[爆卦]工安證照薪水是什麼?優點缺點精華區懶人包

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  • 工安證照薪水 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-05 21:46:22
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    『本身經營營造廠,政府的案子也做了很多年了,這篇文章( https://disp.cc/b/163-dnKL )點出很多問題,我覺得最關鍵還是工程費用。

    原po說的0.3趴到1.5趴的勞安費用是真的,但我想在寫標單的人應該都寫0.3吧,而且這個0.3大都是一式,什麼意思?就是包山包海,小的安全帽安全鞋,大的勞安人員薪水,證照,設備維護校正等等,反正你能想得到的關於勞工安全扯的上邊的都在這0.3裡面。

    今天如公司夠大,拿的標案可能一億十億,今天勞安費用就是30萬300萬,那還勉強有得花,如果只是一間小公司,拿個一兩百萬的小工程,那些錢買便當都不夠,還奢望什麼安全,既然包山包海,老闆當然能省則省。

    而且其實這幾年勞安規定越來越多,越來越繁雜,但我只能說,規定這麼多,卻沒有給包商合理的費用,永遠也不會落實,永遠都是應付,紙上作業,如果業主還要用凹的,還是把所有責任轉嫁給包商,只會趕走好的包商,留下敢偷的,關係好的。

    現在科技廠或一些能源的案子都是外商發包,那個管理才叫嚴,但是廠商可以接受,因為人家價格就在那邊,換個燈泡1200以上,但是要三個人,一個人上去,兩個人扶梯,甚至現在完全不能用梯工作,要高架作業就是工作台組起來。我以廠商的角度我更願意這麼做。雖然很麻煩,但換得師傅安全,經營長久。

    有時候看媒體,看網友在批評,我自己有時候有點兔死狐悲,別忘了,你們的工程,就是價格最便宜的那間做的,如果你們裝個冷氣都再三比價,安裝大型連鎖報1000,但你覺得我家巷口說300就好,結果人來就直接跨出窗外,什麼安全都沒有,你在意過嗎,還是覺得省700就是爽,等出事了再跟鄉民一起檢討電器行,為什麼不重視勞安。

    勞安是有成本的 你願意付多少』

    Re: [問卦] 營造公司有沒有評鑑制度 https://disp.cc/b/163-dnLz |前情提要 https://www.facebook.com/PttGossiping/posts/2278266782310973

  • 工安證照薪水 在 特急件小周的人渣文本 Facebook 的最佳貼文

    2016-06-02 07:18:37
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    輔大校方高層,有任何人會為了「堅持女宿必須人力門禁管制」這樣的事絕食一百小時嗎?

    如果沒有,那他們現在是在堅持什麼?

    不過是面子罷了。學生要的,不想給;給了,怕阿伯面子掛不住,現在還硬撐張嘻皮笑臉。

    他們現在堅持到,好像輔大的天主教義已經不是三位一體,變四位一體了:聖子、聖父、聖神、聖人力門禁管制。

    莫名其妙的異端。

    學生什麼都沒有,只能拿命來和你談,你連自己在堅持什麼都不知道,還嘻皮笑臉,那我也只能說,現在的老人還真不像話,連做人的基本道理都不顧了。

    學生是否能在今天的校務會議能取得較大的成果,我是不太樂觀,但是如果沒有成果,考量到身體安全,學生應該轉變為更全面的長期抗爭模式。你在那邊等死,他根本不會動,因為他不在乎學生的死活,他只在意他自己。

    那既然這樣在意自己,抗爭就應該脫離有限的溝通管道,轉為力的對決,全面刺激。他們不想溝通,那就用力打他們的幾個痛腳,看哪個會有反應,就像反射動作測試一樣。我建議的方向有四,同學可以自己思考。

    第一,輔大高層在全校多數師生反對的狀況下,把一切壓寶在輔大醫院。蓋這個醫院就像瓦倫達沒穿褲子走鋼索,資金與工期等等都繃的很緊。

    既然很緊,那就幫他栓得更緊。動員一切人際政府影響力,從工安、勞動法規、建築法規、證照審核,每一根鋼筋都檢查,設計圖的每一格都仔細比對現場,以查大巨蛋的規格來檢視輔大醫院的興建與營運。

    一切依法辦理,謝謝指教。就算只拖到時間,也能成為溝通談判的資本。

    第二,讓他們資金斷鏈。輔大校方現在非常依靠捐贈,但景氣不好,捐贈者有很多人不想捐,只是礙於人情面子勉強持續。

    你們就一家家去談,看捐贈者能不能在輔大改善歧視女性的現狀前,停止捐款。雖然捐贈者多數是保守資本家,但他們需要的只是一個省錢的理由,只要勸到一兩家同意暫停捐款,就是重大的談判資本。

    第三,轉移到入學戰場。馬上要到指考暑期招生,那就配合學校的招生宣傳,進行反宣傳。你也不用直接反,用諷刺的方法就好,比如說歡迎家長把男生送來輔大,因為可以感覺當男生真爽,或是母豬教徒入學全面優待中,因為高層可能是自己人之類的,讓他們的招生宣傳有重大的困擾。

    第四,實務戰,指向校方現有人力管制的問題,重點就是落在管理人的素質上。輔大女宿現在這批管理者,不論是阿姨或是修女,都追查他們是怎麼聘任的,學經歷為何,憑什麼進來,工作成果考核標準為何。

    也就是追擊人力管制存在的道德性與合理性。二十年前的台大宿舍是由學生自治團體管理的,男舍常駐的宿舍職員是「零」。原因很簡單,因為由學生自治管理,提供服務的人當然就都是「台大學歷」,而你不太可能聘到同樣程度的人願意當台大宿舍的基層管理者,那以職員為主要人力,整體服務品質就沒那麼高。

    那輔大呢?雖然要聘到輔大程度的職員比較容易,但現在宿舍這批人力是嗎?如果不到輔大學生的一般水準,那輔大學生付錢買他們的服務,甚至被他們管,是幹嘛?學生自治還不用付薪水耶,靠出租場地維持的。還有,如果她們是靠關係進來,那她們現在是不是靠這層關係,間接利用高層來保護她們現在的存在利益?

    四條線,可以擇你所愛,愛你所選。延長戰線,反正你們活得一定比他們久。