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[爆卦]工時紀錄app ios是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 工時紀錄app產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過5,165的網紅吳玉琴，也在其Facebook貼文中提到， 今天社環委員會質詢有三個主題 Q1:新技術用在職業安全事故現場？ Q2:新技術用於在事業單位外工作者？ Q3:案家臨時取消服務的責任歸屬？ 面對雲端科技、物聯網、大數據管理及智慧設備應用的新就業型態的來臨，我關注到這些新的技術是否能夠有助於傳統產業領域的提升，更精確且簡便的達到管理的成效。 ...

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「工時紀錄app」的推薦目錄
  • 吳玉琴

    工時紀錄app 在 吳玉琴 Facebook 的最佳解答

    2019-05-20 16:25:26
    有 58 人按讚

    今天社環委員會質詢有三個主題

    Q1:新技術用在職業安全事故現場？
    Q2:新技術用於在事業單位外工作者？
    Q3:案家臨時取消服務的責任歸屬？


    面對雲端科技、物聯網、大數據管理及智慧設備應用的新就業型態的來臨，我關注到這些新的技術是否能夠有助於傳統產業領域的提升，更精確且簡便的達到管理的成效。

    另一方面，是否能夠透過這些新的技術，幫助各行各業的勞工能夠藉此獲得更大的保障，尤其透過使用新技術，在事業場所外勞工的工作時間，藉此讓勞工獲得合理的薪資與休息，避免爭議，便同時滿足勞雇雙方避免爭議的期待。

    如居家服務員的工時紀錄方式，便相當迫切這種「行動打卡」的技術。難嗎？只要一個APP軟體便可以初步達成，並不難。

    進一步將新技術用在職業安全領域，在事故發生時，雇主能夠在最短的時間裡確認事故現場是否留有人員，透過APP軟體便能夠實現，這機制也是個值得推動的方向。

    日前我趁著審查108年度中央政府總預算案（公務預算部分）時，提出這樣一個凍結案，要求勞動及職業安全衛生研究所提出居家服務員轉場記錄方式之建議後，呈請勞動部函文至地方政府勞動主管機關以公布於縣市所轄從事居家服務業務之長照機構。今「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則建議草案」已經由職業安全衛生研究所研擬完成，呈給勞動部簽核，待簽核完成便得以公告與衛生福利部與地方政府，希望這樣的原則能有對居家服務單位與所有的居家服務員有所助益。

    連待一提的是，該建議草案於實務現場指出：案家臨時取消服務，居服員的工資應該照領，但是歸責究竟是政府、機構、還是案家的問題。

    以及，機構與居服員採用拆帳給薪，是否有每小時未達到勞動部最低工資規定，並是否損及轉長時間薪資等問題，而前述案家臨時取消服務後，居服員受領薪資的權益是否受損？等問題，衛生福利部表示要將問題帶回去研究。

    衛生福利部長期忽略勞動法規的結果，便是現在要增加業務把進度趕上，勞動部長期不把法律解釋清楚的結果，也是趕快把進度追上來，我們期待台灣社會透過合理的勞動條件促成勞資和諧，這是時代所趨。大家一起努力！

  • 吳玉琴

    工時紀錄app 在 吳玉琴 Facebook 的最佳解答

    2019-05-20 08:00:00
    有 0 人按讚


    今天社環委員會質詢有三個主題

    Q1:新技術用在職業安全事故現場？
    Q2:新技術用於在事業單位外工作者？
    Q3:案家臨時取消服務的責任歸屬？


    面對雲端科技、物聯網、大數據管理及智慧設備應用的新就業型態的來臨，我關注到這些新的技術是否能夠有助於傳統產業領域的提升，更精確且簡便的達到管理的成效。

    另一方面，是否能夠透過這些新的技術，幫助各行各業的勞工能夠藉此獲得更大的保障，尤其透過使用新技術，在事業場所外勞工的工作時間，藉此讓勞工獲得合理的薪資與休息，避免爭議，便同時滿足勞雇雙方避免爭議的期待。

    如居家服務員的工時紀錄方式，便相當迫切這種「行動打卡」的技術。難嗎？只要一個APP軟體便可以初步達成，並不難。

    進一步將新技術用在職業安全領域，在事故發生時，雇主能夠在最短的時間裡確認事故現場是否留有人員，透過APP軟體便能夠實現，這機制也是個值得推動的方向。

    日前我趁著審查108年度中央政府總預算案（公務預算部分）時，提出這樣一個凍結案，要求勞動及職業安全衛生研究所提出居家服務員轉場記錄方式之建議後，呈請勞動部函文至地方政府勞動主管機關以公布於縣市所轄從事居家服務業務之長照機構。今「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則建議草案」已經由職業安全衛生研究所研擬完成，呈給勞動部簽核，待簽核完成便得以公告與衛生福利部與地方政府，希望這樣的原則能有對居家服務單位與所有的居家服務員有所助益。

    連待一提的是，該建議草案於實務現場指出：案家臨時取消服務，居服員的工資應該照領，但是歸責究竟是政府、機構、還是案家的問題。

    以及，機構與居服員採用拆帳給薪，是否有每小時未達到勞動部最低工資規定，並是否損及轉長時間薪資等問題，而前述案家臨時取消服務後，居服員受領薪資的權益是否受損？等問題，衛生福利部表示要將問題帶回去研究。

    衛生福利部長期忽略勞動法規的結果，便是現在要增加業務把進度趕上，勞動部長期不把法律解釋清楚的結果，也是趕快把進度追上來，我們期待台灣社會透過合理的勞動條件促成勞資和諧，這是時代所趨。大家一起努力！

  • 陳宜民教授

    工時紀錄app 在 陳宜民教授 Facebook 的最讚貼文

    2018-04-22 06:55:01
    有 106 人按讚

    宜民與林為洲委員上週在審查就業服務法時，分別在第五條提案「雇主須揭露4萬元以下薪資的規定」，感謝台大國發所副教授辛炳隆的支持，他認為因為資訊不對稱易造成求職者在談判薪資時的權力不對等，因此他支持雇主須揭露4萬元以下薪資的規定，但仍需注意「範圍」的漏洞問題，例如若雇主僅揭露「2.2到4萬元」的範圍，等於沒有揭露。但宜民認為如果企業主如此做，會被求職者「看破手腳」。

    薪資揭露是為避免就業歧視，雇主不能以工作無關的條件做為招募標準，例如以血型、星座這種客觀的指標做標準，但卻跟工作內容與能力無關，就是一種直接歧視，辛炳隆認為納入這些規定是值得肯定的。但他也建議，政府可建置薪資查詢APP，以大數據資料庫解決求職者資訊不對稱的問題。

    對於刑責入法部分，辛炳隆說，不反對以刑責嚇阻雇主惡意危害勞工安全、侵占加班費的作法，但仍必須注意比例、範圍問題，例如工時紀錄不詳或疏漏，甚至勞工希望加班但超過時數，卻要雇主負刑責，就超過比例原則。

    薪資4萬禁面議 | 信傳媒
    https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/9541

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