為什麼這篇工廠請不到人鄉民發文收入到精華區:因為在工廠請不到人這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者AndreaQQ (安卓雅qq)看板Tech_Job標題Re: [新聞] 年薪5萬請不到人 印州...
工廠請不到人 在 Elle Onni Instagram 的最讚貼文
2021-10-02 03:24:57
2歲半娃兒小賽自己做小餅乾 #希望大家可以幫手share #讓小朋友們都可以跟著一起做小餅乾 這個餅乾從頭到尾幾乎都是她自己完成 我只是幫她擀麵團 然後放烤箱那些 我從來沒想過小小年紀的她 已經可以自己製作小餅乾了 Thermomix 真的是她MCO期間最棒的教材 可能從我懷孕到她出生到現在 ...
※ 引述《gioiechang (新台幣沒有國際信用!!!!)》之銘言:
: https://udn.com/news/story/6813/2544946
: 2017-06-25 04:44世界新聞網 記者黃惠玲/芝加哥報導
: 儘管有川普掛保證,位於印第安納波利斯的開立(Carrier)冷氣製造商,仍因工作將轉移
: 到墨西哥,而計畫裁撤600多名「多餘員工」;同樣位於印第安納州,聚集許多製造工廠
: 的華沙(Warsaw),雖然對全球製造業顧及生產成本,而掀起的「遷廠中國、墨西哥」風潮
: 「免疫」,但這些先進製造業現卻面臨「找不到工人」的龐大壓力,部分公司甚至可能因
: 為缺工嚴重而不得不考慮遷廠。
: 由於美國失業率僅有4.3%,達到16年來新低的情況下,不少企業、製造業都出現「人才短
: 缺」的難題,尤其上百萬個嬰兒潮勞工,都已陸續步入退休年齡,而新生代又傾向前往大
: 都市就業,更勞工短缺惡化。
: 以聚集多家醫療器材工廠、養鴨農場的印州科翠斯可郡(Kosciusko County)為例,該郡是
: 美國73個失業率低於2%的郡縣之一,現有4萬1136名成人勞動人口,其中4萬311人都在工
: 作,由於工業項目的特質,讓這些企業並沒有受到製造業式微的影響,也從各家工廠,紛
: 紛因為勞工成本等因素,搬遷到中國、墨西哥的「逃離風」之中「免疫」。
: 然而得以留在美國本土的製造業,尤其是被視為「鐵銹帶」工業區救贖的先進製造業,目
: 前卻遇到「找不到人上班」的困境,印第安納州州立博爾大學(Ball State University)
: 勞工經濟學家席克斯(Michael Kicks)表示,再這樣下去,這些公司遷離的機率會「相當
: 高」。
: 在印州的華沙、哥倫布(Columbus)等地,也有相同情形,其中華沙幾乎是世界骨科醫療器
: 具的主要生產地,年產值高達170億元,其中捷邁邦美公司(Zimmer Biomet)公司規模最大
: ,雖然該公司現有人力,還可以勉強趕上不斷成長的市場需求,但已經「非常吃力」。
: 華盛頓郵報報導,捷邁邦美的人事經理林維爾(Matthew Linville)說,「產品需求十分高
: ,有技術的勞工卻很有限。」該公司為了保持生產力,不惜投下重金,提供住宿、交通,
: 從波多黎各、新澤西等地,延攬工人到當地加入生產行列。
: 捷邁邦美總裁戴普(Rob Delp)表示,公司沒有計畫要從華沙遷走,華沙是他們發跡之處,
: 要「拔除根本」對公司,「不是不可能,但非常困難。」
: 當地另一家「精準醫藥科技公司」(Precision Medical Technologies)經理克利斯提納
: (Ryan Christner)說,現在要補滿懸缺的10名勞工人力,都極不容易,一直無法僱足工人
: ,也使工廠生產效率不佳。一旦人力問題解決不了,「也只好把工廠搬到可以提供足夠人
: 力的地區。」
: 根據資料顯示,這些工廠的技術工人,高中學歷或參加過技術訓練課程者,年薪可拿到5
: 萬元,這大約是印州的中位薪資水平。
zimmer這家公司跟台灣慣老闆有87分像
自己在擴廠 明知道缺人 卻又不想提高薪水來找人 還拿出"約聘"這種87制度徵才
當時開給研究所畢業的學生薪資為5萬5 沒有醫療保險 104k 更沒有PTO
這薪水簡直羞辱人 給高中畢業的OP就有五萬 研究所才五萬五(?)
當時在phone interviw時我就ㄏㄏ笑 問那個HR怎麼不自己去做
不過在美國約聘的唯一好處就是給你報加班拉ㄏㄏ
其他沒啥好的
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