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資遣費 英文為**severance pay**,是被資遣時的一筆救助金,但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費規定與資遣費試算的內容,如果還有疑惑 ...
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#2資遣費試算表
本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算 · 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設 ...
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#3時薪制(工讀生) 資遣費計算- - 1111社群討論區- 工作、職場
勞工保險條例第12條: 資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿 ...
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#4工讀生資遣費計算6大著數(2023年更新) - 宜東花
計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項,每滿1年發給0.5個月平均工資,未滿1年者按比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。 此處平均工資,依勞基法第2 ...
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依新制規定,年資滿一年發給0.5個月平均工資為資遣費,未滿一年依比例計算。 ... ♂️難道沒有最低工時的限制嗎? 很遺憾的,法規並無規定工讀生最低打工 ...
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#6平均工資怎麼算?工讀生、月薪制勞工算法差別在哪?
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#7資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05
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#88大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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#9資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到 ...
關於資遣費計算,勞動部說明,2005年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費根據勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)的工作年資,分別計算。
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#10【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費
線上免費法律諮詢,點我按讚加入厝邊好律師※ 常常有許多老闆,會認為將工讀生解雇時,可以不用給予資遣費,但這是錯誤的喔~ ※工讀生一樣是勞工, ...
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#11資遣費計算問題,律師您好,我是工讀生
律師您好,我是工讀生,十月中被老闆臨時告知適用期到,他們會投票選出我們的去留,沒有錄取的隔天直接不用來上班,而我沒有錄取。 之前也有詢問過老闆關於加班費及雙倍薪資 ...
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#12工讀生適用勞基法規定,雇主應依法保障勞工權益
勞工局提醒,如雇主因勞動基準法第11條之事由欲資遣工讀生,不論屬部分工時或全時勞工,雇主均應依法給付資遣費,不得影響工讀生法定權益,另依據勞動基準 ...
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#13工讀生資遣費
在新制之下,工讀生如果非自願離職時,計算資遣費的方式,則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 至於相關資遣費計算方式,可參考:【勞動法律】資遣費 ...
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#14工讀生資遣費計算 :: 竹科管理局常見問答
數分月、日比例計算。如:勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月.15天,則資遣費基數為3*0.5+((6+15/30)/12)*0.5=1.77個基數。Q:工讀生被資 ...,2021年6 ...
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新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第 ...
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#19資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
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#32工讀加班費計算
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22 小時前三資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:1、部分工時在新制之下, 工讀生如果非自願離職時,計算資遣費的方式,則主要需參酌五、非自願性離職 ...
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#35民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
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#37勞動基準法 - 全國法規資料庫
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#38資遣費怎麼算
費~ 厝邊好律師>勞動法律工讀生也是勞工,如被資遣樣可以領資遣費~ 厝邊好律; 費 ... 計算退休金,亦不生效力。 計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎? 按年終獎金 ...
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#39非自願離職資遣費計算 - vodohod.biz
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#40非自願離職資遣費計算
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