身為早八晚八的社畜，也就是早上八點上班晚上八點下班的款，敝公司當然上班時數沒這麼長，純粹是愛揠苗助長(=愛錢)的本人自找的。

總之，這樣的生活，導致我很習慣過著與世隔離的生活---在鄉下清早，人煙稀少時出門；晚上連工業區卡車司機都喬好位置過夜才回家。

好處是，疫情下，這也是種「避免群聚」的“正確”生活方式(若忽略滿公司的捅死不計算的話)

偶爾，我也覺得自己是活在陰屍路的場景裡(這時候真的可以把捅死們當殺不死的喪屍全算進來無誤)

導致，那天發生了這樣一個驚嚇：

大清早出公差的我，在餓昏之前，殺進一家工業區酒吧覓食。

一進去，口罩下的我，大驚失色：

莫非，過了那道不起眼的門，本人，難道，竟然，穿越了？！

為何出此狂言？

因為酒吧裏面，大批人群，個個都不給我戴口罩！！

不是只有客戶，連服務生，老闆都沒半個人戴口罩！而且還因為天冷風大，所有人都集中站在裡面，別說社交距離了，簡直該用摩肩擦踵，來形容！

這這這這，莫非本人是穿越回去疫情以前的世界了？！

甚幸，幾個手肘上的口罩，安心傳達的信息是：

傻蛋，妳沒穿越！只是來到剛好聚集一群深信打完疫苗就不死之身的腦洞酒吧裡而已。

「怕什麼！」，2021年獵奇總冠軍安慰我：「接吻魚情侶都可以用激情熱吻打卡打滿北歐某國，回來之後，還當眾，跟完全不熟的吸嗨大麻男三人舌吻！」

嘖！社畜生活果然有害身心健康，害我都井底之蛙，動輒大驚小怪了🤣🤣🤣🤣

#正常原是南柯一夢

中國當然有許多與勞動、勞工相關的法令，以勞工最關心的工時規定而言，中國早在1995年就實施周休二日（五天工作制），比台灣還早6年哩。對一周工時、加班時數、加班費計算等也都有明確的規定，以保障勞工，情況一如台灣的《勞基法》。
　
不過，法令與規定是一回事，現實情況與企業「實務」又是另外一回事，中國從貧窮、落後要追上先進國家、要致富求發展，拚勁鬥志十足，卻也因此提供幾近不人道的加班文化生存、甚至茁壯的土壤，其中又以科技業情況最嚴重。
　
官方法令明訂的制度沒啥人搭理，但業界產生並運作的是各種「3個數字」組成的工時制，例如「996制」─9時上班、9時下班、工作6天；「886」─8時上班、8時下班、工作6天；更誇張的是：「715」─7時上班然後工作15小時，當中僅休息1個小時。請看《新新聞》深入評論報導。
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（履歷很長沒關係，資訊不清楚就居居）

我在現場等待上台質詢時，聽到有國民黨委員，打趣地說要把「中醫藥」稱「傳統醫學」怕對衛福部說有「中」字就不打算考慮把相關計畫納入中醫藥。其實阿，台灣過去中醫都叫漢藥漢醫，是國民黨來之後才改成中醫，我們把這個歷史先講清楚。
回到正題，我們來談分級醫療雙向轉診。為什麼要講這個呢？在防疫期間，我們觀察到一個現象，武漢肺炎做到了！
我們知道雙向轉診，顧名思義有「上轉」，也有「下轉」；以分級醫療來說，穩定長期服藥的病人，應該要下轉至基層醫療院所。雙向轉診制，其實重點是在於「下轉」，才能舒緩整體醫學中心和區域醫院的服務太過於擁塞；目前從數據看起來，結果大多數都是在「上轉」病人。建立雙向轉診制，結果基層診所的case反而流向中大型醫院。
武漢肺炎疫情爆發，許多民眾都不敢到大醫院看病。根據衛福部本日的報告，109年1-3月較106年(基期)同期，醫學中心就醫占率從 10.42%減少至10.16%，區域醫院就醫占率從 14.75%降至13.62；地區醫院就醫占率由約 9.86%增加至 10.13%，基層院所就醫占率由 64.96%增加至 66.09%。
武漢肺炎發生的這段期間，可以說是健保署長上任推動「分級醫療、雙向轉診」（2017年開始）以來，「數據上」看起來成效最好的時候。這個數字過去SARS期間也發生過，但疫情結束之後，就恢復。
理想的分級醫療應該是服務量呈現「正金字塔」，讓相對少量的重症在「醫學中心」受到照顧，而相對較輕的症狀或疾病而案例較多、頻繁發生者，例如感冒，則回到基層社區醫療院所或診所來處，但臺灣民眾以往仍傾向不管大小病都往大醫院來擠，造成「倒金字塔」的現象。
這次我特別注意到「民眾端」的就醫習慣及觀念調整，為什麼呢？我認為現下的狀況，主要是民眾害怕而不到大醫院去，就像17年前的SARS爆發一樣，然而要小心等疫情趨緩，民眾小病跑大醫院的情形可能會慢慢回到以往的情形。
我認為這波疫情，趁此時讓民眾瞭解，有些病不需要特地到大醫院找名醫，才有辦法被解決，請衛福部可以趁此時向民眾進一步宣導，提出有更具體的宣導方案，趁這波疫情讓民眾實質改變就醫習慣。
另外，也因這次疫情，住院率佔床率下降，某些醫院營收也會降。因為住院率、佔床率低，導致醫院營收下降。就本辦收到的陳情有兩種情形：
a. 以自假變相減薪：有醫院召開「薪資調整說明會」，基本上就是要降薪，甚至要醫護人員將累積的加班時數、年假提前休完。
b. 負時數：護理人員因下午病患減少，被臨時要求扣時數回家，或因放假回家不足基本值班時數，日後還要補給醫院。
用這些方式，講好聽一點是讓醫護人員多休息，講不好聽的，就是收入不夠。但醫院營收，不能讓醫生跟護士來負責。勞動部及相關法規都有明確規範，醫護人員真正不高興的是有兩者：一、常常醫院會以醫護人員不熟悉法律或是以「權力關係」來要求遵守命令；
二、扣薪或補上班這種造就「相對剝奪感」，醫院「生意不好」時，就扣減少薪水，但醫院「生意興隆」時，醫院的盈餘並不一定會回饋到醫護人員身上。
這次各級醫院的服務量，可能趨近「分級醫療」的理想值，那麼是否也應請健保署趁這次試算合理的「健保點數分配」及「點值計算」方法，讓醫護人員在下降的服務數，但預期是照顧真正的重症，仍能維持合理薪資，不因服務數降而降薪。除了多向醫護人員宣導外，也請主動向各醫療院所瞭解這樣的情形，呼籲各醫療院所好好遵守法規！

我是澎湖縣西嶼鄉二崁村人
衛福部何次長也是澎湖的榮譽縣民

#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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上班有上班的時間
下班有下班的時間
下班時間做上班的事，就叫加班
　
公司加班時數以小時計算
規定晚上6:00下班
那麼...
(1)下班打卡8:16，公司該給幾小時加班？
(2)下班打卡8:29，公司該給幾小時加班？
(3)下班打卡8:31，公司該給幾小時加班？
(4)下班打卡8:59，公司該給幾小時加班？
(5)下班打卡9:01，公司該給幾小時加班？
　
不談8:59打卡不如撐到9:01的問題
我想問的是不論老闆或員工
加班時數該從寬還是從嚴?
加班8:29與8:31打卡、8:59與9:01打卡
是不是"就該不一樣"?

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