＃呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。

在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。

這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。

相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。

我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。

＃促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

＃實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。

＃我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。

另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！

真的是 #氣氣氣氣氣🔥🔥🔥🔥
昨天新開了一包實名制口罩出來用
才走出家門，就覺得怎麼這麼悶？
我的下半臉已經全部都是熱氣、溼氣😷
硬著頭皮繼續戴著搭捷運去上班
一到辦公室立刻解放、大口呼吸
一看...
竟然是 #加利口罩

實測加利口罩 #又厚又硬，根本 #不透氣
真的有夠 #粗糙 不親膚！
我戴著口罩機乎無法呼吸
吐氣時整個口罩像氣球一樣被吹鼓
熱氣完全無法穿透💨
全從臉頰兩側排出
然後吸氣時整個口罩死黏在我臉上、口鼻上
我都要缺氧了！

日前 #加利科技 被查獲 #大陸製非醫療口罩，混充台製，提供給藥局實名制口罩販售，負責人 #林明進 駁斥黑心指控，宣稱這些進口大陸口罩為 #工業級、#防護率 高達99％，甚至優於 #醫療級 的95％

聽他在放屁💨

首先，#工業級口罩 價格至少便宜4、5倍，如果真的那～麼～厲害，為什麼大家還要當盤子花錢買 #醫療級口罩？

其次，工業用口罩是防粉塵，不是防病毒，防粉塵防護率99%和防飛沫病毒95%是可以比的嗎？那老闆你不要用口罩了，你自己 #用膠帶封住口鼻，保證 #防護率100%，你封不封？

再者，我們現在口罩國家隊的醫療級口罩，只要狀態良好，是可以重複使用的，你拿僅供 #一次性使用 的「平面型非醫用一次性防護口罩」混充，這不叫黑心，什麼叫黑心？

回家一翻，竟然有三包都是加利口罩，幸好通通可以到全台有販售實名制口罩的衛生所和藥局退換，我今天就要去換！

氣噗噗也是要預告一下播報班表：
9/20（日）
06:00、08:00 三立新聞台 ch54
12:00 三立台灣台 ch29

#好啦
#明天我還是會笑咪咪播新聞啦

＃關於99趴口罩過濾
過濾度99%的非醫療用口罩，和過濾度94-95% 醫療口罩，99%表示是最頂級的口罩、最好的防護嗎？

疫情當前、人命關天，婉轉的廢話不說 -- 當然不是！

非醫療用/工業用口罩的過濾標準是較大粒子的粉塵，醫療用口罩則是模擬細菌病毒的微小粒子，加上模擬飛沫，也就是類似咳嗽和噴嚏這種高壓高速的噴出方式，去測試過濾效果。

擋得了99%空氣粉塵的口罩，恐怕連１% 飛沫病毒都擋不住。而且，一般工業用口罩的防水效果很低，可以想見，用在防飛沫傳染的病毒和細菌用途，防護又再打一層折扣。怎麼會一樣？

不是高級不高級的問題，是根本兩種東西。

而這樣的設備和測試條件，並不是每個廠商都擁有，或是都可以負擔。所以當廠商說：「我們這個有通過測試！」，那是哪一種測試？這家廠商有這種測試設備嗎？官方的檢驗合格證在哪裡？

人命關天，廠商不能黑心，身為消費者，我們也不能無防人之心。

另外補充一點口罩小常識：

一般醫療用外科口罩，分成3個等級：Level 1, 2, 3。中間那層過濾熔噴布是一樣的，過濾效果是一樣的，唯一不同在於防水程度。

Level越高，口罩越厚，越防水，是因為不同的醫療活動有不同的體液噴濺風險。例如：開刀房的醫療人員，在手術過程中，暴露在大量血液或其他體液噴濺的機率高，所以他們會用到Level 3的口罩。

而一般門診或低體液噴濺、低感染風險的單位，Level 1 或2 就夠了。

再說一次，過濾程度是一樣的，只是防水厚度有差，並不是所有情況都Level 越高越好。

一般民眾，Level 1 就剛好了。太厚可能因為悶熱戴不住，反而增加感染風險，對皮膚也有副作用。還是把防水層級高的留給真正需要這層防護的醫療人員吧！

#N95_P2
而市面上能過濾到更小粒子的N95和P2口罩，兩個是很相似的東西，唯一不同在於N95走得是美規檢驗，P2則是澳洲/紐西蘭檢驗標準。過濾度有1％的差別，那是因為兩個檢驗標準使用的噴射速率和粒子範圍有些微不同。但差別是微乎其微的，所以很多人把N95和P2兩個名字交換或同時使用，這是可以接受的。

但嚴格來說，各廠不同規格的N95和P2，防水效果也是有不同的。澳洲的P2也有分工業用和醫療用，工業用的不防水。而有的Ｎ95甚至只對油類基底的噴霧有效。

我最近還發現，（澳洲）市面上出現一種新的KN95的口罩（不知道台灣有沒有），比N95/P2 便宜很多，很多人一看到N95就買了沒注意到K，也有很多人以為KN95 和N95是一樣的，畢竟他們外表長得很像。

KN95是不是N95? 不是。他就是KN95。(就像三重金城武不是金城武一樣)

過濾效果跟N95 一樣嗎？ 老實說，不知道。因為KN95 走的檢驗標準，是中華人民共和國法規。

我沒有偏好，端看大家相信哪個規格，覺得哪個規格適合你的用途和狀況。

聰明地選擇合適且有品質保障的產品，才能真正守護自己與家人的健康喔！

（到這邊是不是應該可愛眨眼，很懊惱自己不是YouTuber, 嘖）

呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。

促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。

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2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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