最讚貼文

    2021-03-30 15:54:34
    有 805 人按讚

    2021/03/31(三)
    #趙少康時間

    節目預告:
    今天節目中邀請到巨大捷安特前執行長 羅祥安先生來談《TAET:捷安特攻克全球市場的關鍵》方智出版

    巨大捷安特前執行長親自執筆,完整直擊捷安特熱銷全世界、達成全球在地化的關鍵!

    除了分享他們從錯誤中摸索、累積出來的經驗,更首度揭開獨門武器「TAET雙三角法則」讓捷安特得以「自己的人才自己培養」、打造超強競爭力、實現「全球在地化」的祕密。

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    #中廣流行網YouTube
    #豐富YouTube

  • 巨大捷安特 在 豐富 Youtube 的最讚貼文

    2021-03-31 11:00:22

    今天邀請到巨大捷安特前執行長 羅祥安先生來談《TAET:捷安特攻克全球市場的關鍵》

    巨大捷安特前執行長親自執筆,完整直擊捷安特熱銷全世界、達成全球在地化的關鍵!

    除了分享他們從錯誤中摸索、累積出來的經驗,更首度揭開獨門武器「TAET雙三角法則」
    讓捷安特得以「自己的人才自己培養」、打造超強競爭力、實現「全球在地化」的祕密。

    < TAET:捷安特攻克全球市場的關鍵 >
    作者:羅祥安
    出版社:方智
    出版日期:2021/01/01

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    #捷安特 #巨大 #競爭力


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  • 巨大捷安特 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最佳解答

    2020-11-03 11:45:01

    台中市致力於招商工作,也首創台商專區,針對台商回台中投資所遇到的資金、土地或是人才招募問題,皆可透過專區得到輔導與協助。台中市政府也有種種相關工業用地的規劃,滿足廠商用地需求,在設廠過程中,廠商也可以得到市府的協助,在執行上能夠更為順利。

    #名人真心話 #台商 #投資

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